长盛陶瓷有限公司员工手册.doc

员工手册目录欢迎辞公司简介公司大事记第一章 公司总则第二章 入职引导第三章 员工纪律及行为规范第四章 薪资第五章 福利第六章 培训、考核与发展第七章 劳动关系第八章 奖惩规定第九章 安全与其它欢 迎 辞欢迎您加入长谷陶瓷有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解长谷陶瓷有限公司的管理哲学、组织结构和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的政策方针和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的政策方针和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部门联系。 祝愿您在长谷陶瓷有限公司圆梦人生事业有成！董事长公司简介上海长谷陶瓷有限公司是台湾长谷集团投资设立之独资公司，第一期投资三千三百余万美元，引进意大利,日本等国先进的自动化生产设备及技术。在上海市松江区仓桥镇建造了占地四百六十亩的现代化工厂。公司于 1996 年 4 月 15 日破土建厂，在地方政府支持及全体同仁努力下，第一条年产 120 万平方米之生产线于 1996 年 12 月底开始试生产，并于197年5月正式投产销售。目前公司之员工约有 600 人，生产设备包括了有二座厂房、二条全自动化生产线、一条三度烧生产线。 长谷陶瓷公司成立时，即秉持长谷集团“领导生活的国际企业”为远景，坚持正派经营，造福人民。产销的长谷磁砖不论在吸水率、硬度、尺寸偏差、弯曲强度、翘曲度、直角度等技术指标或使用安全、方面的要求上，皆以较国家标准严格的欧州标准为产品质量检验之标准。长谷陶瓷早于 1999 年 10 月 4 日通过德国 tuv 管理服务公司iso-9002 认证，并成为中国建筑陶瓷绿色环保企业。 长谷磁砖品种及颜色繁多，从地砖、壁砖到相关配件一应俱全。长谷陶瓷是中国市场最早致力于仿古砖种的研究和制造的专业制造商，直接引进意大利等先进制造国家的设计理念和研究配方，以提升产品美感价值，使消费大众都能享受与世界同步之装饰品味和生活美学。 长谷陶瓷大事纪 日期 事 项1994.12.24 松江#118地块土地使用权出让合同签约完成1995.04.20 厂房选址，规划设计 1995.04.22 国家工商行政管理局颁发企业法人营业执照1996.04.15 第一幢厂房破土动工（同年11月15日全面竣工）1996.08. 原料球磨机进厂按装1996.10. 意大利sacmi设备开始按装（其设备96.1月到松江存放）1997.02. 窑炉点火，第一块外墙砖试烧成功1997.05.08 点火开厂庆典1997.10.22 建造第二幢车间（三度烧）及成品砖仓库和原料土仓库，总建筑面积19440 m21998.03. 第二幢车间竣工1998.05.20 第二条流水线开始按装1998.06. 通过iso9002认证1998.06.30 上海长谷建材有限公司顺利通过iso9002认证1998.07. 第二条流水线试生产地砖、内墙砖1999.05.17 上海宋庆龄基金会成员来公司参观2000.02.21 长谷集团总裁钟正光先生亲临长谷建材有限公司指导工作，并与公司组长级以上员工见面会谈2000.10.10 台湾高雄市总工会访问团及上海市总工会领导莅临工厂参观指导200211 集团总裁钟正光先生担任长谷建材总经理职务，亲自主持公司事务。2003412 公司更名为“上海长谷陶瓷有限公司”，以利专业生产，提高长谷磁砖的知名度第一章 公司总则 遵守国家的法律和法规。 处理所有公司业务活动和业务关系时，要诚实、公正和可靠。 避免任何公私利益冲突。 培育公司内部人人机会平等的氛围。 致力于保障工作安全，保护环境。 通过各级领导的努力，建立并维护一个人人认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。第二章 入职指引 报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照3张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。 工作时间1常日班：公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8：30至下午5：00。2三班倒（倒班）：公司实行做四休二工作制（即两天白班、两天夜班、两天休息）。白班工作时间为：早上8：30至晚上20：30，夜班工作时间为：晚上20：30至早上8：30。三班倒人员要提前15分钟到公司进行交接班。注：如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排 办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。2、用餐公司为您提供用餐地点及一定的午餐补助（工作一日补助一餐，补助于每月月初以餐劵形式发放）。如餐劵不足可到行政部购买餐劵。3、班车公司上下班时间有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到行政部咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。 试用与转正你入司后，一般头两个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。第三章 员工纪律及行为规范 考勤规定作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、 你每天须自觉按规定及时刷卡，如考勤卡损坏应立即至人资课更换。2、 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。 3、 不得代他人刷卡。一经发现，托人刷卡者将被予以记大过，代为刷卡者予以除名。4、 单次迟到10分钟以上或迟到月累计30分钟59分钟以内，按事假1小时处理； 1小时以上4小时以下，按事假半天处理；迟到4小时以上，按事假一天处理。5、矿工一日按3倍工时扣薪；矿工超过一定时限，按国家有关规定公司将会解除与你的劳动合同。6、 因工作需要，常日班人员双休日产生加班，部门负责人应及时安排轮休。7、 一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经主管领导审批。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。8、 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。 9、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。 员工行为规范一、工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。3、 办公室是公司办公场所，持有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。二、礼仪仪表1、 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。工作期间，你应着公司工作制服；周五，办公室人员可着便装。3、 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。三、员工守则 1、热爱祖国，热爱人民，热爱长谷。 2、遵纪守法，服从公司管理。 3、顾全大局，善于合作。 4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。 8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。 13、加强品德修养，倡导精神文明。 保密规定由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。1、 你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、 未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不 打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 网络违规处分规定为严肃公司信息网络管理，特制定本网络违规处分制度。