毕业生签订劳动合同.ppt

应届大学毕业生就业面临的问题,劳动合同的签订,就业协议与劳动合同的区别,就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，两者有什么有以下区别呢？,1.主体不同 就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。劳动合同是劳动者（包含大学毕业生）与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。 2.内容不同。毕业生就业协议主要反映的内容是：毕业生的真实自我介绍及到用人单位就业的意向；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用毕业生的意见；学校同意推荐毕业生并依据协议为毕业生办理就业报到手续。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利与义务更为具体明确。因此，就业协议替代不了劳动合同，不是确定劳动关系的凭证，签订了就业协议后还必须签订劳动合同，以达到保护毕业生合法权益的目的。 3.适用阶段不同。就业协议是毕业生就业前在择业期内与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生正式被用人单位录用到单位报到后才签订，也就是说，就业协议签订在前，劳动合同签订在后。签订劳动合同后，就业协议的效力终止，即不再具有法律效力。 4.适用法律、法规不同。签订就业协议后，若有违约情况发生，应根据协议内容、毕业生就业政策和有关法律，经毕业生、用人单位和学校三方协商后予以解决。劳动合同发生争议时，劳动者和用人单位要依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）来处理。,就业协议与劳动合同的区别,目 录,（1）概念：是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利与义务的书面协议。 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则； 劳动合同必须以书面形式签订； 劳动合同的内容必须完备、准确。,一、什么是劳动合同书,（2）劳动合同的基本内容 1.必备条款 根据劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限 合同期限分为三种：一是固定期限，如1年期限、5年期限等。二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。三是以完成一定的工作为期限。 工作内容 包括用人单位与劳动者双方约定的工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等。 劳动保护和劳动条件 用人单位与劳动者双方约定的工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生措施，对女工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的特殊劳动工作条件等等。,一、什么是劳动合同书,劳动报酬 劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、补贴等的数额及支付时间、支付方式等。 劳动纪律 用人单位制定的规章制度。 劳动合同终止的条件 该条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。应当注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件。 违反劳动合同的责任 该条款规定了签约双方的任何一方违反了合同中的规定，致使劳动合同无法继续履行，违约方应当承担的违约责任，包括赔偿损失的方式和违约金的数量等。,一、什么是劳动合同书,（2）协商约定条款。劳动法规定，用人单位 与劳动者订立劳动合同时除上述必备条款外，还可以协商约定其他的内容，即协商约定条款。这部分条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识、合同观念会越来越强，劳动合同中约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。,一、什么是劳动合同书,二、为什么要签订劳动合同书,1、是合同成立的证据 根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。 2. 是合同生效的条件 一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的，但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。 3. 是合同履行的依据 企业与劳动者在以口头、信件或电报磋商达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在一个书面文件上，对进一步明确双方的权利和义务，以及为合同的履行提供更好的依据，具有重要意义。,二、为什么要签订劳动合同书,不签订劳动合同，公司可以随时解雇你，而且不用赔偿。 如果签订了合同，公司无故解雇你，就需要额外赔偿。 而且如果你想辞职，只要提前一个月提出，公司不能向你提出任何赔偿请求。 劳动合同是保障个人，而不是保障公司的，一切违背劳动法的劳动合同都以劳动法为准，所以也不用担心劳动合同的不公平。可以依法保护员工的利益不受侵害，如果用人单位，有违法行为，可以到劳动管理部门申诉，从而得到保护。签订合同后，用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。,二、为什么要签订劳动合同书,三、签订劳动合同书的流程,1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审 查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。,三、签订劳动合同书的流程,2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订保密协议、个人信息授权书 （3）如入职员工需要培训的，还需签订员工培训协议。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。,三、签订劳动合同书的流程,4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作劳动合同发放签收表，由收到劳动合同的员工签字确认，根据劳动合同发放签收表制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份,三、签订劳动合同书的流程,一、签订劳动合同前的风险防范与实务操作 1、仔细阅读招聘单位的招聘广告、招聘条件，注意用 人单位的性质及主体资格 分公司、子公司、代表处、办事处、民办非企业、非正规就业组织 2、留心观察招聘单位的办公场地等硬件 3、详细了解用人单位的基本情况 工作时间、工作地点、工作岗位、工资组成、社会保险、休息休假,四、签订劳动合同书的注意事项,4、根据用人单位要求，如实提供资料、证书及告知真实准确的信息 个人简历、推荐表、学历学位证书、资格证书 5、签订就业协议书需慎重 明确劳动报酬、合同期限、违约金,四、签订劳动合同书的注意事项,二、订立劳动合同过程中的风险防范与实务操作 1、劳动合同的签订时间 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同 2、劳动合同的期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,四、签订劳动合同书的注意事项,3、试用期的规定 （1）试用期的期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,四、签订劳动合同书的注意事项,（2）试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80% 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。960元 （3）违法设定试用期后果 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,四、签订劳动合同书的注意事项,（4）试用期解除 用人单位可以在试用期内解除合同的情