企业自定劳动合同书.doc

合同编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 乙方（劳 动 者） 甲 方（用人单位）： 乙 方（员 工）:单位名称： 姓 名： 经济类型： 性 别： 注册资本： 民 族： 单位地址： 籍 贯： 邮政编码： 出生年月： 联系电话： 现 住 址： 法人代表： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法的有关规定协商，甲、乙双方签订本合同。一、工作任务乙方同意按甲方工作需要在岗位承担 工作任务，具体工作指标要求如下： 因工作情况变化，甲方有权调整乙方工作岗位，如果乙方认为难于适应调整的岗位，可申请离职。二、合同期和试用期合同期从200 年 月 日 起至 年 月 日止，为期 年；其中：试用期从 年 月 日到 年 月 日，试用期满甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。试用期工资为八百元/月。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续签订合同。三、工作时间、劳动报酬、社会保险1、工作时间：每周实行六日工作制，每日为八小时制。由于工作需要，经甲、乙双方协商后可延长工作时间。2、劳动报酬： 甲方根据乙方的岗位、工作性质，暂定乙方工资和津贴为 元/月（提成另算）。甲方每月至少发放一次工资，每月 日为发薪日； 奖金：应按公司的经济效益和乙方的贡献定； 甲方有权根据乙方工作岗位、工作成绩考核及公司经营情况等，不定期的调整乙方的工资；工资不低于工作地最低工资标准。3、社会保险：根据自愿原则，乙方愿意购买社会保险的，甲方须为乙方承担保险（三险）总额的60%。四、劳动保护和劳动条件1、甲方必须为乙方提供相应的工作场所和工作设备及用具，乙方个人专用设备工具应妥善保管，丢失损坏应按使用年限折旧赔偿；2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品。五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制订的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规章和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和业务水平；2、遵守甲方制订的工作时间，在工作时间内将本人的全部精力、时间和注意力都用于甲方指定的工作；3、在规定时间内完成并达到甲方所指定的工作任务及工作质量；4、不得私自在公司电脑设备上安装使用非法软件，或安装与工作任务开展无关之软件系统；5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、合同的解除及其责任1、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 乙方患病（不含职业痛）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； 甲方因生产、经营、技术条件发生变化，或濒临破产处于法定重新整顿期间需要裁减人员的。2、有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产； 乙方受到公安司法机关处分者。3、在合同期内有以下情况之一的，甲方可以立即辞退： 乙方在试用期，不符合录用条件或本人不愿意供职的； 严重违犯第五条规定的劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 违犯操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的； 有违法行为尚不需追究刑事责任的； 乙方由于自身原因造成重大工作失误给甲方造成经济损失的； 乙方出现贪污甲方财物，私自收受甲方以外私人或单位的回扣或财物的； 拒不执行甲方方针、政策，消极怠工者。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同： 合同期限未满，又不符合本合同第六第1项和第3项所列情形的； 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的； 患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；医疗期根据乙方在甲方工作时间的长短定为一个月至六个月; 女工在孕期、产假和哺乳期内的。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的； 甲方连续两个月不支付工资的； 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的； 经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的； 经国家有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的； 甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的； 乙方因本条第1、2、3、4款规定解除合同的，应提前30天通知甲方。6、任何一方违反合同规定解除合同，须赔偿对方叁仟元人民币的违约金。7、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金： 依本合同第六条第1款规定解除劳动合同的。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算；每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的基本工资；满半年不足1年的，无补助。 本合同第六条第1款第3项解除劳动合同且工龄在一年以上的，甲方发给乙方三个月基本工资的医疗补助费。 争议的解决：劳动争