就业指导工作人员培训讲座.ppt

,就业指导工作人员培训讲座,2009年4月,内容提要,一、就业形势分析,三、就业指导实践,二、政策法规解读,一、就业形势分析,一、就业形势分析,有业不就,无业可就,我院毕业生普遍是“有业不就”，而不是“无业可就”。近三年来，学院提供的就业岗位和毕业生之比达到3：1。,一、就业形势分析,“不就业族”七种类型 第一类是学历低、技能不占优势的青年人，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。这一类人的特点是高不成，低不就，占30%左右。 第二类是高校毕业生，他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业。这一类人的特点是心气高，认为低收入岗位使自己“屈才”，大约占15%。 第三类是从单位里下岗的年轻人，他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果不比原来的工作好就不就业。这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开，大约占10%。 第四类是以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主，他们所占的比例在10%左右。,一、就业形势分析,“不就业族”七种类型 第五类是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”，大约占到不就业人员的15%。 第六类是不停地变换工作岗位的人，他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，所以频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。这类人，占10%。 第七类是父母甘愿供养的人，他们遇到挫折就打退堂鼓。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业。这类人，占10%。,一、就业形势分析,一、就业形势分析,就业形势严峻， 到年劳 动力供求缺口 在万个。,一、就业形势分析,广州现民工返乡潮，上班没活提前回家过年。 以出口为主的制造企业大批停产，沿海地区许多民工出现“返 乡潮”。农民工数量庞大，据统计，2007年我国农村外出就业劳 动力达1.26亿人，乡镇企业从业人员为1.5亿，扣除重复计算部 分，2007年农民工达到2.26亿人。只要十分之一的民工就业受到 影响，绝对值就将达到2200万人。 如今中国经济遭受金融危机冲击，农民工群体遭遇严重冲击。 首当其冲的是失业冲击，香港工业总会会长陈镇仁近期表示，珠 三角7万家港资企业中，年底时可能会有四分之一倒闭，而这些 工厂所聘用的绝大多数都是来自内地的农民工。,一、就业形势分析,一、就业形势分析,在经济高增长的同时，上半年我国就业状况有所改 善，但就业形势依然严峻，任务依然繁重，其中就表 现在：城镇新成长劳动力特别是高校毕业生等群体的 就业问题进一步突出，而与此同时，劳动力素质与岗 位不适应的状况凸显，许多地区和部分行业出现技能 劳动者供不应求甚至严重短缺。,一、就业形势分析,20052010年高校毕业生人数及就业情况,一、就业形势分析,1723,76.17%,一、就业形势分析,招聘 会人 真多,一、就业形势分析,真挤 呀,一、就业形势分析,雨中 求职,一、就业形势分析,学院2008 届毕业生 招聘会,一、就业形势分析,学院2009 届毕业生 招聘会,一、就业形势分析,一、就业形势分析,一、就业形势分析,一、就业形势分析,一、就业形势分析,一、就业形势分析,在求职择业的过程中，要树立自我保护意识。不要轻易相信陌生人，要通过正规、合法渠道核实用人信息，不 要将联系方式，特别是 家人的联系方式轻易告 诉陌生人，避免误入“传销”、“黑中介”等歧途。,一、就业形势分析,毕业生就业所面临的新形势，一个 重要的标志是，毕业生就业已经由过 去的：“卖方市场” “买方市场”,我该如何去做？,认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 准确定位，树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会 增强对社会、市场的适应性 增强创业信心与能力 提倡去西部、基层就业 提倡去中小企业、非公制企业就业 树立“先就业后择业”的新观念,对毕业生就业的几点建议,1、机不可失、早作决断。 有些毕业生犹豫不定，当机会来临的时候却迟迟不签约，总是贪心不足，挑三捡四。岂不知，目前是毕业生供大于求，机会稍纵即逝，企业不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议机会来临的时候尽快签约。,对毕业生就业的几点建议,2、全面撒网、重点捕鱼。 对未就业的毕业生来说，就业信息最重要。一方面，要关注学院就业部门提供的就业信息；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，发动老乡、亲友、同学找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”。,对毕业生就业的几点建议,3、高也成、低也就。 大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的“阳春白雪”。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。,对毕业生就业的几点建议,4、先就业后择业再创业。 在经济社会日益发展的今天，一个人不可能终生从事一种职业。特别在就业竞争如此激烈的环境下，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业，就业后再择业，甚至创业。,毕业生应该做些什么,了解就业政策 了解就业流程 增加择业技巧 确定就业方向 努力收集信息 调整择业目标 顺利完成学业,二、政策法规解读,二、政策法规解读,每日不超过小时，每周平均不 超过小时，我国劳动法明确 了这样的工作制度。