上饶第八小学教育教学绩效考核制度.DOC

上饶市第八小学教育教学绩效考核制度（修改稿）为了进一步加强和完善学校内部的教育教学的管理，规范绩效考核制度，调动教师在工作中的主动性与积极性，不断提高我校教育教学质量，促进我校教育既科学又和谐的发展。按照区委区政府和教育局的相关文件精神，根据本校实际，每学期绩效工资中的30部分每位教师拿出相同数额（2000元）按以下考核制度发放。考核方式：逐级考核1.校长、书记由局领导考核；2.副校长、工会主席由校长考核；3.部门负责人由副校长、校长共同考核；4.教师由各部门、副校长、校长共同考核。第一部分：月考核分一、德（每月10分，一学期50分）每月对全体教师进行师德考核，每月考核分为10分。凡是违反下列情形之一者，扣除当月师德分及期末综合分30分。1.有打骂、歧视、侮辱、驱赶学生或变相体罚学生；有与家长发生吵闹或故意刁难家长者；有严重损害学校声誉，造成严重后果者；在社会对学校造成了不良影响，有损学校声誉或有家长告状，接到上级通报或家长举报者；对学校工作造成负面社会影响的；当月在接受上级检查中，因为个人因素对学校整体工作造成影响者。2. 因工作失职，造成流生现象或本月班级发生重大事故的。3. 出现重大安全事故的。凡是违反下列情形之一者，扣除当月师德分：1.对于学校布置的工作，背后乱发牢骚做负面宣传的。2.教师之间发生无原则的争吵、相骂或在校内乱喊叫、背后议论、拨弄是非，在教师中造成不团结因素的。3.必须严格按有关部门规定的范围和标准收费，教师本人不得擅自购买资料，乱收费；不得向学生推销、代购教辅资料和其他商品，不得收取家长红包，更不得向学生家长索要或变相索要财物，或以非法的方式表达诉求；不得有偿家教。4.拒绝接受学校安排的临时性或突击性任务的，或故意推委不完成任务的。5.上课铃响后未及时进入教室或上课期间私自离开课堂者、上课期间接打手机者（发现一次扣1分）。上班期间干一些与上班无关的事情（如：炒股、淘宝、玩游戏、看电视等），发现一次扣1分，依次翻番，扣完当月师德分为止。6.在学校组织的各项竞赛或教学质量检测等活动中弄虚作假的。注：教师一学期师德考核任何一项扣分，所有评优评先、职称评聘一票否决。二、能（教导25分、教科25分、信技5分，共计每月55分）1.教师没有按时完成教导、教科、信技等部门常规工作；无教案上课；对各部门布置的工作拖欠或迟交者，扣除相应师能分。2.如果在学校常规抽查或上级部门检查，受到通报或点名者扣除当月师能分5分，并追究分管部门职责。3.工作中的困难与矛盾在能克服的条件下却推委与扯皮的，扣除师能分5分。4.学校、各部门布置的工作，弄虚作假，欺上瞒下的，扣除师能分5分。5.未按时完成工作一次扣2分，并且要在规定时间内弥补完成，如仍旧故意拖欠不完成的另扣除当月师德分。6.值周教师没有履行好值班职责，没有及时发现问题的，一次扣一分，两次扣两分，三次重新值周一周；如果在上级部门检查中受到通报批评时除扣除该项分以外扣除当月和本学期的所有综合分。三、勤（每月10分，一学期50分）凡是一月内无病事假，无迟到、早退、请假、旷工等现象的享受全额出勤。1.上班实行打卡制、外出履行登记手续，返校后及时销假，如未按要求执行者，超过20分钟按旷课计。迟到一次（10分钟以内扣0.5分，1020分钟扣1分，20分钟以上，按旷课一节计）。2.病假（见病历、处方、发票）一天扣 2分，学校安排代课的将扣代课费用，每节1分，如提供不出病历处方的一律按事假记。事假一律需自行换好课，本月两天之内的事假，每天扣4分，两天以上事假当月10分全勤分全部扣除外，另按每天4分倒扣。本着先请假后离岗的原则，未办理请假手续或未登记外出的按旷工处理，旷课一节扣4分，旷课两节扣8分，旷课三节以上，扣除当月全勤分，另扣除学期综合分30分。一学期内，长期病假者，一个月之内扣除20元/天，一个月以上，除支付每月代课教师工资外，另扣除学期末30%绩效（大病另计）。产假、病事假连假（国家规定的法定假，不扣除任何绩效，全额发放。）超过一学期者，全扣。3.每月允许四次招呼假（每次半小时）、四次零星假（每次1小时），如有需求，请示总值批示后可合理叠加使用。除此之外私事外出按时间折合事假计。“三八”妇女节调休半天，生日调休1天。