4S店月度工作汇报.ppt_第1页
4S店月度工作汇报.ppt_第2页
4S店月度工作汇报.ppt_第3页
4S店月度工作汇报.ppt_第4页
4S店月度工作汇报.ppt_第5页
已阅读5页,还剩67页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第 2 页,目录,第 3 页,月度零售数据,说明: 1、含调拨车辆 2、3-6月调拨车辆分别为7台、14台、16台,第 4 页,年度零售数据,说明:全年目标2000台,上半年度达成不理想,下半年销量将近1500,月均销量约为250台,部门零售数据,说明: 1、成交率偏低,网络、展厅客户资源线索利用率较低 2、客户资源管理环节管理团队管控力度有待提升,车型零售数据,说明: 1、博越为销量贡献最大车型,销量平稳 2、GL、远景车型销量占比相对较少,下半年需针对GL及远景车型做重点提升。,第 7 页,年度订单数据,说明:展厅及网销销量业绩较不稳定,销量浮动较大,人员稳定性及个人业绩稳定性需做重点提升。,第 8 页,展厅订单数据,说明:展厅成交率存在较大问题,逐步下滑,人员变动较大,能力薄弱,第 9 页,网销订单数据,说明:网络线索逐月下滑,成交转化率偏低,车型订单数据,说明:3.0产品帝豪GL订单收集进度较慢,未能起到较大销量增幅,远景销量逐月下滑。,第 11 页,EP数据,说明:由于远景周转较慢、库存系数大,5-7月暂停远景提车,鉴于城南店6-8月施工因素,与厂家申请减少各车型6-8月EP指标,厂家帝豪GL、博越均有消减,其中6月远景EP指标145台。,第 12 页,终端数据,说明:6-8月厂家增加远景增量奖,厂家设定城南远景6月终端目标为远景6-8月EP指标的80%,其中6月为10台,6-8月合计终端目标为139台,远景月销量约20-25台,达成较困难,第 13 页,库存系数,说明: 1、包含在途、在库、结算未发、已售未报 2、库存数远景、博越、帝豪GL分别为89台、 57台、 12台,库存占比分别为56%、36%、8%,其中车型月均销量分别为20-25台、40-50台、15-25台,远景销库慢,导致库存系数逐月呈上升状态,7月继续重点加快远景销库业务能力。,库存数据,说明: 1、帝豪GL、博越自动快周转天数快,远景全系、博越手动周期天数长,导致90天以上车辆数量占比42%, 2、车辆资金利息多,6月远景单车毛利综合毛利2800元/台7月应重点提升长库龄及异型车销售。,第 15 页,金融数据,说明: 1、金融渗透率包含渠道 2、博越销量占比约50% ,6月厂家博越车型实现零利率贴息活动,提升了金融渗透率 3、渠道金融渗透率本月实现了5台远景分期付款,第 16 页,保险数据,说明: 1、保险渗透率包含渠道 2、渠道销量增加使总体销量渠道占比31%,展厅/网销的销量占比下滑,导致保险渗透率降低,上牌数据,说明: 1、上牌渗透率包含渠道 2、上牌量从4月设置专人专岗业务有所改善,离目标值仍有所偏差,销售顾问推荐率及上牌人员效率及稳定性需有待提升 3、渠道销量增加使总体销量渠道占比31%,展厅/网销的销量占比下滑,导致上牌渗透率降低,第 18 页,精品数据,说明: 1、不包含赠送、加装额,以实际购买销售额为准 2、销售业务人员自主销售能力薄弱,3.0产品精品赠送为准,未进行车辆加装等销售策略进行辅助销售,第 19 页,目录,第 20 页,维修产值,说明:本月前台产值(保养以及小修)为47182元,事故产值为160718元,索赔为25212元。,第 21 页,进场台次,说明:事故台次为41台次。,第 22 页,客户流失,说明:因营业时间只有一个月,暂时无法统计流失客户。,第 23 页,库存月数,说明:目前库存总额为15.4万。,第 24 页,呆滞件比率,说明:新建站目前暂无呆滞件。娄底件已经盘点完毕,账面价未22万,因最终成交价格未确定,目前暂未入库。,第 25 页,售后毛利,说明:毛利率未计算油漆辅料的成本。,第 26 页,目录,第 27 页,说明:,厂家费用支持,第 28 页,说明:,市场费用预算,第 29 页,说明:,活动计划完成率,第 30 页,说明:,活动新增集客,第 31 页,说明:,活动新增订单,第 32 页,说明:,市场成本分析,第 33 页,月新增总集客,说明:,第 34 页,展厅集客数据,说明:,第 35 页,说明:,网销集客数据,第 36 页,说明:,其他集客数据,说明:,垂直媒体线索数据,说明:,垂直媒体销量数据,第 39 页,目录,第 40 页,400满意度,说明:与厂家报备建店期间,厂家暂未对本店进行400抽访,故暂未相关数据,但公司内部有进行新车满意度100%监控。,第 41 页,硬件管理,说明:城南店建店截止时间为8月1日,目前施工缓慢。,第 42 页,流程管理,说明:与厂家报备建店期间,厂家暂未对本店进行暗访,故暂未相关数据,第 43 页,专项考核,说明:与厂家报备建店期间,厂家暂未对本店进行专项考核明访。