中组部选年轻干部标准.ppt

分享“中组部选年轻干部标准” -九要九不要,Daniel Chen 1/9/2018,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,一. 要立长志不要常立志； 二. 要昂扬不要张扬； 三. 要自信不要自负； 四. 要自我不要自私； 五. 要优秀不要优越； 六. 要能吃苦不要怕吃苦； 七. 要严谨不要拘谨； 八. 要多“墩苗”不要去“拨苗” 九. 要有书卷气不要有书生气。,年轻干部的-“八缺八不缺”,一. 不缺学历缺阅历； 二. 不缺思想缺感情； 三. 不缺干劲缺韧劲； 四. 不缺知识缺文化； 五. 不缺想法缺办法； 六. 不缺能力缺魅力； 七. 不缺活力缺定力； 八. 不缺情感缺情怀。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,一. 要立长志不要常立志； 对于年轻人而言，立志始终是第一等重要的事情，未来是从梦想起步的，人生是从抱负启航的。古人云“人惟患无志，有志无有不成者”“志不立，天下无可成之事”“人无志，非人也”“胸有凌云壮志，无高不可攀”“志不强者智不达”，等等，说有都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。 现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，但改弦更张，“另起炉灶”；还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。 年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。应立志做大事，不可立志做大官; 应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行；既志存高远，又不好高骛远。要立长志，不可以常立志，倘若 一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,二. 要昂扬不要张扬： 昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。人是要有点精神的，年轻干部更是精神焕发的一个群体，始终保持积极进取、奋发有为的精气神，才能有干事业的良好状态和风貌。 “悲意何慷慨，清歌正激扬.” 昂扬是一种激情，更是一种意志。它“像山洪、像裂帛”， 能给人以鼓舞、激励和振奋。 但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自已推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。 年轻干部爱表现没事出没错，但如果爱表演作秀则是大忌。一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。昂扬是成长进步的阶梯，张扬则是夭折毁灭的开始。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,三. 要自信不要自负： 青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过，年轻干 部切忌过于自信。 过于自信便是一种自负和盲目。有的人，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我。常常自我感觉良好，刚愎自用、自以为是，听不进意见，看不起他人，等等。 自信是成功的起步，自负是成功的止步。“自信是英雄的本质，自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人。就得自信但不自负。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,四. 要自我不要自私： 崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的，应该说，这无可厚非。作为年轻干部，搞一些自我设计，表达自我诉求，追求自我完善、自我发展，也是理所当然，因为个体“全面自由的发展”是社会全面进步的条件。但是，在注重自我发展的过程中，有些年轻干部容易一切以自我为中心，逐渐滑向自私自利的泥潭。他们中有的自我意识膨胀，整天琢磨着自已的“升降去留”，只顾自家一亩三分地，只扫自家门前雪，打着自已的如意小算盘，有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。 在名利面前一马当先、争先恐后，而对他人和集体的利益漠不关心、高高挂起，对有可能触及个人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢担当、不愿作为，这些都是自私自利的表现。 自私的人也许会在一时一事上占到便宜，但失去的是长远发展，而且他们不会有真正的朋友。“为一身谋则愚。”自私是真正的愚蠢，年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐，也就飞不起来了。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,五、要优秀不要优越： 人生一世，优于别人，超过他人，乃人之向往，追求卓越也是年轻人的天性，可喜可嘉。可年轻干部优秀不优秀不是自已说出来的，也不是宣传报道写出来的，更不是靠他人吹出来的，而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象，创一流方是真优秀。年轻干部最忌滋长骄傲自满情绪，飘飘然、昏昏然，内心有一种“我最好”“我最行”的优越感。 有优越感的人往往孤芳自赏，觉得自已“高大上”，看高自已、瞧低他人，孤芳自赏、自视清高，结果常常以高傲、固执，甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物。 优越感实际上是一种轻浮、无知，优越感强的人，容易脱离群众、失去朋友，久而久之会画地为牢、自我囚禁。人不可以高人一筹，不可以高人一等。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,六、要能吃苦不要怕吃亏： “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。“任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：”只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有出不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。 “烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，人生之路才会更稳健。处轻干部应到基层一线去摸打滚爬，到“吃劲”岗位上去劳筋苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面。 然面，有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏；受累可以，却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。其实，吃亏是福，受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,七、要严谨不要拘谨： 一般人都会觉得，年轻人毛毛躁躁、大大咧咧，粗枝大叶、丢三落四情有可原、在所难免。其实不然。现实中大凡严谨细致的年轻干部，往往会颇受青睐，被高看一眼、厚爱一分、重用一把，成为“香饽饽”。那些“言有物而行有格”的年轻干部，在人们眼里更加踏实可靠、老实可信。 可靠、可信的人，才堪大任，而那些只求“过得去”、不求“过得硬”，只满足“差不多”、不管“差多少”的年轻干部，往往会被晾在一边，最终被边缘化。年轻干部就是要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好，不轻于易、不疏于细，有“工匠精神”“绣花功夫”，唯此才能成为可以放心托付的人。当然，提倡严谨不意味着时时处处谨小慎微。 这种“拘谨”好比“踩着刀尖走路”，没有做人的磊落与洒脱。倘若过于谨小慎微，则缺乏锐气、朝气和生气，少了活力和激情，思想的翅膀会因此而折断，创意的火花会因此而熄灭。年轻干部可以老成持重，不可以老气横秋。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,八、要多“墩苗”不要去“拨苗”： 年轻干部如果想把自已打造成栋梁之才，“墩墩苗”是必经之路。现在不少年轻干部不缺学历缺阅历，不缺知识缺经验，不缺想法缺办法。这阅历、经历和办法怎么来？得到实践中去“墩墩苗”。庄稼幼苗长势快，若不多“墩苗”一天就要长一大截。这样过快的长势会使根扎得不深、茎秆长得不壮，大风一吹就倒。所以，“墩苗”就是接地气、养静气、长才气。把基础打牢，才能让后面的路走得更稳更远。 但是，现有有些年轻干部往往“下得去”却“待不住”，一时“干得好”却很难一直“干得好”，常常耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，总想走捷径尽快“冒出来”。有的一心渴望被上级部门“看中”，有的满心期待一朝考试远走高飞，有的则“下去”纯粹是为了镀金。好苗子就要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拨苗非但不能助长，夭折却是迟中早的事。,中组部选年轻干部的标准-“九要九不要”,九、要有书卷气不要有书生气： 书卷气与书生气一字之差，天壤之别。年轻干部要想融入基层、融入社会、融入群众，书卷气少不得，书生气要不得。“腹有诗书气自华。”有书卷气的人，大多博览群书、见多识广，既注重读书，又在乎修身。然而，有些年轻干部却不这样，有的常常混迹于酒肆、茶楼。或泡在牌桌、麻将桌边，身上多了些“豪气”、江湖气，乃至于痞气和匪气。 书卷气折