此外还规 定，劳动者连续工作一年以上 的，享受带薪休假。但是在目 前，有相当一批劳动者处在超时 劳动的状态，“加班加点”成为一 些用人单位的“潜规则”。 伴随中 国内地长假制度走过第八个年 头，专家们呼吁用人单位重视建 立和谐的劳动关系，充分体现职 工休假权，并让“休假权”这一法 律意识深入人心、落到实处。,二、政策法规解读,二、政策法规解读,二、政策法规解读,二、政策法规解读,二、政策法规解读,二、政策法规解读,劳动合同法重点条文,中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。这是 继劳动法颁布实施以来，我国劳动和社会保障法 制建设中的又一个里程碑。,二、政策法规解读,案例分析：刘某于2007年1月1日到公司工作，假设到 了2008年2月1日，还一直没签订劳动合同，用人单位 要承担什么法律后果呢？是否要向他支付两倍工资？,根据劳动合同法第八十二条规定，“用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”但案例 中，刘某在该公司工作超过一年，应根据劳动合同 法第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。”,二、政策法规解读,专家提醒，用人单位签订劳动 合同时，应关注公司是否已在 实际用工，用工期限多久了。 用人单位与劳动者之间有没有 劳动关系，不在于有没有签订 劳动合同，而在于是否用工。,二、政策法规解读,案例分析：毕业生张进在某公司应聘获得录用，还在 试用期内的时候，他觉得该工作非常不适合自己，要 求解除劳动合同，他能否随时无条件解除劳动合同?,专家解析：在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无 条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便 用人单位进行工作交接。,劳动者在试用期内解除劳动合同,二、政策法规解读,大学生要成功就业，除了要清醒地了解当前严峻的形势外，还 需要了解当前国家对大学生就业的有关就业政策： 基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。 基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。 基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用 人单位双向选择”。 学院就业原则“择优推荐、双向选择、自主择业、鼓励创业”。,二、政策法规解读,就业跟踪调查,1、毕业生对学校满意度调查表,2、用人单位对毕业生满意度调查表,3、毕业生跟踪调查表,二、政策法规解读,就业协议书,毕业生毕业之前，一般会与用人单位签订就 业协议。就业协议书一式四份，用人单位、毕 业生、学校、省教育厅各执一份，就业协议是 明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工 作中权利和义务的书面表现形式。协议书可通 过就业信息网查询。一般是协议签订在前，劳 动合同订立在后。,二、政策法规解读,二、政策法规解读,二、政策法规解读,1、需要集中办理报到证的毕业生必须在明年 6月10日之前将与用人单位签订好的就业协议书原件 两份（一份存档，一份交湖南省教育厅）送交系部或 班主任，否则只能进行个别办理。 2、毕业生跟踪调查表，如有遗失可在就业信息网 的资料表格下载栏目下载。请毕业生将加盖用人 单位公章的毕业生跟踪调查表、用人单位对毕 业生满意度调查表和毕业生对学校满意度调查表 与就业协议书同时交系部或班主任。,09届毕业生须向学院递交的有关就业材料：,二、政策法规解读,报到证全称为“全国普通高等学校本专科毕 业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业 生就业管理部门签发。报到证是毕业生就业 十分重要的衔接手续，毕业生须持报到证在 规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭报 到证办理接收毕业生的有关手续。,报到证,二、政策法规解读,到接收单位报到的凭证； 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口迁移手续； 具有毕业资格； 人才服务机构存档的证明。,报到证有什么作用？,二、政策法规解读,真正能证明学生学习经历的就是他的档案。 档案里面有学生各个时期的学籍卡、成绩单、 各方面的评语、获奖证明、还有学生的党团材 料。这些都是原始材料，不可复制。档案虽 然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的 “鸡肋”，应届生应关心自己的档案，免得未 来不必要的麻烦。,毕业后，档案怎么办？,三、就业指导实践,三、就业指导实践,当前高校毕业生就业的“四个面向”,三、就业指导实践,大学生毕业生应树立的基本择业观念,1、大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相关的工作可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！,2、能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。,3、长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。,三、就业指导实践,大学生毕业生应树立的基本择业观念,5、自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。,4、不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。,三、就业指导实践,1、对就业环境的意识。就是要意识到今年乃至今后几年我国严峻的就业形势和