安全生产责任制.doc

。 安全生产管理制度一、为了确保安全生产，保证工作人员的人身安全和物品在生产过程中不受损害，特制定本制度。二、严禁在禁火区内吸烟、点明火、乱丢烟蒂。三、易燃易爆部位的工作人员要严守职责，经常开展安全检查，防止跑、昌、滴、漏，发现隐患及时整改、报告，对易燃易爆物品、材料和氧焊、割焊要做好消防、防爆工作。四、严格执行易燃易爆物品的储运、使用、管理、存放规定，确保安全。五、生产单位、车间必须按相关规定时间开关电闸。六、消防器材，要定期检查保养，保证其完好，任何人不得移用、破（损）坏。七、上班时不准穿拖鞋、西装短裤、裙子或打赤膊上班；不得穿戴奇装异服上班。八、上班时间不得串岗、离岗，不准谈天谈地，要坚守岗位，集中精力。九、公司员工不得违反操作规程操作，未经上级主管安排，不得越岗操作，造成经济损失，应由当事人按价赔偿，造成重大安全事故，后果自负。十、下班时应清扫工作场地，所用器具应按定位摆放。十一、严禁在车间、仓库内外吸烟；严禁带明火在车间，仓库工作；严禁带小孩进入车间，严禁酒后上班。十二、车间、仓库的设备、模具辅助材料摆放整齐有序，并留有一定的安全通道。十三、电线线路整齐有序，不乱拉乱搭线路，有接头的部分要用电胶布或绝缘套包扎，不准裸露在外。十四、不准缺盖的开关、闸刀在生产使用，闸刀的“易熔丝”不能用其他电线代替。十五、经常检查各线线路情况，发现电线肥损或老化要及时更换。更换时要切断电源，严禁带电作业。十六、各种设备要定期检修保养；检修保养要记入档案。十七、末班下班时要切断电源、气源，擦试设备，打扫车间场地，清理废物，做到文明生产。十八、特殊工种工作人员必须参加相应培训，考核合格持证上岗。十九、下班后要注意关好门窗、保险柜等，做好防盗工作。二十、发现火险、火警要及时报警，并组织自救。二十一、本公司员工在从事生产、操作过程中必须遵守本制度。 安全生产议事制度为及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署和检查安全生产工作，建立安全生产议事制度。每月中旬由公司安全办组织，公司董事长主持，由安全生产领导小组成员和各个部门主管参加的安全生产例行会议，如有特殊情况，也可召开临时紧急安全生产会议。一、安全生产会议的主要议题： 部门负责人汇报其所管辖范围的安全生产情况，并开展安全生产工作经验交流。 检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。 对员工提出的安全生产合理化建议进行评审，并报董事长和安全办审批。 根据需要，对相关的安全技术规程、安全操作规程等进行修订。 讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。 对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。 对生是中存在的问题、事故隐患，研究落实解决问题的措施和方法。 传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件并研究提出在本公司贯彻落实的措施。 消防安全制度 认真执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针政策，确保公司内的生命、财产安全，保证生产顺利进行。 为确保生产安全，严禁携带易燃易爆和有毒物品进入厂内，公司禁区内严禁吸烟。 公司消防设施周围、各通道和车间主要通道不得堆放物品和杂物，确保畅通。 消防设施要定期或请专业人员进行检查和维护保养，保证应急时能使用，所有消防器材和装备不得挪移或挪为他用（包括监时备用消防水） 公司要对新入厂的员工进行消防安全教育,让员工掌握基本消防知识和简单器材使用,并学会逃生火灾时的逃生技巧. 安全办定期检查,并对公司管理层提出相关合理化建设,督促对消防安全设施的管理和足额的消防经费投入. 一旦发生火灾或爆炸,现场人员应冷静、沉着，迅速找到合理的应付方案，对大的事故时，立即组织人员疏散，伤员抢救、火灾补救并立即报告公司领导或打119火警电话求救。 