煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则.doc_第1页
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理制度参考范本煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则 撰写人：_ 部 门：_ 时 间：_为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资得分%，以此类推。低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。当月绩效得分没有的清除安监队伍。5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。安监人员本身有三违行为的。安监人员利用职权与三违人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。安监人员有吃、拿、卡、要的。6、具体见安监处安监员月度工资绩效考核细则安监处安监员月度工资绩效考核细则另外有事请假或调班按处劳动纪律管理规定执行，请假后有年休的从年休中扣除请假天数，没有年休的必须还班不还班就拿钱，一个班100元，月底谁
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论