公司为员工缴纳社保能否认为双方已经签订劳动合同

1 / 29 公司为员工缴纳社保能否认为双方已经签订劳动合同 全国 2016 年 4 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 选择题部分 一、单项选择题 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人 单单位与劳动者建立长期 劳劳动关系 2.专门调 整整劳动关系的法律起源 于于 A.奴隶社会 BB.封建社会 C.资 本本主义社会世纪产业革 命命以后 3.工会组织 职职工开展劳动竞赛，开 展展群众性的合理化建议 、技术革新和技术协作 活活动， 这属于工会基 本本职能中的 A.维权 职职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组 织织职能 4.下列关于 年年休假的说法，错误的 是是 2 / 29 A.国家的 法法定节假日不计人年休 假假的假期 B.休息日不 计计人年休假的假期 C. 年休假适用于连续工 作作 1年以上的职工 D.年年休假不能跨年度安排 5.根据关于职工 全全年月平均工资工作时 间间和工资折算问题的通 知知的规定，月计薪天 数为 天 天天天 6.根 据劳动合同法 的规定，用人单位支 付付劳动者经济补偿的月 工工资标准是指 A.用 人人单位所在地上年度职 工工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合 同同解除或者终止前十二 个个月的平均工资 C.用用人单位所在地上年度 在在岗职工十二个月的平 均均工资 D.用人单 位位在劳动合同解除或者 终终止前十二个月的企业 平平均工资 7.下列关 于于劳动争议仲裁委员会 的的职责的说法中，错误 的的是 A.执行 生生效的仲裁裁决 B.受受理劳动争议案件 CC.对仲裁活动进行监 督督 8.下列关于劳动 争争议仲裁的先予执行制 度度的说法，错 误3 / 29 的是 A.仲裁庭裁决 先先予执行的，当事人之 间间的权利义务关系应当 明明确 B.不先予执行将 严严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执 行行的，移送人民法院执 行行 D.劳动者申请先予 执执行的，应当提供担保 9.下列劳动合同的 条条款中，属于约定条款 的的是 A.劳动报酬 BB.工作地点 C.保保守秘密 D.劳动 保保护 10.甲公司为 员员工韩某提供专项培训 费费用 10 万元，送其到 国国外进行专业技术培训 ，双方约定服务期 10 年年，违约金10 万元。 工工作满 5 年时，韩某辞 职职，韩某应向甲公司支 付付违约金 D.聘任 兼 职职仲裁员 元 万元 万万元 万元 11.按按照劳动合同法的 规规定，用人单位违法与 劳劳动者约定的试用期已 经经履行的，用人单位应 当当向劳动者按照已经履 行行的超过法定试用期的 期期间支付赔偿金，该赔 偿偿金的计算标准为 A. 劳动者试用期的月工 资资 B.劳动者试用期 满满的月工资 C.当 地地最低工资 D.用人单 位位的平均工资 12.用用人单位未依法代扣代 缴缴社会保险费的，由社 会会保险费征收机构责令 用用人单位限期代缴，并 自自欠缴之日起征收4 / 29 滞纳 金金。该滞纳金的承担主 体体是 A.用人单位 BB.劳动者 C.劳 动动 者和用人单位 D. 劳动者和用人单位协 商商确定 13.按照 劳劳动争议调解仲裁法 的的规定，用人单位拖欠 劳劳动报酬的，劳动者可 以以向有关机构申请支付 令令，该机构是 A.人 民民法院 B.