村干部考勤考核制度

1 / 9 村干部考勤考核制度 第一章总则 第一条为正确评价到村 (社区 )任职高校毕业生 (以下称大学生 “ 村官 ”) 任职期间的德才表现和工作实绩，规范大学生 “ 村官 ” 考核工作，根据关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见 (组通字 201521 号 )和选聘到村任职高校毕业生管理办法 (苏组通 201549 号 )文件精神，制定本办法。 第二条本办法适用于经省选聘工作领导小组组织选聘大学生 “ 村官 ” 的考核。各市选聘大学生 “ 村官 ” 的考核参照本办法执行。 第三条大学生 “ 村官 ” 考核坚 持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。 第二章考核内容与标准 第四条对大学生 “ 村官 ” 的考核，以大学生 “ 村官 ”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照 “ 德才兼备、以德为先 ” 的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生 “ 村官 ” 的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。 第五条大学生 “ 村官 ” 考核分为平时考核、年度考核2 / 9 和聘期考核。 平时 考核重点考核大学生 “ 村官 ” 完成日常工作任务、阶段工作目标任务情况以及在岗工作表现情况，可以采取查阅被考核对象工作日志、专项工作检查、总结、考勤等方式进行，由乡 (镇、街道 )党 (工 )委负责同志予以审核评价。 年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。 聘期考核以平时考核和年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内完成。大学生 “ 村官 ” 一次聘用期限为三年。 第六条年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 第七条确定为优秀等次须具备下列条件： (一 )思想政治素质高； (二 )适应农村基层工作的能力强； (三 )坚持在村 (社区 )工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农民群众打成一片； (四 )利用所学专长，立足农村农业实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作业绩突出； (五 )组织纪律观念强，清正廉洁。 第八条确定为合格等次须具备下列条件： (一 )思想政治素质较高； 3 / 9 (二 )适应农村基层工作的能力较强； (三 )基本在村 (社区 )工作，工作责任心较强 ，工作积极，工作作风较好； (四 )能够完成本职工作，取得一定工作业绩； (五 )组织纪律观念较强，廉洁自律。 第九条大学生 “ 村官 ” 具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次： (一 )有一定的思想政治素质； (二 )基本适应农村基层工作； (三 )在村 (社区 )工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心； (四 )能基本完成本职工作，没有出现较大失误； (五 )有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象。 第十条大学生 “ 村官 ” 具有下列情形之 一的，应确定为不合格等次： (一 )思想政治素质较差； (二 )工作能力不能适应农村基层工作要求； (三 )基本不在村 (社区 )工作，工作责任心或工作作风差； (四 )不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； (五 )组织纪律观念差，存在不廉洁问题，且情形较为4 / 9 严重。 第十一条大学生 “ 村官 ” 年度考核和聘期考核优秀等次人数，一般掌握在本县 (市、区 )参加考核的大学生 “ 村官 ” 总人数的 15以内。乡 (镇、街道 )大学生 “ 村官 ” 人数较少的， 优秀等次人数由县 (市、区 )组织人事部门在不突破全县 (市、区 )优秀等次人数比例的情况下统筹确定。大学生“ 村官 ” 受到市级以上党委、政府及组织人事部门表彰人数较多的，在事先报经市组织人事部门审核同意后，优秀等次人数的比例可适当提高，最高不超过 20。 第三章考核程序与方法 第十二条大学生 “ 村官 ” 考核工作由县 (市、区 )组织人事部门负责，乡 (镇、街道 )党 (工 )委具体组织实施。 第十三条平时考核采取以下方法进行： (一 )乡 (镇、街道 )党 (工 )委结合实际，明确大学生“ 村官 ” 工作职责 和工作要求，建立大学生 “ 村官 ” 考核档案，实行一人一档，同步收集大学生 “ 村官 ” 工作中形成的有关材料。 (二 )大学生 “ 村官 ” 对所开展工作定期记录和总结，记录和总结要真实、具体、量化。