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合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做 合同到期员工故意拖期用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做?合同到期员工故意拖期用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满，用人单位继续用工，是原劳动合同的延续还是未签合同，目前司法实践中有两种观点：一种观点是视为原劳动合同的延续。依据是原最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释200114号 )第十六条曾规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，认为2008年实施的劳动合同法及其相关文件并未对这种情况作出规定，原司法解释应当有效。另一种观点，也是主流的观点，认为属于未签合同。认为劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，继续用工属于新的劳动关系，原司法解释随着劳动合同法的实施失效，适用劳动合同法第十条、第八十二条规定，满一个月未续签合同的应当支付二倍工资。但是这种观点真正以法规形式明确的只有山东，最高法在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)征求意见稿中也曾经采纳这一观点，但在正式发布的时候又删除了这一规定。鉴于上述情况，建议你就此问题咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院。、你现在主动离职是否有补偿，是否需要提前一个月书面通知单位?你现在的用工性质不同有不同的结果。1、原合同延续可以随时终止合同(劳动关系)，没有经济补偿。2、未签合同可以以单位“违反法律强制性规定”为由，根据劳动合同法第三十八条第(六)项和劳动合同法实施条例第十八条第(十)项规定随时解除合同，并根据劳动合同法第四十六条第(一)项、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金，同时，根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第五条规定，从未续签合同的第二个月主张5个月的二倍工资。综上，劳动者与用人单位即将合约到期，如有续约意向及时续约，如果无续约意向及时向用人单位说明，这样能够很好的保障劳务双方的权益。如果劳
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