人民共和国劳动合同法》考试复习题.pdf

样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: 中华人民共和国劳动合同法考试复习题 中华人民共和国劳动合同法考试复习题 （2008 （2008 年 年 7 7 月 月 25 25 日） 日） 判断题判断题： 20 ： 20 题题 1、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ） 标准答案：标准答案：正确 2、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔 偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ ） 标准答案：标准答案：正确 3、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（ ） 标准答案：标准答案：错误 4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（ ） 标准答案：标准答案：正确 5、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（ ） 标准答案：标准答案：正确 6、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年工。（ ） 标准答案：标准答案：错误 7、各级工会有权对用人单位遵守劳动法律,法规的情况进行监督。（ ） 标准答案：标准答案：正确 8、劳动争议案件的地域管辖，按“原告就被告“的原则确定。（ ） 标准答案：标准答案：错误 9、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（ ） 标准答案：标准答案：正确 10、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除 劳动合同。（ ） 标准答案：标准答案：错误 11、事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ） 标准答案：标准答案：错误 12、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（ ） 标准答案：标准答案：错误 13、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ） 标准答案：标准答案：错误 14、订立,变更,解除劳动合同，应当遵循平等自愿,协商一致的原则。（ ） 标准答案：标准答案：错误 15、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（ ） 标准答案：标准答案：错误 16、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（ ） 标准答案：标准答案：错误 17、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（ ） 标准答案：标准答案：错误 18、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 标准答案：标准答案：错误 19、国家实行薪年休假制度。（ ） 标准答案：标准答案：正确 20、女职工生育时，只有在顺产时才享受九十天的产假。（ ） 标准答案：标准答案：正确 单选题单选题： 70 ： 70 题题 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: 1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申 请。 A.A.终止劳动关系 B.B.劳动争议发生 C.C.调解不成 D.D.仲裁委员会决定受理 标准答案：B.标准答案：B.劳动争议发生 2、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。 A.A.企业规章制度 B.B.劳动合同 C.C.法律法规 D.D.集体合同 标准答案：C.标准答案：C.法律法规 3、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。 A.A.解除 B.B.自行解除 C.C.撤销 D.D.终止 标准答案：D.标准答案：D.终止 4、依据劳动法规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三 十天以书面开工通知劳动者本人。 A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.C.严重违反用人单位规章制度的 D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 标准答案：D.标准答案：D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.A.继续有效 B.B.失去效力 C.C.效力视情况而定 D.D.由用人单位决定是否有效 标准答案：A.标准答案：A.继续有效 6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.A.法律援助 B.B.支付令 C.C.社会救济 D.D.依法制裁用人单位 标准答案：B.标准答案：B.支付令 7、致使劳动合同终止的情形包括：（）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人 死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单 位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险 待遇；法律,行政法规规定的其他情形。 A.A. B.B. C.C. D.D. 标准答案：D.标准答案：D. 8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.A.三 B.B.十 C.C.十五 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: D.D.三十 标准答案：D.标准答案：D.三十 9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付（）倍的工资。 A.A.一 B.B.二 C.C.三 D.D.四 标准答案：B.标准答案：B.二 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A.A.一 B.B.二 C.C.三 D.D.五 标准答案：B.标准答案：B.二 11、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.A.十日 B.B.十五日 C.C.三十日 D.D.五日 标准答案：B.标准答案：B.十五日 12、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼。 A.A.签订 B.B.履行 C.C.订立 D.D.检查 标准答案：B.标准答案：B.履行 13、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生,女职工权益保护,工资调整机制等 （）。 A.A.职业集体合同 B.B.纲领性集体合同 C.C.专项集体合同 D.D.不完全集体合同 标准答案：C.标准答案：C.专项集体合同 14、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限,（）等情况。 A.A.试用期 B.B.培训 C.C.保守秘密 D.D.工作岗位 标准答案：D.标准答案：D.工作岗位 15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A.A.劳动合同 B.B.集体合同 C.C.用工协议 D.D.劳务派遣协议 标准答案：D.标准答案：D.劳务派遣协议 16、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,（）和社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。 A.A.试用期 B.B.劳动报酬 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: C.C.培训 D.D.保守秘密 标准答案：B.标准答案：B.劳动报酬 17、劳务派遣一般在（）,辅助性,替代性的工作岗位上实施。 A.A.长期性 B.B.固定性 C.C.流动性 D.D.临时性 标准答案：D.标准答案：D.临时性 18、非全日制用工双方当事人（）。 A.A.可以订立口头协议 B.B.不得订立口头协议 C.C.必须订立书面协议 D.D.不得订立书面协议 标准答案：A.标准答案：A.可以订立口头协议 19、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行 最低工资标准的情况进行监督。 A.A.违约金 B.B.赔偿金 C.C.劳动报酬 D.D.培训费 标准答案：C.标准答案：C.