终版中小企业文化建设存在的问题与对策.doc

芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃膄蒃袃腿膃薅蚆肅膂蚇袁羁芁莇蚄袇芀葿袀膅艿薂蚂膁艿螄羈肇芈蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羅肄莄蒀螇羀莄薂羃袆莃蚅螆芄莂蒄薈膀莁薇袄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇蒈薃袁肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅薈蚂芃蒄蚀羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇膈蚆羄膆膇莆螇肂膆蒈羂肈膅蚁螅羄膅螃蚈芃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇莇螃螇腿蚃虿螆芁蒅薅螅莄芈袃螄肃蒄蝿袄膆芇蚅袃芈蒂薁袂羈芅蒇袁膀薀袆袀节莃螂衿莅蕿蚈袈肄莁薄袈膆薇蒀羇艿莀螈羆羈薅蚄羅肁莈蚀羄芃蚃薆羃莅蒆袅羂肅艿螁羂膇蒅蚇羁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆螈肈膄蒁螃肇莆芄虿肆肆蕿薅肆膈莂袄肅芁薈螀肄莃莁蚆膃肂薆薂螀膅荿蒈蝿芇薄袇螈肇 论文编号：13041018河北省高等教育自学考试毕业论文中小企业文化建设存在的问题与对策专 业：工商企业管理作 者：刘旭准考证号：060110101250指导教师：徐珊珊是否拟申请学位：否联系电话成日期：2013年3月11日中小企业文化建设存在的问题与对策刘旭【摘 要】社会主义条件下，我国中小企业起步晚、发展缓慢，却数量众多，为促进我国经济发展、提高人民生活水平、维护社会和谐稳定带来的效用是不可估量的。企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果，对于提升企业竞争力，为其快速、稳步发展提供保证和动力。然而，却为受到企业管理者应有的重视，或是企业主茫然不知所措，或纯粹的敷衍了事，建设过程中问题颇多，在一定程度上使企业处于艰难发展的态势。社会主义下的中小企业对企业文化的运用所出现的问题、原因及运用策略是值得探析、总结的，以便为后续中小企业的蓬勃发展提供范例。【关键词】中小企业 文化建设 解决对策 【目 录】一、企业文化概述二、我国中小企业文化建设产生的问题及原因三、解决企业文化建设问题的对策企业文化定义为企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。1企业文化，作为企业核心竞争力的重要组成部分，建设适应我国中小企业发展特点的企业文化对推进企业改革发展、提高核心竞争能力、提升员工精神面貌和扩大企业的社会影响力有着不可替代的作用。企业文化是随着企业和社会文化的发展而不断革新，遂企业文化建设是企业的永恒主题。当前，企业竞争日益激烈，而企业竞争的实质是企业文化的竞争。面对全球经济一体化的新挑战和新机遇，我国一些中小企业开始不失时机的进行企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化建设的经验，努力开拓创新。然而，对于具有社会主义特色的中小企业将其运用到何种程度？在建设过程中又遇到哪些问题？又是如何解决、该怎样解决呢？一、企业文化概述企业文化是处于一定经济、社会、文化背景下，在长时期企业经营过程中，逐步形成和发展起来的日趋稳定的、独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而展开的企业经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富与物质财富。自20世纪80年代企业文化引入以后，对我国企业的经营管理长生了较大的影响。中小企业作为推动我国经济发展的一支重要力量，中小企业的企业文化建设是必不可少的。企业文化建设是指企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程，更突出在“建”字上，切忌重口号轻落实，重宣传而轻执行。企业文化建设是基于传播学、策划学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。、企业文化建设的主要内容企业文化建设的主要内容包括物质层、制度层、行为层和精神层四个层次。学习型组织的塑造是企业文化建设的宗旨和追求的目标，从而构成企业文化建设的重要内容。 1、物质层文化：物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态加以表现的表层文化。