已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
Orientation Training,遵纪守法 文明规范 勤勉工作 合作共济 保守秘密 公司信誉与保密 接受管理,第二章：员工守则,作息制度 禁止事项 劳保安全,第八章：工作纪律,第九章：奖惩,奖励 - 表彰、记功、记大功、 授予模范员工荣誉称号 惩处 - 警告、严重警告、最后警告 违纪辞退,表彰：节约技改资金、工作认真负责、避免事故的发生； 处罚： 违反食堂有关管理规定、工作失职、违反门卫规定、违反操作规程、擅离岗位、违反安全规定、提前下班、违反宿舍管理规定。 违纪辞退：质量事故。,奖惩原因分析,百威人力资源 管理理念及管理目标,公平、公正、公开 为员工提供一个能发挥所长 并与公司并肩发展的环境,人事管理规划,根据实际情况， 完善人事管理政策 经常组织娱乐活动 (春游、秋游、春节、圣诞节及各类比赛) 完善员工沟通会制度 建立、建全员工投诉渠道 员工服务期奖励机制 探望生病员工,员工沟通制度,每年一次全体员工沟通大会 每季度一次沟通会 百威简报(有奖征文) 意见、建议箱 各种文娱活动 投诉,增进员工与公司之间的 相互理解与沟通,雇员投诉程序,主管/直接上司受理,部门经理受理,行政人事经理受理,总经理受理,一般性意见及 误会,对部门经理的处理意见 不服或有关工资、福利 待遇问题,对批评或处理意见不服,当面投诉附带书面意见,口头投诉,形 式,问 题,对行政人事经理的处理意见不服或其它一定要向公司最高层投诉的问题,副本抄送行政人事部经理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025至2030年中国限速器涨紧装置数据监测研究报告
- 2025至2030年中国家具五金配件数据监测研究报告
- 2025至2030年中国喷雾干燥设备数据监测研究报告
- 2025至2030年中国单折垫数据监测研究报告
- 2025年中国电动法兰楔式闸阀市场调查研究报告
- 建筑抗震设计考核试卷
- 2025年文化产业项目投资居间服务二零二五年度合作协议3篇
- 2025-2030年商务休闲斜挎包系列企业制定与实施新质生产力战略研究报告
- 2025-2030年新型雕塑颜料行业跨境出海战略研究报告
- 2025-2030年含乳饮料健康讲座行业跨境出海战略研究报告
- 《中电联团体标准-220kV变电站并联直流电源系统技术规范》
- 中国主要蜜源植物蜜源花期和分布知识
- 电化学免疫传感器的应用
- 数据中心基础知识培训-2024鲜版
- 供电企业舆情的预防及处置
- 【高中语文】《氓》课件++统编版+高中语文选择性必修下册
- T-WAPIA 052.3-2023 无线局域网设备技术规范 第3部分：接入点和控制器
- 第4课+中古时期的亚洲（教学设计）-【中职专用】《世界历史》（高教版2023基础模块）
- 金点子活动总结汇报
- 运动技能学习与控制完整
- 原料验收标准知识培训课件
评论
0/150
提交评论