简历制作技巧【罗锋老师】(西南石油大学).ppt

,简历是什么？,谜？,简历：注意力经济 （the economy of attention）,诺贝尔奖获得者赫伯特西蒙： “随着信息的发展，有价值的不是信息，而是注意力。”这种观点被IT业和管理界形象地描述为“注意力经济”。,1、你是谁？你从哪来？ 【个人信息、教育背景】 2、你为什么来应聘? 【求职意向、个人评价】 3、你凭什么来应聘？ 【核心优势：专业成绩、实习经历、学生工作、项目（科研）经历、文体特长、突出技能、荣誉奖项】,【简历包含的内容】,2013届校园招聘面试题,招商银行信用卡中心 用3个词形容自己？ 中国工商银行东莞分行 说说最让你拥有成就感的事情？ 招商银行 你认为自己是个好学生吗？,2013届校园招聘面试题,民生银行 你曾经参加过哪些竞争活动，这些活动值吗？ 建行广州分行 说说你大学期间做过的最有成就感的事。 建行云南分行 为什么不去你所学的领域发展，要来银行工作？,2013届校园招聘面试题,中国农业银行绵阳分行 你有什么业余爱好？ 建设银行 你的职业生涯规划是怎样的？ 四川农村信用合作社 谈谈对做正确事和如何做正确事的看法。 民生银行信用卡中心 面对压力如何舒解压力，是否有效。,1、快速获取你的核心优势 2、逻辑清晰、层次清楚、详略得当 3、具备较强的差异性、不可替代性 4、彰显你的个人职业规划 5、事实客观、真实、有说服力,【优秀简历的效果】,1、快速获取你的核心优势 【快速消费品】 2、逻辑清晰、层次清楚、详略得当 【快速消费品】 3、具备较强的差异性、不可替代性 【解决方案】 4、彰显你的个人职业规划 【解决方案】 5、事实客观、真实、有说服力 【自媒体】,【简历的属性】,网申简历 （一）网申简历基本模块 （二）网申简历如何筛选,（一）网申简历基本模块,【基本信息】 姓名、近期一寸免冠照（生活照）、电子邮件、手机号码、证件类型、证件号码 出生时间、身高(cm) 、户口类型、民族、婚姻状况 配偶姓名、单位、政治面貌 毕业时间、参加工作时间 出生地、生源地、户口所在地、户口详细地址、籍贯 最近联系地址、邮编(联系地址)、电话(联系电话) 家庭地址、邮编(家庭地址)、电话(家庭电话) 紧急联系人电话,【教育情况】 学习情况（需填写自高中、中专、大专、大学每个阶段的详细教育经历） 起始日期、结束日期 阶段（博士研究生硕士研究生本科双学位大专高中中专） 学校、录取批次（一本二本三本）、平均绩点GPA 学位（博士硕士学士无）、学习形式（全日制非全日制） 专业名称、排名（前5%前10%前30%前50%其他） 主修课程、获奖情况,【工作和实习情况】 起始日期、结束日期 工作形式、所属行业、工作单位、所在部门 单位性质、职位类别、职位名称、职位级别、绩效考核等级 工作地点、工作职责、突出业绩 离职或应聘原因、获奖情况,【培训情况】 课程名称（起始日期、结束日期、培训内容或获得证书） 计算机证书（类别、资格证书、获得年份） 外语水平证书（考试成绩、语言水平） 职业资格证书（类别、资格证书、获得年份）,【家庭情况】 亲属关系、出生日期、工作单位、职位/退休 政治面貌、教育情况、联系电话 【其他信息】 年薪个人期望值（税前含福利） 万元/年（RMB） 是否接受职位调整 特长及兴趣爱好 是否曾受过处罚或处分、是否曾患过重大疾病 是否单位员工、是否有亲属在单位工作 期望参加笔试地点 招聘信息来源 电子签名,1、请描述您在成长过程中所经历的最大的成就和挫折，并说明原因。 2、您如何设计未来的职业道路，并说明原因。 3、请描述自身的最大优势和不足。 