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文档简介

1 / 3 薪资福利管理规定 深圳 随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年 1月 10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。 合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。 深圳 薪资福利管理规定 文件编号： 次： A 页 次： 2/6 实施日期： 根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪 酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。 作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。 职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问2 / 3 题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。 劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利上。 个人贡献要素：该要素在 薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。 生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。 其他要素：如有薪假、法定作假日等。 工资的基本结构 将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬 =固定工资 +浮动工资 +福利项目。
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