农民工工资支付管理制度等资料.doc

XX工程农民工工资支付管理资料汕头市达濠建筑总公司年 月 日XXXX工程项目部农民工工资支付应急管理小组组 长：XXX（项目经理）副组长： XXX组 员：XXX、XXX、XXX领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作；拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程技术部、质安部、财务部、材料部等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。工程技术部：协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。财务部：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。协助做拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。质安部：畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况。负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为必要时拨打报警电话。材料部：负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。 项目部 年 月 日农民工工资支付管理办法第一章 总则第一条 为规范各分公司及项目部农民工工资支付行为，预防和解决施工企业拖欠、克扣农民工工资问题，根据中华人民共和国劳动法、建设领域农民工工资支付暂行规定等有关法律法规，特制订本办法。第二条 从构建社会主义和谐社会的高度出发，做好农民工工资发放工作，切实维护农民工合法权益。第三条 本办法适用于本公司下属的各分公司、项目部及劳务分包单位。第二章 组织机构第四条 为加强公司及项目部农民工工资支付的管理，公司成立农民工工资支付管理领导小组： 组 长：公司管生产副总经理 副组长：公司各部门负责人及各分公司负责人 成 员：相关科室人员及项目经理第五条 各项目部成立以项目经理为组长、副经理、技术负责人为副组长的农民工工资支付管理领导工作小组。按照本办法的要求，制订本工程农民工工资支付的具体方案及实施细则。项目经理部必须定专人负责农民工工资支付监督管理工作人。财务部门必须定专人负责农民工工资发放工作。第六条 各分公司指定专人负责监督管辖项目部农民工工资发放工作，并将该工作纳入驻地日常管理之中。第三章 管理职责第七条 施工单位是农民工用工主体单位，是劳动合同签订唯一甲方，对农民工工资支付负直接责任，全面负责与之形成关系的农民工的用工管理。第八条 分公司与项目部对农民工工资的支付负监管职责。第四章 监管办法第九条 在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌。明确农民工工资发放制度，公开举报电话及各级责任人。第十条 根据国家有关规定，施工单位按照制式合同，与农民工签定有工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。项目经理、施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。第十一条 各施工单位制订农民工工资支付办法，具体要点如下：1、施工单位必须对使用的农民工建册管理，随时掌握农民的数量，项目经理部必须直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管；2、施工单位支付农民工工资，应根据工班上报的考勤表或产品计件表，按双方签订的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位，支付时间，支付对象（姓名、身份证编号），支付数额等工资支付情况。每月按排项目经理部农民工管理专职财务人员，根据工资支付表将工资发放至本人并签名，或委托银行发放农民工工资，不得通过“包工头”代发。3、每期计量支付时施工单位应将有上期各月农民工签字的工资表上报统驻地办核查，否则不得进行计量支付。4、若当月农民工工资发放发生举报并经调查属实，施工单位不得进行下期计量支付，直至问题解决。5、农民工签字的工资支付表应保存至交工验收后备查。第十二条 领导小组办公室应加强对农民工工资发放工作的日常检查，组织分公司、项目部定期对农民工人数、工资标准、工资兑付等情况进行检查，随时掌握分公司、项目部农民工数量和工资发放情况。第十三条 设立农民工工资保证金。1、为保证农民工工资的正常支付，按合同规定，在收到中标通过书后签宁合同协议前，应向业主提交承包人杜绝转包、违法分包和拖欠农民工工资行为的承诺，在每期支付报表中扣除当期支付金额的2%，作为承包人按期支付农民工工资的保证金。2、施工单位拖欠农民工工资而又为未用其他办法兑付农民工工资，相关部门将有权动用农民工工资保证金，支付拖欠的农民工工资。3、在交工验收42天后，施工单位已全部付清农民工工资，保证金将全部反还施工单位。4、农民工工资保证金专款专用，不得挪作他用。第十四条 农民工工资发生拖欠采用的保障措施1、动用当期支付工程款兑付拖欠农民工工资；2、若当期工程支付款不足或没有计量，相关部门将启动农民工工资保证金支付农民工工资。第十五条 施工单位拖欠农民工工资的处理1、对施工单位进行处罚，对相关驻地办通报批评；2、将施工单位的情况反映给当政府劳动和社会保障部门，建议进行行政处罚。第十六条 本办法由公司负责解释，自发布之日起执行。农民工工资支付管理制度 为了规范我司工程项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据中华人民共和国劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）等有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 一. 为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生； 二. 在施工作业区内醒目位置公布举报联系电话； 三. 想方设法保证农民工工资及时足额发放； 四. 公司每月组织计划、工程、财务等部门，直接对项目部所完成的工程量精确验工计价，当场监督对农民工工资的发放，随后对务工的民工进行现场调查，对拖欠情况进行监督解决； 五. 在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督； 六. 项目部支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。 七. 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。 八. 项目部应当每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。 九. 项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。十. 项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。 十一. 项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30 日。超过30 日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。 十二. 项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。 十三. 项目部与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。十四. 建立农民工工资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款的3 分别预存农民工工资支付保障金。工期超过1 年的，可按年度工程预算的3 预存农民工工资支付保障金。农民工工资支付保障金专项用于该工程拖欠农民工工资的垫付。工资保障金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。 十五. 实行农民工工资监督员制度。公司指派或者农民工民主推选1 一2 名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。 十六. 任何部门或个人发现有下列情形之一的，有权向公司举报： （一）未按期支付农民工工资的； （二）未按劳动合同约定标准支付农民工工资的； （三）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的； （四）项目部未按期按标准预付农民工工资的； （五）项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的； （六）其它影响农民工工资发放情形的。 十七. 施工单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠，造成拖欠农民工工资的，限期整改并对相关负责人给予纪律处分。 十八. 本制度自发文之日起施行。保证农民工工资支付承诺书 工程项目部：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资， 对农民工工资的支付作如下郑重承诺：1、严格执行中华人民共和国劳动法、劳动部工资支付暂行规定及省、市有关农民工工资文件精神以及合同文件等有关规定，并按相关规定雇佣和使用农民工，依法和农民工签订劳务合同。2、保证如期、足额支付工资，并工资将直接发放给农民工本人。3、按劳务合同约定标准支付农民工工资，不低于当地社会平均工资水平。4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访等行为，除按有关合同条款接受罚款外，并由我单位承担因此而引发的法律、经济等一切责任。承诺人（签名）： 项目章：日期：年月日XX工程农民工工资支付应急预案编制人： （职务） 项目技术负责人 审核人： （职务） 项目经理 审批人： （职务） 公司技术负责人 汕头市达濠建筑总公司 年 月 日建筑工程施工现场农民工工资支付应急预案为积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工工资和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据劳动保障监察条例（国务院令第423号）及有关法律法规，结合我工程项目部实际情况，特制订本预案。一、 工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”。