劳动保 障障行政部门 C.劳动 争争议仲裁委员会 D. 劳动争议调解委员会 14.赵某于 2000 年年 1 月到甲公司工作， 22016 年 1 月被公司 安安排到下属的乙公司工 作作， 2016 年 1 月乙 公公司与赵某签订了劳动 合合同，截止到 2016 年年 1 月，赵某在乙公司 的的工作年限应该是 年 年年 年 15. 用人单位与劳动者订 立立的劳动 合同中关于劳 动动报酬和劳动条件的约 定定与集体合同规 定的 标标准之间的关系是 A. 应当高于集体合同标 准准 C.应当高于或等 于于集体合同标准 B.可可以高于集体合同标准 D.可以高于也可以 低低于集体合同标准 公 司司法定代表人甲某与自 然然人乙某口头约定，由 乙乙帮助组织人员到 A 公 司司厂区从事平整场地及 其其他杂工工作，劳动报 酬酬由 A 公司与乙统一结 算算后，再由乙转付给其 他他杂工。 20165 / 29 年 10 月 19 日，王某经乙 介介绍到 A 公司与乙一起 从从事杂工工作， 2016 年 12 月 26 日，王 某某在平整安放变压器的 场场地时受伤。根 据劳 动动合同法的规定，应 当当对王某承担责任的是 公司 B.乙公司 和和乙 D.甲 17.甲 公公司所在地的最低月工 资资标准为 1000 元， 下下列涉及甲公司的劳动 仲仲裁裁决中，甲公司可 以以向人民法院提起诉讼 的的是 A.裁决甲公司 给给职工李某补缴社会保 险险 B.裁决甲公司与职 工工韩某解除劳动合同无 效效，应继续履行劳动合 同同 C.裁决甲公司向 职职工王某支付 300元 元元旦加班费 D.裁决甲 公公司向职工赵某支付工 伤伤医疗费 10000 元 18.郑某于 2016 年年 3 月与甲公司签订协 议议，约定 2016年 7 月月大学毕业后进人甲公 司司工作， 2016 年 8 月月郑某到公司报到， 20016 年 4 月甲公司与 其其签订劳动合同，郑某 工工龄的起始时间应当从 年 3月开始计算 年 7 月开始计算 年 8 月月开始计算 年4 月 开开始计算 19.根据 劳动合同法的规定 ，下列关于终止非全日 制制用工的说法正确的是 6 / 29 A.双方当事人任何 一一方都可以随时通知对 方方终止用工 B.双方当 事事人任何一方都应提前 三三日通知对方终止用工 C.除非有法定情形 ，合同期内不得终止用 工工 D.终止用工，用人 单单位应向劳动者支付经 济济补偿 20.下列关 于于劳动争议处理制度的 说说法 ，错误的是 A.调解原则贯穿于 劳劳动争议解决的各种程 序序之中 B.仲裁庭 裁裁决劳动争议时，其中 一一部分事实已经清楚， 可可以就该部分先行裁决 C.对裁决持不同意见 的的仲裁员，可以在裁决 书书上不签名D.当事人 对对仲裁员的回避申请应 当当以书面方式提出 二 、多项选择题 在每小 题题列出的四个备选项中 至至少有两个是符合题目 要要求的，请将其选出并 将将“答 题纸”的相应 代代码涂黑。错涂、多涂 、少涂或未涂均无分。 21.下列关于试用 期期的说法错误的有 A.劳动合同期限 三三个月以上不满一年的 ，试用期不 得超过一个 月月 B.同一用人单位 与与同一劳动者只能约定 一一次试用期 7 / 29 C.劳动 者者在试用期的工资不得 低低于本单位平均工资的 百百分之八十 D.劳动 者者因不能胜任本职岗位 须须调整到其他岗位时， 用用人单位可以与劳动者 再再次约定试用期 22. 下列有关服务期的说 法法中正确的有 A.要 求求劳动者履行服务期义 务务是用人单位的权利， 可可以放弃 B.若约定 的的服务期长于劳动合同 期期限，而劳动合同期限 届届满后用人单位不再提 供供工作岗位，可视为放 弃弃服务期要求 C.