医学岗前培训心得.doc

医学岗前培训心得 来到新的环境我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉去适应所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会接下来由小编给大家介绍了医学岗前培训心得的有关范文希望对大家会有帮助 七月一号就正式实习了面对即将要进行的将近十个月的临床实习我们既忐忑又有期待在学校经过了相应的理论知识的学习在这必不可少的临床实习中我们要学会把在校学习的理论与临床实际相结合 面对我们有些许尴尬的位置学校组织了这一次的岗前培训虽然时间不长却对我们意义重大 其实这次的岗前培训总结为两大板块一大板块是思想方面另一大板块是技能强化训练 一.思想方面 在六月18号学校实习科就组织了将要到临床实习的班级召开了个“实习动员大会”老师强调了几点 1.毕业实习时教学计划中的一个重要组成部分是理论联系实际以提高学生技能的必要途径是实现人才培养目标的关键阶段无论是老师还是即将实习的学生都必须要重视实习工作并以最大的热情投身于实习工作中 2.实习生在临床实习期间是接受学校和实习单位的双重管理的必须要严格遵守实习单位的规章制度并且实习科负责人会有不定时到实习单位观察定时召开实习生和带教老师的座谈会重复了解实习期间的问题并不断总结实习教学经验采取实结经验相信有学校和实习单位的双重管理定能让我们的临床实习更有效率和成长 3.实习生是以实习单位成立实习组并根据人数多少指定组长副组长专业组长小组长等由组长全面负责副组长积极配合共同做好实习期间同学们的思想学习生活管理工作 4.作为实习生我们也要一些基本要求必须按照规定时间到实习单位集体报到实习科目轮转日期应按照医学院和实习单位计划进行努力学习专业知识认真进行“三基”训练严格执行各项技术操作规程即使完成带教老师分配的各项实习任务 5.认真填写“毕业实习专科鉴定”并及时上交科室进行鉴定和评分实习结束时上交实习单位主管部门填写鉴定意见并加盖公章按时上交医学院实习科 6.安全方面外出最好有人陪同并且告知组长货同宿舍之人切记不可夜不归宿进出声色场所自尊自爱一切安全为上 二.技能强化训练 1.各科任老师在实习科的带领下为实习生准备了更为贴切的实习前技能强化训练尽可能的与临床相近让实习生可以提前稍微熟悉一下医院科室的操作反复操作看似简单实际确实容易出差错的操作 2.医学绝对的是一门实践性极强的学科一名年轻医学生必须要掌握扎实的临床技能必须要实实在在地反复训练才能完成要戒骄戒躁即使是再简单的操作也要提起十二分精神认认真真的每一步骤每一步骤地完成要即使自我总结分析掌握更好更精细的操作方法严格要求自己 3.实习科老师再三强调了医患关系随着社会的进步和人们生活质量的提高病人的法律意识和自我保护意识明显增强对医院和义务人员的要求也逐步提高要求通过相关法律法规的学习(学校要求卫生法为必修科目)结合典型的案例进行分析执业医师法医疗事故处理条例等一系列法律法规的出台也对我们在执业过程中的错误及过失做出了明确规定毫无疑问这是对我们的更高要求并且要学会自我保护遇到纠纷问题要从解决问题的实际出发学会换位思考对于我们而言前辈们的言行举止便是我们的警钟或座右铭了 经过这三天多的岗前培训突然意识到我即将不是一名医学生了或者说已经不仅仅是一名医学生我们的身份更多的倾向于“医生”了而不是“学生”了成为了一名“实习医生”了九个多月的临床实习其实是非常短暂的但对于我们医学生而言确实是必不可少的是我们从“医学生”到“医生”身份转变一个必不可少的过度阶段我要在这九个多月的临床实习中努力将我们在学校学到的理论知识和临床实际结合起来并在实习过程中学习我们在未来的工作岗位中的必要规程和要求逐步找准自己的工作定位、及早制订专业的学习计划做为新一代的我们的肩上担负着重担我们的心里需要坚强的信念支撑因为医学真的是一门“活到老学到老”的专业只有不断的充电才能紧跟医学的前沿提升自己的技术 我们要从各方面想病人所想急病人所急诊疗过程中尽可能的方便病人把其当作自己的亲人对其所患之病感同身受倾听病人的心声永远保持一颗“仁爱”之心在工作中务求严格一丝不苟工作主动坚守岗位随时准备投入到工作的前线不怕脏不怕累自觉克服困难牺牲个人利益有崇高的奉献精神善于学习勇于实践精益求精不断提高自己的业务水平和专业技术知识我们面对的是一个生命所以工作时一定要有严谨的工作态度只有具备过硬的诊疗本领为患者尽快减轻解除病痛患者才会对你举手称赞另外语言的技巧及文明礼貌素养也非常重要 三天多的培训很短却真的使我获益良多不仅使我对检验医学有了较为全面的了解还学到诸多受用一生的知识和道理打开了一扇通往美好未来的大门培训的终点也是我们未来的起点虽然没有豪言壮语没有血脉贲张但我要树立积极乐观向上的人生观努力提高专业水平做一名好医生更好地为患者服务尽我所能贡献自己的力量实现自己人生的最大价值 对酒当歌人生几何?在这样的似水年华里我们用或深或浅的脚印或浓或淡的笔墨走过时间的沙漏铺就画卷的绚烂这其中有昨天的、有今天的、还有明天的昨天我还是一名医学生在浙中人的启蒙下、在省中人的指导下步入了医学的殿堂曾经为疾病的疑难对酒当歌人生几何?