4.学校为年轻教师（只限保育院三年）特设接送假：早晚各20分钟。5.凡学校组织的周一晨会、教师例会、各种活动或会议，全体教职工必须按时参加，无故缺席按旷课一次扣4分计（除公假、事假、病假、丧假、婚嫁、产假外）。6.出勤分当月扣完扣下个月，病假除外。四、其它1.根据学校需要由教导处布置的代课、超课时以每节1分计算。（节假日外出听课、学习、加班可由部门负责人登记折合换补休；代课4节可换半天补休，以此类推。但不得享受代课补助，课自换。）2.教师值日一天加1分，一周加5分。在完成值周工作任务的基础上总值周教师每天补助1.5分；值班教师每天补加1分。3.教师节假日值班一天可加3分。4.爱护学校公共财产，遗失、损坏学校财务者照价赔偿，未及时关门、关窗者一次扣1分；未及时关电、关班班通者一次扣5分，并记入班级管理考核。第二部分：学期考核分一、学期综合考核分为30分，学期结束计算月考核分（德、能）一共扣除多少，就在学期考核分中扣除多少，扣完为止。二、绩（一）教学1.学校每学期组织语、数单项考试。2.奖励方法：语、数各科以单项考试的班均成绩为考核比较成绩，所有学科教师拿考核基数10分。A：语、数学科平均分相差分名次01.01.12.02.13.03.14.04.1以上第一名10分10分10分10分100分第二名8分6分4分2分0B：三率：三率按年级进行达标，每单率达标分别奖励3分，在达标基础上三率在年级中均排列第一的，再追加4分。（一、二年级优秀率：40% 良好率：65% 达标率：98%； 三至六年级优秀率：36% 良好率：60% 达标率： 98% ） C：其他：成绩奖中另设进步分和捆绑评价分。进步奖：教师将自己所带班级的成绩上学期和下学期进行对比，每进步一分奖励3分，以此类推。捆绑评价奖：为促进搭班教师共同管理好班级，设捆绑评价奖。即语、数教师所带学生成绩三率均在年级中排列第一的，再分别追加3分。3抽考A区级抽考：排名前七名的奖励依次是70分、60分、50分、40分、30分、20分、10分每学科。B .集团抽考：排名前两名的奖励依次是20分、10分每学科。音体美抽考可参照其上。（二）竞赛（所有获奖必须是教育或教研部门组织的竞赛活动）1指导学生获奖表一：团体名次奖第一名第二名第三名第四名第五名第六名区级15分10分8分6分4分2分市级20分15分12分8分6分4分省级30分20分15分12分8分6分国家级50分30分20分15分12分8分表二：团体（10人以上）等级奖：师、生获团体奖可参考此表（注：若比赛中未设置三等奖，则特等奖为一等奖）一等奖二等奖三等奖校级5分3分2分区级10分6分4分市级15分8分6分省级20分12分8分国家级30分15分12分表三：指导学生个人名次奖：仅限运动会（或按运动会每得一分记2分），如按名次记，只取前3名。第一名第二名第三名第四名第五名第六名场内场外场内场外场内场外场内场外场内场外场内场外区级6分3分5分2.5分4分2分3分1.5分2分1分1分0.5分市级8分4分6分3分5分2.5分4分2分3分1.5分2分1分省级10分5分8分4分7分3.5分6分3分5分2.5分4分2分国家级20分10分16分8分12分6分10分5分8分4分6分3分2.教师个人优质课、课件、论文、演讲、技能等竞赛获奖（场内高套一级，课件、论文取优质课的1/2）表四：个人名次奖：第一名第二名第三名第四名第五名第六名区级4分3分25分2分15分1分市级8分6分5分4分3分2分省级12分9分7分6分5分4分国家级26分20分16分12分8分6分表五：个人等级奖：指导学生个人或教师个人（场内高套一级）一等奖二等奖三等奖校级2分1分0.5分区级4分3分2分市级8分5分3分省级10分6分4分国家级30分20分10分3.教师写报道或辅导学生投稿的奖励教师：区级一篇1分，市级一篇2分；省级一篇4分；国家级一篇8分。学生：区级一篇0.5分，市级一篇1分；省级一篇2分；国家级一篇4分。4.获得政府部门和教育系统授予优秀称号的：校级2分；区级4分；市级8分；省级10分；国家级20分。5.获班级红旗和班（队）刊评比等学校各部门开展的活动或检查通报表扬（包括集团）一次奖励1分。6.为学校教育改革提出了合理化建议经