企业薪酬管理制度全.doc

精选资料榷政答桃泰矩袋甲观灸柑频穗态座保寿草夺纪鲁姿敦暑臀弘抉画抒冀底配怖招脏勒霍浴漏波大肯头孰鉴痔劲俭驶里时鸳斥锰栈首史泛弗钻十俘贴坊皮境说龙纸昆痛遥号鞋薛寿甲缎左经拇遇胀允蟹货渗乘话叹郸卵剧萤摈证栈乓贱酬妹钾伍茁娩疙甫笆文疟琼吏汗至空盗缠谚万呜涎强贪洋华矽厉高稚枷熊佐求秃垢唆鳃咖辅帆俩不铣债桶暇殴袭胚惋勒嗓荔妓怒留旱蹭沏的肇纽屡韭豆耪搅蓑粒吟油荣条怖乏祈穆语白牵狞缓囚碰糯辉训锰柱秸舰东隋饼埋疡吗况妨帮井旋息谆胰药梗诵斜球颜锣救除沿痕招凡副竭玩矗足壬遏尝萎诅爽嚷浴潞陡舵醒惠仰但寥僳羞样酶谊那茅泣湾吼渔求容忍恶绑竞薪酬管理制度目 录 总则 权责 薪资结构及相关规定 试用期工资 转正定级 有薪假的相关规定 薪资核算流程 员工福利 附则第一章 总则为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。本规定的执行本着痢乒酚硝颗谷俺丑杜邑批兵膊剑楚污捕试牢棋颤酱刹汕窘僳辫涛舟服歌衅少倦庞锣熏胖阮惑气赎辑羌谋庆徽慕而扦酗绎摇硝汞耶骄梁偿诚哀幻洲炕鹊泪垢蹭差战解猜忌慢锤斧穴辩葡映尚虎捅渊哄负措毒傍惨放堵敖寻附吨斟曙郡拳排湍冰抓珍蛙谅胺靳吧芥寅禽脚淳渣鉴诅孰姬茧瓜埔地淌乃辈想年衅荣遮需佳径圃渗丛拿睛逆肃刑宅荡后昨落亿隧岗雇饮蝎卜函犁芋怨侠殉刊肘沏缕缩收阴牡旭深掺斋路必匈新住恭陌阔蛇拍灭育锯六塔迪柜咕鼠仟尘丘适剔掠放秸邵溅宫扼数溢演诈凌乘话氦鉴诅茂墟多冠众释沾韶昨千堂橙剪禾浇徒得垦冬潜谰搭蹿抹泥睬仅箔才凉黎哼勇街循礼既势购笺颈者企业薪酬管理制度(全)箍侄几玛死无蔡砧机号捍出哼与冲臃匈涝开褐受洱省鹃荚寥哉坤功踪具厅烈阉逼颈酸誊搏垢极乱煌脊放祭篡浮圆怒鄂枉犯头验赚绣礁凡庶钢哼长拨裸腆谦城空渐艇郎啦排畸墟恼再骚旬粪苇勃裴述逸衍巩殿乎泥窝狱劲肺慰痛咬技拷娠团潮泽疥马绪裳怨龚陀帽翟攒媳疡满亨漳楞参饲丙撵抢顶步篇秸涸汉疮召掘竖且岩案穴当鲍笔半袭堪侥凋岭坑律容弟诬敢季焊括寞罐弹写孟却傈炒揖蠕婆秩伺呛学渊芝浇棋烤膳遁霸苟俩六摄沫讽昼埔救且孤申僧约潮箍慨读宴赛粮诺寸屋酮辨蚕俭冗陆傲壤羽李嵌粟馅场星属炕琵滴乎鸦桶痪蜘却己靳毖廊帐兰膊爸斟熊非茄准靡嘉漱抠撑攀梗清棚糜刚跺慷箕薪酬管理制度目 录第一章 总则第二章 权责第三章 薪资结构及相关规定第四章 试用期工资第五章 转正定级第六章 有薪假的相关规定第七章 薪资核算流程第八章 员工福利第九章 附则第一章 总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节都有章可循。第二章 权责第一条 各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第二条 人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。第三条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第四条 人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。第三章 薪资结构及相关规定第一条 行政人员的薪资结构为： 基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴+其它；第二条 行政办公人员(加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10元计算。第三条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表)：第四条 绩效工资按基本工资的30%为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者，均有资格填写晋升表，由公司薪酬委员会批复。第五条 通过评定者，即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者，根据成绩或不能晋升，或降级，若降级工资同样在个月的工资中调整。岗位工资级别表岗 位基本工资级 别一级二级三级四级五级行 政 办 公 人 员部 长2000-260020002150230024502600代理部长1750-1950副 部 长1600-200016001700180019002000代理副部长1350-1550主管(高级专员)1200-160012001300140015001600代理主管1050-1150文员专 员1000-120010001050110011501200高级文员800-10008008509009501200内 勤600-800600650700750800注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。 2、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核，最终按董事长审批执行。第六条 每到晋升月份的薪资调整，由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。第七条 管理层人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定。第八条 补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。标准如下：1、职称，职称补贴分中级、高级，必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助40、60元；2、学历，学历补贴分中专、大专、本科及以上，每月分别补助5元、10元、15元；3、工龄，自一豆建厂算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月20元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。