做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少和避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。二、适用范围本预案适用 工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1、罢工、停工、怠慢事件；2、围堵项目部办公室、场区交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简“领导小组”）。领导小组组长由项目经理担任，成员由工程技术部、质安部、财务部、工会组织等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。组织机构详见下图：公司负责人项目负责人工程技术部质安部财务部 工程项目部农民工工资支付应急小组成员：组 长：XXX（项目经理）副组长：XXX组 员：XXXXXXXXX 领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作；拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程技术部、质安部、财务部、材料部等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。工程技术部：协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。财务部：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。协助做拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。质安部：畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况。负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为必要时拨打报警电话。材料部：负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。四、应急响应和处理程序信息报告：发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在20分钟内上报领导小组，重特大事件应在10分钟内报告公司领导小组。报告内容为：1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及伤亡等情况。2、突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。3、突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。4、其他已掌握的情况。启动预案：拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组根据实际情况，由领导小组下令启动应急预案。应急处置：各部门在接到预案启动指令20分钟内，根据案情投入应急处理工作。各部门在接到通知后，应快速赶到现场，在领导小组统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求公司领导小组给予指导和帮助。1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾进一步的激化，要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民工返回岗位，尽快恢复生产、生活。2、现场协商和调解不成的，各部门应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。对严重侵犯农民工合法权益的用人单位，责令改正。必须通知仲裁或司法程序的，要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。3、当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110报警，请求公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。对无理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处理。4、必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，公司设置了一个农民工工资专用帐户，用于欠薪突发事件应急处理。在农民工生活确实困难或用人单位确无财产可供执行等紧急情况下，先行垫付已查实的所欠农民工工资或生活费，及时平息事态，解决农民工生活困难。财务部门要对欠薪保障应急资金给予保障。五、后期处理拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组应做预案的后期处置、协调、监督，有部门应督促、帮助用人单位尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理，及时向公司领导小组报告后期处理工作进展情况。将发生拖欠克扣农民工工资突发事件的用人单位列入诚信系统黑名单。拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，领导小组要组织相关对事件进行分析，评估事件后果，总结经验吸取教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行上报。项目领导小组要在事件结束后的10个工作日内向公司领导小组提交处理报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、进度、形象影响评估等。在预防和处理拖欠克扣农民工工资突发事件中，部门及工作人员有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责任：1、 对本工程区域和所属单位开展拖欠克扣农民工工资预警报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳动纠纷不断，拖欠克扣农民工工资突发事件多发，社会影响恶劣的；2、 对农民工反映的可能引发突发事件的问题不关心，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化，多次发生突发事件等现象的；3、 对拖欠克扣农民工工资突发事件苗头发现不及时，发生突发事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。各部门之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责管理和实施。并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。应急联系电话： 。建筑业劳动合同（样式）根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自_年 月 日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至 止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 _岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式：1甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元。试用期的工资为_元/月（周、日、小时）2甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理九、其他约定（二十一）甲、乙双方约定的其他内容如下：_ _ （二十二）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方： 乙方（签字）:负责人（项目经理签字）：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日建筑工地用工劳动合同甲方(使用部门）名称：汕头市达濠建筑总公司 （项目部）乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 身份证号： 住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第（二）项为确定本合同期限（一）固定期限从 年月日起至 年 月 日止，合同期限为年。（二）无固定期限；从年月日起。（三）以完成一定工作为期限从 年 月 日起至工作完成时止。 本合同试用期限为 月。二、工作内容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件。1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、工作报酬。因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。2、乙方工资每日为 元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：年 月 日 年 月 日 劳务工人工资表（样式）工程名称： 所属月份： 发放日期：编号姓 名工 种出勤天数实发金额领薪人签章12345678910111213141516合计项目负责人： 复核人： 制表人：注：为保证项目部工人工资能按时足额发给工人，领薪时工人需亲自签章。劳务用工实名制管理一、实名制管理的作用和主要内容（一）劳务工人实名制管理的作用（1）通过实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工，劳资纠纷恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用。（2）通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。（3）通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤状况，公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而发生的纠纷隐患，或恶意讨要事件的发生。（4）通过实名制方式，为项目经理部，施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料。（5）通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。（二）实名制管理的主要内容（1）对进场人员花名册，身份证，劳动合