,第 44 页,客诉,说明: 1、合格证问题投诉2单 2、其余新车划痕投诉、定金退还问题、发票开错问题、交车时间过长分别各1单,第 45 页,内访满意度,说明:以上为潜客满意度和交车客户满意度内访情况,根据数据反馈情况以每月提升的进度稳步前进。,第 46 页,销售SSI内部回访量,说明: 1、新车回访(时间区间5.26-6.25)总量63批次,回访比例100%,回访成功率100%; 2、潜客回访(进店客户90%的抽访量)总量188批次,回访成功率85%,环比5月持平。,第 47 页,销售SSI客户欣喜度,说明: 1、欣喜客户、中性客户、失望客户比例为7:2:1,其中分别体现客户忠诚、中庸、抱怨潜在服务认知 2、客户转介绍意愿率为72.92%,环比5月欣喜比例提高了9.59个百分点,失望客户比例由5月1.67%降低到0.00%;,销售客户满意度,Q1、店内销售人员是否及时接待您并是否询问您购车需求,您评几分? Q2、在试乘试驾时销售人员对车辆讲解,您评几分? Q3、完成所有购车书面文件是否及时,且交易内容是否公开透明,明确易懂? Q4、4S店是否举行了交车仪式? Q5、交车时销售人员是否对您的新车配置及功能进行详细的解释,您评几分? Q6、对当天提取新车的车况和干净程度,您评几分? Q7、您对4S店展厅的环境是否满意,您评几分?Q8、销售人员的服务满意度,您评几分? Q9、您对整个购车过程的满意度,评几分? Q10、就您爱车的品质,您会将吉利车型推荐给其他亲戚朋友的可能性,您评几分?,说明: 1. 新车回访弱项问题为Q7 4S店整体环境满意度分值为8.46分; 2.新车回访整体满意度分值为9.5分,其中销售顾问毛启东个人整体满意度分值低于平均分值为8.5分,潜客满意度,Q1、销售人员接待和服务质量 Q2 、销售人员接待的及时性 Q3、 销售顾问是否主动介绍自己并双手递给您名片(报出自己全名和职位) Q4 、车辆的介绍 Q5、 购车信息(您感兴趣的车型、感兴趣的配置、看车/用车经历、购车用途与使用人、购车时间与预算等) Q6、 根据您的购车需求,销售人员提出的建议; Q7 、销售人员对您疑问的响应速度; Q8、 销售顾问当天是否主动邀请您试乘试驾,并在当天进行了试乘试驾(若未能进行试乘试驾,主动说明具体原因并须根据您需求预约) Q9、 销售顾问主动向您介绍贷款购车及保险产品及价格,推荐贷款方案并解释 Q10、 您离店后,销售顾问是否联系过您,说明: 1.潜客回访整体满意度分值为8.18分,其中低于8分有四位销售顾问; 2.潜客回访调查弱项为Q8试乘试驾,较上周3.40分有所提升;,销售SSI客户欣喜度,Q1 、您一到展厅销售人员接待及时性,您打几分? Q2、4S店的整体环境,布置及干净程度,您打几分? Q3 、销售顾问的专业知识水平,您打几分? Q4、销售顾问是否陪您检查待交车的车况及干净程度,您打几分? Q5 、销售顾问是否为您详细讲解了新车的操作要点和使用注意事项,您打几分? Q6、 销售顾问是否问详细的说明了以后的保养和保修,您打几分? Q7 、销售顾问在整个购车及交车过程中的服务态度,您打几分?,说明:以上为各销售人员交车面访客户满意度评价分值,其整体评价分值为9.77分,其中李文志、许元华、朱佩玲和毛启东满意度评价满分;但销售人员彭桢满意度稍稍落后,弱项问题Q7其整个服务态度欠佳。,战败分析,说明: 1、6月战败原因其中以品牌、外观、产品质量、及地理位置为战败的主要原因 2、6月竞品战败品牌前三位为长安(凌轩、CS95)、大众(速腾、朗逸、宝莱)、日产(逍客、轩逸); 3、 同品牌门店战败长沙华丰27批次、河西天吉10批次,长沙合致2批次。,第 52 页,客户管理分析,说明: 1、 名词定义说明: 潜客真实回访频次:客户信息录入系统后,回访专员对其进行电话回访的频次; 潜客成交周期:从客户进店看车至客户订车、购车的全过程为潜客成交周期; 潜客真实战败率:当月回访专员通过电话回访后真实战败潜客的数量; 战败客户回访成功率:当月回访专员成功回访战败客户的数量。 2、客户资源管理监控将从客户跟进频率、客户消费周期、客户对本店服务体系的评估进行全面、发现问题,解决问题,促进成交。,第 53 页,目录,人力资源异动分析,说明:本月离职人数12人,其中自动离职9人,辞退4人。,第 55 页,离职人员分析,说明:售后试营业阶段离职率较高于其他部门,老员工离职率较高于新员工。老员工工作能力不能胜任现工作,也不愿学习。,第 56 页,在职人员分析,说明:3个月内员工占比55%,3-6月员工占比33%。团队是正在建设中的新团队。年轻的团队,平均年龄在26岁。,第 57 页,招聘分析(常招/急招岗位),说明:,第 58 页,说明:,人员考勤,第 59 页,说明:,人力资源成本分析,第

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论