计生协会绩效考核方案

1 / 7 计生协会绩效考核方案 计生协会绩效考核方案 各村： 为切实加强人口与计划生育目标管理，落实责任制，确保完成全年县政府下达的计生工作目标和任务，力争我镇今年计划生育工作再上新台阶，结合本镇实际，特制定江南镇 2011 年计划生育目标管理考核办法。 一、考核对象及主要工作职责 1、村 (各自然村 )书记和村主任 :作为村计划生育工作第一责任人，要为计划生育工作全面提供条件，带头做优生优育的服务员、宣传员 ;具体落实好计划生育工作。 2、村计生服务员：加强与片计生专干业务联系 ，及时更新完善村计生基础台帐 ;做好计划生育的日常动态管理，全面掌握育龄妇女底数、摸清计划外怀孕对象，及时采取补救措施。 二、考核方式 实行平时考核与年度考核相结合的方式进行，分值各占 50%。 三、组织实施 考核工作由镇人口计生办负责实施。 四、考核分组 将撤并前的 48个村按户籍人口数分三组进行考核 ;对行政村的计生考核另行规定。 (具体分组情况见附表 ) 2 / 7 五、考核内容 (一 )本项为 100 分考核制 1、宣传教育 (16 分 ) 人口学校发挥作用、运作规范，做到有牌子、有计划、有制度、有措施、有活动，记录齐全 ;宣传品发放、音像宣传品借阅到位。 (4 分 ) 当年进入婚育各阶段的育龄妇女生育政策和计生基础知识知晓率达 90%以上，宣传品获得率达 100%。 (6 分 ) 外来已婚育龄妇女计生基础知识知晓率达到 90%以上，宣传品获得率达 90%以上。 (2 分 ) 注重引导，促进婚育文明建设。有比较醒目、相对固定的宣传标语 2 条以上，有一定数量的宣传画，有固定对外的计划生育宣传窗 (黑板报 )，内容月月更新。 (2 分 ) 服务室有宣传栏、挂图及各类报刊等宣传品。 (2 分 ) 2、技术服务 (28 分 ) 村级服务室规范，有牌子、 B 超床、药箱、血压计、体重秤，为育龄妇女开展相应服务。 (2 分 ) 全面规范的实施避孕方法 “ 知情选择 ” ，积极引导已婚育龄妇女落实长效避孕措施，上年 4 月 1 日到当年 3 月31 日生育对象的长效措施落实率达 70%以上。 (6 分 ) 协助做好育龄妇女生殖保健的组织工作，推进免费婚检和优生检测工作，孕检率达 70%以上。 (4 分 ) 3 / 7 认真做好已婚育龄妇女查孕查环查病工作，三 查率达 96%以上，覆盖率达 100%;重点对象一年二次三查率达到100%，并有工作服务记录 ;育龄妇女落实避孕措施的及时率达到 100%;已婚育龄妇女避孕节育综合措施落实率不低于90%。 (12 分 ) 严格四项手术后随访和药具随访服务制度，随访率达 100%，随访记录和随访报告记录规范 ;做好避孕药具领发的管理工作，做到帐物相符，确保无变质、过期药品。 (4 分 ) 3、政策法规 (11 分 ) 村级领导重视，工作、活动正常，措施得力，记录完整。 (2 分 ) 严格执行计划生育政策，认真做好再 生育对象的政策核实工作，上报正确率 100%。 (3 分 ) 村民自治工作规范，计划生育村务公开规范。 (2 分 ) 及时、正确落实人口计生利益导向政策，符合对象提供资料齐全，无差错。 (4 分 ) 4、统计工作 (15 分 ) 确保统计质量。统计数据当月发生当月上报，帐卡填写完整准确，做到无出生人数、婴儿性别、女性初婚、节育手术的错、漏、瞒报，无育龄妇女的漏管。 (7 分 ) 及时准确完成年度人口调查摸底工作。 