2013年住房公积金中心领导班子述职述廉报告.doc

2013年住房公积金中心领导班子述职述廉报告按照关于认真做好xx地区2013年年度考核工作的通知（哈地办明发201324号）要求，现将地区住房公积金管理中心领导班子履行职责和廉洁自律情况报告如下： 一、加强班子自身建设 今年以来，公积金管理中心领导班子围绕履行好职责、发挥好在民生领域有所作为的工作使命，注重自身思想政治建设、作风建设和履职能力建设。 一是坚持理论学习，加强班子思想政治建设。加强班子和队伍的理论学习，坚持正确的政治方向和公积金事业发展道路，加强思想作风建设，以求真务实创新的要求，学习贯彻党的十八大精神、中央、自治区党委和地委关于跨越式发展和长治久安的重要方针政策。坚持把学习贯彻精神与公积金管理中心全局工作结合起来，围绕中心、服务大局，坚持理论联系实际，学以至用，找准工作切入点，增强领导班子和我们这支队伍的责任感、使命感、紧迫感，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。 二是贯彻执行民主集中制，增强班子的团结协作。注重发挥班子驾驭全局、统筹协调的领导核心作用，严格按照议事规则和程序实行集体决策。坚持民主集中制原则，在班子人员不足的情况下，继续坚持实行党政联席会议集体决策机制。凡“五重一大”或需集体决策的事项，都召开党政联席会议集体讨论，让每个成员充分发表意见，在民主的基础上达成思想上、工作上的统一，形成决议，做到科学民主决策。班子成员经常谈心和沟通，开展批评与自我批评，互相信任和支持，自觉维护班子的团结，提高了班子的整体合力。班子成员严格遵守政治纪律，在大是大非面前，头脑清醒，立场坚定，维护祖国统一和民族团结，维护中央、自治区党委和地委的权威。 二、加强作风建设 认真贯彻落实中央八项规定要求和自治区党委、xx地委有关文件精神，制订了地区住房公积金管理中心关于改进工作作风密切联系群众的实施办法，明确了精简会议活动、精简文件简报、规范外出行为、厉行勤俭节约、主动服务群众、加强监督检查等多个方面的规定。党支部还组织班子成员和中层干部认真学习关于干部廉洁自律的八项规定及关于规范办事程序的相关规定。提出了“八坚持、八克服”（坚持依法管理中心，克服政令不畅现象；坚持岗位责任落实，克服懈怠推诿现象；坚持优质高效服务，克服低效敷衍现象；坚持勤俭节约办事，克服奢侈浪费现象；坚持发扬良好作风，克服慵懒散软现象；坚持遵守劳动纪律，克服迟到早退现象；坚持培育中心文化建设，克服行为失范现象；坚持树立优良学风，克服畏难厌学现象）等具体要求；强化廉政建设，以开展“十个一”廉政教育专题活动为载体，加大对党员干部的廉政教育和监督力度，要求全体党员干部严守党纪国法和廉政规定，严禁公款消费、以权谋私、奢侈浪费等违纪违法行为，构建风清气正的良好政治生态；密切联系群众，中心党支部班子成员带头定期深入基层调研，全面了解基层工作情况，听取群众意见建议，积极排解热点难点问题。开展专项整治，对照规定要求全面进行自查互纠，严控各项经费开支，严格公车使用管理，严禁铺张浪费行为，精简各类会议活动，切实将中央、自治区党委和地委各项规定要求落到实处。 党支部还把行评工作与党的群众路线教育活动有机结合起来，以单位文化建设为切入点，倡导“文明服务零距离，群众满意全方位”，统一语言、统一着装、统一服务标准，落实首问责任制，有力地推动了中央、自治区党委和地委各项规定的贯彻落实。同时，以落实中央、自治区党委和地委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定为契机，切实加强中心领导班子把握和顺应公积金行业发展趋势、解决实际问题、依法行政、公积金管理决策、执行力等五种能力建设，切实增强领导班子克服困难的勇气，敢于担当，不折不扣地贯彻落实地委、行署及地区住房公积金管委会的各项工作部署，确保政令畅通。 三、加强业务建设，推进公积金事业健康可持续发展 （一）稳步扩大公积金归集规模。加强与工商、质监、社保等职能部门的协调沟通，建立信息数据联动共享机制，及时跟进催建催缴。二是加大宣传力度。借助报刊、电视、网络等媒介，广泛宣传住房公积金政策法规和惠民措施，进一步扩大了住房公积金政策的社会影响力。