生产月工作总结3篇.doc

生产月工作总结3篇生产车间为本月的生产情况作一个总结，本文是学习啦小编为大家整理的生产月工作总结范文，仅供参考。生产月工作总结范文篇一：一、工作概述：根据审计室要求完成生产车间相关核算工作;根据人员工资情况对劳动工时定额进行核定;月生产完成产品的分类统计及产值核算;对车间设备、物品状况统计、损耗核算;登记车间固定资产明细账及低值易耗品台账，并与相关部门核核对;按时编制车间成本预预算和产品成本计算单。二、本月工作内容：核算算电器工序定额和收集整理理车间成本核算所要的基础础数据三、本月存在的问问题：1、工时定额与计计件单价的矛盾：计时工资资大于计件工资(经过2个个月的核算都存在如此问题题)2、成本核算项目公公司安排上的问题：工作关关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门门是做什么的。3、组织织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调调整没有及时的通知相关工工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关关系存在跨级任命和跨级汇汇报的问题。5、工作目目标和项目时间、优先顺序序没有告知，直接责任人不不清楚。四、本月工作心心得：现在面临的问题：各生产部门不知道我是干干什么的，不知道需要提供供什么支持，也不知道这种种工作的重要性，更不知道道公司这个部门的存在，在在我下发关于成本核算中中相关统计工作的通知给给各生产部负责人和统计人人员：(内容如下：为了便便于公司审计和生产成本核核算的要求，特对各部门的的生产报表作如下要求：1、各生产部门或工序的的生产报表至少要体现如下下内容，产量，以能了解生生产进度;工时，以能了解解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，提高高工效;成本方面必须的基基础资料，以能准确核算成成本。2、个人日报表由车车间负责人指定人员或车间间统计员进行录入，并按工工序、设备、产品种类、消消耗进行统计。a、日报报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备使用工时时(在通电状态的时间)，有效利用工时(在生产作作业状态下的作业时间)。c、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗耗，工序低值易耗品，设备备、模具维修费用的统计，工资核算报表，异常工时时的统计按计划异常、物料料异常、设备异常、制程品品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七七个方面进行统计。3、本本通知通知事项和统计计报表从xx年日起开始实实施收集，并作为部门绩效效考核的基本条件和审核的的依据。)在此过程中，有个别部门说，你就干点点实事或让我们干点实事好好不好，(我也不知道什么么是实事)。有的部门没有有统计员(我叫他们先收集集交到我这里来，我抽时间间给他们统计)当我发完通通知后在办公室了解到又成成立了生产部(向办公室人人员了解)，实际上就减少少了我们直接与生产部门的的直接联系，所有的统计都都应该由生产部提供，而最最后我又知道车间统计人员员归我调度，但配置还是属属于车间部门(姚总经理单单独告知)。而车间和部门门以及统计员也不知道有这这种工作关系。任何一个部部门或部门人员和职权的变变动，上级和人力资源部都都应该有告知相应工作部门门或工作关系的义务，以利利工作关系的建立和工作关关系的畅通，而不是局限几几个人知道，也给这个项目目的建立和完成设置了无形形的障碍。设置一个部门和和项目组都应该有一个职权权而不是仅仅的一个工作内内容，工作内容也不是一个个人能完成的(说是部门工工作内容，而部门仅仅只有有一个人)，什么事情或责责任都落在一个人的身上，直接上级有几个，工作目目标有几个，工作关系有几几个等等，直接上级是否告告知这个项目该如何开展，优先顺序是什么，时间段段呢?我感触最深还是以始始为终，多从自己身上找原原因这个观点，养成主动沟沟通的习惯是我必须要改变变的，然而我还在人际关系系这一点上，我认为在公司司人际关系主要还是工作关关系，实际上我们在工作上上的关系还是都没有处理好好就是工作职责和工作作关系。所有业务处理必须须程序化、制度化，任用人人员必须经过慎重挑选和训训练，任用品德不良人员则则容易发生舞弊，任用业务务不熟练人员则容易发生错错误。培训的全员参与是目目前解决基础责权范围最好好的措施。