向 劳劳动者追索专项培训费 用用，说明用人单位放弃 服服务期要求 D.劳 动者 违违反服务期约定，应当 承承担违约责任 23.某某公司欲解除与职工李 某某之间的劳动合同，其 所所提出的如下解约理由 或或做法中，有法律依据 的的是 A.李某经过培 训训仍不能胜任现工作 B. 李某不满 25 周岁而 结结婚，违反了公司关于 男男职工满 25 周岁才能 结结婚的规定 C.公司 因因严重亏损而决定裁员 ，因此解除与李某的劳 动动合同 D.李某非因 公公出车祸受伤住院，公 司司向李某送去 3 个月工 资资并通知其解除劳动合 同同 24.下列关于我 国国就业促进法所确 立立的就业促进政策的表 述述正确的有 A.我国 当当前的就业促进方针是 劳劳动者自主择业、市场 调调8 / 29 节就业、政府就业促 进进 B.就业促进是政 府府的责任，劳动者有权 利利获得政府的就业帮助 C.维护公平就业是 政政府的责任 D.农 村村劳动者进城就业享有 与与城镇劳动者平等的劳 动动权利 25.国际劳 工工立法中 “ 核心劳动标 准准 ” 的内容，主要包括 A.劳动者基本权利规 定定 B.结社自由、集体 谈谈判权规定 C.平等 就就业权、反对强迫劳动 规规定 D.禁止使用童 工工、男女同工同酬规定 26.某公司从事出 口口贸易，有职工 200 人人，因国际金融危机影 响响，订单锐减陷入困境 ，拟裁减职工 25 人， 公公司决定公布后，职工 提提出异议。下列说法缺 乏乏法律依据的有 A.职职工甲认为公司裁减决 定定没有提前三十日向工 会会或者全体职工说明情 况况，无效 B.职工乙 认认为公司没有进入破产 程程序，不能裁员 C.职职工丙认为其一家 4 口 ，有 70 岁老母 10 岁 女女儿，全家就我有工作 ，公司应当优先留用我 D.职工丁认为其在 公公司销售部门曾连续 5 年年评为优秀，9 / 29 对公司贡 献献大，公司不能裁减我 27.因工伤发生的下 列列费用，按照国家规定 从从工伤保险基金中支付 的的有 A.住院伙食补 助助费 B.终止或者解 除除劳动合同时，应当享 受受的一次性医 疗补助金 C.五级伤残职工按 月月领取的伤残津贴 D. 终止或者解除劳动合 同同时，应当享受的一次 性性伤残就业补助金 288.用人单位可以与履 行行职责期间的集体协商 代代表解除劳动合同的情 形形有 A.被公安机关 以以违反治安管理为由行 政政拘留的 B.严重失职 ，对用人单位利益造成 重重大损害的 C.严重 违违反用人单位依法制定 的的规章制度的 D.在其 他他用人单位兼职的 299.按我国现行规定， 养养老保险的待遇项目包 括括 A.退休金或退职 生生活费 B.医疗待遇和 死死亡待遇 C.异地安 家家补助费 D.其他待遇 30.赵某与甲公司 发 生生劳动争议，经企业调 解解委员会调解，双方达 成成调解协议。下列协议 中中，如果甲公司在协议 约约定履行期限内不履行 的的，赵某可以持调解协 议议书依法向人民法院申 请请支付令的有 A.就 拖拖欠劳动报酬达成的协 议议 10 / 29 C.就经济补偿金 达达成的协议 B.就工 伤伤医疗费达成的协议 DD.就劳动关系是否成 立立达成的协议 非选择 题题部分 三、名词解释 题题 31.劳动法律关 系系 32.劳动合同的终 止止 33.工作时间 34.非全日制用工 四、简答题 35.简 述述社会保险法的调整对 象象和覆盖范围。 366.简述生产安全事故 报报 告和调查处理的准则 。 37.简述劳动者 劳劳动权利能力与劳动行 为为能力的特点。 五、 论论述题 38.试述劳 动动合同与劳务合同的区 别别。 六、案例分析题 39.