办公室一般一员工聘用合同

. 合同编号： 劳 动合同 单位： 上海天贝环保科技发展有限公司 部门： 姓名： 用人单位： 上海天贝环保科技发展有限公司 （以下简称甲方）法定代表人： 叶康从 公司地址： 上海市虹口区广粤路58号A12室 员 工： （以下简称乙方） 户籍地： 身份证号： 现住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规及本市的相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限：（一） 固定期限劳动合同：合同期限 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起，合同终止条件为： 。（三） 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作完成。第2条 双方同意选择以下第 种形式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：（一）无试用期。（二）试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第3条 甲方根据招聘协议、甲方的规章制度以及乙方所在职位的特殊标准以及乙方工作能力、敬业精神、遵守纪律、身体健康状况、同事相处关系、个人修养等方面进行综合考核，若乙方符合以上条件的，在试用期满并经甲方书面通知后，乙方成为甲方的正式员工。如果试用不合格，乙方应在离职前做好工作交接，因工作未做好交接却擅自离职而给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。二、工作内容和工作地点第4条 乙方的工作地点为 ，根据甲方工作需要和任职要求，乙方工作岗位（工种）为 。第5条 乙方在甲方所从事的工作（含临时分派乙方工作）由甲方负责调配，乙方应按甲方要求，在公司授权范围内认真履行岗位职责，按时、按量、按质地完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。若未能及时完成而导致延迟工作时间的，其延时不得计入加班时间。第6条 若乙方在合同期内被证明不符合所聘职位要求，甲方有权根据公司生产经营管理需要、乙方实际能力（专业、工作、体能）及表现等，调整乙方的工作。三、工作条件和劳动纪律第7条 甲方为乙方提供必要的工作条件；根据生产和工作需要，为乙方提供劳动防护用品和工具，保障乙方的工作安全。第8条 乙方应遵守法律法规以及甲方制定和修改的各项规章制度，服从甲方的管理和要求；正确使用劳动防护用品，安全生产；并积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的政治思想觉悟、职业道德、职业技能及安全卫生意识。第9条 乙方未在规定时间完成本岗位工作任务或因工作失误造成损失的，甲方有权按照有关公司规章制度规定处理。乙方在非工作时间或非工作地点从事与本职工作无关的事情或非职业病，而造成自身或他人的人身及财产损害的，由其本人自行承担。第10条 甲方有权对乙方履行制度、工作情况进行检查、督促、考核、奖惩，乙方同意接受处罚并按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬第11条 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资待遇。第12条 乙方基本月薪（试用期满）：1、乙方基本月薪为： 元/月，其中包括基本工资 元/月、通讯补贴 元/月、中餐补贴 元/月、香烟补贴 元/月、住房补贴 元/月（非居住在公司提供住房者）、岗位津贴 元/月、技能津贴 元/月、保密津贴（若有） 元/月及其他津贴（若有） 元/月。2、乙方在试用期间基本工资 元/月。第13条 乙方按照甲方规定完成工作任务，并经甲方考核合格的，甲方于每月 日前以现金或银行付款形式支付乙方上个月工资，并由乙方签字确认，甲方实行先工作后付薪制度。对于乙方应缴纳的个人所得税，甲方有权从乙方的工资中直接代为扣缴。第14条 发生下列情形之一的，甲方有权对乙方工资待遇予以调整，乙方应服从甲方的安排：甲方实行新工资制度的；甲方经济效益发生变化的；乙方实际能力（包括但不限于技术水平及业务熟练程度、工作效率、体力）发生变化的；乙方工作岗位变动的；其他。五、工作时间和休息休假第15条 乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假根据工作需要，按照甲方的规章制度或者由甲、乙双方协商安排。第16条 乙方依法享受国家规定的全年各项法定假期。六、社会保险、福利待遇第17条 试用期满，甲方按法律有关规定为乙方办理 ，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第18条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方患病诊断机构需要是三级甲等医院及以上，并提供相关证明。第19条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第20条 乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。七、合同的变更、解除、终止、续订第21条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。任何一方要求变更本合同的有关的内容，都应以书面形式通知对方。第22条 在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；由于不可抗力致使合同无法完全履行的；法律、行政法规规定的其他情况。第23条 经甲乙双方协商一致同意解除本合同，并办理了终止手续，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；由于不可抗力致使合同无法完全履行的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方发生如下情况之一，即使未造成甲方任何损失，亦属于严重违反用人单位的规章制度，并按其在本合同上确认的地址或户籍地寄送解除通知书，通知书自甲方寄出后3日生效，同时乙方应承担由此造成的一切经济损失：乙方在录用时，提供虚假信息、资料的；乙方与其他企业签订有未到期劳动合同而未向甲方作出书面说明的；乙方入职前患有潜在疾病、残疾、职业病等可能对其他员工产生影响而故意隐瞒的乙方泄露甲方商业秘密的；乙方自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的；乙方引诱甲方公司其他人员离职的；乙方在职期间因病、事而长休时从事第二职业的；未经甲方书面同意，乙方擅自离开岗位连续超过3 天或年度累计日旷工超过6天的。乙方违反其他劳动纪律的，甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。第24条 有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；双方不能依据本合同规定22条就变更合同达成协议的。 第25条 有下列情形之一的，甲乙双方合同终止： 本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 甲方歇业、转业、破产、营业员所在商场撤柜，或者甲方解散、被撤销的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。第26条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，但试用期除外；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，但试用期除外。 第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第28条 本合同期限届满，劳动合同即行终止。乙方若有意与甲方续订劳动合同的，应当在本合同期限届满前一个月向甲方提出续签合同书面申请，经协商同意后双方各执一份，届时续签劳动合同；如果乙方没有提前一个月提出续签合同书面申请的，视为乙方没有续签意愿。八、违约责任第29条 乙方违反本合同的约定提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并妥善办理交接事宜，否则乙方应赔偿甲方因职位空缺或交接不善而发生的一切损失。第30条 因职位特点需培训上岗或有必要经培训提高工作能力的，甲方有权安排乙方接受培训，乙方应服从甲方安排，并遵守培训协议的规定。乙方接受甲方出资培训，工作期限未满培训协议约定的服务期而要求提前解除本合同的，甲方有权要求乙方于解除劳动合同时一次性赔偿甲方支出的全部培训费用。 第31条 乙方若严重消极怠工或未经甲方同意擅自离开工作岗位，造成公司经营延误和出现重大问题的，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方根据其后果和责任大小赔偿其损失。九、劳动争议处理第32条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应本着实事求是精神协商解决；协商不成的，争议的解决按照法律规定的劳动争议处理程序解决。十、其他约定第33条 本合同如有未尽事宜，可由双方协商后另行补充。补充协议与本合同具有同等效力。第34条 甲方制定的各项规章制度（如岗位说明书、各项程规文件等）作为本合同附件。合同附件与本合同具有同等效力。第35条 关于公司保密、服务期限等事项的规定，甲、乙双方应另行签订保密协议、培训协议等协议。该等协议均是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。第36条 本合同如有未尽事宜或与法律有关规定相抵触时，按照法律有关规定处理。第37条 本合同