福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案_第1页
福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案_第2页
福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案_第3页
福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案_第4页
福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

福建三木集团股份有限公司总部员工工资改革方案新华信管理顾问公司制作2002年12月三木集团总部员工工资改革方案一、 改革原则：1、 对于中层员工、业务骨干，其薪酬水平在全国范围内具行业竞争力；2、 对于一般员工，其薪酬水平在福州地区具有市场竞争力；二、 本部员工（不含通用岗位员工）岗位工资套改方案1、 岗位工资标准确定原则：1） 结合全国房地产行业的实际情况和现状，公司员工（不含高管）最高等级与最低等级岗位工资的比值为10倍较为合理；2） 结合福州和三木集团的实际情况，最高等级岗位工资定为8640元人民币，最低等级岗位工资定为870元人民币，本次改革已经考虑到住房公积金由员工承担8，企业承担8的因素；3） 考虑三木集团员工今后职业发展的需要和岗位评价、定级等需要，岗位工资等级定为30级；4） 为解决岗位工资随等级非线性增长问题，采用二次曲线确定岗位工资。二次曲线为：5） 为解决公司结构扁平化之后，管理职位减少、员工晋升通道狭窄和部分非管理序列和非技术序列但拥有一定专长员工工资等级确定和晋升等问题，在原有管理序列和技术序列之外增加任务序列；2、 新的职务序列工资等级表：3、 岗位工资套改方法：1） 部门主管在原岗位职务工资乘以1.08加基本工资乘以0.08的基础上加960元月车改补贴（含税），主任师加720元月（含税），就近就高套入；2） 部门主管原岗位工资未达到原一级部正职最低档（3300元月），首先统一调整为3300元月，再按第一条套入；3） 对于部门主管的最终工资确定，在套改完成后，根据本人工作能力、责任 、贡献大小等原因，经公司领导决定对其岗位工资给予适当调整。4） 大学本科毕业生岗位工资从第25级（1190元月）起定薪；5） 大学本科毕业、司龄超过2年，岗位工资从第24级（1270元月）起定薪。（本条只适用于本次套改）6） 原享受特殊补贴的员工，首先将原岗位工资乘以1.08加上特殊补贴后，再就高就近套入；7） 对原部长助理、副主任工程师、主办工程师、高级主办四个职务等级，由于在原工资划分标准中未进行细分，在本次套改中可以在套改的基础上，根据本人工作能力、责任、贡献大小等原因，建议经公司领导决定对其岗位工资给予适当调整；8） 对非因职务调整，本次工资调整后工资低于原工资水平的按原工资数额发放。三、 本部员工（不含通用岗位员工）资历工资改革方案1、 一般员工按原岗位工资乘以1.08加基本工资乘以0.08后，按新岗位工资表就近就高套入；2、 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：1） 大学本科毕业，300元/月；2） 硕士研究生毕业，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，双学士学位毕业三年以上并取中级职称，中专毕业15年以上并取得中级职称，500元/月；3） 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；4） 高级技术职称，800元/月；5） 博士研究生毕业，正教授级职称，20
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论