在不影响人员伤亡或事态扩大的情况下，保护现场，不得人为破坏事故发生现场。 发生事故后，要组织或配合调查组进行事故分析，找出原因责任人，并提出改进措施，以防事故再度发生。 安全用电制度为保证公司员工和财产的安全，保证生产经营的正常开展，本着“安全第一，预防为主”的原则，特制定安全用电制度： 公司所在的建筑要根据建筑高度又其周边环境情况,安装符合要求的避雷装置.公司所在的建筑(或公司内部)必须安装符合使用的地线。避雷装置和地线不能混同使用。 公司所用的室内、外用电线路和装置，均应由公司设备部安排有国家认定资质的施工人员架设、安装和施工。所用管线、装置和各种元器件都应由施工单位通过正当渠道从有国家认定生产和制造资质的厂家或销售单位采购.施工工程应有佥的施工合同,工程质量和保修年限等双方的权利和责任要清楚、明确。竣工后由设备部与安全办进行工程质量验收。 公司根据工作需要进行改、扩建时，新的用电系统建成后，废弃不用的旧线路、旧装置都应立即拆除。室内搭建各种临时用电线路，应经设备部同意并由专门施工队伍安装。 公司新添大功率设备必须经设备部勘查，同意后方可安装。 公司用电容量的确定要兼顾生产发展的增容需要，留有一定余量。公司用电严禁超负荷运行。 公司内的用电线路和配电盘、板、箱、柜等装置及线路系统中的各种开关、插座、插头等均应经常保持完好可用状态，熔断装置所用的熔丝必须与线路允许的容量相匹配，严禁用其他导线替代。室内照明器具都要经常保持稳固可用状态。 可能散发易燃易爆气体或粉体的建筑内，所用电器线路和用电装置均应按相关规定使用防爆电气线路和装置。 对公司内可能产生静电的部位、装置要有明确标记和警示，对其可能造成的危害要有妥善的防护措施。 公司内所用的高压、高频设备要定检修，要有可靠的防护措施。凡设备本身要求安全接地的，必须接地。 公司应有严格的用电管理制度，要对公司员工，经常进行安全用电教育，把安全制度落到实处。 供、配电系统电气安全管理制度一、供、配电系统电气设备的技术资料、图纸以及各项记录必须齐全、符合实际情况，配电室内的高、低压开关柜上都应有明显标识，包括：命名、编号、铭牌、切换位置的批示以及电气区别的颜色等。二、配电室内应具备日常操作的安全用具及1211等灭火器。三、值班电工必须具备必要的电工知识，熟悉安全操作规程，熟悉供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法。并具备在异常情况下采取措施的能力。四、值班电工要有高度的工作责任心，严格执行值班巡视制度，倒闸操作制度工作票制度、安全用具及消防设备管理制度和出入制度等各项制度规定，不得随便离岗，接待与工作无关的人员。五、不论高压设备带电与否，值班人员不得单人移开或超过遮栏进行工作。若有必要移除遮栏时，必须有监护人在场，并符合设备不停电时的安全距离。六、雷雨天气需要巡视室外高压设备时，应穿绝缘鞋，并不得靠近避雷器或避雷针。七、巡视配电装置，进出高压室，必须随手将门锁好。八、停电拉闸必须按照顺序开关（或负荷开关等）。负荷侧刀闸、母线侧刀闸的顺序依次操作。九、用绝缘棒拉合高压刀闸或经传动拉合高压刀和油开关，都应戴绝缘手套。雨天操作室外高压设备时，应穿绝缘靴。雷电时禁止进行倒闸操作。十、带电装卸熔断器时，应戴防护眼镜和绝缘手套，必要时使用绝缘夹钳，并站在绝缘垫上。十一、电气设备停电后，在未拉开刀闸和安全措施以前应视有电不得触及设备和进入遮栏，以防突然来电。十二、施工和检修需要停电时，值班人员应按照工作票要求做好安全措施，包括停电、检电、装设遮栏和悬挂标示牌，会同工作负责人现场检查确认无电，并交待附近带电设备位置和注意事项，然后方可开始工作。十三、工作结束时，工作人员撤离，工作负责人向值班人交待清楚，并共同检查，然后值班人员方可拆除安全措施，恢复送电。在未检查之前，值班人员不准将施工设备合闸送电。十四、高压设备停电工作时，距离工作人员工作中正常活动范围小于0.35米必须停电.距离大于0.35米但小于0.7米设备必须在与带电部门不小于0.35的距离处设牢固的临时遮栏,否则必须停电.带电部分在工作人员的后面或两侧无可靠措施者也必须停电.