医院行政工作人员岗位职责概述

医院行政工作人员岗位职责一、院长职责（一）作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。（二）组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。（三）指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。（四）抓好医院经营管理工作，使医院更好更快发展。（五）重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。（六）根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。（七）抓好医院绩效管理工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。（八）贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。（九）以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。（十）负责督促、检查各位副院长、各职能科(室)及各科室主任的工作，不断完善院科二级负责制，加强分管院长在职责范围内的管理，不断提高科学管理水平。（十一）负责主持召开院长办公会。（十二）负责抓好医院各科室、各级干部目标任务的下达。（十三）认真抓好和主持值周院长查房反馈工作，及时发现医院管理工作的薄弱环节和质量的缺陷，并及时采取有效措施加以解决。（十四）认真抓好院长办公室、财务科、经济核算办公室、质量管理科管理工作。（十五）完成上级领导交办的临时性工作。二、业务副院长职责(医疗、门急诊、科研、教育)（一）分管领导医院的医疗业务工作，协调好医疗与科研、教育之间的关系，保证医疗工作的正常有序运行，督导、检查各临床科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。（二）深入科室，了解、督导和检查医疗工作情况，分析医疗指标完成情况，采取措施纠正医疗工作中出现的偏差，做好全院医疗质量工作总结，不断提高医疗质量。（三）制定临床医疗教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。（四）指导医务科工作，负责院内临床人员调配，并向院长提出临床人员升、调、奖、惩的意见。（五）负责抓好门诊、急诊、会诊、转诊、卫生宣教工作。（六）主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗技术活动，并做出科学决策。（七）抓好安全医疗工作，负责医疗事件、医疗纠纷的处理。（八）抓好工伤鉴定、伤残鉴定工作，领导医疗业务统计、病案管理工作。（九）协调抓好院内交叉感染的控制工作。（十）协调做好等级医院复审工作。（十一）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题。（十二）完成院长交办的临时性工作。三、业务副院长职责(护理、医技)（一）分管领导医院的护理工作，协调好医疗、护理之间的关系，保证医疗工作的正常运行。（二）指导护理部工作，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。（三）督导、检查护理工作制度和护理技术操作规范及护理人员工作职责的贯彻执行情况。（四）负责抓好全院医技科室工作，协调好医技与临床之间的关系，保证临床一线工作的正常有序进行。（五）指导医技工作，负责院内医技人员的调配，并向院长提出医技人员升、调、奖、惩的意见。（六）负责主持召开全院医技科主任会议，及时发现、解决问题。（七）负责抓好预防保健科、感染管理科、医疗器械科工作，按要求抓好传染病管理、报卡等工作。（八）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题。（九）负责做好院长查房工作，及时协调、解决病区急需解决的问题。（十）完成院长交办的临时性工作。四、业务副院长职责（行政、后勤）（一）分管领导人力资源科、内部审计科、后勤管理科、设备科、保卫科、中心血库及信息科工作，协调好临床与以上职能部门之间的工作，保证行政工作为医疗第一线服务。（二）负责抓好医院基本建设和行政工作。（三）负责抓好安全、保卫、消防等工作，保证生产安全。（四）负责抓好供水、供电、供气等工作，保证正常运行。（五）负责抓好医院卫生、医院室外环境、绿化、污水处理、三废处理工作，抓好医院绿化建设工作。（六）协助院长管理院长办公室、财务科工作。（七）负责做好院长查房工作，及时协调、解决急需解决的问题。（八）完成院长交办的临时性工作。五、院长办公室工作职责 （一）院长办公室主任职责1、在院长领导下，主持办公室全面工作。 2、安排各种行政会议，做好院长办公会会议记录及院长办公会决议的落实工作，并督促检查执行情况，向院长汇报。 3、负责行政收文的传阅，对上级机关和有关单位的通知，及时汇报有关领导。 4、做好人民群众的来访、来信处理及外来参观人员和外宾的接待工作。 5、负责行政文件、报告和医院计划、医院年度总结的审核工作。6、真完成院领导交办的各项工作。（二）院长办公室副主任职责1、在科主任领导下进行工作。2、负债行政文件、报告和医院计划、医院年度总结等起草工作。3、负责行政文件的收发、登记、编号及保管等工作，并及时归档。 4、负责行政会议的通知，按时安排好总值班表。 