公司劳动纪律管理制度.docx

精选资料公司劳动纪律管理办法为加强公司人员劳动纪律管理，根据中华人民共和国劳动法（下称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（下称劳动合同法），以及国家、省、市的有关规定，结合公司实际，制订本办法。第1章 考勤管理第一条 本办法适用于公司全体员工。第2条 考勤管理。（一）公司办公室负责考勤管理工作以及员工日常出勤情况的检查。（二）员工上下班均需考勤，早晨上班和晚上下班需员工本人在考勤表上记录，由公司办公室负责考勤记录的完整性和真实性。（三）办公室每月5日前将上月考勤记录汇总交财务部；财务部负责按本办法规定及考勤记录计发员工工资。第三条 公司工作时间及休假时间。（一）公司工作时间。每周一至周五为公司工作时间，每天出勤时间为：上午8：00-11:30；下午14:30-17:30（作息时间依据季节性及公司工作实际调整）。（2） 公司休息时间。法定节假日（国家规定的法定节假日）、休息日（每周星期六、星期日）、国家规定的其他休假时间。第四条 考勤内容分正常出勤、非正常出勤、请假等。（1） 正常出勤：按时上班、下班；外出公务；因公出差等。（2） 非正常出勤:迟到（上班时间开始后到岗的）;早退(下班时间终止前离岗的);旷工(未办理任何请假手续或提出请假申请未获许可，擅自不到岗的)。（三）请假：员工根据有关规定，可申请办理事假、病假（含医疗期）、工伤停工留薪期、年休假、婚假、产假和护理假、探亲假、丧假等请假手续，经批准后，员工方可休假。第五条 因公外出的考勤管理。（一）员工因公外出办理公务不能正常考勤的情况有：1、外出办理公务不能按时到公司考勤报到的；2、外出办理公务不能到公司考勤下班的；3、外出办理公务一个工作日内不能到公司的；4、因公外出开会或出差的。（二） 考勤管理。1、 因上述情况不能到公司正常考勤的，应事先办理因公外出手续，填写公务差旅审批单,按公司差旅费管理办法进行审批；若上述情况属于紧急事务的，事后应及时补办手续。2、 因公外出开会、出差、参加学习培训连续3天及以上的员工，需事先向公司办公室报告备案，并保持外出期间通讯的畅通。3、 上下班期间（可正常上下班考勤的）外出办理公务实行报告制度，部室一般员工向分管部室的公司领导报告，部室副职及以上人员向总经理报告，公司领导层人员向董事长报告。第六条 请假手续的办理程序及管理。（一）公司规定的各类假期为：事假、病假（含医疗期和停工留薪期）、年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假。（二）员工请假应由本人事先办理请假审批手续，填写请假审批表（见附件一），按请假审批权限办理请假手续，经批准后休假。员工因本人或直系亲属的紧急情况不能事先办理请假手续，须及时（1个工作日内）电话告知部室负责人并口头请假（说明请假事由和请假天数），经部室负责人同意后，可事后补办请假手续。未经准假而不到公司上班的，以旷工处理。（三）员工请假的假期届满未行续假，或虽行续假未批准而不到岗者，除因不可抗力原因外，以旷工处理。第七条 请假的审批权限（一）一般员工，请假1天，由部室负责人审核批准；2-5天，由公司分管领导审核批准；5天以上由公司总经理审批。（二）部室副职及以上员工，请假3天（指工作日，下同）以下（含3天），由公司分管领导审核批准；请假3天以上由公司总经理审批。（三）公司领导层人员请假报董事长审批。第二章 各类假期第八条 事假在国家规定的法定假期之外，员工确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可办理事假请假手续。（1） 员工一个年度内（本办法所称“年度”，均为公历年，下同）累计事假不得超过15天，中途入职或离职员工的假期天数按比例确定，未经准假而不到公司上班和超过准假时间的，均按旷工处理。（二）事假期间工资计发办法：员工事假期间，按天数扣发工资。计算公式：扣发工资=岗位工资21.75天事假天数。（三）一年内事假累计超过15天的，年度考核原则上不得评为优秀。第九条 病假员工本人因患病需要治疗或不能坚持工作的，可办理病假请假手续。（1） 员工请病假时必须出具就诊医院（指经人社部门审查确定的医疗机构）的病历、病情诊断书、病休证明书（病休证明书必须由病情诊断医生亲笔签字，并加盖就诊医院公章），未经准假或提供虚假病休证明书而不到公司上班的，按旷工处理。（2） 病假期间工资计发办法：1、岗位工资按工作日中病假天数扣发日工资的30%计发，计算公式：扣发工资=岗位工资21.7530%工作日中病假天数；2、病假连续或累计达到30天以上的，按医疗期的规定计发待遇。