寻找满意职位的方法.ppt

Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第三讲 寻找满意职位的方法,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,从“和一个普通毕业生的对话”谈起,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一次寻找满意职位的过程,这是一个现实生活中的典型的求职成功的例 子，现在我们来分解一下这个女孩的求职全过程： 认为自己性格外向，适合与人打交道； 自己对零售业很感兴趣； 在别的学校的网站上看到了心仪企业的招聘信息； 主动和该企业取得联系，推荐自己； 向该企业投递了简历；,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,这就是职位搜索,我们把以上这个过程称为职位搜索，而这个女孩的求职过程是一次有效的职位搜索过程 。 职位搜索是整个就业过程的开始阶段。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一次有效的职位搜索过程一般来说包括 自我分析建立求职目标，全面获取就业信息， 尝试联络你想去的单位三个过程。,认为自己性格外向，适合与人打交道 自我分析建立求职目标 自己对零售业很感兴趣 在别的学校的网站上看到 心仪企业的招聘信息 全面获取就业信息 主动和该企业取得联系，推荐自己 尝试联络你想去的单位 向该企业投递了简历,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,寻找满意的职位除了知道如何完成有效的职位搜索外还必须知道怎样了解一个用人单位,自我分析建立求职目标 了解一个用人单位 全面获取就业信息 更深入了解 尝试联络你想去的单位 全面了解 签约前,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第三讲 寻找满意职位的方法,这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题： 第一节 如何获取就业信息（重点） 第二节 如何联系用人单位 第三节 如何深入了解用人单位,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,有效的职位搜索模型循环模式,自我评价并建立求职目标 全面获取并有效管理就业信息 建立一个职业发展的导向和搜索目录 形成有效的人际关系网 积极参加招聘会，尝试联络你想去的单位 有效的追踪 继续更新你的职业导向和职位搜索目录,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,职位搜索第一步： 如何自我评价并建立求职目标,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议一： 自我评价，建立求职目标。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第一节 如何全面获取就业信息,什么是就业信息？ 就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等等。 就业信息根据参加就业的主体不同，分为大学生就业信息和社会人员就业信息。 本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业的用人需求信息。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一、需求信息的构成,需求信息分为两部分： A、单位属性 单位名称、单位性质、经营范围、住所地、行业中的地位、联系部门、联系人、联系电话、电子邮件、公司网址等等 B、岗位属性 岗位名称、所需专业、工作地点、人数、英语计算机水平等等,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,二、需求信息的获取原则,“早” “广” “实” “准”,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,1、“行业优先”获取法。 这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,2、“地域优先”获取法。 这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,3、“志趣优先”获取法。 这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的获取方法,4、 “一网打尽”获取法。 这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的志趣，然后按照一定的标准进行筛选。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,四、需求信息的来源,A、互联网 高校、企业和各类人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。互联网目前已经成为获取就业信息最主要的途径。 现在网络给应聘者提供的服务有：信息分类检索、Email简历、在线简历、信息预定服务、个人求职网站、网络视频面试等等,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,大学生就业信息网站推荐： A、高校毕业生就业部门主办的网站 全国90的高校建立了自己的就业网站，用以公布就业政策、发布需求信息并进行就业指导和咨询服务 高校的就业网站是各个高校结合自己学校的实际情况建立的，政策和信息的针对性更强，对本校毕业生更为适用,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、武汉大学招生就业工作网（呕血推荐） 2、华中科技大学就业信息网 /main/ 3、中国高校就业联盟网（武汉理工大学就业网） 4、中南财经政法大学就业信息网 / 5、华中师范大学就业信息网 30/job/index.asp,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,B、各级毕业生就业主管部门主办的网站 此类网站一般是由负责高校毕业生就业的各级主管部门主办的，用人单位需求信息和就业政策的权威性较强。 