十五、验电时必须用电压等级合适并且合格的检验电器，在检修设备时出线两侧分别验电。验电前应先在有电设备上试验证明验电器良好。高压设备验电必须戴绝缘手套。十六、在电容器回路上工作时必须将电容器逐个放电。放电后接地。十七、在一经合闸即可送电到工作地点开关和刀闸操作把手都应悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌。工作地点两旁和对面的带电设备遮栏上和禁止通行的过道上悬挂“止步、高压危险”的标示牌。十八、低压回咱停电检修时应断开电源，取下熔电器。在刀闸操作把手上挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌。十九、发生人身触电事故和火灾事故，值班人员应不经联系立即断开有关设备的电源，以进行抢救。二十、电器设备发生火灾时，应该伯四氯化碳、二氧化碳灭火器或1211灭火器扑救。变压器着火时，只有在周围全部停电后才能用泡沫灭火机扑救。二十一、定期对供、配电设备进行检查、巡视，做到：1、 定期巡视2、 异常天气、高温季节、冷冻季节都应巡视检查3、 上级主管或重大客户来访时 设备维护保养管理制度 为加强设备的维护与保养、贯彻“预防为主”和“维护与计划检修”相结合为原则，做到正确使用、精心维护，使设备经常处于良好状态，以保证设备的长周期、安全稳定运转，特制定本制度。1、操作人员必须用严肃的态度和科学的方法正确使用和维护好设备。2、操作人员通过岗位培训和练习，为所使用的设备，做到“四懂”，“三会”，经主管同意后方可单独操作设备。3、操作人员，必须做好下列主要工作： （1）严格按操作规程进行设备的启动、运行和停机。 （2）必须坚守岗位，严格执行安全检查制度，做好设备自查工作。 （3）认真做好设备润滑工作。 （4）严格执行交接班制度。 （5）保持设备整洁，及时消除跑、冒、滴、漏现象。4、操作人员发现设备有不正常情况，应立即检查原因，及时向设备部反映。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停机，并及时上报；未弄清原因、不排除故障不得盲目开机。未处理的须记于运行记录上，并向下一班交待清楚。5、维修工人（机、电、仪）要明确分工，对分工负责包干的设备，负有维修好的责任，并做到： （1）定时、定点检查，并主动向操作工了解设备运行情况。 （2）发现缺陷及时消除，不能立即消除的缺陷，要详细记录，及时上报，并结合设备检修予以消除。 （3）按质、按量、按时完成维修任务。6、所有备用设备应有专人负责定期检查维护，注意防尘、防潮、防冻、防腐蚀，使所有备用设备处于良好状态。7、车间设备管理人员应对设备维护保养制度贯彻执行情况进行监督检查。8、未经公司设备部或安全办的批准，不得将配套设备拆件使用或挪为他用。 特种作业人员管理制度为了加强对特种作业人员的操作与管理，提高操作人员的安全技术水平，确保公司的安全生产，特制定本制度。特种作业定义：指容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人和周围设施的安全有重大危害的作业一、本制度所指特殊工种作业范围包括： 电工作业、金属焊接切割作业，起重机械（含电梯）作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业、锅炉作业，压力容器操作，制冷作业，爆破作业，矿山通风作业，矿山排水作业及符合工种作业作业定义的其它作业。二、本公司内特种作业工种：电工、焊工（电焊、气焊、氩弧焊、气割），机动车辆驾驶员（叉车车，轿汽车）、锅炉工。三、具备条件：1、必须年满18周岁、60周岁以下（兼职不得超过55周岁）身体健康、初中以上文化程度，无妨碍其所从事的工种作业的疾病和生理缺陷；2、具有相应工种的安全技术知识，经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经理论和实际考核，成绩合格，取得国家承认的合格操作证。3、从事本工种一年实际操作经验以上。四、特种作业人员上网必须经过培训合格，持证上岗。