组织部长履行党风廉政建设责任制述职述廉报告.doc

组织部长履行党风廉政建设责任制述 职 述 廉 报 告2009年，我在xx市工作，任xx市委常委、xx区委书记。6月中旬调任xx市委常委、组织部长。一年来，我认真执行党风廉政建设和个人廉洁自律的有关规定，积极履行工作职责，较好地完成了党组织赋予的使命。现将履职情况简要汇报如下：一、注重加强学习，切实增强落实廉政建设责任的自觉性我始终重视党风廉政建设相关知识的学习，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合，认真学习了十七大、十七届三中、四中全会和中纪委三次全会精神，以及中央和省市委关于廉政建设的重要文件、领导讲话等，参加了中组部组织的第一期全国组织部长学习十七届四中全会精神培训班，积极参加市委组织的学习活动，通过经常性、多种形式的学习，使我进一步加深了对科学发展观、正确政绩观、构建和谐社会及执政能力建设等一系列新思想、新观念的理解和领会，也充分认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，进一步增强了加强党风廉政建设和反腐败工作的自觉性，坚定了履行“一岗双责”、抓好党风廉政建设和反腐败斗争的决心和信心。二、狠抓工作落实，认真履行党风廉政建设职责去年上半年在xx区工作期间，我积极主动地履行党风廉政建设第一责任人的工作职责，组织和带领区委一班人，认真贯彻落实中央、省、市纪委全会和廉政工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实实施纲要和党风廉政建设责任制，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。在工作中，坚持对党风廉政建设工作做到重要会议直接召集、重要工作直接部署、重要活动直接参与、重要事项直接督办，多次召开常委会研究部署党风廉政建设和反腐败工作，及时研究解决重大问题，把反腐倡廉建设工作同经济社会发展同安排、同落实、同检查、同考核，推动了工作开展。在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，区委研究确定了年度党风廉政建设工作任务目标和重点措施，制定下发了相关文件，签订了目标管理责任书，层层分解明确了工作任务，建立健全了责任分解、责任考核和责任追究工作体系。坚持惩防并举、注重预防原则，深入开展财政集中支付、干部任免、重点工程和项目建设全程监督等源头治腐工作，从根本上遏制腐败现象发生。重视领导干部廉洁自律，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、民主生活会、经济责任审计等党内监督制度，坚持用制度管权、管人、管事，切实加强对干部的日常管理，加强对权力运行关键环节、关键部位的监督，促进干部廉洁从政，领导班子保持了勤政廉政的良好形象。积极推进预防腐败试点工作，进一步探索了建立健全惩治和预防腐败体系建设的工作经验。加强反腐倡廉宣传教育工作，不断完善 “大宣教”工作格局，在广大干部特别是各级领导干部中有针对性地开展了作风建设主题教育、正反典型教育和警示教育活动，积极推进廉政文化进农村、进社区、进机关、进学校、进家庭、进企业，开展“三走进、三预防、三服务”预防职务犯罪宣讲活动，利用廉政教育基地深入组织开展教育培训。严肃查处违纪违法案件，进一步加大党员干部超生违育案件查处力度，狠抓纠风和专项治理，坚决纠正和查处损害人民群众利益的各种问题，加强干部作风建设，使党风廉政建设和反腐败斗争的各项措施得到有效落实，保持了惩治腐败高压态势，为加快发展营造了良好环境。下半年到xx工作以来，我结合组织工作实际，积极履行党风廉政建设和反腐败工作职责。对于市委分解由我部承担的党风廉政建设和反腐败工作任务，由我和几位副部长、相关科室负责人组成了专门的工作机构，将任务落实到科室、责任到专人，建立形成了部长负总责、各科室各司其职、责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。围绕在选人用人上坚持正确导向和良好作风、提高选人用人公信度，严格执行干部任用条例，把反腐倡廉建设融入干部教育培训、培养锻炼、选拔使用、监督管理等各个环节，以干部工作的科学化、制度化、民主化防止选人用人上的不正之风，构筑党风廉政建设和反腐败斗争的牢固防线。一是加强教育培训，增强干部党性修养。重视加强反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉教育纳入教育培训计划，同领导干部的培养、选拔、管理、使用等结合起来，会同纪检等相关部门协商确定干部培训内容，在开展干部培训时专门邀请纪检部门领导讲课，开展了领导干部任前廉政知识考试试点工作。