《如何撰写人力论文》PPT课件.ppt

如何撰写人力管理师论文,第一部分 写作篇,一、如何选题 选题应根据省指导中心相关规定进行选题 1.选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求 2. 同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。,命题方向,题目1：论结构化面试在家具行业中的应用 题目2：有效沟通创造高效人力资源管理 -浅析房地产行业 题目3：建立以企业文化为导向的人力资源管 理,选题范围1,人力资源规划 招聘和配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理,薪酬管理,绩效工资制在XX企业的设计 技能工资制在XX企业设计 论宽带薪酬在XX企业的应用 论保密工资实施的可行性 薪酬公平对企业的影响 -以XX行业为例 论XX薪酬对XX型员工的激励作用,招聘配置,试论提高校园招聘效率的几点建议 做一个合格的HR-结构化面试技巧解析,培训开发,浅议中小企业目前面临的培训困境 技能型员工培训要点初探,绩效管理,平衡记分卡在XX行业的应用 论XX企业KPI的设定,劳动关系管理,人力资源外包现象分析 离职员工管理,选题范围2,从现实情况得出感触,富士康跳楼事件 2010年5月27日，一名女员工坠楼，重伤。 2010年5月26日，一男性员工晚11点坠楼，死亡。 2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。 2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。 2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。 2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。 2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗 中。 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。,视角一：从企业的角度出发看待 视角二：从员工的角度出发 视角三：,可拟的题目,浅议企业的人性化管理 从富士康跳楼事件反思新生代农民工管理 浅议“民工荒”的成因及解决措施 论知识型员工的管理,二、写作思路（重中之重）,方案设计类 就是将人力资源管理中的一个理论知识应用到某一个企业或者某一个行业中，如平衡计分卡在房地产行业中的应用 现象分析讨论类 对人力资源管理某一个方面存在的一些问题进行分析，再提出自己的一些建议或者对策，如浅议新生代农民工的管理 宏观分析类 不针对某个特定行业，从整体的人力资源角度来分析情况，如建立以企业文化为导向的人力资源管理,从富士康跳楼事件看新生代农民工管理,第一步：富士康跳楼事件回顾（现象） 第二步：新生代农民工的特点（分析） 第三步：企业在农民工管理上的现状（点评） 第四步：新生代农民工管理的改进措施（建议）,具体示例,三、填充内容,一、富士康跳楼事件回顾 要点：对今年来富士康接连的13起跳楼事件进行一下回顾，重点介绍一下跳楼员工的年龄，身份。引出农民工这个概念。是和中国是世界工厂紧密联系的。 从富士康跳楼事件来看，关于新生代农民工的管理，已经是目前企业，尤其是制造企业的一个亟需解决的问题。（论文的论点）,二、新生代农民工的特点 （一）赚钱不再是其唯一的目的 （二）法律意识日益增强 （三）更注重培训 （四）注重心理需求 总结：新生代农民工具有三高一低（受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，而工作耐受力低 ）,三、农民工管理的现状 从上文分析的新生代农民工特点，和第一代是截然不同的） 中国对于农民工的管理，还处在泰罗的科学管理时代。 旧的模式来管理新的人群，结果。 所以，富士康跳楼事件只是我国企业在农民工管理矛盾爆发的一个先兆，同样作为以农民工为主的公司，是不是应该引以为鉴？。,四、如何进行新生代农民工管理？ （一）转变对农民工旧有的观念 （二）建立多层次的晋升渠道，满足新生代农民工自我发展的需要 （三）关注新生代农民工的心理健康 （四）提供良好的薪资福利待遇，至少不拖薪不欠薪 总之，改变以往的管理观念和模式，实施人性化管理。,五、小结 2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出，要“着力解决新生代农民工问题”，这是中国共产党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词，传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。 这说明农民工问题已经上升到国家的高度了，重视是不是非常应该？国家的政策只能是起指导方针的作用。那具体的措施，还是需要各个企业根据自身的情况进行制定。作为人力资源从业人员，是不是应该为此做出努力？,BSC在房地产行业的应用分析,一、介绍BSC的定义，内容 二、平衡记分卡适用于房地产开发企业的原因 三、BSC在房地产行业的构建程序 四、房地产行业实施BSC的思考 五、小结,绩效工资制在XX企业的设计,一、介绍绩效工资制 二、XX企业现状介绍、引入绩效工资的必要性 三、引入的过程（重点） 四、结果 五、评论,第三种论文写作方式,摘抄版本 建立以企业文化为导向的人力资源管理,第二部分 格式篇,标 题（二号黑体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体）x x x x x （正文，四号宋体）x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x