金缘集团2013招商人员劳动合同.doc

劳动合同用人单位（甲方）：山西金缘投资集团有限公司 地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以兹共同遵守。一、当事人基本情况1、甲方情况甲方名称：_法定代表人:_ 2、 乙方情况乙方姓名：_性别：_出生年月：_最高学历：_最高学历毕业院校：_居民身份证号（或者其他有效证件）：_现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联系电话：_二、劳动合同期限 1、本劳动合同期限为叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为个月，自 年月日起至 年月日止。三、工作内容和工作地点2、 乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： ，乙方亦服从甲方的工作安排。在正常情况下，乙方必须完成甲方安排的工作任务。反之，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行惩罚。3、 根据乙方的工作能力和表现，甲方可根据公司规章制度对乙方进行升值、降职或调动的工作岗位调整。4、乙方工作地点是： 四、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。上下班时间按甲方公司规章制度执行。2、乙方享有国家规定的法定节假日，具体假期规定按公司规章制度执行。3、甲方因生产（工作）需要乙方加班时，乙方需根据甲方安排加班。甲方根据公司规定给予同等时间补休。 五、劳动报酬1、甲方按照“按劳分配、绩效考核相结合”的原则执行薪酬制度。在本合同期间内，甲方依据乙方的职位和工作职责来确定乙方的月工资标准。正式录用后每月基本工资占月工资总额的60%为人民币_元（税前），试用期工资为正式录用后工资的80%；绩效工资（奖金）占月工资总额的40%为人民币 元（税前），根据乙方实际劳动贡献和工作能力及业绩考核情况核定。其中绩效工资部分在工作每满一年时，年底根据考核情况发放。2、乙方职位、岗位或工作内容发生变化的，工资标准按岗变薪变的原则执行；同时甲方可随时根据企业的经营状况或乙方的工作表现调整乙方的岗位和薪酬。甲方调整乙方工作岗位或乙方不能胜任工作，乙方在接受培训或待岗期间，按公司制度正常出勤后，甲方保证乙方收入不低于 晋城 市最低工资标准。3、甲方每月 25 日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前或推后到最近的工作日支付。六、乙方的工作职责1、对甲方负责，进行商业运营和招商管理工作。2、负责制定各项管理制度、运作规范和流程等招商管理体系并持续优化，建立招商团队。 3、提出招商管理思想、招商计划、洽谈以及运作工作，指定相应考核标准，并监督执行。4、负责项目的产品研究、规划设计、招商定位，确定、调整招商方案。5、全面负责商业地产项目的招商工作，对招商工作进行管理、协调和推进。6、负责拟定具体招商计划并负责实施，带领团队完成招商目标。7、完成项目租金测算，费用预算与分摊，并达成招商指标。8、招商过程监控，与其他部门配合，完成招商推广活动、广告计划，并监控实施。11、负责规划、推进剂组织协调重大招商计划、进行市场发展跟踪和策略调整。12、负责进行客户资源的开发、维护及优化工作。 七、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册。2、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。3、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据甲方制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。4、甲方有权根据其经营管理的需要，按中华人民共和国劳动合同法规定的流程，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册等）告知乙方。5、甲方根据绩效考核政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。八、特别约定1、乙方必须按甲方规定的工作职责进行工作，积极主动的完成工作内容。2、双方约定给予乙方的招商提成比例为乙方完成项目招商额的2%。3、乙方所享受的2%的提成比例须是乙方自己独立完成的项目招商额。4、乙方须在满足下列情况的基础上方可享受甲方提供的2%的提成：1）乙方须保证招商部完成公司每一阶段下达的招商任务量及工作任务。2）乙方所招商户须符合项目的整体商业规划、商业定位。3）乙方所招商户的签约年限须在3-5年。4）乙方招商完成量须达到70%。5）乙方须按甲方指定的租金标准完成招商。6）乙方须招到2-3个甲方认可的主力店。 5、招商完成量以商户与甲方签订合同并交纳一年租金为准。 6、乙方的绩效工资须在工作每一个年周期的年底发放，如乙方在此期间离职甲方有权不予发放。 7、乙方如超额完成招商量，双方可另行协商额外给予乙方奖励。 九、劳动合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方签订、变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及 晋城 市有关规定执行。2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案或社会保险关系转移手续。4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。并按照双方约定，办理工作交接。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付劳动报酬的； 3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反甲方的规章制度的； 3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5) 因乙方过错致使劳动合同无效的； 6) 被依法追究刑事责任的。 7、合同到期时，如甲方继续雇佣乙方须提前十五日与乙方续签合同。 十、其它 1、甲方制定的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。2、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。3、双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 4、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。5、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；