4、请简述您在社会实践中，主动承担更多工作的一件印象比较深刻的事。,【开放式问题】,（二）网申简历如何筛选,（二）网申简历如何筛选,登记表简历,个性化求职简历,自传？ 丰满 户籍卡片？ 信息丰富 散文？ 抒情而感人 流水账？ 多而全 小说？ 虚构中实现自我,以下“简历”均为“个性化”求职简历,一一的简历,一一的简历 （修改后）,宣宣的简历,宣宣的简历 （修改后）,玮玮的简历,玮玮的简历 （修改后）,【提高简历的差异性？】,第一、贴好照片，脱颖而出。 注意事项： （一）照片是有需求的，建议贴，因为HR喜欢敢于勇敢亮出自己的人。 （二）照片最好用彩色证件照（简洁、面带微笑，头发不能盖住眉毛，不佩戴复杂首饰），到较好的照相馆去拍摄。 （三）如果贴上照片，会为你减分，建议不要贴。 （四）不要用过于生活化、穿圆领衣服拍摄的、清晰度不高的照片。 （五）照片不能进行过当PS、不要用拼接的照片。 （六）照片不要加黑框,不合适的照片：,比较合适的照片：,比较合适的照片：,第二、写好教育背景，让HR一目了然。 教育背景部份表达技巧： （一）要注明入校及毕业时间，不要表述成“08级”等。 （二）要注明：学校、专业、学位、主修课程（5门以内） （三）成绩较好的，可注明排名、GPA （四）研究生、第二学位的可分开阐述。 （五）不要把奖项、证书等放在教育背景版块。,【提高简历的差异性？】,教育背景表述举例：,第三、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。 对于你的核心经历，尤其是前两条，可加大篇幅，分成若干个小点，进行阐述，让HR加大注意力。对于非核心经历，进行适当的弱化，减少篇幅。这样可以突出重点，切忌详略不分。,【提高简历的差异性？】,第四、巧用数字显示价值，提升与别人的差距。 数字是最直观，最有说服力的，也是对HR吸引力最大的。你的每一条核心经历背后，都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。 举例：,【提高简历的差异性？】,第五、专业、客观、具体表达实践与活动经历。 表达实践与活动经历时小技巧： （一）阐述你实践的机构和组织的价值（区别对待）。 （二）阐述你的岗位职责（简洁明了）。 （三）阐述你做了什么、达成了什么成果（数字）。 （四）阐述你将所学的什么知识、模型、工具应用到实践中。 （五）阐述你实践过程学会的系统、流程、工具等。 （六）阐述你实践过程中产生的影响。,【提高简历的差异性？】,实践与活动经历表述举例：,第六、把你获得的奖项表述得更加醒目、直观。 表达获奖小技巧： （一）注意奖项要按照重要性排序，并注明时间、获奖比例。 （二）各级奖励多时，按照级别进行分类：国家级、省部级、市级、校级。 （三）各类奖励多时，按照类别进行分类：综合类、学业奖学金类、单项奖类、社会实践类、文体类、校外奖学金。 （四）将重要的奖项关键词加黑。,【提高简历的差异性？】,获奖表述举例：,第七、打造和突出个人技能。 个人技能部分表达技巧： （一）分类表述：外语、计算机、专业证书、文体技能等。 （二）表述简洁、专业，如：CET-6 （三）突出的特长，可以单独开辟栏目进行阐述（抽取相关的经历作为支撑）。 （四）避免大众化、无特色的表述。如：“熟练使用OFFICE”。,【提高简历的差异性？】,个人能力表述举例：,用人单位优先考虑有突出技能或特长的学生，下面的特长是很受HR欢迎的。 举例：,整齐、细致、一目了然 一页纸就足够了 体现“个性化应聘”（个人评价，不用模板） 赋予“独特性格”（用人单位的性格）,第八、简历独特性真诚充满智慧,简历制作延伸阅读： 中国大学生在线（）