第十条 医疗期医疗期是指员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，公司不与其解除劳动合同的时限。医疗期按员工实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。医疗期计算从员工病休第一天开始，累计计算。（1） 医疗期的期限：1、实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月；2、实际工作年限10年以上，本单位工作年限为：5年以下的6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上的24个月；3、员工在医疗期内，应按时办理续假审批手续，若不按规定办理请假手续的，按旷工处理；若提供虚假病休证明或在医疗期内到其他单位从事有报酬工作的，公司可立即与其解除劳动合同。（二）医疗期待遇：1、员工进入医疗期即不再计发岗位工资、季度绩效工资和年终绩效奖，改发医疗期生活费。医疗期生活费标准为岗位工资的60%。若生活费扣除本人应交的社会保险、公积金后的剩余金额达不到黄石市最低工资标准80%的，按黄石市最低工资标准的80%发放；2、员工在医疗期内，公司除按规定为其缴纳社会保险和公积金外，员工不再享受其他福利待遇。（三）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司按劳动合同法的规定与其解除劳动合同。第十一条 工伤停工留薪期工伤停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的期限。工伤停工留薪期的期限由工伤医疗机构根据受伤者的具体状况提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间的工资待遇按工伤保险条例的有关规定执行。第12条 年休假。员工可依据养老保险缴纳年限享受年休假，新进公司的员工，当年度年休假天数，可按在公司剩余日历天数折算年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。年休假期间工资照发，福利待遇不变。（一）累计工作已满1年不满10年的员工，每年可休假5天；已满10年不满20年的员工，每年可休假10天；已满20年的员工，每年可休假15天。（二）下列人员不能享受当年年休假：累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（三）公司根据工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年休假，年休假原则上不跨年度安排。1、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，对员工应休未休的年休假天数，公司按其本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入），或者经员工本人书面提出留待下一年度冲抵病假、事假或一并休假。3、休假期间员工应保持与公司的联系，若员工休假期间公司遇到重要事项必须要求员工本人亲自处理，员工应中断休假尽快回公司处理（未休完的假期择日再休或公司按规定给予报酬），否则按旷工处理。第十三条 婚假根据中华人民共和国婚姻法的规定，员工达到法定结婚年龄，可享受婚假。婚假原则上应在一年内休完（以领取结婚证的时间为准)，结婚时间必须为本人入职时间之后才可享受婚假，婚假期间工资照发，福利待遇不变。（1） 员工按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；婚假可根据工作需要及员工本人情况，合理安排休假时间。（2） 结婚时男女双方不在同一地工作、居住的，公司视路程远近另给予路程假。第十四条 产假和护理假根据女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）、女职工保健工作规定（卫妇发1993第11号）和国家、省、市的有关规定，公司已婚女员工可享受产假，已婚男员工的配偶生育小孩的可享受护理假。（1） 符合计划生育规定生育的已婚女员工期间：1、已婚女员工妊娠期间的待遇（1）在医疗机构约定的时间进行产前检查，占用工作时间的，按正常出勤处理。（2）妊娠期满7个月后，在公司规定的工作时间内，每天可享受1小时的工间休息。2、已婚女员工产假假期及待遇（1）正常生育的，产假为128天（其中产前休息15天）；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。