三是完善激励机制。强化内部考核，将归集计划完成率、住房公积金缴交率等指标纳入绩效考核，不断扩大公积金制度覆盖面。四是加大执法力度。严查不建立公积金制度或欠缴公积金的单位，保障了职工的合法权益。截止2013年9月底，地区新增住房公积金缴存单位34个，新增缴存职工374人，实现住房公积金归集额8.64亿元，同比增长32%。累计归集住房公积金61.85亿元，实现缴存余额36.56亿元，为职工提供了稳定可靠的住房资金积累。 （二）持续推进公积金贷款业务。一是扎实做好住房公积金贷款支持保障性住房建设工作，向地区经济适用住房、廉租房项目发放公积金贷款2.8亿元，保证了地区保障性住房项目施工顺利完成。二是提高公积金贷款额度，将公积金贷款最高限额调整为40万元，充分满足地区中低收入家庭解决住房问题的资金需求。截止9月底，共向2229户职工家庭发放贷款3.55亿元，完成全年贷款发放计划的118.3%；累计向18056户职工家庭发放公积金贷款20.46亿元，实现贷款余额12.59亿元，有效提高了职工购房支付能力。 （三）不断提升公积金增值水平。一是结合资金运行情况对各项收支指标科学预测，制定资金运行计划，保证了公积金业务发展需要。二是合理确定沉淀资金存款组合，积极运作结余资金，不断提高收益水平，保证了住房公积金保值增值。截止9月底，全地区实现住房公积金增值收益0.37亿元，上缴廉租住房建设补充资金0.36亿元。 （四）全面增强风险防范能力。一是对住房公积金业务关键环节进行全程实时监控，确保快速、高效、准确发现纠正违规问题，切实防范潜在资金风险。二是加大内部审计工作力度，及时发现在业务办理和经费使用中存在的各类问题，以内审促规范防风险。2013年，完成了管理费用的全面审计和公积金业务系统使用规范性的专项审计，进一步规范了住房公积金管理。三是加强住房公积金提取管理，进一步健全完善提取业务电子档案拍照程序，完善提取业务事后监督制度，打造“事前人工审核、即时拍照存档、事后稽核跟进”的管理模式，杜绝了违规套取住房公积金现象。四是建立“贷前严审、贷中规范、贷后跟进”贷款风险管理机制，强化日常监控，严格落实各项风险防控措施。加强贷后催收工作，通过电话、短信、实地催收等多种方式，对可能发生逾期的贷款及时进行催收。截至9月底，全区个贷逾期率为0.02，全地区至今未出现一笔资金风险。 （五）切实加强住房公积金执法工作。2013年，中心以建立“权责明晰、功能健全、程序标准、严格监督”的法制体系为目的，大力提高行政执法能力，为地区住房公积金事业健康发展提供坚强的保障。一是完善住房公积金管理制度。进一步修订了住房公积金归集、提取办法，杜绝了骗取、骗贷现象。二是提高行政执法人员素质，加强行政执法力度。中心通过举办培训班、采取以会代训的方式开展住房公积金管理条例及相关法律知识的培训。对未按规定缴交住房公积金的单位，启动行政执法程序，督促民营企业建立住房公积金制度。三是依法处理贷款严重逾期案件，防范信贷风险。建立了处理逾期贷款的工作制度。四是认真做好书记听民声和专员信箱回复工作，全年共妥善处理16件，回复率100%。 （六）实现管理“四统一”。为切实可行维护缴存职工的合法权益，根据2012年国家住房公积金管理机构调整专项检查会议精神，圆满完成了xx潞安煤化工集团公司住房公积金管理部整体移交工作，真正实现了xx地区住房公积金管理工作的“四统一”。 （七）公积金服务效能不断提升。一是持续推出惠民政策。推出了“公积金按月自动还款”业务，提高公积金贷款额度，降低贷款门槛；在确保资金安全的前提下，改进贷款办理流程划款方式，压缩贷款审批时间，实现贷款办理时间由15个工作日缩短为7个工作日；每年发放公积金个人对帐单，让广大职工“手握对帐单，心有明白帐”。通过不断创新，中心各项业务的办理时限均在法定时限以内，各项业务提前办结率和准确率均为100%，在全疆处于领先行列。二是不断创新便民举措。进一步加大信息化管理资金和技术投入，建设中心机房和住房公积金计算机网络系统架构，实现设备资源、数据资源统一管理；根据业务的发展需要，进行网络改造和功能拓展。