以组织开展深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强对各级干部党性党风党纪教育，指导各级班子召开了民主生活会，深入分析查找了党性党风党纪方面的突出问题并积极组织开展了整改，促进了问题解决。二是加强制度建设，扩大干部工作民主。全面推行了任用干部常委会票决制、重要干部全委会票决制，落实了干部推荐署名制、干部考察责任制、公示制、任职谈话制等相关制度。积极探索建立健全干部选拔任用工作全程记实制度，开展了差额选拔领导干部试点工作，在市直机关部门全面推行了竞争上岗制度，在部分事业单位推行了竞聘上岗制度，指导县市区和市直机关部门开展了公开选拔和竞争上岗工作。三是加强思想政治建设，培育干部良好作风。加强民主集中制的学习教育活动，健全完善谈心谈话制度，强化了对干部的日常教育管理。组织实施了市、县领导干部包挂重点建设项目和重要工作活动，落实新提拔领导干部申领信访案件制度，积极引导各级干部保持良好的工作作风和精神状态。健全完善了体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价办法，进一步完善了分类考核评价指标体系，区别制定了领导干部正、副职评价要素，把反腐倡廉建设纳入对领导班子、领导干部综合考核评价体系，并坚持把集中考核与日常考核有机结合起来，努力探索了日常考核的有效实现方式，通过加强考核、强化考核结果运用，有效增强了干部谋发展、促发展的责任心和加强反腐倡廉的自觉性。四是加强干部监督管理，促进干部勤政廉政。坚持任用干部征求纪委意见、居住地社区党组织意见、计生部门意见等制度，落实派员参加县市区、市直部门（单位）党委（党组）研究干部任免会议的制度。深入开展了“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点工作，落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，认真开展了后备干部集中调整中加强监督治理拉票行为专项行动，深入整治用人上不正之风。组织开展了干部选拔任用相关政策法规的学习宣传活动，开展了贯彻干部任用条例情况的集中检查，对在同一岗位工作时间较长和工作岗位变动需要审计的26名领导干部委托市审计局进行了经济责任审计。加强出国（境）人员政审工作，坚决制止用公款出国（境）旅游现象。五是推进党内民主建设，加强党内监督。加强对市县党委换届后运行机制的研究和指导，进一步完善议事规则和决策程序，强化全委会对重大事项的决策职能和常委会的执行职能，促进了科学决策、民主决策。推行党务、政务公开，努力使公共权力在阳光下运作。全面实行了乡镇党代表任期制和党代会常任制，在敦煌市开展了县级党代会常任制的试点工作，组织党代表开展了多种形式的调研、评议、联系、监督以参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委会议活动，保障了党员的知情权、参与权、监督权等权利行使，加强了对各级党委的工作监督。三、坚持从严要求，切实加强廉洁自律自己始终重视加强政治素质、思想品质和自律意识的养成，珍重自己的言行、人格和名誉，经常反省自己的思想行为，不做与党员领导干部要求不相符的事情，重视从方方面面加强自身修养。遵守民主集中制原则，自觉服从班子集体领导，重大事项及时请示汇报，工作中与班子其他成员主动加强沟通，积极支持配合，以实际行动维护了班子团结。严格遵守廉洁自律各项规定，坚持廉洁从政，干净干事，从严要求自己，以身作则，做好表率，不搞特殊化，主动报告个人重大事项，自觉接受监督。下基层时带着问题、带着任务、带着工作，不搞可有可无、缺少实质内容的调研或检查活动，不作表面文章，不搞花架子，轻车简从，减少陪员，不接受超标准接待，能尽量回来就回来在机关就餐，不给基层增加负担。对自己的家属、身边工作人员和组工干部严格要求，严格管理。今年，在组织系统内部开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、学习实践科学发展观、组织部长下基层、向优秀组工干部王彦生同志学习等主题教育活动，进一步加强了组工干部思想政治教育，深入查找了自身存在的突出问题，健全完善了相关管理制度和工作制度，组织开展了联系帮扶基层、帮扶困难党员群众、参与信访接待等实践活动。把反腐倡廉工作与业务工作同研究、同部署、同落实，进一步完善了廉政建设、财务管理、公务接待等相关制度，在部机关深入开展节能节俭行动，加强财务管理，压缩经费开支，倡导勤俭节约，制止奢侈浪费，要求组工干部在落实廉政制度上带头、在勤俭节约上带头、在创新工作上带头，工作上高要求，生活上低标准，严格执行和落实组工干部“十严禁”纪律要求，开展了组织工作满意度调查，使组