并按季填写大学生 “ 村官 ” 工作业绩登记表 (见附表一 )，内容包括重点工作完成情况、创业情况和为民办实事、办好事等方面情况，由乡 (镇、街道 )党 (工 )委负责同志签署审核评价意见后，存入个人考5 / 9 核档案。 第十四条年度考核按下列程序进行： (一 )大学生 “ 村官 ” 按照岗位职责和有关要求进行总结，如实填写大学生 “ 村官 ” 年度考核登记表 (见附表二 )。并在一定范围内述职。 (二 )在一定范围内对考核对象进行民 将测评结果记入考核表。 (三 )进行个别谈话，谈话范围为：乡 (镇、街道 )领导班子成员、大学生 “ 村官 ” 、村 (社区 )“ 两委 ” 班子成员、党员、干部和群众代表。 (四 )深入大学生 “ 村官 ” 工作生活场所现场了解，走访农户等。 (五 )考核组根据平时考核、民 别谈话、实地走访等情 况和个人年度总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。 (六 )对拟定为优秀等次的大学生 “ 村官 ” 在乡 (镇、街道 )、村 (社区 )两级政务公开栏内进行公示。 (七 )乡 (镇、街道 )党 (工 )委根据考核组意见、民 定考核等次。 (八 )乡 (镇、街道 )党 (工 )委主要领导或负责考核部门领导采取谈心谈话的方式，向大学生 “ 村官 ” 进行反馈。反馈结束后，由考核对象在大学生 “ 村官 ” 年度考核登记表6 / 9 上填写意见并签字。 (九 )大学生 “ 村官 ” 对年度考核定为不合格等次 不服，可以向县 (市、区 )组织人事部门申请复核和申诉。 (十 )年度考核工作结束后，乡 (镇、街道 )将年度考核工作总结和考核结果备案表 (见附表四 )报送县 (市、区 )组织人事部门审核备案，同时将大学生 “ 村官 ” 年度考核登记表存入个人档案。 第十五条聘期考核按照个人总结、公开述职、民 别谈话、民 绩分析、综合评价程序进行，全面、客观、公正地确定每个大学生 “ 村官 ” 的考核等次。 第十六条年度考核和聘期考核工作结束后，各市组织人事部门应及时对考核工作进行总结，并将考核工 作总结和考核结果备案表，报省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室。 第四章考核结果的使用 第十七条大学生 “ 村官 ” 年度考核和聘期考核的结果，作为大学生 “ 村官 ” 续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款等重要依据。 第十八条年度考核结果的使用： (一 )大学生 “ 村官 ” 年度考核被确定为合格以上等7 / 9 次的：每年增加一级薪级工资；对评定为优秀等次的，当年给予嘉奖，并给予一次性奖金的奖励，在定向招录公务员考试和各类事业单位有空缺岗 位需补充人员的，可享受优先录用政策。 (二 )大学生 “ 村官 ” 年度考核被确定为基本合格等次的：对其诫勉谈话，限期改进；本年度不晋升薪级工资；村 (社区 )“ 两委 ” 换届时，不得推荐作为 “ 两委 ” 委员候选人。 (三 )大学生 “ 村官 ” 年度考核被确定为不合格等次的：予以解聘，引导其另行择业。 第十九条聘期考核结果的使用： (一 )大学生 “ 村官 ” 聘期考核被确定为合格以上等次的：可以参加定向招录公务员考试；县 (市、区 )、乡 (镇、街道 )各类事业单位有空缺岗位需补充人员的优先聘用；本人自愿的，可续 签合同，继续在村 (社区 )任职；对于不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持其另行择业，择业前可免费参加一期职业培训；在 3 年内报考省内高校硕士研究生初试总分加 10 分或选择一门单科加 5 分，同等条件下优先录取；符合有关规定条件的，可享受助学贷款代偿或学费返还等政策；引导国有企业、非公企业在招聘员工时优先录用。 其中，被确定为优秀等次的：经组织考察符合条件的，8 / 9 优先选拔进入乡 (镇、街道 )党政领导班子；在定向招录公务员考试和各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，可享受优先录用政策。 (二 )大学生 “ 村官 ” 聘期考核被确定为基本合格或不合格的：不再续签聘用合同，引导其另行择业。 第五章相关事宜 第二十条大学生 “ 村官 ” 试用期考核参照年度考核程序进行，作为正式聘用的依据，考核不合格的不予签订正式合同。 第二十一条新聘用的大学生 “ 村官 ” 在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语。 第二十二条经组织选派参加学习、培训超过考核年度半年的大学生 “ 村官 ” ，根据学习、培训以及在村工作表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。非经组织选派，但经组织同意离职学习 超过考核年度半年的，不进行年度考核。 第二十三条病、事假累计超过考核年度半年的大学生“ 村官 ” ，不进行年度考核；病、事假累计超过考核年度三个月，不超过半年的大学生 “ 村官 ” ，不能确定为优秀等次。 第二十四条大学生 “ 村官 ” 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，