柳某于 XX 年 3 月入职 A 公司工作， 直直至 2016 年 12月 331 日双方劳动合同到 期期终止。 2016 年 3 月月 11 日，柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一 案案向某区劳动争议仲裁 委委员会提出仲裁申请， 要要求 A 公司支付其 20116 年度年终奖金。 22016年 2 月 23 日 ，柳某又以要求 A 公司 向向其支付 2016 年度 加加班费为由再次向某区 劳动争议仲裁委员会提 出出申请。 根据提示， 回回答下列问题： 11 / 29 若柳 某某不服该仲裁结果，欲 寻寻求司法救济，应当满 足足哪些条件 ? 若柳某 主主张其于 2016 年 3 月月 11 日第一次向仲裁 委委提出仲裁申请后，仲 裁裁时效中断，其所主张 的的 2016 年度的加班 费费未超过仲裁时效，是 否否应当支持该主张，为 什什么 ? 若柳某提出应 由由 A 公司提供考勤记录 ，以证明存在加班事实 ，仲裁庭应如何处理 ? 40.李某任职于甲公 司司，岗位为人事专员， 双双方订立了书面劳动合 同同，合同期限自 2016 年 1 月 5 日起至 20116 年 1月 4 日止。李 某某于 2016 年 8 月怀 孕孕，其间曾因先 兆流产 向向甲公司请过两次病假 ，甲公司根据医院诊断 证证明准假。后来李某未 再再履行请假手续，多次 缺缺勤。 2016 年 12 月月 5 日，甲公司向李某 发发出解除劳动合同通知 书书，理由系旷工 30 日 。甲公司的员工手册 中规定了明确的请假 程程序，并有 “ 连续旷工 8 天，单位可解除劳动 合合同 ” 的内容。李某向 劳劳动争议仲裁委员会申 请请仲裁，请求裁决甲公 司司继续履行劳动合同并 缴缴纳各项社会保险费用 。 问： 甲公司根据 员工手册的规定处 理理李某，应符合什么条 件件 ? 如果员工手册 符合法律规定，李某 的的请求能否得到仲裁委 员员会的支持 ?为什么 ? 12 / 29 若仲裁委员会裁决甲公 司司应为李某缴纳社会保 险险，甲公司不服该裁决 ，甲公司可通过何种途 径径维护自身权益 ? 燕 京京理工学院 Yanch ing Instit ute of Tec hnology 劳劳动关系管理课程结 业业作业 姓名：专业： 班级： 学号： 学 院院： 指导教师： 20016 年 12 月 26 日日 劳动关系管理 课课程结业作业 一、 名名词解释 1、 劳动 关关系： 劳动关系是指 劳劳动者与用人单位为实 现现劳动过程而发生的劳 动动力与生产资料相结合 的的社会经济关系。 2、 劳动合同： 是劳 动动者与用人单位确立劳 动动关系，明确双方权利 与与义务的协议。 3、 专项协议： 是指劳 动动关系双方当事人在劳 动动合同履行过程中，为 明明确特定的权利和义务 而而签订的协议。 13 / 29 4、 商业秘密： 商业秘 密密是指不为公众所知悉 、能为权利人带来经济 利利益、具有实用性并经 权权利人采取保密措施的 技技术信息和经营信息。 5、 医疗期： 医疗 期期是指企业职工因患病 或或非因公负伤停止工作 治治病休息不得解除劳动 合合同的时限。 二、 判判断题 1、保姆、军 人人、公务员不是我国劳 动动关系中的劳动者。 2、企 业可以先与 员员工签试用期合同，转 正正后再签正式劳动合同 。 3、服务期可 以以长于劳动合同期限也 可可以短于劳动合同期限 。 4、非全日制 用用工也必须订立书面协 议议，不可以只订立口头 协协议。 5、上岗 前前的培训和日常业务培 训训不属于专业技术培训 。 6、专项协议 具具有劳动合同的属性， 属属于劳动合同的组成部 分分。