1.员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者立即开除，劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，并移送公安机关处理：l 未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者； l 窃取他人计算机中之资料者, 或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中之资料者； l 在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者； l 其它违反计算器信息网络国际联网管理暂行规定及电子出版物管理暂行规定者。2.员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者立即开除，劳动合同自行解除：l 意图侵入公司网络系统未遂者l 擅自利用网络发布不当消息，造成不良影响，或对个人进行恶意攻击者 l 其它违反公司网络使用规定应予开除者 3. 员工有下列行为一经查证确实或有具体事证者，视其情节，给予记小过以上处分，累犯者可开除：l 工作时间玩电子游戏者；l 盗用他人密码上网者(含登入网络系统notes 系统或进入别人信箱)；l 提供他人密码非法上网者(含登入网络系统notes 系统或进入别人信箱)； l 利用互联网络，观看有损国家利益或不健康之内容者； 出差规定1. 公司根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。2. 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准住宿和使用交通工具，合理降低出差费用。3. 公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司制度（ckm-008市内洽公、差旅办法）。4. 出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第四章 薪资 发薪日期 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的5日，支付的是职员上月1日至上月月末的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭银行卡到银行领取。 薪金系列1. 职员薪金一般由基本薪资、职务津贴、技术津贴等部分构成；薪金均以税前数值计算。2. 职员社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数（国家有相关规定按规定办理）。3. 职员薪金由人资部统一管理，在公司范围内岗位薪金的定级采用统一标准。 薪金调整机制1、职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。2、岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。3、公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。4、除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。 第五章 福利 有薪假期1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 2. 重要节假日： 元 旦 放假1天春 节 放假3天清明节 放假 1天五一节 放假1天端午节 放假1天国庆节 放假3天中秋节 放假1天3. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规 定享受年休假，假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。4. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： （1）任职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计任职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计任职满20年的员工，请病假累计4个月以上的；（4）一年内休产假超过30天。如在年休假或探亲假后再请病假、产假超过上述规定时间的，则取消下一年度年休假。5.年休假计算方法： 工龄y（年） 年休假时间 1y65天 6y10(每年增加1天) 69天 10y20 10天 y20 15天 6.婚假规定公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加7天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内取假。7.丧假规定直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。8.路程假规定在批准的返台探亲假、婚假、丧假期间，外地员工在江、浙、皖地区的给予1天假期，其他地区的给予2天假期。9.女职员产假规定产假 难产（剖腹产）产假合计 非晚育 90天 15天 105天 晚育 120天 15天 135天 （1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前产后休假累计。10.男职员陪产假规定：3天（限在女方产假期间）。11.哺乳假规定小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 社会保险1.公司为上海地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。2.对于外地的转正职员，公司为其购买外来人员综合保险。3对于临时工，公司为其购买人生意外保险。 职员活动1.公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。2.一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、年终尾牙、郊游等。 职员宿舍1.公司的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须填写“住宿申请表”，经批准后方可入住，并按规定交纳租金。2.公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。第六章 培训、考核与发展 培训与发展1 公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。2 在公司除获得正规培训以外，职员还将自觉或不自觉地得到其他收获：职员将学到怎样善用时间；职员将学到如何发挥团队精神；职员将学会如何管理、激励、培训其他人；职员将学到更为有用的专业技术知识；职员的经验将是职员迈向更高职位的起点；职员在长谷的经历将有助于职员从事其他相关工作；同时，职员还能交到很多新朋友；3 培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。1.脱产培训是就管理中共性的、有必要让职员理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对职员进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。2.在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对职员进行的指导。3.自我启发是指职员自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此职员必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。 培训种类培训种类主要有以下四种：1. 