五、本月建议议：明确划分权责，建立岗岗位责任制，实行购、产、销、账、钱、物分管的原原则;所有实物财产要有专专人负责保管、保养、维修修以提高使用效率，保证财财物安全;所有业务处理必必须程序化、制度化，任用用人员必须经过慎重挑选和和训练，任用品德不良人员员则容易发生舞弊，任用业业务不熟练人员则容易发生生错误。在成本统计方面首首先要解决的是一线员工对对异常情况的认识和报表的的填制工作，一线员工认为为异常情况消耗的工时填制制就意味着他们得到的工资资就会降低，这样造成生产产工时和工资有冲突，我想想用车间主管和统计人员实实行考核，对异常情况要求求必须从生产计划异常、物物料异常、设备异常、制程程品质异常、设计工艺异常常、水电异常、其它异常等等七个方面进行人员和工时时的统计来解决生产部门与与生产服务部门的关系。因因为从整个生产流程来看解解决和确认部门的责权才是是解决生产管理混乱的根本本所在。比如我们在工序上上作手，必然牵扯到一线员员工工资的问题，如果我们们能在异常情况下有所突破破，就有充分的理由说服员员工。如此在通过广州和深深圳的相关工序和工种的工工资水平指导价格来确定工工资水平，来平衡生产成本本。在基础数据(设备产量量、工时、消耗等初步汇总总统计)和异常情况的双重重统计下来完善成本核算工工作和工资的核算。六、xx年06月份工作计划划(一)建立健全异常情情况统计制度(第一周内)1、要求各部门必须对对异常工时进行分类记录和和统计(必须按生产计划异异常、物料异常、设备异常常、制程品质异常、设计工工艺异常、水电异常、其它它异常等七个方面进行人员员和工时的统计)(二)审核和建立设备和原材料料台账和易耗品台账(第二二周内审核)1、要求各各部门必须对动力消耗和易易耗品消耗以及原材料消耗耗进行台账登记，月底进行行相应的统计。(三)加加强盘点管理(召开盘点审审计会议)1、各部门盘盘点数字相当不准确，漏盘盘、错盘较为严重，其次是是型号问题。2、盘点报报表的格式问题3、盘点点制度的建立(保障盘点数数据的正确性和及时性)(四)逐渐建立和完善各种种产品的生产用料明细表1、先建立常规产品的用用料明细。(五)逐步建建立本部门相关文件(工作作稳定状态下)(六)其其他辅助工作1、协助工工装统计模具维修工时或材材料消耗(七)重要工作作事项生产月工作总结范范文篇二：在繁忙的工作作中不知不觉又迎来了新的的一个月，回顾上一个月的的工作历程，作为生产人员员工作取得了一定的成绩，基本上完成了公司的既定定目标，但也存在不少的问问题，为了更好的完成生产产方案计划，产量质量工作作、实现双赢，多方结成真真正意义上的战略关系，特特对阶段性的生产人员工作作进行总结。针对20112年2月份的生产工作，从四个方面进行总结：一、生产部的成员组成：生产部人员比较混杂，工作上虽然充满干劲、有有激情和一定的亲和力，但但在经验上存在不足，尤其其在处理突发事件和一些新新问题上存在着较大的欠缺缺。通过前期的 项目运作作，生产人员从生产能力和和对项目生产管理制度的理理解都有了很大的提高，今今后会通过对生产人员的培培训和内部的人员的调整来来解决存在的一些问题。由于我对车间管理人员的运运作思路上存在磨合沟通，导致生产部的资源配置未未能充分到位，通过前段工工作紧锣密鼓的开展和我不不断的沟通和交流，这一问问题已得到了解决。二、生产部工作协调和责权明明确由于协调不畅，生产产部的很多工作都存在着拖拖沓、扯皮的现象，这一方方面作为生产部的领导，我我有很大的责任。协调不不畅或沟通不畅都会存在工工作方向上大小不一致，久久而久之双方会在思路和工工作目标上产生很大的分歧歧，颇有些积重难返的感觉觉，好在知道了问题的严重重性，我们正在积极着手这这方面的工作，力求目标一一致、简洁高效。但在生生产部工作的责、权方面仍仍存在着不明确 的问题，我认为生产部的工作要有有一定的权限，只履行生产产程序，问题无论大小都要要请示，势必会造成效率低低，对一些问题的把控上也也会对生产带来负面影响， 这样生产部工作就会很很被动，建立一种责权明确确、工作程序清晰的制度，是我们下一步工作的重中中之重。三、关于会议会议是一项很重要的工作作环节和内容，但是无论我我们公司总部的会议还是与与生产部的会议效果都不是是很理想，这与我们公司在在会议内容和会议的形式以以及参加人员的安排上不明明确是有关系的。现在我们们想通过 专题会议、领导导层会议和大会议等不同的的组织形式，有针对性的解解决这一问题，另外可以不不在会上提议的问题，我会会积极与班组在下面沟通好好，这样会更有利 于问题题的解决。四、生产部的的管理前一阶段由于工作作集中、紧迫，生产部在管管理上也是就事论事，太多多靠大家的自觉性来完成的的，没有过多的靠规定制度度来进行管理，这潜伏了很很大的危机，有些人在思想想上和行动上都存在了问题题。以后我们会通过加强内内部管理、完善管理制度和和思想上多交流，了解真实实想法来避免不利于双方合合作和运作的事情发生。生产月工作总结范文篇三三：一、安全宣传教育活活动。