美盛公司技工定级提案.doc

梧州市美盛装饰材料有限公司关于技术工人定级的提案报告一、总述1、目的：为提高员工的劳动收益，同时提高员工的工作积极性，结合我公司内部的现有管理状况，目前须做好“按机配员、优化组合、技有所值、能有所需”的工序优化及技术技能管理工作，以达到促进各工序的持续性和稳定性之目的。为此，我公司今后需长时期进行员工的技能培训及等级晋升机制，给予员工一个实现自我提升的发展平台，也为我公司的技术力量储备造就根基。2、范围：本办法适用于本公司生产一线的计件、计日或计时的员工进行技能职别等级的评定。3、技能职别等级：我公司的技术工人技能等级与级别挂钩，合并进行等级评定。可划分为四个等级，即一级技工、二级技工、三级技工、初级技工。4、评审办法：成立员工技能等级资格评审委员会（以下简称技评委），其成员由公司经营班子、本公司经理、人事管理员组成，并由总裁任委员长。成立本公司员工技能资格等级评审组（以下简称技评组），其成员由下列人员组成：本公司经理，车间主任、品管负责人，必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和职工参加，由本公司经理任组长。5、评定方法：主要包括人品测评、理论考试和实操考核三个方面。1、人品测评主要是对员工个人资历、思想表现及职业道德规范的测评，以面试和平时表现为评定依据。因此，依据来自四点：班组长鉴定、车间领导鉴定、公司领导鉴定、技评委面试测评结果。2、理论知识考试主要为相关工种的理论知识、设备操作规程、安全生产常识等，由技评委拟定考试题库，并由技评组实施闭卷考试。3、实际操作技能考核的内容，由技评组根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地由技评委监督通过现场实操的形式进行考核。6、建议：人品测评、理论考试和实操考核此三项均实行百分制办法进行评级，每半年评审一次，建议每年1月份与7月份进行此项工作。评定合格人员由技评委颁发上岗证或技能等级证书，并通知财务部调整相应技能职级工资，不合格者降级（初级技工经评定不合格则淘汰除名）。二、员工技能等级资格评审标准1、一级技工评审标准A、技术能力：具有相当熟练的岗位专业操作技能，能独立全面完成生产任务，且比本公司二级技工的技能水平较高一筹。能运用基本技能和专门技能完成产品技术要求高、加工复杂、难度大的生产任务。能掌握各岗位关键技术并胜任本公司不同岗位的生产技能，能独立处理生产中遇到的加工技术和生产工艺问题。能对本公司相关岗位员工进行专业操作技能技术和基本理论知识培训，且培训效果明显。能对公司的生产设备进行娴熟的维修处理。B、综合素质：能严格服从车间以上领导的工作安排和调配，按时保质完成生产任务。未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过设备操作和安全事故。爱岗敬业，勤劳主动，为人正派，互助协作，团结进取，遵章守纪。没有发生过如返工、报废等产品加工质量事故。能认真参加培训，并取得良好效果。在工作期间能遵守国家法令，没有发生过严重违反公司规章纪律行为，没有受过公司严重警告以上处理。2、二级技工评审标准A、技术能力：具有熟练的岗位专业操作技能，能独立全面完成生产任务，且比本车间三级技工的技能水平较高一筹。能运用基本技能和专门技能完成产品加工较为复杂的生产任务。能在生产过程出现一般性产品质量异常时，在第一时间内作出应变措施和对策。能胜任本公司不同岗位的生产技能。能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理。B、综合素质：能严格服从生产工段长以上领导的工作安排和调配，按时保质完成生产任务。未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过设备操作和安全事故。热爱本职工作，人品正派，互助协作，团结进取。未出现过无故旷工及迟到早退等考勤污点。没有发生过如返工、报废等产品加工质量事故。能认真参加培训，并取得良好效果。在工作期间能遵守国家法规，没有发生过严重违反公司规章纪律行为，没有受过公司严重警告以上处理。3、三级技工评审标准A、技术能力：具有较为熟练的岗位操作技能，能独立完成岗位生产任务，且比本车间同工种初级技工的技能水平较高一筹。能了解和掌握本岗位产品工艺制作流程、方法、要求。能胜任本车间二个以上不同岗位的生产技能。能熟练操作设备，能按规定做好设备的维护保养。能按岗位技能要求，指导并带领培训新进员工。能对所在岗位的生产设备进行较为一般性的维修处理。B、综合素质：能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配，按时按量并保质完成本岗位的生产任务。未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过重大的设备和安全事故。热爱本岗位工作，勤劳主动，互助协作，团结进取。在工作期间未出现过无故旷工、迟到早退。没有发生过如返工、报废等产品质量事故。能做好本岗位的生产工作，并持之以恒。能认真参加培训，并取得良好效果。在工作期间能遵守国家法令，没有发生过严重违反公司规章纪律行为，没有受过公司严重警告以上处理。4、初级技工评审标准A、技术能力：具有本岗位最基本的专业操作技能，能按照作业指导说明书进行简单的操作。能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项。能正确操作设备、正确使用生产工具，并懂得设备的维护保养。能自觉接受新知识、新技能。能对所在岗位的生产设备的维修处理进行认真努力的学习。B、综合素质：能严格服从班组长以上领导的工作安排和调配，按时按量完成本岗位的生产任务。未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程。在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。热爱本岗位工作，勤劳主动，积极进取。能认真参加培训，并取得良好效果。在工作期间能遵守国家法规和公司规章制度。5、特殊情况新进员工或符合本公司等级技工评定条件的员工，在来本公司前后，有获得国家相关部门颁发的技工等级证书的，曾在相关技术比赛中获得奖励名次的，取得技术成果并持有相关证书的，或曾获得有关单位或机构授予劳动模范称号的，均可直接申报二级技工以上等级评定。三、资格评审及相应待遇一级技工：在日常工作中，责任心较强，时时刻刻皆能充分体现出其实操能力与质控能力，工龄连续累计2年以上，与公司签订1年以上期限劳动合同的员工。经依据一级技工评定标准考核，评定成绩在优秀以上，可以评定为一级技工。技术待遇工资为100元/班时。二级技工：在日常工作中，责任心强，其综合能力仅次于一级技工，有较强的实操能力与质控能力，工龄连续累计1年以上，与公司签订1年以上期限劳动合同的员工。经依据二级技工评审标准考核，评定成绩在优良以上，可以评定为二级技工。技术待遇工资为80元/班时。三级技工：在日常工作中，有一定的责任心，以及一定的实操能力与质控能力，工龄连续累计半年以上，与公司签订1年以上期限劳动合同的员工。经依据三级技工评审标准考核，评定成绩在良好以上，可以评定为三级技工。技术待遇工资为70元/班时。初级技工：为新进的员工、学徒期或见习期的工人、长期客串的临时工、工龄连续或累计3个月以上的员工。经依据初级技工评审标准考核，评定成绩在合格以上，可以评定为初级技工。技术待遇工资为60元/班时。四、技职等级升降制度。对技工技职等级评定，应遵循综合考核为主。经过考核评定，被技评委确认了技职等级的技工，即视为获得晋升相应技职等级，次月起即享受相应待遇。新进员工及在职员工在原有技职等级的工作中，在距离评定日期（每年1月份或7月份）超过一个月以上，其工作技能如果能够快速达到上一级的水平，可以由技评组向技评委申报，经技评委审核确认后，可为获得晋升技职等级，次月起即享受相应待遇。凡新评定晋升的技职等级的技工，从公布晋升结果后，其工作表现回落