女工委汇报材料函(汇通热电).doc

榆林经济开发区汇通热电有限公司女职工委员会工作开展情况总结汇报材料一、公司女职工基本情况榆林经济开发区汇通热电有限公司成立于2006年8月，隶属于榆林市榆神煤炭有限责任公司。公司现有员工329人，其中女职工132人，占员工总人数的40%，平均年龄34岁，大专以上学历82人。二、充分发挥工会女职工组织作用，切实维护企业女职工合法权益近年来，我公司工会女职工委员会在公司党总支和上级女工组织的正确领导和支持下，按照“围绕中心、提升素质、爱心帮扶、切实维权”的工作方针，以建立工会女职工组织为基础，通过“女职工素质教育工程”、“女职工爱心帮扶工程”等主题实践活动，开展了丰富多彩的健康活动，调动了广大女职工的积极性，为公司的发展做出了积极贡献。1、建立健全女职工组织，加强工会女职工干部队伍建设2011年9月经榆林市总工会批准，成立了公司工会委员会。工会委员会按照相应条件配备女工委员会主任1人，经费审查委员会委员3人，其中女职工代表1人，通过民主选举方式，健全了组织，明确了分工。在健全组织的同时，加强对工会女职工干部的素质教育，通过岗位培训、个人自学等方式，有针对性的进行理论和业务知识学习，努力提高女职工干部队伍素质，引领广大女职工为积极投身企业建设发挥了作用。2、大力开展女职工素质教育工程公司工会把提升女职工素质教育工程作为一项重要的工作任务。通过开展多种形式的宣传教育活动，努力提高女职工综合素质。一是组织女职工参加社会实践活动。通过参加“巾帼英模”报告会和“优秀女职工代表先进事迹”宣传教育活动，引导广大妇女同志树立自尊、自信、自立、自强的精神；二是大力开展主题教育活动。组织女职工代表参加市上举办的“爱国歌曲大家唱”、“ 职工红歌演唱会”为主题的教育活动，培养女职工高尚的道德情操和职业操守。3、大力开展女职工爱心帮扶工程做好女职工帮扶解困工作是工会女职工工作的重要内容。近年来，公司女工委组织坚持为女职工群众办实事、办好事，解决了部分女职工生活困难的问题。一是切实做好困难女职工档案管理工作。女工委把历年来帮扶过的困难女职工信息收集起来，为9位困难女职工建立了困难职工档案；二是通过市总工会倡议“金秋助学”活动，深入基层调查研究，了解女职工家庭困难的实际情况，为4位女职工解决了子女学费困难问题；三是做好特困女职工的帮扶工作。女工委组织通过基层走访调研，把基层一线4名女职工确定为特困救助对象，除了公司补助救济金外，又积极协调并向市总工会申请，为她们争取到救济金，缓解了她们家庭困难的实际情况；四是做好单亲困难女职工的帮扶工作。工会在开展“慈善募捐送温暖活动”中，通过了解把1名单亲困难女职工确定为帮扶重点，号召公司全体干部职工捐款1万多元，连续3年发放困难补助金，并且在女工委主任的带领下到家里走访，真心实意地为她们排忧解难。4、切实履行维护女职工合法权益和特殊利益依法维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。工会女工委组织充分发挥自身作用，把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点。一是注重加强源头参与。在总公司召开的第一次党代会和第一届职工代表大会上，分别有3名女党员代表和3名女职工代表出席总公司会议，切实加强女职工参政议政能力；二是通过多种形式加大宣传教育力度。利用“三八妇女节”组织女职工进行妇女权益保障法知识问答，发放劳动法、女职工劳动保护特别规定、妇女权益保护法、劳动合同法等法律法规，增强依法自我保护意识和能力；三是落实女职工劳动保护。为女职工办理了生育保险，严格执行上级规定的婚假、产假、哺乳期制度，产假期间发放100%的工资；四是每年坚持推进“女职工健康计划”。通过举办妇女疾病卫生预防知识讲座和女性健康体检咨询，着力提高女职工自我保健意识；五是严格落实计划生育相关政策，兑现了独生子女保健费。5、开展丰富多彩的健康活动，着力提高女职工的生活质量为丰富职工文化生活，激发员工活力，提高员工工作热情和积极主动性，我们开展了丰富多彩的文体活动。