服务员考勤管理制度

1 / 10 服务员考勤管理制度 1 全体人员应坚持按时上班 . 2 上班时统一集体进行点名 . 3 领班负责点名登记 ,对未到者进行登记 ,问明未到者原因 ,并按病 ,事假 ,迟到等缘由在登记簿中注明 . 4 因病 ,事不能上班 ,应写请假条经负责人批准后方可请假 ,并把假条送到领班进行登记 . 5 未请假或未经批准不来上班一律按矿工处理 . 6 本制度由领导进行监督执行 . 7 望大家互相遵守监督 . 一、窗口工作人员实行考勤制度。纪工委负责对窗口工作人员 每日考勤。 二、窗口工作人员应按照规定时间上、下班，不得迟到、早退。上班原则要提前 10 分钟到岗，超过规定上班时间到岗即为迟到，不到规定时间离岗即为早退。 三、上班期间，窗口工作人员不得随意串岗和擅自脱岗。 四、严格请、销假制度，无特殊情况不得请假，确需请假的应写出书面请假条。请假半天以内的，由部门负责人签批；请假一天的，由分管领导签批；请假两天以上的，需请党政领导签批。窗口部门要及时安排坐班人员，不得影响窗口正常工作。未经请假，离岗半天以内（包括半天）的作2 / 10 擅自离岗处理，半天以上 的作旷工处理。 五、对迟到早退者，每月给予通报；当月累计迟到早退三次以上的（包括三次），进行通报批评；全年累计迟到早退十次以上的（包括十次），年底考核确定为不称职或不合格；非因事、因病请假不上班者，按无故旷工处理，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天，或者一年内累计超过十五天的向党工委建议予以辞退。 为正规考勤管理，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展，特制定本制度。 一、全中心工作人员应严格遵守学校统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到 、不早退，不擅自离开工作岗位。 二、员工请假应严格执行请假程序和规定，除急病、重病、急事等特殊情况外，均须本人提前办理请休假及审批手续，并送达中心办公室备案。 三、员工请事假，须提前一天向部门领导提出申请，部门领导的批准权限为 1 天以内； 1 天以上须经部门领导同意后报中心领导审批。 四、各种假期不论长短，一律填写假条，按规定的批准权限报批生效。 五、各种假期休满后应及时到中心办公室销假，超过规定时间，又未经请示同意的，一律按旷工处理。 六、未请假或未经批准擅自不 上班者，一律按旷工处3 / 10 理。 七、员工的出勤情况与岗位津贴、补助发放及年度考核挂钩。 八、由中心办公室负责中心的考勤管理工作，进行定期、不定期检查，并做好考勤登记。 一 为了规范我中心考勤管理，严肃工作纪律，有效提高职工的积极性，充分发扬棠城精神，特制定本制度，并作为绩效工资考核依据。 二 (一 )星期工作时间为五天半 工作日：星期一星期六上午 工作时间：上午 8： 00 11： 20 下午 2： 00 5： 00 中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 实行不定时工作制的职工，在完成工作任务情况下，经中心同意 ,可自行安排工作和休息时间。 (1)班指纹录入打卡制度，实行不定时工作制的职工不必打卡。 打卡次数：一日四次，即上、下班各打卡一次。 4 / 10 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； (2)纹机故障未打卡的职工，由科主任签字证明当日的出勤状况。 (3) (4)经科主任同意方可调休，并及时修改排班表报办公室备案。 (5)5 日科主任上报下月科室排班表。 (二 )* 每周六下午、周日为法定公休日。 * 法定假日按国家规定执行。 (1)天婚假，双方晚婚（指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）的可享受晚婚假 15 天。 (2)具结婚证，科室负责人、分管领导、中心主任批准后交办公室备案； (1)母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假 3 天，职工在外地的直系亲5 / 10 属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 (2)在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 (1)职工单胎顺产者产假为 90 天，其中包括产前休假 15 天；难产的、剖腹产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚婚晚育者增加产假 30 天；女职工怀孕未满 4 个月流产 (含人工流产 )的可享受 15 天的产假；怀孕满 4 个月流产 (含人工流产 )的，享受 42 天的产假；怀孕 7 个月以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 (2)休产假 日起计算），每天给予 1 小时哺乳时间（含路途时间）；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每日增加 1 小时的哺乳时间。 (3)天陪产假。 职工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经本 中心主任批准后，休假按工伤假处理。工伤假期间待6 / 10 遇参照国家及地方有关政策执行。 (1)工未休视为自愿放弃，年休假根据工作需要可以分批休假。 (2) 1 年不满 10 年的，年休假 5天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 (3)享受当年的年休假： *工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； *工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； *工作满 20 年以上的职 工，请病假累计 4 个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假 *累计工 作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上 的； *累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； *累计工作满 20 年以上的职 工，请病假累计 4 个月以上的 注：职工病事假可以从个人的年休假内扣除。 7 / 10 法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 (1)年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 (2)则上每年给假 1 次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1 次的，可以两年给假 1 次，假期为45 天。 (3)四年给假 1 次，假期为20 天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，探亲假期包含公休假日和法定节日在内。 (1)有区级及以上医院所开具的疾病诊断证明书，可核予病假； (2)如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8： 00 前通过电话向科室主任和分管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手8 / 10 续，否则按旷工处理。 (3)予 3 个月到 24 个月的医疗期。 *实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。 *实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15年以下的为 12个月； 15年以上 20年以下的为 18个月；20 年以上的为 24 个月。 (4)停发病假期间的工资。 职工因私事而不能正常出勤的，须请事假，按中心规定提前填写请假申请单 ,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 (三 )应提前提交请假申请单，请假天数在 1 天之内需由科主任同意，分管领导批准， 1 天以上需由科主任同意，分管领导审核，中心主任批准。 带薪年休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 9 / 10 (四 )到或早退 10 分钟（含）以内扣款 20 元， 10 分钟以上 1 个小时（含）以内扣款 50 元，1 个小时以上作旷工半天处理。 (1)造出勤记录者、迟到 1 小时以上者，一经查明对当事人予以旷工处理。 (2) (3)5 个工作日或者 1 年内 累计旷工超过 30 个工作日的，就解除聘用合同。 退、旷工等违反规定者不享受我中心本年度评先