(单位)岗位设置方案的报告(样本一).doc

关于XX （单位）岗位设置方案的报告（样本一）XXX人事局：根据自贡市沿滩区人民政府办公室印发沿滩区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（自沿府办发200872号）精神，结合本单位实际，制定XX（单位）岗位设置方案。现报你局审核，并就有关情况报告如下：一、制定岗位设置方案原则坚持科学合理、精简效能的通则，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、机构编制情况根据区编办XXX号文件规定，本单位主要职责是：；机构规格为X级；核定事业编制XX个；核定单位领导职数X个；内设科室X个，核定中层领导职数X个。三、现有在职人员情况现有在编在职人员XX人。（一）管理岗位XX人。其中：担任领导职务XX人（X人兼任有专业技术岗位职务），其中单位领导X人、中层正职X人，中层副职X人；非领导职务XX人，其中：主任科员XX人、副主任科员XX人、科员XX人、办事员XX人。（二）专业技术岗位XX人。其中：担任高级职务XX人、中级职务XX人、初级职务XX人。（三）工勤技能岗位XX人。其中：技师XX人，高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人。普通工XX人。四、岗位设置方案根据工作需要，共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位XX个，以XXXX岗位为主。其中：设置管理岗位X个，占本单位岗位总量的XX%；专业技术岗位XX个，占本单位岗位总量的XX%，工勤岗位XX个，占本单位岗位总量的XX%。（一）管理岗位设置本单位管理岗位最高等级设置为X级职员，各等级岗位具体设置如下：1单位领导岗位X个。其中：正职XX个（X级职员），副职XXX个（X级职员）。2中层领导岗位X个。其中：X级X个，即：XXXX、XXXX、XXXX；X级X个，即：XXXX、XXXX、XXXX。3一般管理岗位X个。其中：八级职员X个、九级职员X个、十级职员X个。（二）专业技术岗位设置专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为X：X：X。1高级岗位XX个。其中：四级岗位X个，五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。五级、六级、七级岗位之间的结构比例为X：X：X。2中级岗位XX个。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。八级、九级、十级岗位之间的结构比例为X：X：X。3初级岗位X个。其中十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。十一级、十二级岗位之间的结构比例为X：X。各等级人员中含“双肩挑”人员X个，其中：高级XX个，中级XX个，初级XX个。（三）工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。具体设置如下：1.技术工岗位，共设置XX岗位。其中：二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位X个，五级岗位X个。二级、三级岗位总数占工勤岗位总数的X%。2.普通工岗位共设置X个。五、其他情况说明（一）离岗待退专业技术人员情况。（二）2006年7月1日以来退休的专业技术人员情况。六、实施步骤及时间安排（一）制定单位岗位设置方案并报审。（ 月 日至 月 日）（二）根据核准的岗位设置方案制定岗位设置管理实施方案。（ 月 日至 月 日）（三）制定人员竞聘上岗实施办法。（ 月 日至 月 日）（四）组织人员竞聘上岗。（ 月 日至 月 日）（五）总结岗位设置管理实施工作，接受政府人事部门检查认定。（ 月 日至 月 日）（六）办理兑现岗位聘用工作待遇。（ 月 日