企业研究论文-新时期国有企业思想政治工作的挑战和对策 .doc

企业研究论文-新时期国有企业思想政治工作的挑战和对策摘要：做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。本文分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作等方面提出了对策。关键词：国有企业思想政治工作挑战对策Abstract:Completesthenewtimestateownedenterprisethoughtpoliticalwork,notonlyrelatesthestafftrooptheharmonytostabilizewiththeenterprisedevelops,moreoverrelatesthesocietytheharmonystableandthesocialeconomydevelopment.Thisarticlehasanalyzedthechallengewhichthecurrentstateownedenterprisethoughtpoliticalworkfaces,andconstructed,aspectsandsooninnovationthoughtpoliticalworkfromtheenhancementstateownedenterprisethoughtpoliticalworktroopproposedthecountermeasure.Keywords:ThestateownedenterpriseThoughtpoliticalworkChallengeCountermeasure当前，我国正处于市场经济体制尚未完全成熟，社会大变迁进程尚未完成的环境中。社会经济的发展与前进中的矛盾，包括历史遗留的问题较多，其影响和谐和稳定的不确定因素日益显现。这些年来，尽管我们在发挥国有企业思想政治工作优势中取得了较大的成绩，但不可否认，由于社会交替时代的转型刚刚开始，在传统体制与观念制约下，国有企业思想政治工作正面临着严峻的考验和挑战。1.国有企业思想政治工作面临的挑战1.1难以统一职工思想。处在改革、转轨时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样，前者因效益比较好，员工的工资待遇相应较高，他们对改革基本持肯定、认同的态度，而对处于破产、倒闭企业的员工，不但生活没有太大改善，而且还要承担很多改革的成本，消极情绪也就自然多了。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求，这在困难企业表现的尤为突出。1.2来自于科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的：一是技术的进步，一方面，技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的国有企业思想政治工作，不能不面对新的挑战。另一方面，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高，导致大批国有企业职工上岗竞争，竞争结果必然有一部分职工下岗。这个竞争过程包含着许多思想政治工作，同时，对未得到上岗职工的思想政治工作更将是我们长期面对的困难，这是一种挑战；二是科学的迅猛发展，对人的综合素质要求更高，对人的全面发展要求更为直接，同样，对国有企业职工的综合素质要求无疑也会相应提高，这也对思想政治工作提出挑战；三是受国际金融危机快速蔓延的影响，我国的宏观经济增速放缓，加上多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显，经济走势下行，使我们面临着生存与发展的严峻考验。作为我们党执政的基础，在战胜金融危机方面，更应该义不容辞地发挥党的思想政治工作的优势。因此，在金融危机条件下，如何发挥党组织的政治优势，加强企业的思想政治工作，也是摆在国有企业思想政治工作者面前的一大课题。1.3市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求变化带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，企业也由原有的计划经济体制全面向市场经济体制转变，经济增长方式也由粗放型向集约型转变；员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分员工热衷于市场观念和商品意识，对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠，重物质奖励轻精神鼓励。有些员工产生了程度不同的“政治冷淡症”，有的甚至放弃了理想和信念，盲目崇拜西方社会的发展模式，对所处企业的发展漠不关心，一切向钱看，不讲贡献，只想索取，崇拜及时享乐。1.4来自于下岗、解除劳动合同职工困难群体和职工流动性大等实际问题的挑战。思想政治工作是我们的传统。过去职工有思想问题，通过谈心和政治教育就可以解决。现在，随着企业改革的深入进行和经济利益的调整，使得一部分职工下岗，一部分职工被解除劳动合同，出现了困难职工群体；同时，随着企业用工制度自主性越来越大，职工流动性增大。面对这些深层次矛盾的挑战和客观实际情况的变化，传统的思想政治工作显得束手无策。2.加强国有企业思想政治工作的对策2.1切实加强国有企业思想政治工作队伍建设。2.1.1不断提高自身素质。首先要吃透上情。思想政治工作者对企业外部环境、面临的形势及上级有关政策文件必须理解吃透，特别是对长期的、具有战略指导意义的建设规划、工作计划和思想政治方针的把握上，必须达到从各个角度都能辩证解释的程度。其次要了解下情。思想政治工作者要树立务实思想，一切从实际出发，及时把握职工的思想状况，多从他们的角度来考虑问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜，因事制宜，因时制宜，做好职工的思想政治工作。最后是要加强学习。要自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，尽快熟悉市场经济、企业经营管理等方面的知识，将自己锤炼成既懂政治又懂管理，一专多能的复合型人才。真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。2.1.2保持良好的工作作风。政工干部是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带和传递信息的中枢，同时又是国有企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。做好思想政治工作，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作部门相比其他生产经营部门属于“清水衙门”，政工干部必须保持一种任劳任怨、埋头苦干、甘当无名英雄的精神。三要严于律己，当得起表率。政工干部一般都工作在领导身边，往往是职工关注的对象。因此必须严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。2.2以解决群众的实际问题为突破口，创新思想政治工作的方式方法。科学发展观的核心是以人为本，这就为做好思想政治工作指明了方向。思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。坚持以人为本，就要在思想工作中尊重人、关心人，保持与群众平等的交流，改变思想政治工作传统的古板、教条、说教的做法，通过心理疏导化解群众的思想问题，激发职工的觉悟。要善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众着想，解决职工的生活困难，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员群众和服务群众结合起来。2.3把企业思想政治工作与企业文化有机融为一体。在我国现行的企业内部领导体制中，企业党组织不仅是企业的思想政治工作的领导核心，同时也在企业文化建设与具体实施中发挥着政治核心作用，这对建立社会主义特色市场经济类型的企业文化具有重要作用。只要企业思想政治工作在组织上思想上，按照企业生存与发展的要求面向市场，认定企业生产力为第一要素，在思想体系上以马克思主义基本理论，以及科学发展观与企业文化、企业科学管理为基本构架，将两者有机结合起来，打造新型的企业思想政治工作体系，形成独具特色的中国式社会主义企业独有的企业文化，企业的思想政治工作就不会纸上谈兵，并能形成新的生产力促进