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文档简介

1 / 3 求职面试问题大全 & 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的 ? & 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的 ? & 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工 ?提前多长时间通知 ?为什么 ? & 你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享 ? & 你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围 ? & 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来 ? & 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用 ?请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要 ? & 在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助 ? & 以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的 ? 一、你为什么离职？ 这几乎是之前有过工作经历的人面试的必答题。 往是通过这个问题，来确认求职者对于工作岗位的稳定性，2 / 3 以及了解求职者的性格想法和价值观。因此，如果你之前有过离职经历，切记一定要事先想好如 何回答这个问题。 在回答这个问题的时候，切忌以下几种回答： 二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么？ 这个问题， 要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解。 因此，如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息，这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等；如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多 的了解，也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解。 三、你为什么选择我们公司？ 通过这个问题， 仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的。 求职者在回答这个问题时，如果能流露出自己对这个公司的热爱，以及透露出自己为了面试这个公司，事前做了很多准备工作，就一定会得到 加分。 此问题切忌回答：我是海投的。 3 / 3 四、你觉得你在这个岗位上有什么优势？ 这个问题， 想给 你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人。 如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了。如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势，那你可以回答 “ 我学习能力强、悟性高 ” ， “ 因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新 ” ， “ 我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业 ”
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