是对劳动合同的补 充充，但不与劳动合同具 有有同等法律效力。 7、医疗期的长短只 与与劳动者在本单位的工 作作年限有关，与本人实 际际参加工作年限无关。 14 / 29 8、劳动规章制度 只只在本单位范围内 适用 。 9、债务人在 收收到支付令之日起 15 日日内不提出异议又不履 行行支付令的，债权人可 直直接申请人民法院强制 执执行。 10、加 班班应支付加班费，如不 予予支付的，用人单位除 要要支付加班费外，还要 按按应付费用的 200%向向劳动者支付赔偿金。 三、单项选择题 1、下列用人关系中 属属于劳动关系的是 A保姆与用人家庭 BB.在校大学生与实习 单单位 C.小王参加 社社团组织的慈善事业的 义义务劳动 D.老李 在在 A 公司做清洁工 2、下列保险中不包含于 劳劳动法中规定的 “ 五险 ” 的是 A生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工工伤保险 3、某员工 工工作十年之后离职，重 新新找到工作，于 2016年 6 月 1 日到新单位 ，请计算他在本单位带 薪薪休假的天数？ A 5 天 B. 6 天 天 天 4、小王到某公 司司担任业务员，并规定 试试用期为 3 个月，20116 年 1 月 1 日，劳动 者者开始上岗工作，但劳 动动合同一个月之后才签 订订，劳动关系的建立日 为为？ A 2016 年 1 月 1 日 B. 20016 年 2 月 1 日 年 4 月 1 日 15 / 29 年 5 月 1 日 5、下列险种中费用 由由国家、单位和个人三 方方承担的是 A医疗 保保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工工伤保险 6、劳动合 同同期限为 2 年，试用期 不不得超过多长时间 A 1 个月 个月 个月 个月 7、劳动者在 试试用期内主动离职要求 提提前多少天通知用人单 位位 ? A 3 天 天 天天 D.不需要提前通知 8、非全日制用工，以 小小时计酬为主，劳动者 在在同一用人单位一般平 均均每日工作时间不超过 多多少个小时？ A 8 个个小时 个小时 个小 时时个小时 9、某职员 在在其他单位工作累计 5 年年，在本单位工作时间 为为 5 年，他能享受多长 的的医疗期？ A 12 个个月 个月 个月个月 10、企业可以对法院 判判决、裁定中要求代扣 的的抚养费、赡养费从工 资资中予以扣除，数额不 超超过本人工资的多少？ A 40% % 11、建立劳动关 系系，应当订立书面劳动 合合同。已建立劳动关系 ，未同时订立书面劳动 合合同的，应当自用工之 日日起多长时间内订立书 面面劳动合同？ 16 / 29 A 15 天 天天 天 12 、社会保险的缴纳基 数数由本人上年度月平均 工工资核定，下限不得低 于于在岗月平均的 60%，上限不得高于各省市 在在岗月平均的。 A 300% 13 、双休日安排工作又 不不补休，支付不低于工 资资的。 A 300% % 14、下列 不不属于带薪休假的是。 A产假 B.探 亲亲假 C.婚丧假 D. 双休日 15、下列 哪哪项不属于商业秘密的 法法律特征。 A秘密 性性 B.实用性 C. 公平性 D.保密性 四、多项选择题 1、个体劳动者享有哪些 权权利。 A就业权 BB.休息休假权 C.社社会保险权 D.劳动 安安全卫生权 E.劳 动动争议处理权 2、属 于于特殊用工协议的是。 A非全日制劳动合 同同 B.劳动派遣协 议议 C.兼职协议 DD.培训协议 E.实实习协议 3、下列哪 些些属于专项协 议。 17 / 29 A保密协议 B竞 业业禁止协议 C实 习习协议 D培训协 议议 E.