村干部素质情况调研报告.doc

村干部素质情况调研报告村干部素质情况调研报告村干部素质情况调研报告:2011-3-30 16:32:22我镇村居干部素质情况调研报告 *镇委组织办 我镇共有村委会28个，社区居委会3个，有151条村民小组，23条居民小组。换届选举后，共有村两委干部221名，其中支部委员165名，村（居）委149名，交叉任职93名，占总数的42%，平均年龄为41.3岁。村（居）从事管理和公共服务的党员干部有671人，其中女同志有100人，高中以上学历551人，大专以上学历的171人。近年来，在镇委、镇政府领导下，我们把加强农村干部队伍建设作为新时期开创农村工作新局面的着力点和突破口，作为实践“三个代表”的关键环节，建章立制，狠抓落实，极大地提高了广大农村干部素质，为农村三个文明建设提供了思想保证和智力支持。 一、主要做法 镇委、镇府一直将培养发掘基层年轻干部、抓好干部团结、提高农村干部队伍素质作为促进可持续发展的大事来抓，主要表现在“六个一”： 1、选好一批挂职干部。长期以来，村干部选拔任用难以走出本村的圈子，村干部知识更新不快，创新意识不强，发展后劲不足。针对这种现状，我们突破村干部选用的常规模式，面向社会公开选拔人才。通过笔试、面试等形式，从300多名应届大学毕业生中公选了32人充实到农村干部队伍中。充分发挥他们知识面广、头脑灵活、理论水平高等优势，为村的“四清理”、先进性教育、村委换届等工作出谋献策。并让他们挂任村两委助理，列席“以上的有2名，占总数的1.2%。对比上一届，新一届支委平均年龄为41.3岁，比上一届的43.1岁年轻了1.8岁；35岁以下的支委占总数的27.3%，比上一届的25.9%上升了1.4个百分点。149名村（居）委成员中平均年龄41.5岁，其中30岁以下19人，3135岁以下14人；3640岁28人；4150岁61人；5160岁27人。文化程度更高。在支部委员中，大专或以上文化程度的有38人，占总数的23.1%；高中（中专）文化程度的有87人，占总数的52.7%；初中或以下文化程度的有40人，占总数的24.2%。在新一届支部委员中，高中或以上文化程度占总数的75.8%，比上一届的52.6%上升了23.2%。同时大专以上文化程度的人数也大幅增多，特别是13名新当选的支部书记，有11人是高中以上文化，其中大专或以上文化的有7人，体现出新一届支部委员的文化素质有了大幅提高。村（居）委成员中，高中或以上学历的成员共有110人，占73.8，比原来增加38人。其中有大专以上学历33人，比原来增加16人。党员、妇女比例有所提高。村（居）委会成员中有党员133人，占89%，妇女委员27人，占18%（上一届：村委会成员中有党员105人，占76%，妇女委员20人，占14.5%）。 4、抓好一次创先争优活动。通过创先争优活动，重点提高农村党员干部素质。我镇针对基层实际和群众需要，处理好农村基层党员干部间的关系，化解基层矛盾，努力提高农村干部队伍的素质，增强农村基层凝聚力和战斗力，提高执政能力。在农村干部中共开展座谈会31场，发放征求意见表1512份、收回1472份，征求到不同意见和建议1421条，经梳理后的有效意见和建议678条，撰写党性分析材料621份。各村（居）通过每名党员干部就维护队伍团结问题进行交谈和发表意见，交流心得，总结经验，剖析存在问题，进一步加强了干部队伍的凝聚力和战斗力。南栅村党总支部组织党员干部到蒋光鼐故居进行爱国主义教育，引导党员干部进一步坚定信念，牢固宗旨，树立正确的世界观、人生观和价值观。 5、做好一项培训工作。强化对农村干部的培训，提高农村干部素质。近年来，我镇立足实际，积极探索农村干部培训新途径。一是培训形式活。充分发挥组织学习、集体讨论、收看电教片等传统教育手段的作用。同时，发挥网络和电视迅捷、便利的优势，充分利用各种媒体，开设专栏，及时发布活动计划安排、领导重要讲话、相关文件及工作最新动态，供干部学习，既提高党员的学习积极性，又为党员自主安排学习时间创造条件。在形势报告会、领导上党课等几个集中学习活动中，采取设立主会场，利用有线电视台向全镇各村（居）委会分会场进行现场直播，使基层党员干部也能同步学习同步理解共产党员的丰富内涵，掌握共产党员先进性的要求。二是培训内容实。对全镇32个村（居）进行分类编班，有针对性地确定教学内容，对新上任支部书记和村委主任，重点解决好他们具备的素质和工作方法问题；对重点整顿的后进村党支部书记，主要克服畏难情绪，解决好事业心问题；对经济强村、人口大村的党支部书记，重点进行民主作风，廉政意识的培训，解决自满情绪滋生问题；对中间状态村的支部书记，重点解决甘居中游，不思进取的问题。同时，挑选优秀党支部书记进行现身说法。三是培训监督严。对于各种任前和业务培训，由镇班子领导牵头，成立5个驻片工作组，定期到村观察农村干部培训情况，和工作进度，对培训效果不过关的干部进行补课、调整岗位，确保培训扎实有效。 二、存在问题 1、联系群众不够紧。主要表现在：一方面，基层干部群众观念淡化，不能充分认识到密切联系群众的重要性；另一方面，在深入基层的过程中，一些干部对如何组织群众、发动群众落实各项工作感到束手无策，不知道如何做群众的思想政治工作。有的干部呆办公室多，深入基层少；与村干部交往多，与群众联系少；传达精神多，发动落实少。有的习惯以简单的号召和应付性的传达来代替组织发动和督促落实，以会议贯彻会议，以文件落实文件，仅起到“传声筒”的作用。 2、创新意识不够浓。村一级两委干部除个别同志能力水平偏低外，大部分工作能力、工作水平都比较高。但村小组一级的干部水平相对较差，在今年5月份举行的第三届村级组织换届选举工作中，南栅村8个村小组共选出正副组长24名，连任的有13名，其中组长2名、副组长11名，也就是有6名组长和5名副组长新当选，这些村小组干部尤其组长存在两个问题：一是工作经验少，工作开展能力差，即使是连任的村小组干部，也由于当前制度的完善和工作的规