着力打造基层干部队伍工作意见_工作意见.doc_第1页
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着力打造基层干部队伍工作意见_工作意见 一、强化一个“选”字，配强班子带队伍。按照”德才兼备，以德为先”原则，全面推行”两推一选”和”公推直选”办法，打破身份、地域和行业界限，从致富能手、产业大户、大中专毕业生、复退军人、返乡创业人员和企业老板中选拔村干部，切实把那些想干事、会干事、干实事和群众拥护的”能人”充实到村班子中来。同时，分批公开招聘大学生村官45名，充实到基层一线。目前，全区共选拔“能人”型村干部502名，全区“能人”型村支书达到187人，占74%。同时，区上按照1：2比例，通过三级齐荐，已建立484名产业带头人、致富能人、退伍军人、回乡大学生等组成的村级后备干部队伍人才库，从根本上解决了村干部后继无人的现状。二、抓好一个“育”字，强化教育提素质。认真落实“万名基层党员培训工程”，托区委党校、村级党员活动室和远程教育点，采取开办集中培训和党员干部自学相结合的方式，围绕党建理论、科技知识、农村政策、基层民主政治、法律法规和市场经济等内容对乡村干部进行辅导培训，教育农村干部转变观念，进一步强化服务意识。积极鼓励村干部通过参加自学考试、党校函授、脱产培训等方式，提高学历层次，拓宽知识面。近年来，全区共举办各类培训班400多期，培训党员干部1万多人(次)，有120余名村干部参加了区农广校开办的学历培训班。对村级后备干部人选采取“2+1”培养方式，分别明确1名乡镇班子成员、1名村干部与村级后备干部进行结对，挂钩帮扶，目前，全区已有246名村级后备干部有了自己的创业致富项目，成为新农村建设的生力军。三、体现一个“激”字当，健全制度激活力。为了稳定农村干部队伍，进一步推进新农村建设步伐，区上从政治、生活、保障等方面入手，加大对村干部的关爱力度。制定了村级干部工资报酬管理暂行规定，建立落实了区上监督、乡镇统发的村干部工资管理办法，积极推行村干部年薪制、绩效挂钩工资制和职务任期制，确保村干部工资报酬的按时足额发放。目前，全区村干部年工资报酬最高的16900元，最低的3000元。对业绩突出的优秀村支部书记，优先推荐担任“两代表一委员”，有1名村支部书记被推荐为省党代表，担任市、区党代表的20人。以实施“关爱党员”工程为载体，采取个人交费、财政补贴相结合的办法，为740名任现任村干部办理了养老保险。四、突出一个“管”字，规范行为增后劲。为进一步强化监督，规范管理，区上制定完善了关于加强农村基层组织建设的意见和村级财务管理制度，下发了推行村干部定权责立规范“双议双评”制度实施方案，建立村干部岗位目标责任制，实行工作考核和群众测评相结合的双重考核办法,并把民主测评、民主评议的结果与村级干部的个人奖惩结合起来，进行真奖实罚。全面推行“四议两公开”工作法，规范村级议事程序、办事流程，加大对村干部的监督管理。进一步理顺和细化了区属有关部门对村级组织建设工作的具体内容、职责，形成了由组织部门牵头
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