各部门在每周例行的的公司生产调度会上通报安安全宣传教育内容，各车间间、工段、班组利用班前班班后会宣传公司安全文化，并制作内容丰富、形式多多样的安全月专题宣传板报报。安全处悬挂安全月主题题横幅，下发600册由德德州市安全生产监督管理局局局编印的德州市安全生生产“五进”宣传手册到到基层班组，宣传企业安全全生产主体责任基本知识、职业安全健康基本知识和和日常生活安全常识，促使使全公司形成“关注安全、关爱生命”的良好氛围。二、隐患排查治理活动动。公司安委会在安全月对对全公司进行了安全综合检检查，通过对每个车间、每每个工段的细致检查，查找找生产设备和生产工艺中存存在的各类安全隐患，制定定隐患整改方案和计划，由由各职能处室到期复查;各各车间、工段同时进行各单单位的隐患自查自改工作。通过安全检查和隐患整改改措施的落实，进一步改善善了全公司安全生产环境。三、安全生产事故警示示教育活动。安全处组织各各车间干部员工共计8155人观看事故教育片黑色色瞬间，下发100册由由德州市安全生产监督管理理局局编印的典型案例剖剖析汇编到基层班组。通通过对典型事故案例的剖析析，教育广大干部员工切实实增强自我防范意识和自我我保护能力，坚决遏制、防防范各类生产事故的发生。四、应急救援演练活动动。安全月期间，各车间、班组分别针对各自生产特特点组织员工进行各种应急急防护器材的使用方法学习习，公司组织三大生产车间间模拟重大危险源事故进行行应急救援演练。通过开展展应急预案培训、演练、评评估等一系列活动，进一步步完善了应急救援体系，提提高了干部职工事故救援和和应急处置能力。五、知知识技能现场抽问。根据公公司制定的公司、处、车间间、工段各层级深入一线员员工技能水平抽问考核制定定度的要求，6月29日，由张明副总经理带队，安安全处组织生产处、设备处处、保卫处及生产车间负责责人对生产一线员工分别从从巡检、交接班制度、生产产操作规程、工艺指标、异异常处置、设备操作、维修修规程、设备管理制度、设设备异常处置、安全法律法法规、厂规厂法、安全规程程、重大危险源管理、事故故应急处置等方面抽问，促促使基层干部职工进一步加加强业务技能的学习，提高高综合素质，巩固安全生产产基础。安全月活动告一一段落，安全生产管理工作作永无止境。我们将牢记“安全第一，预防为主，综综合治理”的安全理念，积积极响应上级领导的工作部部署，扎实有效地将“安全全生产基层基础年”各项安安全管理工作推向深入。一、工作概述：根据审计计室要求完成生产车间相关关核算工作;根据人员工资资情况对劳动工时定额进行行核定;月生产完成产品的的分类统计及产值核算;对对车间设备、物品状况统计计、损耗核算;登记车间固固定资产明细账及低值易耗耗品台账，并与相关部门核核对;按时编制车间成本预预算和产品成本计算单。二、本月工作内容：核算算电器工序定额和收集整理理车间成本核算所要的基础础数据三、本月存在的问问题：1、工时定额与计计件单价的矛盾：计时工资资大于计件工资(经过2个个月的核算都存在如此问题题)2、成本核算项目公公司安排上的问题：工作关关系和工作职责没有明确，其他部门不知道这个部门门是做什么的。3、组织织机构的稳定性存在问题：组织机构人员和岗位的调调整没有及时的通知相关工工作责任人或工作关系人。4、人员的工作岗位关关系存在跨级任命和跨级汇汇报的问题。5、工作目目标和项目时间、优先顺序序没有告知，直接责任人不不清楚。四、本月工作心心得：现在面临的问题：各生产部门不知道我是干干什么的，不知道需要提供供什么支持，也不知道这种种工作的重要性，更不知道道公司这个部门的存在，在在我下发关于成本核算中中相关统计工作的通知给给各生产部负责人和统计人人员：(内容如下：为了便便于公司审计和生产成本核核算的要求，特对各部门的的生产报表作如下要求：1、各生产部门或工序的的生产报表至少要体现如下下内容，产量，以能了解生生产进度;工时，以能了解解实际工时的耗用;效率，以能运用绩效管理，提高高工效;成本方面必须的基基础资料，以能准确核算成成本。2、个人日报表由车车间负责人指定人员或车间间统计员进行录入，并按工工序、设备、产品种类、消消耗进行统计。a、日报报：工序产量，工序工时，工序消耗(原料消耗，低低值易耗品)。b、旬报：设备产量，设备使用工时时(在通电状态的时间)，有效利用工时(在生产作作业状态下的作业时间)。c、月报产品类别产量，产品类别工时，原料消耗耗，工序低值易耗品，设备备、模具维修费用的统计，工资核算报表，异常工时时的统计按计划异常、物料料异常、设备异常、制程品品质异常、设计工艺异常、水电异常、其它异常等七七个方面进行统计。3、本本通知通知事项和统计计报表从xx年6月1 日日起开始实施收集，并作为为部门绩效考核的基本条件件和审核的依据。)在此此过程中，有个别部门说，你就干点实事或让我们干干点实事好不好，(我也不不知道什么是实事)。有的的部门