5、负责行政公章的使用、管理工作。 6、负责部门的档案管理工作。7、按排好行政车辆的使用。（三）院长办公室打字员职责1、在科主任和副主任领导下，负责打印、复印工作，做到及时、正确。2、做好文印资料保密工作，对保密等级较高的文件、图表、资料需经办公室主任同意，方能复印。3、协助做好文件材料装订工作。4、做好设备的维护、保养工作。5、协助做好来宾招待工作及行政会议准备工作。6、完成应急性、指令性任务。（四）院长办公室司机职责1、在科室主任、副主任领导下进行工作。2、坚守岗位，做好开车前一切准备工作，任务下达，迅速出车。3、定期做好车辆的检修、保养工作，保持车况良好，节约汽油，安全行驶，详细记录车辆运行情况。4、遵守交通规则，任务完成立即返回，不私自出车。六、党办、宣传科、社会服务部（对外协作办公室、医患关系办公室、健康体检科）工作职责（一）党办主任职责1、在党总支书记的领导下，负责全面党务工作及精神文明建设工作。2、协助党总支书记做好党的方针和政策的贯彻执行及医疗卫生工作法规的宣传工作。3、负责党总支的工作计划、总结、报告等文件材料。4、负责党总支和各支部的各项会议安排和记录工作。5、协助总支书记做好工会、妇联、共青团的工作。6、管理好党的文件，负责传阅及归档。7、组织并安排各大节日的文体娱乐活动。8、组织好党员、积极分子的政治学习及考核工作。9、对医院的医德医风建设有计划、总结、检查。10、完成上级组织临时交办的其它工作任务。（二）党办干事职责1、在科主任的领导下做好党务工作及精神文明建设工作。2、根据党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决议，做好党的组织工作和方针、政策的贯彻、落实。3、做好党支部的组织建设工作，安排好组织生活，并加强指导、考核和管理。4、制定新党员的培养计划，抓好教育培训工作，加强对新党员和预备党员转正的审批管理。5、负责党员数据库的信息管理以及党员组织关系的转出和接收工作。6、收集、整理、统计各党支部上交的资料、数据以及下发党委系统各类学习资料、书籍等。7、负责党费收缴、报送和管理。8、协助科主任做好医院医德医风建设、计划生育、工会、妇联、共青团等各项工作。9、完成领导临时交办的工作任务。（三）宣传科主任职责1、在分管院长领导下，主持宣传科工作。2、负责医院宣传工作，协调新闻媒体关系，与新闻媒体的日常工作交流、沟通、联络，安排和接待社会媒体对医院的采访报道工作。3、负责医院新闻图片及稿件的整理，审核发布新闻、信息的日常管理工作。4、负责医院条幅、会标、简报、院报、网站等日常宣传管理工作。5、负责医院宣传栏、宣传册、宣传片、标牌、展板的设计、制作、维护等管理工作。6、围绕医院中心工作，做好院内外宣传、策划管理工作。7、负责科室环境，遵守劳动纪律的管理工作。8、完成领导临时安排的工作任务。（四）宣传科干事职责1、在主任领导下，加强业务学习，不断提高业务能力和水平，负责科内的日常工作。2、负责医院各种活动、会议的照相、摄像及新闻报送、宣传策划、专题宣传等工作。3、负责简报、院报及各种宣传资料的审稿、编辑、整理、排版、校对和印发等工作，定期外投、报送稿件，做好院内外报刊杂志、媒体宣传。4、做好科室通讯员培训及稿件投递和录用统计，加强宣传队伍的建设。5、负责横幅、会标及自制展板、标识的制作和维修。负责院报修改和校对工作。6、认真做好工作量统计及照片资料、摄像资料、文字资料的收集、管理和归档工作。7、保管好常用机器设备、宣传器材，按时清洁保养，使用时轻拿轻放，使用后妥善保管。下班后切断科室内电源，锁好门窗防止被盗。所有器材，不得随便借给任何单位和个人，单位或个人借用器材时，须经主任同意并做好相关登记。8、保持科室环境整洁，遵守劳动纪律，不迟到、不早退。（五）对外协作办公室工作职责1、在分管副院长的领导下，负责医院对外协作和职工外出进修培训工作，制定科内制度和工作计划并组织实施。2、负责医院在国内多种交流合作的衔接与协调。3、负责组织和协调各种相关科室，开展下乡义诊农村巡回医诊工作。4、每月到一次基层卫生院交流协作活动一次。5、负责乡镇卫生院医务人员来院进行沟通与协调工作。6、完成上级部门和院领导临时交办的其他工作。（六）对外协作办公室主任职责1、深入基层医院，调查研究，了解基层医院的最新情况。2、组织和参加农村巡回医疗，开展各种形式的义诊活动。3、组织青年志愿者走访社区等多种形式，宣传卫生保健、医疗防护等医学知识，积极扩大医院影响力。 4、随时了解掌握行业信息动向，不定期进行医院病源调查及分析，及时向院领导汇报形势变动，并据此调整医院工作安排。5、建立良好的公共关系，广泛听取和收集患者、群众等对医院的意见和建议，并及时反馈给医院，使其不断改进工作。6、及时完成领导交办的其他工作。（七）对外协作办公室干事职责1、深入基层医院，调查研究，了解基层医院的最新情况。2、参加农村巡回医疗，开展各种形式的义诊和宣传活动。3、参加走访社区等多种形式，宣传卫生保健、医疗防护等医学知识，积极扩大医院影响力。 4、做好患者电话随访调查工作，及时与临床、医技、职能科室进行沟通，提出改进医疗服务的意见。（八）医患关系办公室主任职责1、受理患方直接投诉，通报各科室医疗纠纷情况。遇重大医疗纠纷，须及时通报所涉及科室主任及医院相关领导。2、对一般医疗纠纷，与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查，证据保全、说服解释并及时处理好该纠纷。3、对医疗投诉进行分析，将结果及改进措施反馈科室。