6 月份报表的预计出生数与年终实际数的误差在 10%以内。 (3 分 ) 4 / 7 严格执行统计核对制度。做到信息数据逻辑审核正确，月报告单填写正确，证明齐全，粘贴规范，有核对记录。(3 分 ) 会使用育龄妇女管理软件，能掌握数据库的进入、密码修改、查询等基本功能。 (2 分 ) 5、流动人口管理服务 (20 分 ) 做好外出育龄妇女的发证和合同签订工作，外出已婚育龄妇女发证率和合同签订率达 100%;外出已婚育龄妇女服务管理及孕环情反馈率 100%。 (6 分 ) 外来育龄妇女管理率 90%以 上，每 6 个月一次的服务率达 90%以上 ;组织开展三月一次稽查活动并做好稽查记录。 (6 分 ) 流动人口计划生育管理台帐齐全，填写完整、变动及时 ;上报各类流动人口报表及时、准确。 (5 分 ) 出租房房东、用工单位计划生育管理合同签订率100%。 (3 分 ) 外来已婚育龄妇女居住三个月以上出现违法生育，以及为外来育龄妇女出具孕检正常证明后 6个月内出现违法生育的列入目标考核。对外来非意愿妊娠对象一推了之，发现一例扣 5 分，由于推诿造成违法生育的每例扣 10 分。 6、协会工作 (5 分 ) 村计生协会组织健全、活动经常。充分发挥协会在5 / 7 村 (居 )民自治工作中的作用，会员联系户工作到位，有联系户名册，有联系内容。 ( ) 协会手册记录完整，组织开展宣传、孕检、培训等，活动有名单、有记录。 ( ) 7、平时工作 (5 分 ) 由镇人口计生领导小组，根据平时布置的工作任务完成情况给予综合评定。 (二 )其他事项： 1、每出生一例计划外扣除 20 分。 2、无故缺席服务员例会每次扣除 2 分，迟到早退 3次以上扣除 1 分。 3、三查率达 96%以上，每上一个百分点加 ;长效措施落实率达 70%以上，每上 10 个百分点加 。 4、开展村民自治利益导向政策 (公益金、奖扶、特扶、独生子女奖励、长效措施奖励、违法生育遏制 )实施每一项加 。 5、接受县市及以上计生部门检查、考核，成绩较好的酌情加 1 至 5 分。 六、考核奖罚 1、计生率 96%、考核 80 分以上的村，原则上由村书记、村主任、村计生服务员平均享受村级计生奖金，但服务员村级待遇低于 3000 元的村，计生奖金先补足服务员待遇6 / 7 再发放。 (一组村 40 元 /分，二组村 35 元 /分，三组村 30 元/分 ) 2、三查工作 (查孕、查环、查病 )一年两次。计生对象配合 “ 三查 ” 工作的每人每次补助 5 元。 3、提供计划外怀孕外逃对象 (被计生办挂牌的重点对象 )的准确信息，并得以落实补救措施，每例奖 500 1000元。 4、村干部对计生工作不力，明显失职，不支持、不配合、弄虚作假，知情不报造成严重问题的，对相关责任人员一次诫勉谈话，二次警告，直至停职、免职。对连续三年被一票否决的村服务员原则上要予以调换。 七、评优 1、先进单位 每组取前 3 名。村计生率 96%以上且计生年度考核达标的，具体奖金如下： (1)第一组：第一名 5000 元 ;第二名 4000 元 ;第三名3000 元 ; (2)第二组：第一名 4000 元 ;第二名 3000 元 ;第三名2000 元 ; (3)第三组：第一名 3000 元 ;第二名 2000 元 ;第三名1000 元。 2、进步奖 7 / 7 设进步奖三名，获奖条件是计生率达到 96%以上，年度考核达标，计生率增长幅度第一位的 ;历年来重点村只要计生考核达标优先考虑评奖。 九