单元十职业生涯规划的策略方法.ppt

大学生职业发展与就业指导,（单元十：职业生涯规划的策略与方法）,2,2,上次课程回顾,自我认知 态度 价值观 需要和动机 个性类型 职业兴趣 智力和技能,2,3,作业分享,请同学代表与大家分享你的作业。 结合上单元内容，分析作为本专业学生，完成大学学业，你应具备哪些可迁移技能。,4,自我认知,了解自己的abc 兴趣 气质 性格 价值观 潜能 培养、锻炼、提高自己的能力,职业全景图,5,5,实用型,研究型,艺术型,社会型,企业型,事务型,6,生涯选择的需求,7,个体职业人格特征分析,自我意识探索 -人生轨迹 职业价值观分析 -价值澄清技术 个性类型分析 -识别你的喜好 职业兴趣分析 -发现职业兴趣领域,8,个体职业能力素质分析,职业技能分析 -评估你的技能 专业技能及适用范围分析 -确认可迁移的技能,9,9,本单元内容提要,职业生涯规划的目标与意义 职业生涯规划的基本步骤 影响职业生涯规划的因素 大学阶段的学涯规划,9,10,课堂小讨论,职业生涯到底能不能规划？ 职业生涯规划的难点在哪里？ 涉及众多个体变量 个体变量.ppt 每个个体变量都有可能产生变化 个体变量的权重关系也会产生改变 环境总是变化。如：劳动力市场、职业、岗位变化、产业变革等 环境变量.ppt,所有变量都在不断的变化,11,职业规划的目标,充分就业 寻求变化和发展（把需要和现实结合起来，从现实开始，怎么去做！） 解决人环境适应问题 人可能发展的最佳状态,广义上讲,12,职业规划的目标,确立职业发展的目标与方向 制定职业发展的决策和策略 明确具体的职业生涯发展途径 涉及具体的活动计划,狭义上讲,13,职业生涯规划的意义,每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。,14,生涯规划对你意味着什么？,“生涯之学，即应变之学。” 工作在变，就业情况在变，你的职业生涯在变。 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向 哪儿却很重要。成功的人生需要正确的规划。 一个人若是看不到未来，就掌握不到现在； 一个人若是掌握不住现在，就看不到未来。,15,职业生涯规划的主要内容,包括： 自我认知； 自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）； 自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）； 自我实现（反馈评估，修正完善）。,16,16,职业规划五要素,17,性质 基本原则 基本流程,生涯规划需要把握的核心,18,因人而异 不是一劳永逸 需要边际调整 时机的把握 发展的考虑 面对多种选择,量体裁衣原则 阶段性原则 可操作性原则 灵活性原则 现实性原则 发展性原则,生涯规划的性质和基本原则,19,生涯规划的基本流程,职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施。一般认为这个过程包括自我评估、环境评估、职业目标选择、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈六个步骤。,20,生涯规划的基本流程,21,生涯规划的基本流程,自我评估。 在进行职业生涯设计时，首先就是要帮助个体进行自我评估，即了解自我。其主要内容包括：了解自己的态度、能力、兴趣、志向、限制及其原因等。除了通过资源分析的方法外，一般可借助心理测评工具加以确定。 环境评估。 主要是了解各种职业所需要的知识、各种职业中成功的必要条件、各种职业的利弊、报酬以及晋升的机会。,22,职业生涯规划的前五个问题,Who are you？ 对自己有一个深刻的反思，一个清醒的认识。把优点和缺点全部列出来。 What do you want？ 对自己职业发展的一个心理趋向的检查. What can you do？ 对自己能力与潜力进行全面总结。 How can you support yourself？ 对自己所处的环境进行全面总结。 