这类网站是针对大学生这个群体建立的，其信息和政策的针对性强得多。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、中国高校毕业生就业服务信息网 2、中国大学生网 3、北京市高校毕业生就业信息网 4、湖北省毕业生就业信息网 5、武汉市毕业生就业网 /,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,C、国家或地方人事部门主办,此类网站的信息对象主要以有工作经验的人才为主，对毕业生来说，要更为仔细的搜寻才能找到适用的信息。 近年来许多此类网站也纷纷设立了“毕业生就业”专栏，但是多数仍将毕业生与流动人才的简历放到一个数据库里。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、中国国家人才网 2、中国南方人才网 3、中国上海人才市场 4、中国北方人才市场 5、中国武汉人才市场 ,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,D、中介机构主办的人才网站 这种网站社会化、市场化程度较高，具有较强的服务意识，针对不同的求职对象开辟不同的信息服务内容，在求职者中影响较大。 中介机构也经常介绍知名企业到学校举行专场招聘会。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,1、前程无忧网 2、中华英才网 3、智联招聘网 4、立得人才网 5、伯乐人才网 6、卓博人才网 ,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,E、用人单位网站上的人才招聘页 很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的就业信息，其中一些公司并没有要求在我校就业网站上发布信息，甚至一些单位仅仅在本单位网站发布就业信息来进行招聘。 另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判断你是否适合本单位。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,事实证明：武汉大学招生就业工作网在我校就业信息 传达体系中有着重要地位，我校70以上的就业信息是通 过该网传递的。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,我们的网址：,招聘活动 公告启事 就业指导 毕业生情况 需求信息查询 用人单位介绍 职业测评 职前教育网络学堂,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,网站Q&A,为什么我校的招聘信息是公开的？ 为什么我校就业网站有时访问速度很慢？ 下面请大家来补充,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议二： 勤上网搜集信息，每天请至少访问一次我校招生就业工作网，以便获得最新的就业政策和岗位需求信息。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,请建立自己的个人求职网页： 1、使得信息传输双向化 2、展示自己 这对于信息类相关专业的毕业生尤为重要！,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、需求信息的来源,2各种招聘会 高校、各种人才机构举办的各种类型、各种层次的双向洽谈会。除此之外，各个高校还针对本学校的具体情况吸引用人单位来校举办专场招聘会； 由于高校举办的招聘会是专门针对本校毕业生组织的，所以与人才市场组织的人才交流会比较来看，其时效性、针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,从本质上讲，招聘会具有双重属性 一方面它是就业信息时效性和针对性的集合； 另一方面它也是毕业生联络用人单位的途径之一。 而招聘会的举办本身就是一条宝贵的就业信 息；高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型 招聘会都会在网上发布。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,招聘会的分类,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,20042005年度武汉大学举办招聘会的情况,吸引用人单位约1497家，提供就业岗位约41152个,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,20042005年度我校举办的专场招聘会举要,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,20042005年度我校举办的专场招聘会举要（续）,10月30日 金山软件 人文馆主厅 11月4日 安永华明会计师事务所 人文馆主厅 11月5日 ICI（力帮漆） 人文馆主厅 11月9日 明基电通信息技术有限公司 人文馆主厅 11月10日 湖南经济电视台 人文馆主厅 11月12日 广州丰田汽车有限公司 人文馆主厅 11月13日 无锡新区13家 工学部老馆 11月16日 TCL集团 人文馆主厅 11月18日 空间无限长三角地区 工学部体育馆 企业校园招聘会30家 11月23日 南方电网 人文馆南厅 11月24日 智通人才招聘会30家 信息学部体育馆 11月24日 戴尔计算机 生科院二楼报告厅 11月24日 南方日报 信息学部徕卡厅,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,我校招聘会时间场次变化示意图,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,从上图我们可以看出： 9月10月：准备阶段（用人单位举办宣讲会和就业指导讲座） 11月12月：高峰期 3月：次高峰期 5月：下降期 6月：消褪期,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议三： 以校内招聘会为主，校外招聘会为辅，参加招聘会前请务必详细阅读相关事项。