文艺部第二学期计划.doc

文艺部第二学期计划 新的学期来临文艺部本学有几个大活动的计划 第一、第五届“文艺之星”的主办第四届文艺之星由我们经管一系文艺部成功主办得到了老师同学的高度赞赏文艺之星也成为我们系相当值得一提的活动本学期我系准备再次承办文艺之星给全院师生再一次视觉与听觉上的盛宴 第二、准备举办举办一个属于文艺部的特色活动哑剧大赛（策划书附在本策划书结尾） 以上是在活动方面本学期的策划第二大方面文艺部要更加纪律化因此文艺部出了一套管理制度具体规定如下： 1、会议制度：每两周开一次部门例会总结前两周的工作情况对接下来的工作进行计划及时发现问题解决问题提高部门成员工作能力准时参加系干大会遇到紧急任务再适时增加开会次数 2、考勤制度：凡收到学生会会议活动通知必须准时出席例会必须按时出勤不可无故缺席如果有特殊情况也必须事先给部长请假无故迟到以及缺席三次者视为自动离职活动会议必须按规定召开干事及各班文艺委员必须按规定按时参加 3、工作态度及质量规定：工作中要求各成员干部严谨认真相互配合团结向上所有成员必须按时按质完成工作和任务文艺部成员未按时完成任务的严厉批评多次表现较差者予以退会处理对不积极配合学生会工作的文艺部成员退会处理对于出色完成任务及在活动中有突出表现积极配合学生会工作的成员在期末的互评中予以奖励分 4选拔人才制度：在每年的学生会招新中要作到公正公平不以人际关系选拔人才要选出有才艺有热情的优秀人才进入文艺部一经发现利用成员之便徇私严厉处理要注重培养部门成员的个人能力避免每次有任务都是几个领头人在做事选拔人才另外一层意思是培养所有成员工作能力做到每个人都有能力接受任务完成任务 5、部门内部沟通制度：加强部门内部成员的交流做到不生疏不拘谨 6、汇报制度：在每次活动进行之前给老师汇报工作进度活动过后汇报工作总结询问老师建议与意见以次提高部门工作能力 考核制度 1、基本制度：部门实行学期十分制根据平时表现与活动任务完成情况及表现来加减分数由部长评定部门其他成员的分数部长的分数则由部门成员评定 2、具体实施情况： （1）平时表现良好的成员视情况加13分表现差的视情况扣13分 （2）活动中积极配合部长和部门其他成员完成任务工作主动吃苦耐劳者加13分对于不配合部长和部门成员完成任务破坏活动进行者扣13分严重者退会处理 （3）例会应按时参加不得无故缺席有特殊原因必须提前请假部门内部会议向部长请假学生会大会向主席请假每次例会都按时参加者在学期末的总评分中加2分无故缺席者每次扣1分长期例会缺席者予以退会处理 （4）期末的部门成员互评首先根据大家平时表现给其打分在把平时加减分算进去得出本学期的最后得分不及格者下学期重新进入使用阶段使用阶段表现良好则继续成为文艺部成员如表现欠佳或较差则不能继续在文艺部工作 文艺部成员必须按照以上规章制度认真执行规范自己的行为做一个合格的学生会成员 文艺部第二学期计划篇2 新的学期又已经开始新的征程也已经拉开了帷幕经过上一学期的工作我们积累了一定的经验教训我们在不断地学习中逐渐成长进步而这也就要求了我们在将来的工作中要越做越好为文艺部、学生会的发展贡献出自己的一份力量上学期的工作一直在坚持“少而精”的原则鉴于本学期的课程较多经过本部成员协商本学期将延续上学期的精神继续走“少而精”的道路 本学期我们的工作重点有以下几项：1、培养本部成员2、培养下一届部长、副部长人选3、力争做好科节中的工作为学院争光4、丰富同学们的课余文化、文艺生活 不管是培养本部成员还是培养下一任部长副部长人选我们认为最好的方法就是在实践中检验他们经过上学期的工作我们对本部成员的能力已经有了一定了解我们也已经初步确定了下一届部长副部长的人选接下来的工作就是继续在活动中观察他们锻炼他们我们打算在科节之前和学生会中其他部联合举办一次以宿舍为单位的才艺比拼活动这次活动主要是为了锻炼本部成员组织活动的能力以及人际交往能力要让他们懂得团队合作懂得活动是需要整个团队的要让他们逐步从被动的去做自己的本职工作到主动的去发现活动中的各种事项所以为了达到以上目的这次活动沟通工作和准备工作将由他们重点解决而我们则负责指导他们将他们的错误指出来并让他们改进让他们学会主动去做事情我们认为经过这样一个过程他们会逐步注意到办活动所需要注意的东西学到在课本上不能学到