4、努力创建良好的医患关系氛围，广泛听取和收集患者及家属对医院的意见和建议，并及时反馈给科室，使其不断改进工作。5、完成领导交办的临时工作。（九）医患关系办公室干事职责1、受理患方直接投诉，遇重大医疗纠纷，须及时通报所涉及科室主任及医院相关领导。2、对一般医疗纠纷，与所涉及科室主任及相关人员进行事实调查，证据保全、说服解释并及时解决该纠纷。3、完成领导交办的临时工作。（十）健康体检科主任职责1、在院长、分管院长的领导下，负责本科室的业务及行政管理工作。2、负责组织本科室年度工作计划，以及各种规章制度的制定、实施、检查和总结。3、保障检查仪器设备的正常使用、维修管理，指定专人负责登记统计质资料，积累及保管工作。4、督促检查本科室人员履行各项工作职责，认真执行规章制度及技术操作常规，经常进行医疗安全教育，严防事故差错发生。5、负责本科室医德医风建设，掌握本部门人员的思想动态，业务能力和工作表现。提出考核、晋升、奖惩和培养使用的意见。6、负责大型健康体检活动的组织和协调工作。7、完成医院布置的其它工作。（十一）健康体检科工作人员职责1、认真做好各类人员的健康体检工作，3个工作日内体检客户可进行查询、咨询（特殊项目除外）检查单；7个工作日内可领取完整体检报告。2、按照客户的要求和有关规定内容，确定检查项目。3、检查中发现疑似严重疾病，应及时与客户、单位取得联系。4、健康体检应认审核“健康档案”，发现异常及时处理。5、各种检查记录及检查结果，应及时收集、汇总，不得随意外泄，注意保护客户隐私。6、检查过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”，上报有关部门。7、保持体检场所整洁，卫生，物品放置有序。8、严防差错事故，随时协调相关科室工作。9、廉洁体检，不得营私舞弊，弄虚作假。10、认真做好体检的组织、咨询及解释工作。七、人力资源科、经济核算办公室、财务科、物价、内审科工作职责（一）人力资源科主任职责1、负责组织劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实、并根据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。2、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作，定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估。3、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。4、负责全院专业技术设岗方案的定制和设岗额数的报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。5、负责全院干部的考察、选拔、任免和调配工作。6、负责全院职工的工资调整、审核、签发工作。7、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。8、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。9、负责干部、职工的调入审查，办理调入、调出的相关手续。10、负责临时工的招聘、岗前培训、调配工作。11、负责各种职工保险办理。12、负责人力资源各类统计报表的填报工作，及时准确的位领导提供所需的人事工作数据。13、定期和不定期的会同有关职能科室检查劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。14、负责绩效工资的规划管理，拟定医院绩效工资考核分配方案，认真做好全院绩效工资考核工作汇总、总结、评估分析。15、完成院领导交办的其他有关工作。（二）人力资源科干事职责1、在科主任领导下进行工作。2、负责全院职工的考核、鉴定、奖惩、晋级和工作岗位的调整工作。3、负责做好专业技术人员的考核、评审、聘任工作。4、负责全院职工的工资调整、签发工作。5、协调医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。6、按规定办理干部、职工的离退休、退职、辞职手续。7、负责办理干部、职工的调入、调出的相关手续。8、负责临时工的招聘、岗前培训工作。9、负责各种职工保险办理、记账工作。10、负责人力资源各类统计报表的填报工作，及时准确的位领导提供所需的人事工作数据。11、负责全院职工的考勤管理及统计工作。12、负责全院职工的请假、销假手续的办理工作。13、负责招聘人员劳动合同的签定与管理及进行劳动关系管理工作。14、完成院领导交办的其他有关工作。（三）人力资源科档案员职责1、忠于职守，工作细心，责任心强。遵守档案管理各项规章制度，严守本单位机密。认真学习档案管理知识，不断提高档案管理业务水平。2、熟悉本科室工作性质和范围，本部门应立即归档的文件材料，按规定负责收集，做好文件材料的积累和资料管理工作。3、做好本科室文件材料的预立卷编号、登记、归档工作，确保案卷符合归档要求。（四）经济核算办公室主任职责1、负责成本绩效管理，按照会计法规定，认真贯彻执行有关财政政策、法令、制度，维护财经纪律。2、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、核算、分析。3、加强对各科室收入、成本、固定资产、卫生材料进行管理，提高资金使用效果。4、准确及时的核算各科室绩效工资。5、处理绩效工资申诉。6、科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。