1、特种作业人员培训，必须由相关部门提出申请，经公司审查后，报国家承认资格证书的部门考核取证；2、特种作业人员的实习期一般为一年，实习期间必须由师傅带领，在其指导下方可操作。期满后由公司相关部门对其理论和实际操作考核，合格后，方可在公司内独立操作；3、取得合格证的员工必须按规定时间进行复审；4、复审不合格或逾期不办人员，其合格证自行作废，均不得安排特殊工种作业，违者将依法追究责任人和有关领导责任；5、公司负责特种作业人员的审查，联系、上报、培训、取证、建档等管理性工作；6、特殊工种作业人员必须持证上岗，接受安全监察人员的检查，证件丢失者，须登报作废，报发证部门补发，费用自理；7、特殊工种作业人员须不断学习，提高自身安全操作技能，有权禁止非特殊工种人员。 劳保用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必须的预防性辅助用品。企业根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。一、发放劳动防护用品的范围和原则1、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；2、有刺割、纹辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；3、接触有毒、有放射性物资，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业；5、在冬季经常从事露天作业不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种；二、劳保费用及物资由财务部、工会共同管理，财务部按年度核准其费用额度。三、采购部门应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。财务部建立入库、出库、领用、库存帐、定期对帐物清点和检查制度，对质次价高、不合格或失效的用品有权拒绝入库；公司工会要加强监督检查。四、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全为主，做到适用、美观、大方。五、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。六、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加防护用品，必须由部门报告，安全领导小组审查同意，方能办理领用手续。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成的员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理1、新员工入厂必须经过入厂三级教育,考试合格,分配上岗后,凭公司通知由财务部建卡按规定领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”的员工必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，报财务部批准，按规定增发部分防护用品。3、员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假或外出工作三个月以上者，其防护用品顺延使用期。4、炊事人员的工作服属于标准服，按有关部门文件精神办理。九、各岗位人员按规定穿戴相应的劳动防护用品。 安全培训教育制度一、新工人上岗前或操作工变换工种后上新岗位前，必须进行安全培训教育，在掌握本岗位的设备结构性能、岗位责任制、安全操作规程。对新进厂工作人员的安全培训教育，新进厂工作的员工首先由公司安全领导小组进行厂级安全生产教育，教育的主要内容是： 党和国家有关安全生产法律、法规和规定，本公司安全生产的状况，公司内部特殊危险部位的介绍、一般的机械电气安全知识、入厂安全须知和预防事故基本知识、发生事故后应如何自救、抢救伤病员、排除、保护现场和及时报告。