劳动报酬 20、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 A.A.三 B.B.七 C.C.十 D.D.十五 标准答案：D.标准答案：D.十五 21、县级以上人民政府建设,卫生,（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执 行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A.A.工商 B.B.税务 C.C.公安 D.D.安全生产监督管理 标准答案：D.标准答案：D.安全生产监督管理 22、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.A.被依法宣告破产的 B.B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.C.被吊销营业执照的 D.D.被责令关闭,撤销的 标准答案：B.标准答案：B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合 同的 23、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 A.A.形式是否规范 B.B.内容是否全面 C.C.内容和制定程序是否合法 D.D.制定程序是否简便 标准答案：C.标准答案：C.内容和制定程序是否合法 24、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳 动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。 A.A.五百元 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: B.B.五百元以上二千元以下 C.C.二千元以下 D.D.二千元 标准答案：B.标准答案：B.五百元以上二千元以下 25、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者 支付赔偿金。 A.A.二倍 B.B.二倍以下 C.C.一倍以上二倍以下 D.D.百分之一百五十 标准答案：A.标准答案：A.二倍 26、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照。 A.A.一千元 B.B.五千元以下 C.C.五千元 D.D.一千元以上五千元以下 标准答案：D.标准答案：D.一千元以上五千元以下 27、工会应当帮助,指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 （），维护劳动者的合法权益。 A.A.协调劳动关系三方机制 B.B.集体协商机制 C.C.联席会议制度 D.D.职工代表大会制度 标准答案：B.标准答案：B.集体协商机制 28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有 竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。 A.A.三个月 B.B.六个月 C.C.一年 D.D.二年 标准答案：D.标准答案：D.二年 29、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支 付。 A.A.半个月 B.B.一个月 C.C.一个半月 D.D.二个月 标准答案：B.标准答案：B.一个月 30、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬, 经济补偿外，还可责令支付（）。 A.A.赔偿金 B.B.违约金 C.C.滞纳金 D.D.罚金 标准答案：A.标准答案：A.赔偿金 31、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起 诉讼。 A.A.一年 B.B.六个月 C.C.一个月 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: D.D.十五天 标准答案：D.标准答案：D.十五天 32、工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是（）。 A.A.集体合同 B.B.经济合同 C.C.民事合同 D.D.劳动合同 标准答案：A.标准答案：A.集体合同 33、能够认定劳动合同无效的机构是（）。 A.A.各级人民政府 B.B.工商行政管理部门 C.C.各级劳动行政部门 D.D.劳动争议仲裁委员会 标准答案：D.标准答案：D.劳动争议仲裁委员会 34、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 A.A.可以 B.B.不必 C.C.应当 D.D.不得 标准答案：C.标准答案：C.应当 35、用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履 行。 A.A.影响 B.B.不影响 C.C.不一定影响 D.D.法律未规定是否影响 标准答案：B.标准答案：B.不影响 36、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A.A.视为 B.B.有时视为 C.C.不视为 D.D.部分视为 标准答案：C.标准答案：C.不视为 37、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.A.即时终止 B.B.续延半年后终止 C.C.续延一年后终止 D.D.续延到医疗期满时终止 标准答案：D.标准答案：D.续延到医疗期满时终止 38、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.B.未及时足额支付劳动报酬的 C.C.以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.D.规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者权益的 标准答案：C.标准答案：C.以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 39、行业性,区域性集体合同对当地本行业,本区域的（）具有约束力。 A.A.工会和劳动者 B.B.工会和用人单位 C.C.用人单位和劳动者 D.D.劳动行政部门和劳动者 标准答案：C.标准答案：C.用人单位和劳动者 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: 40、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳 动报酬。 A.A.半 B.B.一 C.C.二 D.D.三 标准答案：C.标准答案：C.二 41、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位 与用工单位承担（）赔偿责任。 A.A.共同 B.B.连带 C.C.按份 D.D.违约 标准答案：B.标准答案：B.连带 42、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 A.A.无义务 B.B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D.D.以与全日制用工相同的标准 标准答案：A.标准答案：A.无义务 43、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的， 由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.A.百分之五十以上百分之一百以下 B.B.百分之五十 C.C.百分之一百 D.D.百分之一百以下 标准答案：A.标准答案：A.百分之五十以上百分之一百以下 44、用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由 （）承担刑事责任。 A.A.用人单位 B.B.用人单位和直接责任人员 C.C.直接责任人员 D.D.用人单位或直接责任人员 标准答案：C.标准答案：C.直接责任人员 45、劳动争议调解委员会主任由（）担任。 A.A.职工代表 B.B.工会代表 C.C.用人单位代表 D.D.三方面选举产生的代表 标准答案：B.标准答案：B.工会代表 46、变更后的劳动合同文本，（）。 A.A.由用人单位和劳动者各执一份 B.B.由用人单位留存备查 C.C.由劳动者一方保存 D.D.由劳动行政部门保存 标准答案：A.标准答案：A.由用人单位和劳动者各执一份 47、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支 付经济补偿的年限最高不超过（）年。 A.A.二 B.B.五 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: C.C.十 D.D.十二 标准答案：D.标准答案：D.十二 48、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 A.A.公司法三十 B.B.合伙企业法三十 C.C.公司法五十 D.D.