7、完成院领导交办的其他有关工作。（五）经济核算办会计职责1、在科室主任的领导下进行工作。2、准确及时的核算各科收入、成本。3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。4、完成院领导交办的其他有关工作。（六）财务科主任工作职责1、在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。2、贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照会计法、医院财务制度和医院会计制度的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。3、根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。4、根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制年度预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。5、按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送会计月报和年报。6、对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结，根据本单位的实际情况，制定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。 7、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。8、定期和不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决策当好参谋。9、负责医院的财务管理工作，掌握相关财务制度，做好财务印章的管理。10、管好会计档案。按会计档案管理办法做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。11、及时完成领导交办的临时性工作。副主任协助主任做好相应职责。（七）财务部门会计职责1、在财务部门主任的领导下，严格按照国家和医院的各项财务制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。2、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。3、登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账账相符。4、及时、正确地编制会计报表。每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其他有关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。5、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。6、做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律，及时清理债权债务。7、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。（八）财务部门出纳职责1、在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家规定，及时办理银行存款及现金的收付业务，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。2、及时登记现金和银行日记账，编制出纳日报表。根据已办理完毕的凭证，按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账。3、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。4、做好各种有价证券及收据的保管、发放及收据存根的回收保管工作。5、每日将住院处、收款处收款入库，并及时存入银行。6、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。7、做好空白支票的管理。保证库存现金不超过银行规定的库存限额。（九）财务部门成本核算会计职责1、拟订成本支出管理办法。根据国家的有关规定，结合本单位的特点和需要拟订成本管理办法。2、拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。3、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本提供可靠的依据。4、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。5、开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，拟定科室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的因素之一。（十）财务部门稽核人员职责1、审查各项财务收支。根据财务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项收支，审查原始凭证的内容是否完整，手续是否完备，数字是否真实，计算是否正确，有无刮擦、挖补、涂改和伪造等情况，审查经应时内容是否符合财务制度，事先有无计划和经济合同等。