（1）公司安全领导小组进行安全生产教育后，由拟上岗的车间进行车间安全教育，教育的主要内容是：车间生产概况、安全生产情况、车间的劳动劳动和生产方面相关规定、安全注意事项、岗位责任制、车间的危险部位，以及必须遵守的安全生产技术规程、紧急情况下安全处理及安全疏散等。（2）班组安全教育由班组长对新到岗位工作的员工进行上岗安全教育，教育的内容有：班组安全生产概况、工作性质和职责范围、应知应会、岗位中的工作性质、机电设备的安全操作方法、安全操作规程、各种安全防护设施的性能和作用、工作地点的环境卫生，以及发生事故时的紧急救护措施和安全撤离路线。没有经过上述三级教育或考试不合格者禁止上岗操作。操作工变换工种后上新岗位前的安全培训教育：（1）新岗位的操作规程（2）岗位的安全操作方法和安全技术知识（3）岗位设备的常见故障及排除方法（4）以往该岗位发生的事故安全及应吸取的教训二、公司每月安排全体员工进行安全教育活动，安排分析有关的事故安全，讲授安全生产的新知识、新技术，每季度进行一次事故预防考核。逐步提高对不同条件下可能发生的事故种类、发生原因、产生的现象、造成的后果以及相应的防范措施的认识，增强遵章作业的自觉性，提高职工的自我防范能力，及时消除隐患，防止事故的发生。三、在认真组织学习的基础上，每年进行一次以安全操作规程为主体的全员安全知识考试，不断巩固和强化安全意识，提高安全素质。四、每年安排三分之一以上的操作工和维修工，有一周以上的技术业务培训，逐步提高操作和维修技术水平，确保安全生产和设备正常运行。五、公司领导每年应接受安全教育的时间在32小时以上，中层领导干部及工人应在16小时以上。 计量器具管理制度 目的：计量工作是工业生产的“耳目”，是现代化管理的重要手段，加强计量工作、对于提高产品质量、降低消耗，增加经济效益、安全生产、改善经营管理具有重要作用，所以计量工作要求各方面密切配合，并严格执行各项规定。搞好技术档案和计量数据管理，达到全公司“数入一门，量出一家”，准确无误，当好领导的参谋职责：主要负责部门为品质部1、 配合有关部门处理质量异议，仲裁公司内计量纠纷。2、 组织召开计量管理会议，做好计量信息反馈工作。3、 负责计量器具的计划采购、入库、流转工作。4、 参加月底原材料、成品、半成品的盘点核算工作。5、 组织培训计量人员、提高技术水平。计量器具管理制度 一、计量器具指各种规格的内外径千分尺，百分表游标卡尺方框水平仪，及电工万能表，钳形表，兆欧表及其高精度计量器具。二、凡属计量器具，严格控制发放，领用必需提出申请由所在单位负责人签字，经计量专职人批准，方可领取。三、计量器具使用要做到专人负责，没有公司批准，任何人不得随便外借他人。四、计量器具的保管保护，必须按产品说明书中有关规定进行保养。五、保管发放部门认真清点登记，建立计量器具台帐、物相符。六、所有高精度量具要妥善保管，非正常损坏和丢失，追究责任，赔偿损失。计量器具的保管、使用、维修、报废的相关规定 一、计量器具购进后，要认真验收，合格入库，编号记帐，分类存放，要求室内干燥、通风、不得发生碰撞。二、定时保养，检查是否完好，严防计量器具腐蚀磁化和氧化。三、所有库存计量器具不得随便外借出库，严格履行手续，未经批准，不得核价发放。经批准发放使用的，要做到帐、卡、物、人四对照。四、岗位工要熟悉操作规程，合理使用，严禁违章操作。五、调拨仪器、仪表，不经批准，不得搬迁，拆换移位使用。否则，按情节轻重给予处分，测量仪表、长度计量，器具等使用人要妥善保管，不得借人、丢失、损坏，否则按原价赔偿，并提交书面检查。六、自动计量器具不得超压过载，确保流量准确稳定。七、固定使用的精密量具，不得私自移动，振动，严防空气冲击和潮湿，始终保持良好的工作状态。八、报废的计量器具，必须有检修者填写报废单，品质部鉴定，方可生效，交旧领新，手续齐全，数目相符，记帐存档。 安全生产检查站制度为了确保每个劳动者在生产过程中的安全与健康，坚持“安全第一，预防为主”的方针，使安全检查整改工作制度化、规范化。一、安全检查应始终贯彻领导与员工相结合，依靠公司员工，边检查、边整改。做到“三定、三不推”，即定措施、定人员、定期限；凡自己能解决的，个人不推给班组，班组不推给车间，车间不推给公司。