企业的经营成果生产的产品和提供的服务，是物质文化的主要内容；此外，企业的生产环境、企业广告、产品包装与设计等也是物质文化的主要内容。2、行为层文化：行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中通过员工行为表现出来的企业文化。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。3、制度层文化：制度层文化是企业文化的中坚和桥梁，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，其法律形态体现了社会大文化对企业的制约和影响，反映了企业制度文化的共性；同时，企业本身的组织形态和管理形态则体现了企业各自的经营管理特色，反映了企业制度文化的个性。 4、精神层文化：精神层文化是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。企业精神文化，是企业文化深层次的、具有隐性的内核，是企业意识形态的总和，在一定程度上决定了制度文化和物质文化；是形成企业文化制度层和物质层的基础和原则。企业精神文化包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容。、企业文化建设的原则1、强化以人为中心。企业作为一个团体，人是一切力量的来源，也是企业文化生成与承载的第一要素，其团体意识的形成，首先便是企业的全体成员有共同的价值观念，有同一奋斗目标。企业文化中的人，上到最高管理者，下到最底层员工，必须做到相互关心、相互尊重、相互理解。2、表里一致，切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴，且需通过企业或职工的行为和外部形态表示出来，在建设过程中极易出现表里不一现象。建设企业文化必须首先从职工思想观念入手，树立正确的价值观和哲学思想，防止对企业文化概念扭曲的现象产生。3、注重个异性。个异性是企业文化最主要的特征。个异性的文化，塑造个异性的理念，制定特殊的制度，培养不一样的人才，提供别具风格的产品和服务，打造耀眼的王牌，这样才能创造一个不同于同行业的优势企业。4、不能忽视经济性。所谓企业文化的经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利益企业的生存和发展。5、继承传统文化的精华。马克思主义认为：“人们创造自己的历史，但他们并不是随心所欲的创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”中华文化的精髓，绵延历史五千年，其丰富内涵是植根于中华名族土地上的企业存在的基础，我国中小企业文化建设，离不开传统文化这强大的根源。二、我国中小企业文化建设产生的问题及原因、我国中小企业文化建设存在的问题虽然我国的一些中小企业管理者认识到了企业文化的重要性，但由于其经验不足，企业文化战略没有受到应有的重视，企业文化建设问题不断，尚且处于较低阶段。1、文化建设脱离企业发展实际。在我国中小企业企业文化建设过程中，所存在的最大的弊病就是脱离企业发展实际。首先是忽略了企业文化建设的差异性。企业文化的形式是可以标准化的，但由于每个企业成长状况不同，所属行业不同，地域不同，企业文化的类型和强度也不相同，由此构成了企业文化的个性化。而这种个性化便是企业最大的特色，是企业区别于其他企业最明显的标志，是企业竞争最有利的武器。失去自己的个性，便会淹没在浩瀚的企业之林。其次，未对企业未来发展趋势和目标进行可行的规划。2企业文化建设是有生命力的，它是与企业发展阶段相匹配的，并且随企业一起发展生长的。有时往往是因为缺乏了相应的规划，建设的企业文化与企业发展目标背道而驰，不仅不能帮助企业快速发展壮大，反而成为企业发展的掣肘。再之，缺乏与员工进行有效的管理沟通。企业的发展是一个长期的过程，企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，是领导者通过与员工不断的沟通，共同努力，解决问题，使员工在潜移默化中形成一套本企业独有的共同意识集。企业主不积极的了解员工的意愿，随意而为，所建设出来的企业文化不能得到员工的认同，每个员工都只是坚守自己的利益，将企业利益弃之不顾。如此，企业便失去了向心力，如同一盘散沙，毫无竞争力。2、企业文化建设形式化在我国，中小企业文化建设存在着各种各样的形式，违背了企业文化建设的原则，表里不一，形式化现象严重。一是政治化。在大多数国有中小企业中，企业文化建设者是党性较高的党员干部，因其有较高的思想觉悟，认为以贯彻中央及政府的指示精神作是企业文化建设的最好内容。