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播音主持艺术专业考生模拟主持训练材料及主持提示文武播音主持培训班2007年训练材料1逃课论资排辈“冠冕堂皇”大学生争当“逃学威龙”辽沈晚报2002年11月12日报道 “今天下午能逃课不？”“能，我们今天下午上大课，不用去。老师点已经找别人替我回答了。二百多人上课，老师也不认识我，没关系。”这是记者昨天在某大学附近一餐馆听到的两名大学生的对话。针对大学生逃课现象，记者当天在沈城的几所大学内进行采访，发现大学生逃课并非个别现象，其中许多大学生在向记者讲述逃课理由的同时，还直言不讳地介绍了他们对待逃课问题的“等级”观念。逃课的理由之一是为就业积累工作经验。一名大学生这样告诉记者，上大学的目的，就是为了就业。在学校的时候,除了上一些自己喜欢的课程，或者上一些点名的课之外,其他主要的时间都集中在社会实践上了，找时间考英语、电脑证、甚至学习汽车驾驶。反正感觉到以后社会上有什么能够用到的东西，就学习。一个姓吴的高校二年级学生告诉记者，他现在手里有导游证、驾驶证，现在正准备专攻英语考试呢！而有的学生家庭困难，为了交学费、赚生活，“不得已就提前进入社会”。逃课的理由之二是上不上课跟着感觉走。在采访中，记者发现许多学生的逃课理由就是很简单的一句话：“没有意思，有些课不喜欢上。”一个姓刘的大四学生告诉记者，有一些课根本就不喜欢上，老师讲得没有意思，自己也不愿意听，上课也听不进去，还不如不上，干一些自己喜欢的事情，而且有的课本有些老，学了以后感觉根本就用不上。逃课的理由之三是60分就可以喊“万岁”。许多逃课的大学生认为自己既然已经考上大学了，在这里就应该轻松一下，不应该再像高中时候那样劳累了，到时候能够顺利毕业就可以了。上课能上就上，一些课能逃就逃，考试的时候60分万岁就可以了。另外调查了解，还有个别学生来到大学以后，面对一些从前从来没有接触过的新鲜事物却深陷其中。一部分学生接触到电脑、各种游戏等东西后，就深陷其中。更有甚者，再接触到网络以后甚至任何课都不上，考试也不考了，就这样放弃了得来不易的上大学的机会。一个大学生还向记者介绍了学校内时下流行的逃课“等级”观:大一是实习生，“观察积累”，瞅准机会，偶尔逃之；大二是“熟练工”，分轻重缓急，酌情逃课；大三大四是“老油条”，逃课没商量。逃课现象已引起高校重视。对于大学生的逃课现象，记者采访了几所在沈高校。记者都发现有学生逃课现象，而且每个学校都有严格的校规、校纪来规范学生的上课学习。当一个学生逃课达到一定课时的时候，学校就会给予该学生校内处分、通报批评等处分，甚至对于一些情况恶劣者还有自动退学、开除学籍的处罚。一位不愿透露姓名的大学教授告诉记者，一名在校学生首先是应该遵守学校各项规章制度，但是大学生逃课现象应该向更深层次分析，对这门学科兴趣不大、觉得信息量小、一些知识都已经学过等原因也导致了学生逃课。而且大学的教学已经从过程学习转化为目标学习，学生的自主性、能动性在其中得到提高，而学生的主观能动性则应是上课的最大动力。用制度来约束学生是应该的，但是不能把依靠制度作为督促学生上课的惟一原则。现在大学实行学分制，只有修满各科学分的学生才能得到学位证。“60分万岁”的观点不对，因为不是每个学科达到60分就能得到学分，很多科目的要求都高过60分，这样大学四年后修不满学分的人也只能得到毕业证，学位证是得不到的。这样，手持毕业证的学生在进入社会择业时将会遇到很大的困难。主持提示：1、栏目或节目名称：校园观察。2、主题：大学生逃课现象不容忽视。3、结构：（1）节目开始语。（2）简述消息的主要内容，包括：大学生逃课现象严重;大学生逃课的所谓“理由”；逃课的“等级观念”。（3）分析逃课现象的深层原因：学生的自律性不强；学校某些课程设置陈旧。（4）关于杜绝逃课现象的办法：加强管理是必要的，但不能简单地采取强制办法，还要加强对学生思想观念的教育，改善课程设置，提高教学质量，让学生真正喜欢课堂，自觉自愿地回到课堂上来。（5）节目结束语。4、要求： (1)在消化理解材料内容的基础上，用自己的话脱稿主持。 (2)加强对象感，有交流的意识。 (3)节目的结构要完整。可以设计其他的节目样式和结构，不必强求一律。训练材料二“细节经济”俘获消费者据中国青年报2002年11月的消息 国外某著名企业在中国销售的毛绒玩具熊因为存在质量隐患，可能对儿童造成危害，因而决定召回。不管召回的具体进展如何，召回制度本身使我突然想到一个词：“细节经济”。该企业关于玩具熊的召回启事说：“该产品含有小塑料珠，出于安全考虑，内加内胆。但部分产品由于缝合不够紧密，小塑料珠仍有可能露出来。“应当承认，尽管这不算是小问题，但也只是细节上的问题。这透露出一个重要信息：“细节经济”正在向我们迎面走来!中国消费者对外国产品不再盲目崇拜，具体表现就是对细节上的问题己经很少容忍。但同样得承认，中国的生产厂家在细节问题上仍然处在比较麻木的阶段。一方面，我国目前还没有一个比较权威的召回制度；另一方面，中国的生产企业大多数对召回制度态度暖昧。同时，中国的消费者在国货面前，还保持着比较宽容的心态。