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文档简介

港口镇加强人文关怀改善用工环境工作方案近段时间，我省佛山市南海本田公司发生了一起员工集体停工要求用人单位加薪的事件，该事件造成了较大影响，并蔓延到省内其他地区，我市也出现了类似的事件。为了更好地应对此类事件，保障当前维稳工作，切实加强厂企的人文关怀，改善用工环境，共创和谐劳资关系。结合我镇实际情况，制定如下工作方案。一、成立领导小组为保证该项工作的顺利开展，服务好劳资双方，保障企业顺利有序发展，成立工作领导小组，成员名单如下：组 长：吴文枝（党委委员、副镇长）常务副组长：徐飚（党委委员）副组长：吴伟涛（人力资源和社会保障分局局长）成 员：廖重庆、李建威（人力资源和社会保障分局）、林永光、司徒添旺（经贸办）、梁科娣（工会）、梁广照（综治中心）、梁敬洪（公安分局）、梁冠敏（宣传办）、梁志坤（信访办）、袁伟光（司法所）以及各村（社区）专职副书记。二、指导思想充分认识事件的危机感，以稳定为首要任务，以科学发展观统领维稳工作全局，预防为主，防范于未然，按照上级统一部署，制定专项工作方案。三、具体工作内容做好用人单位自查自纠工作。通过召开座谈会、发送文字或电子信息等渠道向用人单位主要负责人及劳资管理人员通报相关情况，并要求用人单位迅速开展自查自纠工作，充分分析当前本单位的经营状况及劳资状况，估计形势，排查隐患。有重大隐患的，应及时向人保部门报告，制定预案，做好相关应对准备工作。充分发挥企业内部工会或职工代表大会的协调作用，加强工资集体协商制度的建立和完善。全面做好隐患排查工作，制定检查重点。认真做好排查工作，对辖区内的用人单位进行分类处理，有针对性的进行全面排查摸底，尤其对日资、台资企业，要一个不漏地深入了解。其他用人单位，重点是规模较大、人数较多的劳动密集型企业，社会保险参保率不高的大型企业，租赁厂房的加工型企业，以及较大的建筑工地。提高警惕，如发现涉及人数较多的群体性劳资纠纷或隐患，要及早介入处理，稳定局面，及时上报。认真细致开展检查工作。分组派员到各企业中进行相关工作了解，做好相关负责人的笔录调查，主要掌握企业用工人数、参保人数、工资支付及最低工资保障、加班费等问题，要深入生产车间了解员工意见，掌握员工动向。租赁企业要了解业主方信息、有无转租情况，并向业主方了解企业是否拖欠房租、水电费等。加强与各部门的沟通，完善信息通报通道。加强与工商、公安、综治、司法、信访等部门的沟通工作，发现集体案件苗头互相知照，提前做好工作各自本职工作，必要时联合提前介入。充分发挥村委会、村级调解委员会的积极作用，对其发现的隐患，应及时通报，及时采取相应处理工作。密切保持与企业间的沟通，尽量做到及时掌握动态。完善群众举报投诉接待处理工作，认真接待信访群众，确保渠道通畅。认真总结，及时汇报。定期进行工作总结，及时将总结情况上报相关领导、通报各相关部门，不断完善工作中的具体措施，
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