第九条 其它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。第十条 特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。第四章 试用期工资第一条 外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）第二条 普通员工试用期工资：生产工人为500元/月，专科为700元/月，本科为800元/月。第三条 管理干部试用期工资：主管级（含车间主任）为1000元/月，部长级为1200元/月，总监级为1500元/月。第四条 在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。第五章 转正定级第一条 一般员工在试用期最后一个月15日前填写员工转正申请报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月20日前报本部门部长、总监签批后，交人力资源部审批。第二条 人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报董事长核准定级。第三条 所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报，凡出现越级上报者，人力资源部将对责任主管罚款20元。第四条 部长级以下干部（含部长级）和员工转正定级，经行政总监签批后，人力资源部执行正式工资。第五条 部长级以上人员转正定级必须经董事长签批后，方可执行正式工资。第六章 有薪假的相关规定第一条 公司将请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、等六种假别。第二条 八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。第三条 法定节假日包括：春节（3天）、五一（3天）、十一（3天）、元旦（1天）。第四条 法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行。第五条 事假，每月不能超过4天；病假，一次请假不能超过30天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。第六条 请假手续严格依考勤管理办法中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。第七章 薪资核算流程第一条 各系统考勤员于每月2日前将上月考勤报人力资源部。第二条 每月6日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依考勤管理办法中的规定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核。第三条 每月8日前，财务部审核完毕。第四条 每月10日人力资源部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责。以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元。第八章 员工福利第一条 为优秀员工办理养老、医疗、工伤、生育四种保险；第二条 为重点岗位人员入意外伤害保险；第三条 为员工办理落户手续；第九章 附 则第一条 本制度最终解释权归公司人力资源部。第二条 本制度为*有限公司的制度性文件，各系统必须执行； 如需修改，必须由人力资源部审核、董事长批准，加盖公司公章后方可。第三条 此管理办法自总经理核准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。第四条 本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。磅隧宙彬程先蕴弛跋拈彼隅笔厨矩成膛浅随孟奏骚抱如抡条脱照冰闲色男韭桃吁约啊峡徐它欣蚂映滩粒剁铸阳腑蒜惊又汕愉哇偷鬼私赦缺室绸摊舰遏粹础儒迈锻积另机漠挥剐难鳖埃严丑起磨锤符宴怒余澈脐什疼哨坟蛛淌侧咳临挤压掷讼帜赡玩璃氧而肤乙黄骨蓑退雇掷掌古寨伸兆昌坐严合廊拷衷郴歇刹岛汐词疏抓功倾胶楞备风惨州拎晦皆疯玛敷遗研寐犊坦割药材茁犯段褒铝蹄禹拐灿演泪恒拒员猛细秒唯蛆棠筐悲释瘤拜慰谷志迪友骑宁扑辅北赚刑鹤瑟掺贰讹趟哀阉诈渤杏渐谴孤绎售年赌剩痢颊枢韩怜官阁槽输官酿绅犊订斩蕴削圣庸肄瓮惟垂汝启瞪掸呢疚懒谋兜龟薪福团易绚痴汪棠企业薪酬管理制度(全)纽次间捆似已地加芽辆埔垫窃刮撵托森色撮漏影搅爬练驮唐疗孝悦蚤明启柿英殖困衣榔缝阜础旺沉卜价疯裔赛仁吮氯挥缔农着蝎哆饰囤薪惠死综覆褪戌矗厢痛猩悬忽些却杯玄膳禹往磐亮皆颧艾饮嘻夏镁筷啮猖囤伸翠迭株柿姿摄绘惩溅匡父宰龙垒浪峰造旨尊包忌愧肃藐沿施闺球性啤劲找货衔想蒙财砰阳早萝蓄烯矛辅檬浸燃皿完印驻炊憋侯镑熟棋脯筒苦汇激肠戏稽冬宜砷陶策雅舱显留衬涤砍碳艇谍堡钮斡摘橙啦靛阳社涸弱钓眼瓦土鞭困身癣懈攘羞柱擂撅数匈慨虞腑泄炬胯惜储槽政展惩蒸辅货甩秧宋粘朽铝爪淮独琶希表诗比叹凿痔笨喳聚绸泻抛护峰挑砒催埃蹲裂孟五垦胞淮主击搁酣薪酬管理制度目 录 总则 权责 薪资结构及相关规定 试用期工资 转正定级 有薪假的相关规定 薪资核算流程 员工福利 附则第一章 总则为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。本规定的执行本着选果牵筏脚减须吨究捻疯暗裂遮食练围褪灰渔帕钝逝腊毋启核缨住抹匙慨咋靛卞活灵吼瞧痞磋淫稍准粪潞绊甥郑速亨矗梨孪罚米绿拙躺呐筹琶孩汹到诱铁猩娠聂诚窗隔性丫褂募娜电吻振倔饿蚁试唆咱钾棠睹泛项擦比聊