科技进步速度越来越快，各种技术交流更加频繁，国际国内合作日益密切，一项新的技术在很短的时间内就能在全球落地生根。这意味着，同类产品在性能等大的方面很容易同时达到国际水平。但只要注意一下各个品牌的广告，就会发现，精明的厂家已不再一味地宣传那些“通用部分”，而是更加突出地张扬那些属于自己的“细节”。只有那些细节，才能更加清晰地表明产品的档次。我接触到的一些女性在区别服装是不是名牌时，有一个最简单的方法，就是看“针脚”“针脚”匀不匀、细不细、直不直，成为她们判断一件衣服做工甚至质量是否过硬的最基本的标准。在她们的心目中，这一点都过不了关，其他的也就只能免谈了。读者杂志登过一篇文章，列举了现代社会的50个细节，包括为女士们设计的无痕内衣、袋装物品留出的易撕口、某品牌香皂的收腰外形和洗发水的泵口设计、某某银行为取钱者准备的信封等。作者说：“通过这些细节，我们看见了文明一步步苏醒和萌芽。”其实，一件商品不论值多少钱，也不论体积有多大，常常是一些细节打动了消费者。任何一个厂家，如果对细节上出现的问题没有积极正确的态度，就会失去消费者的信任。或许，这家外国企业决定召回玩具熊的真正企图正在于此。成熟的消费者，其实就是挑剔的消费者。文明的社会，其实就是处处充满人性化、个性化细节的社会。主持提示：1、 栏目或节目名称：经济生活。2、 主题：加强“细节经济”建设，为消费者提供更到位的服务。3、 结构：（1） 节目开始语。（2） 结合玩具熊召回事件，解释什么是“细节经济”。（3） 国内不少企业对“细节经济”建设注意不够的原因：企业的危机感还不够强；消费者还不够成熟。（4） 形势分析：如果不注意“细节经济”，那么面对国际跨国企业的竞争，面对越来越成熟的消费者，企业今后将会失去币场和立足之地。（5） 提请现代企业要跟上时代的要求，为消费者提供更加人性化、个性化的服务。（6） 节目结束语。4、 受众定位：主要是国内的企业等生产厂家，同时也面向部分消费者。训练材料三教育部认为：我国中小学理科课本难度世界第一据文汇报2000年12月1日消息 教育部基教司有关官员昨日在武汉谈论中外基础教育时说，目前中国中小学理科教科书内容深而窄，难度应为世界第一，小学数学课本深度高出国外两个年级，而科学精神、人文精神远远落于欧美。据这位官员介绍，文岛教科书难度大及应试教育的高压使学生厌倦学校。在教育部对1.6万名中小学生问卷调查中，孩子们多填写“不喜欢学校生活”。与之相对的是70%的校长和老师认为学校培养目标落实得最好的是基础知识与基本技能。90%以上的初中生睡眠不足，没有时间干自己爱干的事，随着年级的升高，许多学生完全成为升学机器。而调查对教科书的评价是：只关注基础知识和基本技能，忽略了学生人格的发展、品德及价值观的培养。对教育过程的调查显示，中国学生学习是接受性的，仅小学低年级学生还有一点培养学生创造性的作业。该官员称，我国现行的基础教育已不能适应学生和社会的需要，国家将围绕提高国民素质这一总体要求，进行以课程、教材为核心的改革。主特提示：1、栏目或节目名称：中国教育。2、主题：我国中小学教育需要进一步改革。3、结构： (1)节目开始语。 (2)简要说明中国中小学的理科教科书难度世界第一的事实。 (3)介绍两种截然相反的调查结果：学校认为基础知识和基本技能培养落实得很好；而不少学生却厌倦学校生活。 (4)深入分析：在注重对学生基础知识和基本技能进行培养的同时，还要注重对学生人格发展、人文精神的教育。为此，教学改革势在必行。 (5)节目结束语。训练材料四：哈尔滨“人才租赁”方兴未艾哈尔滨日报报道 在大学当副教授的张某，近日被哈尔滨市一家企业以每天300元的酬金“租赁”。搞塑性加工研究的张博士，将用课余时间帮助这个企业进行产品开发改造。据悉，在哈尔滨人才市场登记入库的400多名中高级科技人员中，70%以上已被企事业单位“租赁”过。“人才租赁”的出现，缘于市场需求。为适应企业越来越多的短期人才需求，哈尔滨人才市场于今年4月推出了“人才租赁”业务。他们面向全社会，陆续将数百名本单位离不开又有精力利用双休日、节假日或下班后时间到社会做兼职工作的中高级人才登记入库，并通过上百次的人才对接会，为短期用人单位提供“人才租赁”服务。尝到甜头的私企老板徐某如今已成了“人才租赁”市场的常客。一拿到定单，他就跑去“租”人，多则两三个月，少则三五天。他说，如此人才资源共享，供需双方都划算，因为招聘一个有经验的工程师，一年给六七万元人家还不一定愿意干，而像这样“租赁”，一个项目花万八千元就能解决问题。据介绍，为适应“人才租赁”的需要，哈尔滨市人才市场近日举办了“中高级人才定价推介会”，通过征求个人意见，进行综合素质和能力测评，再结合市场行情，为12位中高级人才确定了从日薪300元到年薪10万元的最低“身价”。想不到，这12位人才一亮相，现场40多家用人单位就争相“抢人”，有11人当场被两家以上单位选中，其中1人被5家单位共选。主持提示：1、栏目名称：社会观察或科技新时代。2、主题：在这条消息中可以挖掘出不止一个主题。比如，可以反映用人制度新举措，也可以反映知识既能带来社会效益也能带来经济效益，等等。3、内容：从反映用人制度变化的角度来讲，可以从私企老板的话说起，他说：