合伙企业法五十 标准答案：C.标准答案：C.公司法五十 49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向 其按月支付报酬。 A.A.最低工资标准 B.B.最低生活保障标准 C.C.行业工资指导线 D.D.失业保险金领取标准 标准答案：A.标准答案：A.最低工资标准 50、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 A.A.可以 B.B.不得 C.C.自愿 D.D.必须 标准答案：B.标准答案：B.不得 51、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。 A.A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 标准答案：A.标准答案：A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 52、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动 行政部门应当及时核实,处理。 A.A.举报 B.B.申请调解 C.C.申请仲裁 D.D.提起诉讼 标准答案：A.标准答案：A.举报 53、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。 A.A.劳动者试用期满月工资 B.B.劳动者试用期工资的两倍 C.C.当地最低工资 D.D.当地平均工资 标准答案：A.标准答案：A.劳动者试用期满月工资 54、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。 A.A.用人单位 B.B.有过错的一方 C.C.劳动者 D.D.工会 标准答案：B.标准答案：B.有过错的一方 55、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 A.A.一 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: B.B.二 C.C.三 D.D.四 标准答案：A.标准答案：A.一 56、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A.A.劳动监察机构 B.B.劳动争议仲裁机构 C.C.劳动争议调解委员会 D.D.工会 标准答案：D.标准答案：D.工会 57、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可 以依法 A.A.解除合同 B.B.终止合同 C.C.变更合同 D.D.续订合同 标准答案：A.标准答案：A.解除合同 58、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正 常工作时间工资的_的工资报酬。 A.A.100% B.B.150% C.C.200% D.D.300% 标准答案：B.标准答案：B.150% 59、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_周岁。 A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15 标准答案：C.标准答案：C.16 60、根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。 A.A.计时工资 B.B.计件工资 C.C.加班工资 D.D.职工福利费用 标准答案：D.标准答案：D.职工福利费用 61、我国劳动法律规定，女职工的产假为天_。 A.A.120 B.B.90 C.C.60 D.D.45 标准答案：B.标准答案：B.90 62、变更劳动合同应当采用（ ）形式。 A.A.书面 B.B.口头 C.C.书面或口头 D.D.书面和口头 标准答案：A.标准答案：A.书面 63、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 A.A.提前 B.B.及时分期 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: C.C.提前足额 D.D.及时足额 标准答案：D.标准答案：D.及时足额 64、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。 A.A.七日 B.B.十五日 C.C.一个月 D.D.三个月 标准答案：B.标准答案：B.十五日 65、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。 A.A.不得低于 B.B.可以低于 C.C.必须高于 D.D.应当高于 标准答案：A.标准答案：A.不得低于 66、签订集体合同应当经过（ ）五个程序。 A.A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备 案公布 B.B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政 部门备案公布 C.C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布 D.D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案 公布 标准答案：B.标准答案：B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报 送劳动行政部门备案公布 67、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， 后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。 A.A.不得影响 B.B.优先于 C.C.可以代替 D.D.依赖于 标准答案：A.标准答案：A.不得影响 68、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同 等条件下优先招用被裁减的人员。 A.A.六个月 B.B.一年 C.C.二年 D.D.三年 标准答案：A.标准答案：A.六个月 69、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。 A.A.违约 B.B.连带 C.C.刑事 D.D.行政 标准答案：B.标准答案：B.连带 70、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同 的，应当订立无固定期限劳动合同。 A.A.三 B.B.五 样题网展示地址二 样题网展示地址二 培训教材下载地址培训教材下载地址: : 论坛讨论地址: 论坛讨论地址: C.C.八 D.D.十 标准答案：D.标准答案：D.十 多选题多选题： 10 ： 10 题题 1、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_。 A.A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.C.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费 D.D.应债权人请求代扣欠款 E.E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 标准答案： 标准答案： A.A.用人单位代扣代缴个人所得税 B.B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.C.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费 E.E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 2、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。 A.A.警告 B.B.罚款 C.C.责令改正 D.D.停产整顿 E.E.拘留 标准答案： 标准答案： B.B.罚款 C.C.责令改正 3、劳动合同终止的的条件是_。 A.A.当事人约定的终止条件出现 B.B.经当事人协商达成一致 C.C.劳动合同期限届满 D.D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 标准答案： 标准答案： A.A.当事人约定的终止条件出现 C.C.劳动合同期限届满 4、我国职业技能考核依据的标准有_。 A.A.国家职业技能标准 B.B.工人技术等级标准 C.C.技师考评标准 D.D.企业内部的岗位规范 E.E.劳动合同 标准答案： 标准答案： A.A.国家职业技能标准 B.B.工人技术等级标准 C.C.技师考评标准 D.D.企业内部的岗位规范 5、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_。 A.A.因履行劳动合同的争议 B.B.因企业开除.辞退违纪职工的争议 C.C.因职工自动离职发生的争议 D.D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.E.因履行承包合同发生的争议