对计划外或不符合规定的收支，应该提出意见，并采取措施进行处理。2、复核会计作凭证和审查会计账表。复核憏计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，对于记账凭证还要复核其记账分录是否符合会计制度规定。对会计账簿进行检查，看是否符合记账要求，复核各种会计报表，看是否符制度规定的编报要求。复合中若发现问题和差错，应通知有关人员更正处理。3、稽核人员要在审核的凭证、账薄和报表上签章，以示负责。（十一）会计部门档案管理员职责1、按照会计档案管理办法认真做好会计档案保管查阅工作。2、每年形成的会计档案，按档案管理要求，在次年一季度内立卷注册归档。3、外单位查阅会计档案，必须经单位领导批准。4、保管期满，协同档案室做好会计档案销毁前的整理工作。5、认真学习有关业务，提高自身素质，逐步达到会计档案工作制度化、规范化要求。（十二）经济核算办会计职责1、在科室主任的领导下进行工作。2、准确及时的核算各科收入、成本。3、对各科室收入、成本、进行定期归集、统计、分析。4、完成院领导交办的其他有关工作。（十三）药品会计职责1、按照“金额管理，重点统计，实耗实销”的原则，对药品加强管理。2、负责药库药品及门诊药房药品进、销、存核算工作，正确计算并监督药品的购入、保管、领发及消耗情况和调价变化情况。3、及时反映和监督药品资金的周转情况，防止超储积压或供应不足现象的发生，保证正常周转。4、反映和监督药品经营成果，正确计算药品加成率、差价率及实现的药品加成收入。及时编制药库药品、药房药品收支月报，并于次月5日前报财务科。5、每季进行一次药库药品、药房药品的盘点工作，编制盘点清单，做到帐实相符。6、经常与药库、药房、财务科取得联系，了解情况，改进工作，提高业务水平。（十四）后勤财产、材料会计职责1、全面记录财产物资的增减变化，正确进行财产物资的计量、清查工作，及时了解财产物资的使用情况，建立健全财产物资使用保管责任制。2、正确划分固定资产、低值易耗品、其他材料，分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并及时做好登记。3、根据原始凭证审核验收单(入库单)，凭验收单(入库单)登记入帐。领出物资须开具领用单，填例项目必须齐全。4、根据各科每月办公用品计划，经后勤管理科主任审批后，协助做好送货到科室的工作。5、月终结帐后，及时编制低值易耗品及其他材料科室领用清单及汇总表，及时编制固定资产、低值易耗品、其他材料的收支月报，于次月5日前报财务科。6、对低值易耗品的领用，实行以旧换新。固定资产的报损需填制报损单并报有关领导审批。转让、调拨必须报请批准，及时做好帐面调整，不得擅自处理。7、每季进行专项物资、其他材料的盘点工作，组织并参与固定资产及低值易耗品的年度清理工作，并定期与财务科核对，以保证帐实相符，帐帐相符。 8、定期到各科室了解财产物资的使用、保管情况，督促做到物尽其用，节约开支。9、负责废品回收登记工作。款项及废品处理处置表及时交院出纳，严禁私设小金库。10、加强业务学习，不断提高业务素质。（十五）医疗器械科财产会计职责1、负责器械设备物资的核算工作，正确进行增减变化记录。2、正确划分固定资产、低值易耗品、卫生材料，分别设立各类财产物资明细分类帐及固定资产和低值易耗品的科室台帐并及时做好登记。3、认真审核原始凭证及验收单，凭验收单及领用单及时予以记帐，并定期核对，保证帐实相符。4、每月底编制固定资产、低值易耗品、卫生材料收支月报。根据领用单，按科室核算低值易耗品和卫生材料，编制低值易耗品、卫生材料领用汇总表，于次月5日前报财务科。5、严格设备物资领用报批制度，低值易耗品实行以旧换新。报损、转让、调拨都必须由院领导审批，不得擅自处理。6、做好财产及低值易耗品的年度清查工作，以求帐帐相符，帐实相符。7、不定期到使用科室了解情况，做到物尽其用，减少浪费。8、加强业务学习，提高自身的业务素质。（十六）营养室会计职责1、负责营养室的核算工作，反映监督营养室的经营情况2、督促营养室加强饭菜成本核算，提高成本核算正确性。3、严格执行结算纪律，按会计制度要求负责装订会计凭证，按年立卷归档。4、加强业务学习，提高自身的素质。（十七）医保科会计职责1、在院长、分管院长、财务科主任、医保科主任的领导下，完成本职工作。2、按照国家和医保、农合等政策规定及医院相关财务制度，进行医保、农合等医疗费用的核算，加强对医保、农合等患者诊疗费用的管理和监督。3、按时作好医保、农合病人住院结算的整理、核算、上报工作。4、每月与市医保、农合机构做好结算工作，并将违规及拒付明细逐一核对记录。5、做好医保、农合管理机构与医院财务科、医保、农合收费处的衔接协调工作。6、定期与财务科做好医保、农合垫付回拨到账资金核对。7、根据医院定额管理的相关规定，按月统计各临床科室医保、农合患者的平均住院费用，做到合理使用医保、农合基金。8、完成院领导、主任交办的各种临时工作。（十八）住院处收款员职责1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处收费工作。2、负责办理住院患者入院登记；做到入院信息录入准确及时。3、收取患者的预交金，每天下班前对现金、支票等进行清点并及时交财务科，做到账款相符。4、加强责任心并避免差错，切实加强安全防范。工作场所严禁会客闲聊。5、收款时必须唱收唱付，不错收，不漏收，帐目做到日清月结。