医疗期协议 4、用人单位过错， 劳劳动者不用支付违约金 的的情形有。 A未按 照照劳动合同规定提供劳 动动保护或者劳动条件的 B未及时足额支付劳 动动报酬的 C未依法 为为劳动者缴纳社会保险 费费的 D用人单位的 规规章制度违反法律、法 规规的规定，损害劳动者 权权益的 5、劳动合同 履履行的原则有。 A 亲亲自履行 B自主履 行行 C全面履行 D协作履行 6、工资 中中可以扣除的部分包括 。 A代扣的抚养费 、赡养费。 B违 反 用用人单位规章制度的罚 款款。 C因单位效益 下下滑而造成工资浮动。 D病假、事假的扣 发发部分。 7、劳动合 同同法定终止的条件有。 A劳动合同期满的。 B用人单位依法宣 告告破产的。 C劳动 者者死亡，或者被人民法 院院宣告死亡或者宣告失 踪踪18 / 29 的。 D劳动者开 始始依法享受基本养老保 险险待遇的。 8、劳动 者者向用人单位履行服务 期期的条件是。 A服 务务期在劳动合同期限以 内内。 B存在劳动关 系系。 C双方协商一 致致 D单位提供专业 技技能培训 9、劳动合 同同具有特定的法律属性 ，主要表现在。 A 它它 是诺成性合同 B 它它是双务合同 C劳 动动合同的主体具有特定 性性 D它是有偿合同 10、社会保险的组 成成部分包括。 A养 老老保险 B医疗保险 C失业保险 D生育保 险险 E工伤保险 五、 简简答题 1、劳动关系 与与劳务关系区别？ 答 ：法律依据的区别：劳 动动关系由劳动法和 劳动合同法调整， 劳劳务关系由民法通则 和合同法调整。 主体的区别：劳动关系 中中一方是用人单位，另 一一方只能是劳动者，劳 务务关系中主体可以都是 自自然人，也可以都是用 人19 / 29 人单位。 关系人在隶 属属关系方面的区别：劳 动动关系的 当事人之间有 隶隶属关系，劳务关系的 当当事人不存在隶属关系 。 当事人承担义务方 面面的区别：劳动关系中 的的用人单位必须为劳动 者者承担社会保险义务， 劳劳务关系中的当事人一 方方不存在必须承担另一 方方当事人的社会保险的 义义务。 用人单位对当 事事人在管理方面的区别 ：劳动关系中用人单位 对对劳动者有违章违纪的 处处理权，劳务关系中不 存存在一方处分另一方的 权权利。 2、什么情况 下下不可以约定试用期？ 答：以完成一定工作 任任务为期限的劳动合同 劳动合同期限不满三个 月月的 社会保险法 知知识试卷 一、单项选 择择题。每题所设 选项中 只只有一个正确答案 .本 部部分 15 题 1基本 养养老保险缴费比例企业 按按职工工资总额的缴纳 。 % 2. 用用人单位未与职工签订 劳劳动合同并拖欠工资违 反反的法律是 A.劳动 合合同法 B.社会保险法 C.就业促进法 D.公务员法 20 / 29 3.用用人单位参加医疗保险 按按工资总额的 6%缴费 ，职工个人按工资的缴 纳纳。 % % 4. 用人单位按规定缴 纳纳工伤保险后，职工因 工工伤发生的费用，下列 哪哪项按照国家规定由用 人人单位支付 A、劳动 能能力鉴定费用 B、因工 死死亡的，其遗属领取的 丧丧葬补助金 C、五级 、六级伤残职工按月领 取取的伤残津贴 D、一 次次性伤残补助金和一至 四四级伤残职工按月领取 的的伤残津贴 5. 基 本本养老保险职工个人缴 费费比例为。 % 6. 失业保险缴费 比比例单位按工资总额的 22%缴纳，职工个人按 本本人工资总额的缴纳。 A. 1% % % % 7. 用人单位 应应当及时为失业人员出 具具终止或者解除劳动关 系系的证明，并将失业人 员员的名单自终止或者解 除除劳动关系之日起内告 知知社会保险经办机构。 A、十日 B、十五日 C 、二十日 D、三十日 8. 