二、安全检查形式：包括经常性检查、定期检查、专业性检查和季节性检查。1、经常性检查（1）车间领导或车间安全员，每天要巡回检查生产作业现场的安全状况，发现问题即使纠正，随时整改；（2）认真做好交接班工作，制定明确的检查措施，每天进行安全检查,发现问题及时做出处理,随时整改；(3)车间领导或安全员每周对班组的安全生产状况、不安全因素上报公司，并提出及时做出处理、整改；（4）公司各生产岗位员工，应在班前班后和生产过程中，结合各自使用的设备、工装、工具、场地和操作方法进行检查，发现不安全因素，应报告有关领导，整改后再进行生产，不得冒险蛮干，不得存在侥幸的行为。2、定期检查每年在“四大节日（元旦、春节、五一、十一）”进行检查，检查方式分公司检查和部门自查。各部门在节前一周内结束，对存在问题要及时进行整改，公司再复查，以确保节日前后的生产安全。 3、专业性检查(1)专业性检查,每项年进行一次至二次,安全领导小组具体组织,由车间主任、维修工、电工参加。检查范围包括设备、电气、探伤设备、电动机和电动工具、易燃易爆场所和物品、作业环境、公司内机动车辆、厂房建筑等，检查存在问题由检查组及车间主任督促整改。（2）对容易造成灾害性事故的特种作业场所，发现有不安全因素应上报上级主管部门并及时组织整改。季节性检查（1）梅雨来临前，由安全领导小组组织电气工作人员，检查变（配）电房的电气安装质量、架空线路、照明线路、接地装置、避雷装置、移动电具及电源开关箱等，确保用电安全。 （2）高温干燥季节，由安全领导小组组织有关人员，检查易燃、燃爆消防设备和重点要害部位，确保防火、防爆的安全。 （3）台风及潮汛季节，由安全领导小组组织有关人员，对厂房建筑物进行检查，防台防汛的物资器材配备情况，发现问题及时整改，保证台汛期间的公司财产的人员安全。 （4）高温和寒流来临之时，由安全领导小组组织有关人员，对防暑降温、防寒保暖物资器材和清凉饮料供应，进行检查、落实，做好高温、寒冷季节的劳动保护，以确保职工的生产安全。 事故隐患整改制度公司为加强对安全生产管理，做到“安全生产，预防为主”，及时消除事故发生，对公司区域内的相关问题做到及时、快速、有效，特制定本制度。 一、对在日常安全生产检查、安全生产大检查、操作者和其他员工发现的事故隐患，由安全领导小组制发事故隐患整改通知单。二、事故隐患整改通知单包括事故隐患情况、发生地点、整改期限、整改责任人及整改验收情况等。三、安全应根据整改期限，及时组织有关人员进行验收，对验收不合格的除责成有关人员继续期限整改外，应对有关责任人员加以处罚。四、对在工作中，发现事故隐患，并及时向有关人员反映的职工，视具体情况，给予精神或物质奖励。 事故报告制度公司为加强对安全生产管理，做到“安全生产，预防为主”，及时消除事故可有发生带来的影响，对公司区域内的出现的相关问题采取措施，做到及时、快速、有效，并对相关涉及人员做相应管理，特制定本制度。操作者在生产中发生事故，应积极采取必要的措施，防止事态的扩大，并保护好现场，立即向公司值班人员或公司安全办报告。公司安全办、值班人员接到事故报告后，应及时赶到事故现场，进行处理。任何部门接到通知后，不得以任何借口推诿。对发生或有可能发生危急情况的，迅速进入事故应急求援预案程序。对各类事故要严格按照“四不放过”的原则进行处理，并根据事故的性质和造成的损失危害程度，对有关责任人员进行处罚。任何操作者、不准以任何理由隐瞒事故，若隐瞒事故，一经发现，则加重处罚。对需向上级主管部门报告的事故，由办公室按规定时效，整理好事故材料，以公司名义及时报告上级有关部门。 安全生产奖惩制度为加强生产管理，责任到人，奖罚分明，特制订本制度。一、奖励：凡有下例情况之一者给予奖励：1、发现重大事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡和机械设备事故；2、在抢救事故中，使企业财产和员工生命财产，免受重大损失者；3、在安全生产、环境保护工作中有革新和发明、创造并获得成效者；4、被评为市级、省级安全生产、环境保护标兵者。奖励方法：由单位给予表彰、授予荣誉称号或发给一次性奖金，奖金额度由公司视具体情况确定。处罚：1、 有下