What can you be in the end？对自己最终的职业目标的确定。通过上面的四问题的回答,第五个问题自然就有答案了.,23,生涯规划的基本流程,职业目标的选择。 职业目标主要受观念-4、信念-5、期望-6、就业动机-7，即所谓主观因素的影响。主观因素的明确有时需要随着时间推移，不断积累沉淀才能逐步明确。 职业生涯路线选择。 首先是方向，然后是起点，接下来就是要在路线上设置一些节点阶段性目标。,24,提醒：确定职业方向注意事项, 不能没有方向 故事：朝着北斗星走，就能走出沙漠（肯，莱文） “新生活是从选定方向开始的” 不能同时有很多方向 生命短暂，人的时间和精力有限，在特定职业 中谋求成功。 不能总改方向 修改职业方向要慎重！,25,确定职业目标,26,七步策略：让愿望转化为目标,一、用具体的事件或行为来描述自己的目标。(具体化) 二、用可以度量的语言来表达目标。(量化) 三、给目标定一个时间期限。 四、选择一个你能够控制的目标。 (目标设立) 五、找到实现目标的具体方法。(路径) 六、从实施步骤的角度确定自己的目标。(目标分解) 七、为朝向目标的进程确立一个考评办法。(评估修正),27,如何确立目标,职业生涯设计的黄金准则 择己所爱 择己所长 择世所需 择己所利,28,做你应该做的,29,适合的才是最好的！,职业规划（名词：理想） 职业生涯规划（动词：行动）,30,目标确立的策略及行动,摘 葡 萄 原 则,31,确定职业发展途径的分析方法,SWOT分析法：strengths（优势） weaknesses（劣势） opportunities（机会） threats（威胁） 生涯平衡单法,32,职业行动,天人合一：按照事务的客观规律办事 故事：做好自己应该做的事情1.doc,33,生涯规划的基本流程,具体实施。 所有的规划、设计都要依靠个体具体的实践来完成。计划的实施过程也就是个体的各种工作经历，具体内容包括实际工作、职能培训、学习深造等等。 评估与反馈。 根据实际情况对目标进行修正，以符合客观现实的要求。,34,行动计划,第一步：变美好愿望为奋斗目标 第二步：可行性研究 社会环境分析和职业分析 行业环境分析和雇主分析 个人分析（自省、“重要人物”建议、专业测评） 第三步：设计方案 目标分解 目标组合 成功标准 第四步：详细施工图 对准差距（观念、知识） 找对方法（E + E） 实施步骤和完工时间,35,生涯评估与修正,对一个人的生活来说，改变是绝对必要的。 不仅如此，还要朝着某种特定的方向去改变。 那么,这时就有了一种双重的必要性：去改变，并且知道朝什么方向改变。 D.H.劳伦斯，大海与撒丁岛,36,影响生涯规划的因素,37,职业生涯规划是系统工程,一方面是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求。要考虑市场的需求，随时掌握最新的职场的信息。 二方面是大学生或当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。要充分挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势，扬长避短。,38,大学生生涯规划的重点,学涯规划 早期职业生涯规划,39,39,大学阶段职业生涯规划的任务,找准方向 制定目标 坚持执行 大学四年制本科生的学涯规划,39,40,熟练掌握可能被面试官问到的各种类型的问题，是你准备工作面试的一个重要方法。以下就是一些在工作面试中可能涉及到的问题。在面试之前，背熟这些问题的答案。可与朋友一起模拟工作面试场景，让朋友询问这些问题，或者为自己录像。 1你为什么申请这个工作？ 2你的职业目标是什么？ 3从现在起未来的五年，你期待自己做什么？ 4你认为应付给你多少薪水？ 5在未来的几年中，你希望获得怎样的新工作技能？ 6你的优势（优点）是什么？ 7你的弱点（需要提高的领域）是什么？ 8为什么你准备从事这个职业？ 9你如何描述你自己？ 10其他人如何描述你？ 11在众多申请此职位的人中，为什么我们应当雇用你？ 12在压力下，你能工作得多么好？ 13什么使你认为在商业领域中，你将会取得成功？ 1