今年与各商业银行启动公积金联名卡工作，联名卡启用以后，不但为缴存职工提供了更加及时便捷的查询服务，还能实现支取还贷功能，让职工充分利用账户资金提高购房能力，改善居住水平；同时还可以以联名卡为依托，建立个人账户监管新模式，通过账户绑定手机，实现短信互动功能，增加透明度；利用管理系统和银行系统的对接，对账户进行动态监管，变中心对账户的单一管理为所有职工的共同监管，真正落实职工的监督管理权。完善业务功能需求，全面提升工作效率。 （八）公积金自身建设全面加强。一是全面建设一流团队。强化干部队伍建设，突破固有模式、转变工作思路、开展了中层干部公开竞争上岗和轮岗交流工作，将一批思想品质好、群众基础牢、工作能力强的干部选拔任用到重要工作岗位，为推动住房公积金工作创新发展夯实基础。结合争创自治区级文明单位，在全体工作人员中广泛开展“道德大讲堂”、“强素质、比技能、转作风、争先进”等主题活动，积极组织各类技能业务培训，定期评比“文明服务窗口”、“文明服务明星”，树立先进典型模范，营造比学赶超的浓厚氛围，着力打造具备“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的公积金团队。二是健全完善监督体系。积极构建社会、群众、舆论、单位“四位一体”的监督体系，借助公积金网站等媒介，面向社会做出公开承诺，接受社会各界的监督；在服务大厅设置意见簿、意见箱等群众监督设施，真实、准确地反馈广大群众对中心服务质量的感受。通过聘请行风监督员、参加“行风热线”、公布监督电话、民主评议等方式开门纳谏、广泛征求意见，找准作风上存在的问题和阻碍服务提升的“瓶颈”，把缴存单位、缴存职工和广大群众普遍关注、反映强烈的突出问题作为整改的重点，认真落实整改措施，虚心接受群众监督。三是开展党群工作，提供动力支撑。中心领导高度重视“村企共建”活动，抽调专门人员深入所帮扶村实地走访、调查、座谈，结合实际，制定出整个活动的规划和2013年工作计划，明确帮扶责任、帮扶对象、帮扶方案和帮扶项目等事项，共与24户困难户结成帮扶对子。截止9月，已由办公经费中抽出5.28万元用作帮扶资金，送去价值1.3万余元的办公设备用于该村基层党组织阵地建设。全面开展群团工作，围绕业务工作重心，开展了形式多样、丰富多彩和职工喜闻乐见的各项活动，真正实现了凝聚人心，增强活力，促进发展的目的，在中心文化建设和形象建设方面起到模范带头作用。 四、加强党风廉政建设 （一）以落实责任制为主线，切实加强廉政建设。年初，召开专题会议部署年度党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设工作列为年度的重要工作之一来抓，进一步明确了工作职责和具体要求，形成一把手负总责，其他班子成员各司其责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。 （二）加强党风廉政教育，不断增强勤政廉政意识。坚持把党风廉政教育纳入中心干部职工教育培训计划中，将党风廉政教育融入到公积金业务工作中。结合廉政文化教育、党风廉政教育月、中心的读书活动，加大与业务相关的政策法规和业务知识学习，开展反腐倡廉教育和党纪法纪教育。在办公室、会议室、走廊增加了廉政宣传字画，在内部办公网的“学习园地”开设廉政文化宣传专栏，发布党风廉政学习资料，供中心党员职工查阅学习；组织干部职工观看廉政电教片，强化对党风廉政教育的认识，夯实思想基础。 （三）强化制度落实，不断完善党风廉政建设长效机制。进一步完善责任报告制度、重大事项报告制度等有关工作制度，用制度管人，用制度约束人。对重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、重大工程项目、重大事件处置和大额度资金使用等“五重一大”问题的监督和管理情况进行全面梳理，凡不符合规范要求的一律进行限期整改。特别对公积金贷款、支取的各项规定执行情况进行更加严格的监督检查。切实维护纪律的严肃性，确保党员干部队伍的纯洁性。 （四）全面贯彻落实廉政准则各项制度规定。加强廉政准则制度落实情况的监督检查。加强廉政文化传播，在办公楼内设置宣传版面、廉政格言等。努力使党员干部做到“身形”和“思想”的高度统一，明明白白干事，清清白白履职，老老实实做人。班子成员严格要求自己，以身作则，加强自律，防微杜渐，从细节