6、加强业务学习，不断提高业务素质。（十九）住院处核算员职责1、在院长和财务科主任的领导下办理住院处结算工作。2、为病人打印结算单、费用明细单等。3、保管好备用金，不得挪用备用金。4、办理出院手续，做好住院病人医疗费用的结算工作。5、现金收付做到唱收唱付，各类票据填制规范。6、收据领用要严格按照请领手续办理，个人领用收据后要妥善保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂改收据。7、收据存根定期整理，按季度装订入库。（二十）门诊挂号、收款员职责1、认真做好挂号工作。2、现金收付要做到唱收唱付，钱款当面点清。3、及时编制交款证并将现金收入当日上交财务科。4、夜间值班要切实做好安全防范工作，禁止外来人员进入财务工作场所。5、收费工作必须认真踏实，保持良好的服务态度，保证较高的服务质量。6、加强业务学习，规范经费电算化，提高工作质量。（二十一）物价人员职责1、负责对各类医疗服务项目收费标准的确认，严格执行政府定价。2、定期不定期对各科医疗服务收费进行监督检查，及时将结果向主管院领导报告，并提出整改意见及措施。3、负责医疗服务项目内容及医疗服务价格的公开，及时调整变动。4、负责接待与调查患者对医疗服务价格的投诉，及时协调与处理，并向相关科室通报，各项工作记录完整。5、不断提高自身临床医疗方面的素质，以适应医学发展的需要。（二十二）内部审计机构主要职责内部审计机构按照本单位主要负责人或权力机构的要求，依法对本单位履行下列内部审计职责。1、财政收支、及其有关经济活动的真实性。合法性和效益性审计；2、预算内、预算外资金的管理和使用情况审计。3、经济管理和效益情况审计。4、固定资产投资项目审计。5、对承包或者租赁经营的有关事项进行审计。6、内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理评审。7、重大经营决策的可行性、合理性、效益性评审。8、政府采购及招标投标情况审计。9、重大经济合同的签订及执行情况审计。10、专项资金的管理和使用情况进行审计11、资产的管理情况进行审计。12、对经营中的重要问题开展审计调查。13、审计会计凭证、帐薄、财务报告等，对审计中发现的问题随时向有关人员提出改进意见。14、对阻挠、破坏审计工作以及拒绝提供有关资料的，经单位领导人批准，可采取必要的临时措施，或提出追究有关人员责任的建议。15、负责完成单位领导和部门领导交办的其它工作任务和审计机关委托的其它审计事项。（二十三）内部审计人员职责1、在院长、主管院长的领导下，熟练掌握与审计事项有关的政策、法律和规章制度。2、严格按照审计程序进行审计，对查、借、阅及使用被审部门的资料应做到手续完备，妥善保管，及时归还，不乱折、乱放、涂改和丢失。3、审计中做到：坚持原则廉洁奉公，忠于职守，客观公正，实事求是。发现的重大问题或重要线索要及时汇报。4、对保密性业务、财务和审计文件、资料等，应按保密制度的规定严格管理，不丢失泄露。5、做到遵纪守法，不徇私舞弊、包庇袒护。6、及时完成领导交办的其他任务。八、保卫科、后勤管理科、医疗器械科、设备科、信息科工作职责（一）消防安全责任人职责1、对全院的消防安全具有负责监督检查等管理工作；2、根据消防法规提出开展消防安全工作意见；3、进行日常的防火巡检，提出整改要求及意见，并检查督促整改，做好相关记录；4、提出科室消防设施，器材等的配置。维修计划报告，做好日常的管理工作；5、负责进行科室职工的消防培训工作，每周组织各科室的消防安全检查记录；6、负责建立和管理及重点部位的消防档案；7、负责起草制定本科室及重点部位的灭火应急预案，提出演练计划并组织演练及实施；8、随时向相关领导汇报消防工作情况及有关的消防安全问题。（二）保卫科科长职责 1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。 2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。 3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。 4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。 5、负责保卫人员的管理工作，搞好医院停放车辆管理。 6、负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行中华人民共和国消防条例和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。 7、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷，必要时，与公安部门联系，共同解决。 8、完成院领导和公安机关交办的其他任务。（三）保卫人员工作职责1、在主管负责人的领导下，负责医院内部治安和消防安全工作。2、熟悉国家有关治安和消防安全工作的法律法规。掌握院内治安及消防安全情况，了解医院和周围的社情动态。3、努力学习专业知识，提高业务工作能力，依法处理一般治安案件，协助公安机关查处重大治安案件。4、具体负责、指导和经常检查全院消防安全工作。5、整顿院内车辆秩序，出租车辆不准停放院内。自行车不准停放楼内。保障机制120急救车在院内流畅无阻，维护好医院内部正常工作秩序。6、具体负责对全院治安综合治理措施的检查和落实，对存在的问题向院部提出初步建议和意见。7、掌握保卫工作知识和技能，保证医院外事接待任务的安全。