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,四、就业信息的来源,3学校毕业生就业工作部门的通知 学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均较好。 学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业指导服务。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,很多单位因为其需求专业的单一性、紧急性或保密性，不便于在就业网站上进行公布或者公布也达不到应有效果，这时我们会通过各个学院的毕业生就业工作人员直接传达给各位毕业生。 还有一些单位只需要极为少量的毕业生或者该需求岗位要求很高，为了节省招聘成本并获得更好的效果，他们会让老师直接推荐若干学生以供他们挑选，通过这样的推荐往往就业成功率较高。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议四： 多和就业指导人员进行交流，表达自己的就业意愿，请他帮忙推荐；如果遇到困难，要及时请求他的帮助。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,四、需求信息的来源,4其他就业服务机构 为了适应毕业生就业制度改革的需要，全国县及县以上各级政府一般都设立了毕业生就业服务机构。有的是教育部门主管，有的是人事部门主管。 这些部门会向毕业生发布本地区企事业及用人单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,各地就业机构举要,教育部高校学生司 北京市高等学校毕业生就业指导中心 上海市高等学校毕业生就业指导中心 湖北省教育厅高等学校毕业生就业指导服务中心 武汉市人事局人才服务中心,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,四、需求信息的来源,5社会实践和毕业实习 毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径。如果你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极有可能成为你择业成功的难得机遇。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,实际上我们几乎每天都遇到用人单位请求招募毕业生到单位去实习，通过一段时间的实习确定是否录用。还有很多知名企业直接通过招募实习生的方式来选拔储备人才，如宝洁、百威等等。 事实上实习这种方式对于职业选择非常有帮助，一方面有利于单位选拔到真正适合的人才，另一方面也有利于毕业生进行准确的职业发展定位。但是很多用人单位在实习过后往往会淘汰一部分毕业生，使得这部分毕业生既没有找到工作也错过了其他单位的招聘。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,四、需求信息的来源,6各种社会关系 每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善于利用这种信息传播途径。这种社会关系包括自己的老师、父母、亲戚、朋友、同学、校友等等。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,7其他方式 新闻媒体。报刊、广播、电视媒体； 通过中介机构获取就业信息的方式； 通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式； 直接到用人单位走访；,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,我校就业信息 的处理流程,电话、传真、信函、Email方式 收集用人单位需求,用人单位主体资格确认、 信息分类,网站上公布时间地点,单一专业、紧急的信息即用人单位仅 需求一种或几种较为专门的专业,举办招聘会,多专业信息,通过学院网站或辅导员尽快公布,网站上公布 自行联系,尽快输入数据库，毕业生从网站上查询,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取建议五： 除了积极获取新的就业信息外，请常登陆我们的数据库查询以前的信息，可能会有意外的收获。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第二节 如何联系用人单位,联系心仪的用人单位是职位搜索中实质性的第一步，因为这一步决定了用人单位对你的第一印象，所以也是非常关键的一步。 联系用人单位绝不仅仅是打个电话、发个Email这么简单，其中包括很多其他的方法和诀窍，而且即便是打电话和发Email也有其独到之处。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,联系用人单位的目的： 1、获得笔试或者面试的机会； 2、避免简历被忽略； 3、给用人单位留下更为深刻的印象； 要注意的是：不按招聘广告上的途径接触 单位可能会引起用人单位的不快，比如直接 拨打对方招聘人员的手机。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一、电话沟通技术,据统计资料显示，越是直接的求职方法，成功的几率也越大，直接致电用人单位需要充分的勇气和准备，而中国人的性格一般偏重内敛。 直接打电话给用人单位的招聘负责人是非常有效的途径，在某些时候，这也是用人单位所期望的。 电话沟通的原则是：用你的技能和经验在尽量短的时间内引起用人单位的兴趣。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,电话求职要注意： 1、语气要既有礼貌又有自信； 2、打电话要有安静舒适的环境，手边准备好纸笔，随时记录； 3、保持嗓音良好，说普通话； 4、先编写一个草稿，反复练习； 5、一定要做好被回绝的心里准备。