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辞职员工的流程是什么？需要满足哪些条件？ 1.提前30天递交辞职申请。2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。4.转移社保、公积金等手续。 热门城市： 魏县律师 石嘴山律师 汕头律师 曲周县律师 池州律师 韶关律师 道外区律师 井陉矿区律师 牙克石市律师 辞职员工流程 主要是用人单位设立的辞退员工的手续步骤，而作为员工而言，也应该在离开自己的工作岗位之前严格按照辞职员工流程来进行相关手续的办理，交接工作，获取合理的薪酬。那么辞职员工的流程是什么?需要满足哪些条件?下面，就让的小编为大家详细的介绍一下吧!一、辞职员工的流程是什么?用人单位单方解除劳动合同的程序。履行通知工会和本人的程序。用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。应当事先将理由书面通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。根据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。二、需要满足哪些条件?(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在现实生活中，可能会因为企业规章制度的不同造成具体辞职员工流程上有所差异，但是中的来说，辞职员工除了需要满足劳动法规定的相应条件之外，用人单位单方面解除劳动合同还需要给与员工适当的经济补偿，这也是员工的正当福利待遇
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