8、监督来院的可疑人员的不安定行为，使之避免各类被盗事件发生。9、保卫人员保证昼夜有人值班，夜班值班加强巡查。下夜班者晨起时间及时关闭大厅及门诊楼照明灯。工作尽职尽责，有情况找不到当班人员，按脱岗处罚。10、如发生盗窃，火险隐情及其他危害医院的事件，给医院造成一损失，保卫科人员尽量做到先发现，及时处理。如当班者不知道，接到报告后应在3分钟之后赶到现场。对于别人发现报告时不在岗或5分钟内未赶到现场的，按脱岗处罚，值班者脱岗，玩忽职守不负责任，下岗待聘。11、完成院部交给的其他工作任务(协助财务科每日存取款任务)。（四）保卫消防主管安全管理职责1、全面负责全院的消防安全管理工作；2、负责组织制定消防安全管理、规章制度的贯彻，执行监督检查；3、组织进行防火安全检查和火灾隐患的整改工作；4、负责对发生的火灾及事故积极组织扑救、查明原因、提出处理报告；5、负责落实全院消防设施、消防器材等配置、保养、管理等工作，确保完好有效；6、组织进行对职工的消防知识，技能的宣传教育，培训工作；7、组织制定灭火应急预案和实施演练；8、向主管副院长定期汇报消防安全工作情况，及时报告消防安全问题。（五）治安保卫委员会主任职责1、在行政副院长领导下，分管医院治安保卫委员会各项工作及治保会的组织管理。2、负责制定治安保卫措施，制定目标化标准及保卫人员职责检查督促，按期总结汇报。3、负责召开会议，研究治安及保卫工作，如何做好社会，医院的长治久安，如何增强患者、职工的安全感。如何使综合治理各项措施贯彻落实。4、经常深入科室、病房和候诊区，了解掌握治安情况，发现问题及时解决。副组长协助组长负责相应的工作。（六）院长消防安全职责1、贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况。2、将消防工作于本单位的医疗、科研、经营管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划。3、为单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。4、确定主机消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。5、组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。6、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。（七）主管副院长消防安全职责1、拟定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。2、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促落实。3、拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。4、组织实施防火检查和火灾隐患，整改工作。5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全设备的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口的畅通。6、在职工中组织开展消防知识，技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。 7、单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。（八）保卫消防主管安全管理职责1、全面负责全院的消防安全管理工作；2、负责组织制定消防安全管理、规章制度的贯彻，执行监督检查；3、组织进行防火安全检查和火灾隐患的整改工作；4、负责对发生的火灾及事故积极组织扑救、查明原因、提出处理报告；5、负责落实全院消防设施、消防器材等配置、保养、管理等工作，确保完好有效；6、组织进行对职工的消防知识，技能的宣传教育，培训工作；7、组织制定灭火应急预案和实施演练；8、向主管副院长定期汇报消防安全工作情况，及时报告消防安全问题。（九）科主任、护士长消防安全管理职责1、对本科室的消防安全工作全面负责是本科室消防安全检查的第一责任人，要做到“五同时”即同计划、同布置、同检查、同总结、同评比；2、开展经常性的消防安全教育工作，严格贯彻落实防火规章，监督检查防火制度落实执行情况；3、对本科室的职工防火要加强领导，组织制定重点部位的灭火应急预案，定期组织演练；4、对设置的消防器材设施加强管理，落实管理措施责任，保证随时好用；5、对本科室的消防工作，重点要害部位要心中有数，全面掌握安全情况，落实具体的防范措施和责任者。坚持周查制度，及时发现整改火险隐患。（十）消防安全责任人职责1、对全院的消防安全具有负责监督检查等管理工作；2、根据消防法规提出开展消防安全工作意见；3、进行日常的防火巡检，提出整改要求及意见，并检查督促整改，做好相关记录；4、提出科室消防设施，器材等的配置。维修计划报告，做好日常的管理工作；5、负责进行科室职工的消防培训工作，每周组织各科室的消防安全检查记录；6、负责建立和管理及重点部位的消防档案；7、负责起草制定本科室及重点部位的灭火应急预案，提出演练计划并组织演练及实施；（十一）视频监控值班员岗位职责1、值班人员要坚守岗位，监控员应按时上下班，当值班时不准脱岗，不得擅离岗位。密切注视监视屏及各类控制柜的运行状态。2、负责医院范围内的视频监控，当发现异常情况或各类违法犯罪活动时，应立即通知相关人员前往调查处理。