矿泉水饮料有限公司薪酬福利制度

薪酬副利制度目的为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。一、 适用范围公司所有员工。二、 薪资类别1、 岗位工资制：总经理、副总经理、生产部、财务部、人力资源/行政部、客户服务部部分员工；2、 业务工资制（底薪+提成）：销售部；3、 计件制工资制：客户服务部送水代表。三、 薪资计算及发放1、 薪资计算期间为1个自然月（即每月1日到30日或31日）；2、 人力资源/行政部每月8日前将工资表交至财务部，经财务部审核，总经理经签字后发放。3、 每月10日由财务部以现金或银行转账的方式将员工薪金发放至个人。遇节假日时，在放假前一个工作日发放；四、 薪资级别制定原则1、 本着公平、公正的原则；根据公司实际财务状况；比较同行业整体薪酬状况；参照云南省与昆明市人力资源市场、劳动力市场状况及区域薪酬情况制定；2、 主管级（含主管级）以下员工实行薪酬公开原则，部门经理级以上员工（含部门经理）实行薪酬保密原则。五、 薪资级别 职级工资级别试用期薪金基本工资岗位工资考核工资岗位、职位EX11级总经理EX22级20002000-50004000-7000副总经理Sa3级2000-250020001000-30003000-5000各部门总监Sb4级1200-200020001000-20003000-4000Sb1级：部门经理（此级一般为生产部、销售部经理可以达到）5级1300800-17002000-3000Sb2级：部门经理6级1000600-10001600-2000Sb3级：部门经理A7级800-1200700700-9001400-1600A1级：生产主管、设备主管、业务主管、财务主管、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师8级500-7001200-1400A2级：生产主管、设备主管、质检主管、业务主管、财务主管、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师9级300-5001000-1200A3级：生产主管、设备主管、质检主管、业务主管、财务主管、主办会计、高级出纳、人力资源/行政主管、客户服务主管、采供主管、企划主管、高级厨师B10级600-800500550-7001050-1200B1级：生产组长、高级水电工、会计员、厨师、客服区域主办、采供主办11级350-550850-1050B2级：生产组长、高级质检员、高级水电工、客服区域主管、级保安主管、业务代表、会计员、高级库管员、出纳员、人力资源/行政助理、高级人事/行政文员、厨师、媒介代表、采供主办12级100-350600-850B3级：生产组长、高级质检员、保安主管、业务代表、高级库管员、出纳员、人力资源/行政助理、高级人事/行政文员、厨师、客服区域主管C13级500-700300400-500700-800C1级：高级操作工、质检员、水电工、保安队长、仓管员、人事/行政文员、行政员、初级厨师、采供员14级100-400400-700C2级：高级操作工、质检员、仓管员、高级厨工、高级计调员、业务员、服务领班、采供员D15级350-500250300-390550-640D1级：操作工、保安员、计调员、厨工16级200-290450-540D2级：操作工、保安员、高级服务员、计调员、厨工E17级200100150-150250-300E1级：服务员18级100200E2级：服务员备注：所有销售职系人员薪金必须与销售挂沟。六、 加班、缺勤工资1、 法定节假日加班工资=加班加点日（时）本人日（时）工资300%；2、 周末加班工资=加班加点日（时）本人日（时）工资200%；3、 延时加班工资=加班加点日（时）本人日（时）工资150%；4、 病假扣减工资=病假日（时）点日（时）本人日（时）工资50%；5、 事假扣减头工资=病假日（时）点日（时）本人日（时）工资6、 旷工处理：日工资 300% 旷工天数。七、 年终实行双薪奖励。双薪为员工个人全年实发平均工资（含试用期）。一般在每年春节前发放。销售部及送水代表另行计算。八、 每年公司将进行“优秀员工”评比，对工作业绩突出且综合评比较高的员工实行特殊奖励。九、 休假国家法定节假日：“元旦”一天，“春节”三天，“五一”三天，“国庆”三天，共计十天，放假休息； 年假：1、 员工连续在公司服务满一年后，可以享有带薪年假。2、 如需使用年假，员工需提前两周向部门申请，经部门经理批准后，报人力资源/行政部备案；部门经理使用年假申请须经总经理批准，报人力资源/行政部备案；副总经理、总经理年假安排须报人力资源部备案；3、 年假应在当年度完毕后的1年内安排补休完毕，不可转移到下年度使用，过期的年假予以取消。4、 年假标准如下：员工级别工作年限休假天数总经理、副总经理（EX级别）1-2年5天3-5年8天6-10年12天10年以上(不含10年)15主管级（含主管级）以上（A、B级别）1-2年33-5年56-10年810年以上(不含10年)12主管级以下（C、D、E级别）1-2年23-5年46-10年610年以上(不含10年)8婚假1、 员工在公司工作满一年后，可享有连续3天的有薪婚假，晚婚员工（男25周岁、女23周岁），可享有连续18天（含周六、周日）的有薪婚假。2、 员工在申请婚假时必须提供结婚证原件交人力资源/行政部查验，复印件留底备案；3、 员工婚假需要在结婚登记后6个月内申请，过期则不被接受。产假1、 女员工有权享有法定产假，怀孕、分娩和哺乳期的假期规定按国家相关规定执行；2、 产假申请需提前两周。丧假1、 为配偶、父母、配偶之父母、子女处理丧事享有3天（连续）有薪假期；2、 为（外）祖父母、配偶之（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶之兄弟姐妹处理丧事享有1天有薪假期；3、 外地奔丧视路程情况享有一半的路程有薪假，路程假为连续天；4、 申请丧假应至少提前一个工作日，并向人力资源/行政部提供与死者相关身份证明。十、 福利计划