失业保险金领 取取期限自起计算。 21 / 29 A、解 除或者终止劳动合 同同之日 B、档案转 移移之日 C、办理失业 登登记之日 D、申请 之之日 9. 用人单位 未未按时足额缴纳社会保 险险费的，由社会保险费 征征收机构责令限期改正 或或者补足，并自欠缴之 日日起，按日加收万分之 五五 的滞纳金。预期仍 不不缴纳的，由有关行政 部部门处欠缴数额的罚款 A.一倍以上四倍以下 B.一倍以上三倍以 下下 C.一倍以上六倍 以以下 D.一倍以上五 倍倍以下 10. 社会 保保险经办机构应当自收 到到用人单位办理社会保 险险登记申请之日起内予 以以审核，发给社会保险 登登记证件。 A、十日 B 、十五日 C、三十日 D 、四十五日 11. 用人单位未按规定办 理理社会保险登记、变更 登登记或者注销登记，或 者者未按照规定申报应缴 纳纳的社会保险费数额， 情情节特别严重的，对直 接接负责的主管人员和其 他他直接负责人员可以处 的的罚款。 500 元元以上 3000 元以下 1000 元以上 50000 元以下 20000 元以上 10000 元以下 50000 元以上 10000 元元以下 12. 职工 应应当缴纳的社会保险费 由由用人单位代扣代缴， 用用人单位应当按将缴纳 社社会保险费的明细情况 告告知本人。 A、月 B、季度 C、半年 D、年 22 / 29 13. 用人单位不 办办理社会保险登记的， 由由社会保险行政部门责 令令限期改正；逾期不改 正正的，对用人单位处应 缴缴社会保险费数额一倍 以以上以下的罚款。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 14. 社会保险法自 起起施行。 A、 2016 年 7 月 1 日 B、 20116 年 10 月 1 日 C、 2016 年 6 月 1 日 D 、 2016 年 12 月 1 日 15. 用人单 位位应当自成立之日起内 凭凭营业执照或组织机构 代代码证等有关证件，向 当当地社会保险经办机构 申申请办理社会保险登记 。 A、十日 B、十五 日日 C、三十日 D、 四四十五日 二、多项选 择择题。 A.故意犯罪 BB.醉酒或者吸毒 C.自自残或者自杀 D.法法律、行政法规规定的 其其他情形 4. 下列 哪哪些职工参加基本养老 保保险前，视同缴费年限 期期间应当缴纳的基本养 老老保险费由政府承担 A、国有企业职工 B 、集体企业职工 C、合资企业职工 D、 私私营企业职工 5. 基基本养老金根据个人累 计计缴费年限、等因素确 定定。 A、当地职工平 均均工资 B、个人账户 金金额 C、城镇人口平23 / 29 均 预预期寿命 D、缴费工资 6. 下列哪些人员， 参参加居民基本医疗保险 所所需个人缴费部分由政 府府给予 补贴 A、享受 最最低生活保障的人 B、 丧丧失劳动能力的残疾人 C、低收入家庭六十周 岁岁以上的老年人 D、低收入家庭的未成年 人人 7.下列哪些医疗 费费用不应纳入基本医疗 保保险基金支付范围 A、应当从工伤保险基金 中中支付的 B、应当由 第第三人负担的 C、应 当当由公共卫生负担的 D 、在境外就医的 8. 社会保险经办机构 根根据用人单位等情况， 确确定用人单位工伤保险 的的缴费费率。 A、使 用用工伤保险基金 B、 工工伤发生率 C、所属行 业业费率档次 D、职工 人人数 9.下列哪些情 况况导致职工在工作中伤 亡亡的，不应认 定为工伤 A、故意犯罪 B、 醉醉酒或者吸毒 C、自残 或或者自杀 D、出差 的的途中遭遇车祸 10. 