3、监控员应根据他人提供的情况及从屏幕中观察到的可疑情况，进行定时、定位、定人及时做好记录。对电话报案及发现刑案、治安案件、火灾、事故等应迅速按照程序上报处理，特别对于火警，做好与消防人员及消防监控室联动。4、负责本责任区内的监控设施、设备的保养和维护。5、监控系统所监控范围均属保密，严禁外传，更不准向无关人员介绍监控情况。按上级的要求上报保安设施运行状况的各种数据和报表。6、负责监控室责任区域内的清洁卫生工作。7、当值人员必须准确、真实、清晰填写值班记录。严格遵守监控设备操作程序，禁止调整改动监控计算机系统或玩游戏。8、监控员当班时不准做与工作无关的事，严守工作纪律。严禁无关人员进入监控室，其他部门确因工作需要来监控室的人员也应做好登记。服从上级的工作安排。（十二）消防控制室值班人员职责1、负责对各类消防控制设备的监视和运用，不得擅离职守，做好检查、操作等工作。2、熟悉本系统所采用的消防设施的基本原理、功能，熟练掌握操作技术，协助技术人员进行修理、维护，不得擅自拆卸，挪用或停用，保证设备正常运行。3、熟练掌握消防控制室管理及应急程序等火灾事故紧急处置程序，能够按照程序迅速开展接处警工作。4、消防控制室值班人员应当在岗在位，认真记录控制器日运行情况，每日检查火灾报警控制器的自检、消音、复位功能以及主备电源切换功能，及时发现和处理设备故障，并填写消防控制室值班记录和建筑消防设施故障处理记录。5、宣传贯彻消防法规，遵守消防安全管理规章制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。6、积极参与消防专业培训，不断提高业务素质。（十三）安全管理职责1、贯彻落实安全生产、劳动保护法律、法规以及“安全第一、预防为主”的方针。2、做好安全管理的基础工作，完善管理制度，自觉遵守。3、落实责任，定期开展安全生产考核和培训工作。4、认真做好安全检查记录，及时发现事故隐患，及时发出书面整改意见，要求限时整改。5、建立事故预防体系，制定整改防范措施，采取有效措施，切实防止和减少事故发生。（十四）安全生产责任制为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确安全生产责任人及有关管理人员各职能部门安全生产的责任保障生产者工作中的安全和健康，特制定本责任制。1、院长责任（1）认真贯彻执行国家和盟市有关安全生产的方针政策和法规、规范，掌握本院安全生产动态，定期研究安全工作，对全院安全生产负全面领导责任。（2）建立健全本院各项安全管理制度及奖罚办法。（3）建立健全安全生产的保证体系，保证安全技术措施。（4）领导并支持安全管理部门或人员的监督检查工作。2、全院各部门责任（1）积极贯彻和宣传上级的各项安全规章制度，制定定期安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。（2）协助领导组织安全活动检查，制定或修改安全生产管理制度。（3）对广大职工进行安全教育，举行安全教育培训、考核。（4）对新参加工作的人员进行岗位安全教育培训、考核、保证提供的人员有一定的安全生产素质。3、安全生产部门负责人的责任（1）认真执行安全生产规章制度及安全操作规程，合理安排人员工作，对本部门人员在生产中的安全和健康负责。（2）经常组织本部门人员学习安全操作规程，监督工作人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力。（3）经常检查工作现场安全状况，发现问题及时解决并上报有关领导。（十五）职工岗位消防安全管理职责1、贯彻落实“谁在岗谁负责”的原则，对所管辖职责区或岗位的消防安全全面负责；2、严格遵守和执行医院防火规章，守则和安全操作规程；3、上下班对责任区或岗位进行全面检查，对重点部位随时检查，发现问题及时处理，处理不了的及时报告；对本责任区或岗位的消防设施、器材负责管理和使用。随时检查完好情况，严禁拿作他用或丢失损坏，保证随时好用。（十六）综合治理领导小组组长职责1、认真执行社会治安综合治理方针政策和有关法律法规，按照上级综治委的工作部置，结合实际贯彻落实。2、坚持从政治和战略的高度重视综合治理工作，把抓好综合治理确保一方平安摆上全局工作重要位置，列入年度述职报告重要内容与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。3、严格实行综治领导责任制和责任查究制，一级抓一级、一级对一级负责，督促各级领导干部担负一方平安政治责任。4、健全综治组织网络，落实机构、人员、经费、确保层层有人管事事有人干。5、全面推行综合治理目标管理，研究解决重大问题部署，指导重大工作，组织推动工作落实，努力实现“发案少、秩序好、社会稳定群众满意”的目标。6、根据不同时期社会治安状况，对综治工作作出正确决策。7、定期主持召开领导班子会议，听取综治工作情况汇报。8、支持综治机构对发生严重危害安全稳定重大问题的单位（部门）实施一票否决和责任追究。9、一旦发生重大事（案）件，立即赶赴现场组织指挥，果断而妥善处置。（十七）后勤管理科主任职责1、在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。2、负责组织领导物资管理、物资供应、设备维修、房屋修建、水电维修、电梯保养、维修、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、预防工作的顺利进行。 3、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要