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,电话沟通的范例： 致电目标明确的联系人 电话接通后： 接线员：您好，XX公司 求职者：请找（以下简称A） 电话被转接到XX先生/小姐（即职位招聘负责人，以下简称Q） Q：喂，您好！ A：您好！XX先生/小姐/女士，我是XX。我和XX公司的XX谈过，他/她建议我打这个电话给您，不知道您现在是否方便？ Q：方便（或没问题）。 A：我是武汉大学市场营销专业的毕业生，很想有机会能为贵公司服务。如果可能的话，您能在这个星期或下周某个时候安排15分钟左右的时间给我吗？ Q：下周好一点。星期三上午九点吧。 A：谢谢您。那我们下周三上午九点见（注意要核对清楚办公室的具体地址，以免当天发生错误而迟到）。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,如果对方推说没有时间，可以问他下个星期或下个月是否有空，或推荐一名其他负责人； 如果对方要你寄简历，你要尽量和他面谈； 如果对方坚持要你寄简历一定要注意电话跟进。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,二、直接在招聘会上与用人单位接触,前面已经讲过，招聘会的实质不仅仅是招聘信息时效性和针对性的集合，更是低成本与用人单位直接接触的好机会，一定要抓住一击必中。 对于不同类别的招聘会，大家准备的侧重点也不同。 招聘会上与用人单位接触的原则是：运用各种手段给用人单位留下深刻的印象，争取下一次约见甚至当场签约。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,参加招聘会要注意以下几个方面： 1、准备一个包括本人姓名、基本情况和对公司兴 趣的原因的自我介绍； 2、注意外在仪表、行为庄重、举止得体、语言礼 貌，用普通话，不要随便落座，尊重考官，不论结 果应主动表示谢意； 3、弄清单位的分布情况，有的放矢，因为招聘会 的高峰一般在上午，尽快和你感兴趣的单位进行交 谈，以便不错过高峰期； 4、准备和心仪单位相关的求职材料； 5、利用一切机会接近用人单位的招聘代表； 6、保持通讯工具畅通，随时进行联系和决策； 7、参会前充分了解用人单位情况（后面会谈到）,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,当你参加校外大型招聘会时,此种招聘会参加人比较广泛，竞争也比较激烈，因此在参加前要充分搜集该招聘会的各种单位信息，写出自己感兴趣的单位列表。 弄清时间、地点、场地等相关情况。比如：准确地点、出入口、单位分布情况、乘车路线、开始时间、复印点、咨询处等等。 如果连夜赶到的，一定要梳洗更衣后再入场。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,参加校内大型招聘会时,此种招聘会针对性很强，应该多关注校园的相关通知，如就业网站和辅导员。 利用地理优势，尽早赶到现场（一定请注意）。 可以以“主人”的身份向会务部门承担一些服务，用这些小事向用人单位展示你的诚意和工作社交能力。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,当你参加校内专场招聘会时,此种招聘会针对性最强，成功率最高，除了多关注校园的通知外，还要非常充分地获得单位的详细资料和该单位所在行业的相关知识。 利用地理优势，尽早赶到现场（一定请注意）。 你可以以“主人”的身份向会务部门承担一些服务，用这些小事向用人单位展示你的诚意和工作社交能力。 这种招聘会的单位对毕业生的考核会非常详细，最好携带纸笔便于进行笔试。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取原则六： 不管是电话、email或者参加招聘 会，要让用人单位留下深刻而良好的印 象是最为关键的。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,三、毕业实习和社会实践,招聘之所以要进行测试，就是要清除用人单位对面试者的了解障碍。和测试相比，实习和社会实践其实是最好的方法。 另一方面来说，在职业规划教育还不完善的中国，多参加社会实践不失为一种好的职业体验的方法。 在发达国家，以志愿者的形式来了解一个行业，为今后的就业打下基础，是非常流行的。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,满意职位获取原则七： 在大学学习阶段就开始尝试有目的的联系实习单位和参加志愿者服务。,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,第三节 如何深入了解用人单位,就业选择充分自主的今天，如何深入了解一个用人单位对于寻找一份满意的工作有着重要意义。 我们可以分三个层次深入了解用人单位： 1、收集分析该单位信息之前 2、参加该单位考试之前 3、签约之前,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,一、了解用人单位的总体信息点,组织内部信息 组织外部信息 发展历史与最新动态 客户类型与规模 发展目标与企业文化 竞争对手的类型与规模 最高领导人的姓名 组织的公众形象与社会评价 规模（员工数量）与行政结构 总部及分支机构的业务范围与地理分布 产品或服务内容与类别 财政状况 绩效考核体系、培训体系和薪酬体系 正在招聘的职位描述及能力要求 员工的职业发展路径,Copyright2007 武汉大学招生就业处 版权所有,二、收集分析该单位信息之前,为了防止作无用功，在收集该单位信息前最好对以下内容进行一个了解：因为以下任何一项内容都可以完全阻断你对该单位的继续了解： 1、该单位所属的行业（有的行业完全不感兴趣） 2、该单位所处的地域（有的地方绝对不去） 3、企业文化（该企业的文化你是否合适？） 3、该单位的总体待遇情况（低于自己的底线？） 4、招聘的硬性要求（是不是只要男or女？） 5、是否有利于自己的发展（是否适合这种单位） 等等,Copyright2007 武汉大学招生就业处