2016 年 9 月小 王王入职后单位为其缴纳 了了工伤保险，2016 年年 1 月小王在工作中受 伤伤，被认定为工伤，下 列列哪些费24 / 29 用应从工伤保 险险基金中支付 A、治 疗疗工伤的医疗费用和康 复复费用 B、住院伙 食食补助费 C、到统筹 地地区以外就医的交通食 宿宿费 D、终止或者解 除除劳动合同时，应当享 受受的一次性医疗补助金 11. 工伤职工有 下下列哪些情形的，停止 享享受工伤保险待遇 A、丧失享受待遇条件的 B 、拒不接受劳动能 力 鉴鉴定的 C、拒绝治疗 的的 D、用人单位欠 缴缴工伤保险的 12. 下列哪些情形，无法 从从失业保险基金中领取 失失业保险金 A、小 李李提出解除与单位劳动 合合同的 B、小刘缴纳 失失业保险 11 个月，用 人人单位解除了与其的劳 动动合同 C、小白缴纳 失失业保险 15 个月，用 人人单位解除了与其的劳 动动合同 D、小张缴纳 了了失业保险 28 个月， 用用人单位终止了与其的 劳劳动合同 13. 在 领领取失业保险金期间， 失失业人员有下列哪些情 形形的，停止领取失业保 险险金，并同时停止享受 其其他失业保险待25 / 29 遇 A、重新就业的 B、 应应 征服兵役的 C、 移移居境外的 D、无正 当当理由，拒不接受当地 人人民政府指定部门或者 机机构介绍的适当工作或 者者提供的培训的 14. 职工有下列哪些情 形形的，可以按照国家规 定定享受生育津贴 A、 女女职工生育享受产假 B 、女职工哺乳期间 C、享受计划生育手术休 假假 D、女职工怀孕期间 15. 不能领取失 业业金的情形 . A.重 新新就业的 B.应征 服服兵役的 C.移居境外 的的 D.享受基本养 老老保险待遇的 E.无 正正当理由，拒不接受当 地地人民政府指定部门或 者者机构介绍的适当工作 或或者提供的培训 16. 社会 保险基金包括 A、基本养老保险基 金金 B、基本医疗保险 基基金 C、工伤保险基 金金 D、失业保险基金 E、生育保险基金 177. 用人单位未足额 缴缴纳社会保险费且未提 供供担保的，社会保险费 征征收机构可以申请人民 法法院其价值相当于应当 缴缴纳社会保险费的财产 。 A、扣押 B、 查查封 C、冻结 D 、拍卖 26 / 29 18.职工 按按月领取基本养老金应 具具备条件。 A、达到 法法定退休年龄时累计缴 费费满 15 年的 B、达 到到法定退休年龄时累计 缴缴费不足 15 年的，缴 费费至满 15 年 C、转 入入新型农村社会养老保 险险或者城镇居民 社会养 老老保险 D、一次性缴 满满 15 年 19. 个 人人跨统筹地区就业的， 关关系可以随本人转移。 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工 伤伤保险 20.个人与 所所在用人单位发生社会 保保险争议的，可以依法 。 A.调解 B.仲仲裁 C.提起诉讼 D.协商 三 判 断断题。在每题后面括号 内内打 “” 号表示 “ 错 误误 ” ，打 “” 号表示 正正确。本部分含 30 题 1. 各类企业职工、 个个体工商户雇工有权监 督督本单位为其缴纳社会 保保险费情况。 2. 无无雇工的个体工商户、 未未在用人单位参加基本 养养老保险的非全日制从 业业人员以及其他灵活就 业业人员参加基本养老保 险险的，应当按照国家规 定定缴纳基本养老保险费 ，共同记入基本养老保 险险统筹基金和个人账户 。 27 / 29 3. 工伤保险的 参参保范围是各类企业、 事事业单位、社会团体民 办办非企业单位、基金会 、律师事务社、会计师 事事务社和有雇工的个体 工工商户。 4. 参加 基基本养老保险的个人， 因因病或者非因工死亡的 ，其遗属可以领取丧葬 补补助金和抚恤金。 5. 医疗费用依法