公司内部课程：作为职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。2. 公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。3. 个人进修：公司除举办各种培训班提高职员的素质外，也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。参加各种形式的学习后，职员的结业（毕业）证书及成绩单须报人资部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。4. 外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察。考察单位包括境内外的优秀企业或机构。 考核评估1为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，每年人资部将进行全面性的职员考核，通过职员与直接上司共同填写员工考核表，对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。2凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与职员终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 内部调动公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至集团内任何公司、任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导及人力资源部审批，并完备调离原单位手续，交接好工作。任何系统内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。 晋升机制1公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。2如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；（6）具备其它与职务要求相关的综合能力；（7）已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。3公司行政职级晋升路线：办事员技术员、文员一专二专三专高专作业员领班工段长组长经理副经理值班主管副课长课长副总协理第七章 劳动关系 延续与解除1、劳动合同的签定和延续：你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。每年12月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以15年为期限。2、 劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。3、 劳动合同的终止合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。4、 纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。 辞职如果你因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请；其他员工辞职须提前一个月申请。 资遣 有下列情况之一者，公司给予资遣1） 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作2） 考核不合格者3） 不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作4） 机构调整无适当工作安置公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。 辞退 严重违反公司规章制度的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在下一章奖惩中叙述。辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：1） 交接工作2） 交还所有公司资料、文件、考勤卡及其他公物3） 退还公司宿舍及房内公物4） 报销公司帐目，归还公司欠款5） 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。第八章 奖惩规定 奖励公司设有加点、嘉奖、小功、大功四种奖励项目，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。1、加点员工有下列情形之一，予以加点:1) 积极推动及执行公司制度，或维护公司环境成绩突出者2） 在技术上能发挥所长，有实际突出成绩者3） 工作一贯积极，能及时发现并解决问题且表现突出者2、 嘉奖员工有下列情形之一，予以嘉奖1） 刻苦钻研业务，热心奉献公司并有具体事实者2） 遇突发事件能灵机应付，措置得宜者3） 其他部门主管认为应予嘉奖的情况3、 小功员工有下列情形之一，予以小功1） 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量、节约公司资源等方面成绩显著的2） 努力推广产品，在拓展市场，扩大融资渠道等工作上卓有成效者3） 有其他显著功绩者4、 大功员工有下列情形之一，予以大功1）在保护财产方面作出重大贡献，使公司免受重大损失者2）防止做挽救事故有功，保护员工生命安全者3）坚持维护公司利益，节省经费数额较大，或为维护公司声誉作出较大贡献者4）在改进公司经营管理、生产制造、工艺设计、劳动条件、经济效益等方面成绩显著，或提出合理化建议，经采纳后卓有成效者 我们倡导团队共同进取和友好协作。业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。 惩罚我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。 惩罚包括扣点、警告、小过、大过、除名。1、 扣点员工有下列情形之一，予以扣点1） 不能按时完成本职工作，或虽然按时完成却经常出错甚至经常范同样的错误者。2） 工作时间未按规定着装、佩戴识别证，经提醒后不改者。3） 请假前未将工作交代其代理人，影响正常作业进度者。4） 工作时间长时间或多次接、打私人电话，经劝导不改正者。5） 工作时间聚众闲聊（包括网络聊天）、影响他人作业者。6） 在禁烟处吸烟者。7） 对待同仁态度恶劣、言语粗俗，甚至出言辱骂者。 8） 对于需协调、配合的工作不尽力，造成工作拖延甚至影响整个作业进度者。 9） 工作中发现异常情况未能及时有效地处理、报告，且逃避责任者。 10）其他违反日常行为规范的。 2、 警告员工有下列情形之一，予以警告1） 作为主管，无原则庇护下属，造成本部门其他员工不满或部门间业务纠纷者。 2） 工作中怠忽职守、擅离工作岗位或无故拖延工作者。3） 不遵从主管人员的合理指挥，甚至恶意顶撞、态度傲慢者。4） 因过失发生错误者。5） 未能适时完成重大或特殊交办任务者。3、 小过员工有以下之一情形，予以小过1） 因疏忽致使设备、物品材料、办公设备以及成品受损，金额在1000元以内的。2） 擅自涂改或撕毁公文者。3） 未经许可，擅带闲人入厂参观者。4） 对上级有关工作上的查询，故意隐瞒或报告不实者。 5） 工作时间，未经许可私自外出者。4、 大过员工有以下之一情形，予以大过1） 怠忽职守，使公司蒙受损失，金额在10014999元的。2） 恶-意攻击、造谣生事、煽动他人违规，影响他人士气及团结和谐者。3） 未经报备，接受本公司有关客户或供应商之招待者。4） 其他严重违规行为。 5、 除名 员工有以下之一情形，予以除名1） 故意损毁重要财务或破坏设备的。2） 严重失职，营私舞弊，使公司利益遭受严重损失，金额在5000元以上的。3） 营私舞弊，挪用公款有具体事实者。4） 偷盗同仁或公司财务者。5） 伪造或盗用公司或他人印章者。6） 故意泄露公司生产、研发技术或经营上的机密，使公司蒙受经济损失者。 7） 作为特种作业人员，因其自身原因违章作业，造成物损5千元以上事故的。8） 作为驾驶员，因其自身原因，发生以下去状况的：证照被吊销的、发生负