一是举办各种女职工身心健康的讲座。2009年举办了“妇女权益保障法”知识竞赛；2010年、2013年举办了“三八妇女节健康知识讲座”；二是组织女职工参加健康系列活动。参加了总公司举办的歌咏比赛、演讲比赛、文艺汇演等活动。公司工会2009年举办“热电欢歌职工卡拉k比赛”、2010年举办了大型文艺演出“激情2010迎新晚会”，2011年和开发区供水公司联合举办了“迎国庆 庆中秋联谊晚会”，2012年、2013年分别举办了职工文体活动，针对女职工特点进行了跳绳、跳棋、乒乓球等项目的体育活动；三是关心女职工生活，为女职工派送生日蛋糕；四是“职工书屋”根据女职工的喜好订阅了保健、服饰、美容等类型的杂志报刊。通过以上活动，既活跃了女职工的业余文化生活，又增强了女职工组织的凝聚力，同时也促进了女职工的身心健康发展。四、存在的问题及建议1、女职工在民主参与、民主管理和民主监督方面表达渠道少。2、接受培训和晋升晋职发展机会少。政府职能部门要争取全社会对女工劳动权益保护状况的关注。3、女工组织活力不足。由于女工组织成立不久，工作机制不尽健全，难以为职工提供全面有效的服务，无法充分满足职工的需求，需在今后的工作中加以改进和完善。4、员工的思想观念、工作责任心和技能业务水平有待进一步提高。5、员工整体工资待遇偏低，造成部分职工生活困难。二一三年六月四日附件五年来工会女职工工作情况相关数据统计表（20082013年）填报单位：榆林经济开发区汇通热电有限公司女职工提升素质建功立业活动五年来参与提素建功人数376 （人），占女职工总数的 90 %劳动竞赛技术革新、发明创造合理化建议技能大赛（场）（万人次）（项）（件）项目（个）（次）参与人数（万人）5237人1335126女职工教育培训学校、周末学校等（所）参加学习人数 （万人次）各级工会女职工培训示范学校挂牌数（所）培训人数 （万人次）举办培训班、讲座、流动课堂（期）15参加人数 400人 （万人次）五年来提升学历层次人数24人 （万人）晋升技术等级人数 108 人 万人）其中2008年 5人 （万人）其中2008年38人 （万人）2013年 19人 （万人）2013年70人 （万人）表彰情况先进女职工人数（人）先进女职工集体（个）89女职工“关爱行动”建立困难女职工档案 9 （个）帮扶困难女职工 9 （人）单亲困难女职工 1 （人）女农民工 （人）“两癌”检查 （人）查出患病 （人）帮扶救助 4 （人）开展心理关怀活动 5 （场次），参与活动女职工126 （人）帮扶困难女职工子女4 （人），其中女农民工子女 （人）维权工作五年来共参与本地区、本行业法规政策制定修订 （个），其中市、产业级法规政策 （个），县及县以上基层法规政策 （个）向地方人大、政协提出议案、提案 （个）市、县总工会与同级人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会联合制定推行女职工权益保护专项集体合同文件 （个）市、县总工会单独制定推行女职工权益保护专项集体合同文件 （个）县及县以上基层涉及女职工维权案件 （件），工会女职工组织参与处理 （件），结案 （件）县及县以上基层工会女职工组织配合有关部门开展执法检查 （次）县及县以上基层工会开展普法宣传活动 （次），参加女职工 （人），占女职工总数 %县及县以上基层工会开展普法培训 （次），参加女职工 （人）女职工组织建设工作推动女职工组织全覆盖制定推进全覆盖文件市、产业本级 是（ ） 否（ ）县及县以上基层 （个）制定实施方案市、产业本级 是（ ） 否（ ）县及县以上基层 （个）纳入工会重点工作目标考核市、产业本级 是（ ） 否（ ）县及县以上基层 （个）纳入模范职工之家、“双爱双评”等内容市、产业本级 是（ ） 否（ ）县及县以上基层 （个）规范化建设女职工组织制定下发规范化建设文件市、产业本级 是（ ） 否（ ）县及县以上基层 （个）纳入工会规范化建设目标考核市、产业本级 是（） 否（ ）县及县以上基层 （个）开展