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文档简介

1 / 3 机关考勤督查制度 机关考勤督查制度 一、为进一步规范机关工作人员行为，增强组织纪律性，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。 二、考勤对象 机关全体工作人员。 三、考勤内容 日常考勤、集体活动 (会议、学习 )考勤和值班考勤。 四、考勤时间： (一 )日常考勤。签到时间段为上午上班 7： 0030;下午上班 13： 3030(13： 0000);下午下班 18：0000(17： 3030)。 (二 )集体活动考 勤。按具体通知时间考勤。 (三 )值班考勤。工作日中午值班时间： 12： 000(14： 00);晚上值班时间： 18： 00(17： 30)： 30;双休日和节假日值班时间，早 8： 30： 30，签到时间按日常考勤时间签到。 五、考勤方式 以电子考勤系统为主，并实施上午上班、下午上班及下班考勤模式 (7:000)。集体活动、值班考勤、停电或其他原因使用纸质签到簿。 六、考勤要求 2 / 3 为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班。及时参 加各种学习和会议等集体活动 ;自觉履行值班义务。 (一 )迟到、早退。超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退，会议或学习以通知时间和结束时间为准。迟到早退累计 4 个小时，视为旷工一天。 (二 )旷工。当天一次未签到视为旷工半天，两次未签到视为旷工一天。 (三 )日常考勤。机关工作人员要高度重视，认真按照规定考勤时间及时按指纹仪签到 (退 )。 1、因外出开会、培训的凭领导签批的会议 (学习 )通知 (或办公室所接通知 )事先到办公室备案并填写个人日常考勤情况登记表 。 2、对外出公务不能在规定时间内考勤的，凭领导签批的因公外出报告单事先到办公室填写个人日常考勤情况登记表。 3、因公临时外出凭科长签批的因公临时外出报告单到办公室备案，未到办公室备案发现一次视为旷工半天。 4、事假外出凭请假报告单事先到办公室备案，未到办公室备案发现一次视为旷工一天。 (四 )当月份考勤结束后，由办公室依据电子考勤系统记录的个人考勤明细和个人日常考勤情况登记表进行核3 / 3 查，并根据核查结果予以通报。 七、约束机制 1、 每迟到或早退一次从个人绩效考核分值中扣 2 分 ;一天内迟到、早退累计时间超过 2 小时视为旷工半天、 4 小时视为旷工一天 ;累计旷工四至六天的扣一个月年终奖金，七至十天的扣一季度年终奖金，十至十五天扣半年年终奖金，十五天以上年终考核确定为基本合格不发放年终奖金。 2、工作人员请事假累计超 7 小时或一天内累计超 4小时视为请事假一天，全年请事假超过十五天的，扣发半年年终奖金，超过三十天的，年终考核确定为基本合格并不发放年终奖金。 八、组织实施 局办公室具体负责考勤管理工作。建立考勤情况通报制度， 于次月 10 日前对上月考勤情况进行通报。加强考勤督查，不定期抽查考勤情况。各科室要加强对工作人员事假病假的管理，严格事假、病假制度。将全年考勤情况纳入岗位目标责任制。 九、
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