名师名校长评选管理办法.doc

城关镇“名师”、“名校长”评选及管理办法为了培养和造就一批“师德修养良好、教育理念先进、专业素养厚实、教育科研能力较强、社会公认程度较高”的教师队伍，建立优秀人才成长的竞争激励机制，全面提高教师队伍整体素质，特制订本办法。一、评选对象1、被确定为县级“名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。2、被确定为镇级“名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。二、评选原则和要求1、“名师”、“名校长”评选必须坚持实事求是，注重实效，公开、公平、公正和考核认定的原则，严格标准，保证质量，优中选优，宁缺勿滥。2、“名师”、“名校长”评选对象必须是已确定为县级或镇级 “名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。3、“名师”、“名校长”培养对象必须认真落实城关镇“名师”、“名校长”培养方案中所提出的各项任务和要求，且年终考核合格以上等次者，方有资格参与“名师”、“名校长”的评选。三、评选程序1、个人申报：由校长、教师个人自愿申报，填写“名师”、“名校长”申报表，撰写申请材料（不少于3000字），并依据城关镇“名师”考核细则和城关镇“名校长”考核细则进行个人量化打分，提交各种证书原件及复印件。2、学校推荐：学校根据个人申报材料，经考核小组评定，上报中心学校。3、评审考察：中心学校成立“名师”、“名校长”评选工作领导小组，根据申报人提供的印证材料进行评比打分，广泛征求教师、学生和家长的意见，确定“名师”、“名校长”人选。4、全镇公示。公示城关镇“名师”、“名校长”人选及推荐本年度保康县“名师”、“名校长”培养对象。5、认定推荐。经公示无异议后，由中心学校行文认定城关镇“名师”、“名校长”。同时，择优向上级教育主管部门推荐县级及以上“名师”、“名校长”人选。四、评选工作组织领导1、中心学校成立“名师”、“名校长”评选工作领导小组，教育总支书记谭兴宏同志任组长，副校长戴剑频同志任副组长，谭绪峰、冯卫东、张相英、叶发源、肖琴、常培秀等同志为成员。领导小组具体负责镇级“名师”、“名校长”的评选、考核、认定和县级以上“名师”、“名校长”的推荐工作。2、中心学校师训干部具体负责“名师”、“名校长”的评选、管理、活动、考核等工作的落实。五、奖励与管理（一）管理办法1、实行动态管理。镇级“名师”、“名校长”评选实行总量控制，动态管理。镇级“名师”、“名校长”采取动态管理，每届任期2年，每两年评选一次，可连评。每届“名师”人数不超过5人，“名校长”不超过1人。2、注重过程管理。建立“名师”、“名校长”管理档案。主要包括：自身的学习进修情况，参加培训情况，教育教学情况，课堂教学效果，教学管理和学校建设方面的成绩，培养指导教师情况及履行职责和义务的情况。3、实行年度考核制度。每年年终，中心学校将组织有关人员依据城关镇“名师”考核细则和城关镇“名校长”考核细则对“名师”、“名校长”履行责任与义务，完成工作任务情况进行全面科学评价。考核合格的列入下一年度评选候选人，不合格的取消资格和待遇。同时，在任期内有违背教师职业道德规范者，将取消“名师”、“名校长”称号，停止享受有关荣誉和待遇。（二）享受待遇1、由中心学校授予“城关镇名师”、“城关镇名校长”称号，颁发荣誉证书，并在相关媒体进行大力宣传；2、在同等条件下，可优先晋升专业技术职务；3、优先参加教育局组织的国家及省内外教育培训、考察或交流；4、优先推荐上报为县、市级“名师”、“名校长”、骨干教师、学科带头人等；5、任期内，享受每人每年500元的奖励津贴，由中心学校统一发放，以后中心学校将逐步增加津贴标准。（三）责任和义务被认定为“名师”、“名校长”的校长和教师，在完成本职工作之余，必须履行以下职责：1、每年在镇（校）内承担2节以上公开课或送教下校2次；2、每年承担镇（校）内专题讲座一次或承担镇（校）内教师专业培训活动一次。3、每年结对指导1名青年教师。做到有目标，有措施，有方案，有实效