物理所聘用合同书(B5纸打印).doc

编号： 聘 用 合 同 书 甲 方： 乙 方： 杜鹏程 签订日期：2012 年6月11日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定,甲乙双方协商一致自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 单位地址 第二条 乙方：姓名 杜鹏程 性别 男 文化程度 本科 户籍类型（非农业、农业） 农业 联系电话身份证号户籍地址 河南省平顶山市叶县遵化店镇派出所 邮政编码467200在京居住地址 海淀区中关村南三街八号 邮政编码 100190 乙方承诺在签订本合同时，与其他单位不存在或已终止或已解除劳动关系，并自行承担由此引发的任何争议产生的法律责任。乙方提供的求职信息、签订本合同时的基本情况以及相关证明文件真实、有效，并系乙方本人的准确信息，如有任何虚假信息，甲方有权解除合同并不支付任何补偿。乙方承诺在上述信息发生变更后三日内通知甲方，否则由此引起的法律责任由乙方自行承担。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容、工作地点和工作时间第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。第五条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为D楼419。第六条 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体如下：（一） （二） （三） （四） 第七条 甲方按照国家规定安排乙方执行标准工时制度，乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、生育假。四、劳动报酬第八条 甲方每月月底以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为 元，或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 五、社会保险及其他福利待遇第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应当积极配合提供相关资料。因乙方不予配合，或其它因乙方自身原因，致使甲方无法为乙方办理社会保险的，甲方不承担责任。第十条 乙方生育、患病或非因工负伤的待遇按国家、北京市及甲方的有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方根据工作需要，为乙方提供职业道德、业务技术、安全工作、劳动纪律等方面的教育和培训。甲方根据岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、工作纪律第十五条 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方管理，诚实守信、勤勉敬业、恪尽职守。乙方违反有关规章制度和岗位纪律的，甲方有权进行相应处理。第十六条 乙方应严格遵守国家、中国科学院及甲方知识产权的有关规定，不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让，未经甲方许可，不得非法使用或允许他人使用甲方的知识产权、技术成果和资料，不得泄露甲方的技术秘密，否则甲方将追究乙方的法律责任。第十七条 在劳动合同期内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务。第十八条 甲、乙双方终止或解除劳动合同后，在甲方规定的时间内，乙方应将所有工作记录及数据等资料，交所在部门归档，同时应将甲方财产交还甲方相关部门，并与甲方办理财务结算及其他离职手续，逾期未办理者，甲方有权追究乙方责任。八、劳动合同的变更、解除和终止第十九条 甲乙双方变更、解除、终止和续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定，以及甲方的规章制度执行。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不能胜任岗位要求的；（二）严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的；（三） 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）违反工作规定或者操作流程，发生责任事故，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（六）法律、法规规定的其他情形。第二十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方提供的其他岗位工作的；（二）乙方年度考核不合格或不能胜任本岗位工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商一致不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，甲方不支付经济补偿：（一）乙方提前30日以书面形式通知甲方；（二）乙方在试用期内提前3日以书面形式通知甲方；（三）乙方经甲方同意考入普通高等院校的（不包括在职、进修等情况）；（四）被录用或者选调为公务员的；（五）依法服兵役的；（六）法律、法规规定的其他情形。第二十四条 符合下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期限届满；（二）甲、乙双方约定的合同终止条件出现； （三）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪或者被人民法院宣告失踪的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 乙方在涉及国家秘密岗位上工作的，其辞职、离职、解除劳动合同或者工作调动应执行国家有关涉及国家秘密人员管理的规定。第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，本合同的期限将顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满时终止。第二十七条 有下列情形之一的，甲方应当在乙方办结离职手续后，根据乙方在甲方的实际工作年限，向其支付经济补偿：（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；（二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方提供的其他岗位工作，甲方解除本合同的；（三） 乙方年度考核不合格或不能胜任工作，甲方解除本合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，经甲、乙双方协商未能就变更合同达成一致，甲方解除本合同的；（五）按照本合同第二十五条第（一）、（二）、（四）款终止劳动合同的。经济补偿的标准按照国家相关法律执行。第二十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因乙方原因造成甲方无法办理转出手续，由此引起的损失由乙方自行承担。九、违约责任第二十九条 甲方不得有下列情形：1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2解除本合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的。第三十条 乙方违约责任（一）乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：乙方在试用期内提出解除劳动合同，应当支付甲方全部培训费用；乙方试用期满合同到期前，违约金按乙方在甲方工作每满一年递减全部培训费用20的比例进行赔偿。（二）乙方违反本合同约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。（三）因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。十、当事人约定的其他内容第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：因履行本合同需要通知对方的，由通知接收方书面签收；通知方也可以按照本合同第一条、第二条列明的通信地址（单位地址、在京居住地址），采取邮政快递的方式邮寄。邮件发出3日，视同通知送达。一方通信地址发生变化的，应书面通知对方，否则由此引起的后果，由违约方承担。十二、劳动争议处理及其它第三十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动