在这样的似水年华里我们用或深或浅的脚印或浓或淡的笔墨走过时间的沙漏铺就画卷的绚烂这其中有昨天的、有今天的、还有明天的 昨天我还是一名医学生在浙中人的启蒙下、在省中人的指导下步入了医学的殿堂曾经为疾病的疑难苦思冥想过曾经为生命的不再黯然神伤过曾经为师长的言行瞬间感动过在诸多的曾经中酿造了生活学习工作的酸甜苦辣伴随着我们的成长 今天我已经是一名医生在前辈的组织带领下和百余名新同事共度这短暂的培训之旅在此中我们不断感受着“省中人”的骄傲加深了解了“省中人”的意义逐渐肩负起“省中人”的职责医院文化的释义、规章制度的介绍、服务理念的输导、工作环境的熟悉、团队意识的培训这一系列活动使我们得以彼此了解团结合作迅速融入这大家庭今天站在新旅程的起点携着对过程的记忆怀着对未来的憧憬感觉这短短几日里又懂得了许多成熟了许多也许从这一刻起心头的那一份职责和担当显得更为凝重敬畏生命珍惜健康不论是希波克拉底的誓言还是药王孙思邈的“大医精诚”之训都是为医行医的准绳然而我们毕竟是人不是神所以前方的困难、迷惑、挑战在所难免事实上在这夏日的八月之旅我已渐渐找到了答案 精诚仁和对于医道这“至精至微之事”为医当“博极其源精勤不倦”是为“中和”的确当我们看到初诊时病患愁苦的面容转变成复诊时轻松的微笑一种简洁而单纯的快乐便会油然而生我想这也是身为医者的一种幸福 耳畔想起吕宾副院长的教诲：成功不在个人而在于团队作为一名优秀的医生要立志并打下良好的基础善于沟通拥有健康的体魄树立坚强的信念我认为态度可以改变世界当我们站在山颠之上那样一种开阔可以使人豁然开悟成功的确不在个人是团队的合作和互助让我们感受到了登山以外的风景山顶的会师青春的笑靥旅途的汗水登山的足迹就像未来的为医之路 曙光微露花开初舞百草扎根仁心仁术我们已经上路我们期待飞跃我们正在飞跃我们以省中之星的闪光铸就明天的辉煌 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训不但是新职工职业生涯的开端还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式适应新组织的要求和目标学习新的工作准则和有效的工作行为 对新职工而言培训可以使他们更深层地了解医院从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备还可以增进他们对医院的感情与忠诚度增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同 对医院而言通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量打造青年精英团队共同开创医院医疗卫生事业的美好未来为了让岗前培训取得较好的效果必须做好以下几方面的工作： 1、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务因此培训内容尽可能的要求准确和全面同时每一项培训内容都必须具有针对性 首先是政治思想教育以爱国主义教育为重点以基本道德规范为基础深入进行公民道德教育进行正确的世界观、人生观、价值观教育引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献养成良好的道德品质和文明行为 其次要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次介绍本院情况如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容让他们对医院有更直观的了解使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的这将有助于他们以后更好地开展工作 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学;安全教育尤其重要新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全规范用水、用电、用火加强毒、麻、化学药品的管理在提高医护质量的同时时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置切实保障患者的生命健康和安全;同时要对新职工进行医院文化的宣传使新职工体会到医院文化建设的感染力;团队协作训练主要是通过开展户外拓展训练等集体活动让新职工挖掘自身潜能增强自信心磨练战胜困难的毅力并认识群体的作用增进对集体的参与意识与责任心不断改善人际关系学会关心更为融洽地与群体合作 2、建立培训方案 医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析建立系统化、严密性的培训计划由医务科、办公室牵头集中培训统一形式、统一内容、统一考核因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好力求形式多样如专家讲课、参观走访、交流对话等 3、明确培训要求 培训前专门召开预备会议告知培训的日程安排和培训方案使新职工对培训有个初步了解做到对培训心中有数同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动结束后由院部统一组织考核合格后方可上岗培训不是形式化的、耍虚招的要求目的明确、形式严明这也是选拔医院人才的重要手段之一 通过参与医院七年来对新职工的岗前培训笔者有以下的体会： 3.1减少新职工的紧张情绪使其更快适应日常工作由于新职工刚从学校毕业不熟悉医院的环境、工作程序而且要独自直接面对病人难免会心理紧张、不知所措通过岗前培训使新职工熟悉医院环境和工作流程认识部分职工建立一定的同事关系基础这将很大程度上缓解他们的心理压力尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的增加对工作和医院的良好感觉帮助他们获得成功 3.2树立积极的职业态度提升工作的内驱力医疗卫生事业是特殊的事业医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高医务工作者需要终生学习不断更新知识医院新职工必须具备职业意识和责任意识热爱本职工作病人至上换位思考不计较个人得失通过医院岗前培训能使大家了解医院服务宗旨培养对医院和病人的忠诚情感迸发出为医院发展献身的力量与管理决策层形成合力达到相互依存、相互辉映的目的 3.3融入医院团队文化提高团队结合的凝聚力医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工又必须有紧密的合作没有良好的合作