（2）妊娠未满12周流产的，产假30天，妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天，妊娠满28周以上引产的，产假为98天。（3）产假期包括双休日和法定节假日。产假期间，由生育保险基金支付职工生育津贴，公司不再发放职工工资，其他福利不变。（4）计划外分娩和妊娠的，按国家、省、市有关计划生育规定办理。3、女员工哺育期待遇：女员工产假满后上班，在子女一周岁以前，每天给予1小时的哺乳时间。（二）符合计划生育规定生育的男员工假期：男员工配偶生育，符合计划生育晚育政策的，给予15天护理假，护理假期间工资照发，福利待遇不变。（三）接受节育手术的员工，其休假和工资、福利待遇按黄石市计划生育条例的有关规定办理。第十五条 探亲假员工与配偶、父母分居两地的，可享受探亲假。（1） 员工享受探亲假的条件：在公司工作1年以上员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期间团聚的，可享受探望配偶的待遇；在公司工作1年以上的员工，与父母不住在一起，又不能在公休假期间团聚的，可以享受探望父母的待遇。（2） 探亲假的假期：员工探望配偶的，每年可给假一次，假期为30天；未婚员工探望父母的，每年可给假一次，假期为20天（或两年一次45天）；已婚员工探望父母的，每4年可给假一次，假期为20天。享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假；探亲假和路程假包括双休日和法定节假日。（3） 探亲假期间的工资：员工在规定的探亲假和路程假期内，其岗位工资照发，年终绩效奖按扣除探亲假和路程假后的时间计发。第十六条 丧假员工的直系亲属死亡后，员工可请丧假办理丧事。（1） 丧假假期：员工的父母、配偶、子女、夫妻双方父母以及祖父母、外祖父母死亡的，可给予3天丧假。员工去外地料理直系亲属丧事的，可根据路程给予路程假。（2） 丧假、路程假期间工资照发，福利待遇不变，其他费用自理。第三章 违反劳动纪律的管理第十七条 员工在公司规定工作时间后上班或在公司规定工作时间前下班，视为迟到、早退。每迟到、早退一次，迟到、早退时间在半小时以内的和半小时以上两小时以内的分别扣发本人岗位工资30元和50元；超过两小时的或一个月内累计迟到、早退超过两小时的均按旷工处理。第十八条 员工未请假、或者请假未获批准、或者假期满未续假、或者续假未准、或者造假证明等而未上班者或迟到、早退超出规定时间及次数、漏考勤、代考勤等，视为旷工。（一）员工旷工3天以下的，按旷工天数扣发其岗位工资。计算公式：扣发工资=岗位工资21.75150%旷工天数。（二）一个年度内，累计旷工3天以上（含3天）的，年终绩效奖不予计发。有旷工行为的员工均取消当年评先资格、正常晋升工资资格、外出培训资格等。（三）员工连续旷工5天以上（含5天）或累计旷工达10天的，公司与其解除劳动合同，并按劳动合同法的规定不给予经济补偿。第四章 加班的管理第十九条 公司原则上不提倡加班，员工应充分利用工作时间完成工作，因专项工作或突击性工作确需加班的（即延长工作时间一小时三十分钟以上），视为加班。第二十条 相关部室须于加班前提出加班申请，并填写加班申请表(见附件二）经部室负责人签署意见报公司分管领导审批同意后安排加班。第二十一条 经同意或公司安排加班的，给予补休或计发加班费。加班费以员工本人岗位工资为基数，按照国家规定计发。公司安排员工在节假日期间（包括公休日调到与法定节假日一并放假的时间）值班的，值班加班费均以岗位工资为基数，按国家法律法规规定计发。办公室在核实加班员工名单和加班时间的基础上，发放加班补休通知单（见附件三）或于加班后的次月计发加班费。第二十二条 补休。（1） 补休时间可以累计使用，补休一般以日为计算单位，即一次补休不少于一天。（2） 员工补休，须于补休前一日，凭加班补休通知单按本办法规定的程序和权限办理有关手续，经公司分管领导同意后报送办公室，方可离岗补休。（3） 持有加班补休通知单者，应于本年度内享受补休，本年12月份签发的加班补休通知单可延至次年2月底前享受。逾期未享受完毕的补休原则上不延期使用。部室负责人可根据工作情况，安排持有加班补休通知单的员工进行补休。第五章 附则第二十三条 本办法与国家法律法规不一致的，以及未尽事宜，按国家规定执行。第二十四条 本办法由公司办公室负责解释。第二十五条 自2016年1月份起执行。附件：1、请假（补休）审批表2、加班申请表3、加班补休通知单请假（补休）审批表部 室姓 名请假类别请假具体时间及天数请假事由申请人签字： 年 月 日部室负责人意 见分管领导意 见总经理意 见加班申请表申请部门申请人加班事由加班时间（小时）月 日 时 分至 月 日 时 分部室负责人意见分管领导意见总经理意见办公室核实情况审核人签字： 年 月 日说明：一般