财富管理中心薪酬制度.doc

精选资料财富管理中心薪酬绩效管理办法第一章 总则第一条 使用范围 本办法适用于财富管理中心所有员工。第二条 目的充分发挥薪酬作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理的支付和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合;（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合;（三） 使薪酬与公司的发展收益、中期收益与长期收益有效结合。第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配。第四条 依据薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。第二章 薪酬及考核第五条 薪资结构基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金（一） 基本工资、职级工资标准见下表：职位基本工资职级工资总计任务额（月均、万元）首席理财经理70003500105001000资深理财经理600030009000500特级理财经理500025007500300高级理财经理400020006000150中级理财经理300015004500100理财经理200010003000501、 基本工资为固定工资，每月按考勤日计算，试用期员工基本工资2000元；2、 职级工资为考核工资，按照考核指标核算后发放。3、 特殊引进人才待定。（二）、福利：五险一金（三）、补贴补贴：同公司统一补贴；（四） 业绩提成：根据项目制定（五） 团队经理管理津贴：团队总销售额的0.2%-0.5%（六） 特殊项目特殊制定，以1%为基点上下浮动第六条 考核 （一）、各岗位业绩考核要求岗位任务额（月均、万元）首席理财经理1000资深理财经理500特级理财经理300高级理财经理150中级理财经理100理财经理50注：任务要求可根据市场调整。（二）、职级工资考核：职级工资为考核工资，考核工资分三个部分，60%考核销售业绩、20%日常工作考核、20%为总经理考核。（三）、奖励基金考核：奖励基金实际发数额=年度个人销售额*0.1%*考核分数公司每年底对销售人员进行综合考评，考核指标包括但不限于：业绩目标达成、客户量目标达成、工作态度、遵守章程、职业操守等，具体考核指标另行规定。（四）、试用期转正考核：1、试用期：2个月2、试用期考核转正要求：1）试用期间累计业绩达到100万元；2）或试用期间成交2单业务；3、提前转正：员工入职满一个月，且达到以上转正要求。4、留岗观察期转正要求：1）试用期考核达成总业绩50万，或出1单，可以进入留岗观察期，否则予以辞退；2）进入留岗观察期的，发国家最低工资；（五）、合格性与有效性考核：1、考核周期：季度2、考核要求：遵循上述标准执行。第三章 工资特区第七条 设立工资特区目的设立工资特区，是为了使公司能够引进资历较高、资源较多的优秀人才。第八条 工资特区的适用（一） 适用人员：资历较高，资源较多的人才（二） 比例控制：原则上不得超过总人员的20%（三） 级别确定：特定申请，最终由董事长裁定。（四） 录用流程：工资特区人员需经过人力资源及财富管理中心总经理面试后入职。（五） 考核管理：特定任务第九条 工资特区推出机制要求入职第二个月出单，如未出单，按普通人员制度执行。第四章 薪资发放第十条 薪资发放日期（一） 公司每月结薪周期为自然月（二） 基本工资、职级工资、补贴按月发放；（三） 业绩提成经公司审核后发放（四） 奖励基金每年底根据综合考评结果一次性发放。第十一条 营销竞赛奖金发放营销活动方案经公司董事长批准后，奖金当月发放。第五章 附则1、 本制度从2015年11月23日开始执行。2、 最终解释权为河北建邦股权投资基金管理有限公司所有。附则：1、 财富管理中心销售费用a、 新三板项目前期营销费用成本线为1.7%b、 新三板后期营销费用（项目退出后）理财经理：15%（特殊资金调高费用需特批）团队经理：5%总经理： 5%b、其他项目营销费用根据实际情况制定。注:财富管理中心总经理津贴为成本线内剩余费用。2、 团队经理管理津贴a、新三板项目：根据其团队总业绩由财富管理中心总经理制定，前期总费用不高于成本线，后期通常为项目退出后公司收