二是口头化。某些中小企业管理者将企业文化建设仅仅停留在口头上，采取各种形式进行宣传，例如车间标语等等。三是表象化。认为企业文化建设不过是优美的企业环境，花草树木的繁茂，整齐划一的工装，设备摆放的整齐优美而已,然而表面的繁荣并不能掩盖精神内核的苍白。四是文体化。有的企业甚至把企业文化建设看成是文体活动，动不动就以某种名目召开各种联谊晚会，唱歌跳舞，要不然则就是各种运动会。3虽然诸如以上几类的形式在某种程度上对企业文化的建设是有一定的作用的，但都是片面的，并未抓住企业文化建设的主旨。3、为建设企业文化而加重企业的经济负担企业文化建设是为企业基本活动服务的，最终目的离不开企业经济目标的实现和企业的生存和发展。优秀企业文化的建设，可以激发员工的自律意识，从而降低企业管理成本，更有助于企业长期稳定的发展。4如果忽视了企业的经济状况，在企业文化建设的过程中难免出现一些问题，例如员工对规章制度不满产生消极怠工的情绪等。中小企业本就资金实力不够雄厚，当问题发生时就显得有些力不从心，疲于应对，资金上捉襟见肘。4、“领导者文化”盛行5西方学者罗伯特布莱克与简穆顿就在新管理风格中提到：“现实中企业领导人的风格对企业的经营风格具有决定作用”。这就是在中国企业中普遍存在的“领导者”文化现象。在中小企业中，人们往往将领导者的重要性看得很高，领导者指引组织方向，决策组织战略，执行战略决策，主导企业文化，其个人魅力直接决定企业的氛围。领导者是企业生存发展的核心，从而过分依赖领导者，忽略企业自身发展以及能力的建设，在某种程度上压抑了员工的积极性，也加重了企业内部人情世故的管理模式。给企业带来许多不良后果。但这对于有着“领导者为大”思想的中国企业来说有其存在的意义，例如海尔的企业文化常常被定义为张瑞敏文化。“冰冻三尺非一日之寒”，这种观点的改变不是一朝一夕的事情，因此中国企业的文化建设还将经历一段“领导者”文化为先的时期。5、企业文化建设脱离时代背景，跟不上时代发展潮流当前，企业文化建设还存在一个普遍的问题脱离时代发展潮流。与别家企业雷同的口号、相似的企业理念，简简单单是因为纯属巧合吗？不是的！因为这样的企业文化已经过时了；反反复复的早会、晚会只是例行公事，却没有起到应有的作用，因为这样的建设方法已经令员工感到厌烦，参加只是无所谓的做做样子罢了。企业文化，离不开社会文化这个强大的背景，应与社会同进步 。社会是不断发展的，文化是不断进步的，当下社会竞争日益激烈，优胜劣汰，适者生存是亘古不变的道理。要想在恶略的环境中占有一席之地，必然要洞悉最新动态，把握时机。一味的墨守成规，只会不断落后，被社会所抛弃、企业文化建设存在问题的原因我国中小企业文化建设只所以存在如此多的问题，笔者总结了以下三个原因如下：1、对企业文化认识不够我国中小企业主积极投入于企业文化建设，但是大多数企业企业文化的建设仍处于初级阶，根本原因就是对企业文化认知不够，缺乏对企业文化的认识。有的企业对企业文化认识过宽，有的企业则对其认识过窄，有的仅将其视为一种“锦上添花的面子工程”。企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，并不单单只是一句口号，一种标志，它囊括了一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念等。企业文化建设包括物质层、精神层、行为层和制度层文化，而企业主在建设过程中只涉及表面层次物质层文化，或各层次均只涉及表面。2、领导者经验不足，不能对企业自身正确定位文化建设最早由西方学者提出，多在西方施行，在我国中小企业文化成功案例不多，没有经验可学习，建设难度极高，各企业之间又存在差异性，指引建设的理论与方法并不是对所有中小企业都无条件适用的。此状况下，企业文化的建设就应如同新中国成立初期中国的社会主义事业建设一样，坚持走有自己特色的道路。而实际上，大部分企业主在建设企业文化时，未对企业本身进行详细分析，也未对企业所处环境进行理性思考，再加之对于企业管理缺乏实际的操作经验，即使对企业文化建设上有自己独到的见解，熟知企业文化的建设理论、满腹经纶，一旦引用了错误的方法，在实际操作中也会处处碰壁，对企业发展造成破坏。 3、中国传统惰性思想的影响6中国虽然进入了社会主义社会，由于计划经济体制的确立，存在两千余年的“大一统观”的思想和行政化管理由于种种原因反而得到了强化，成为企业文化建设中的包袱。在文化建设上人们习惯于按照这种思路思考问题，一味“尊经”、“尊圣”、“法古”，导致企业没有自身个性的培养，没有发挥应有的创造性，形成的古板呆滞的文化格局。员工更是没有归属感，缺乏积极性，只要不触犯自己利益的情况下边只是埋头做工，不愿意为工作而思考，不会为企业献计献策，一旦利益被触犯，则消极怠工。没有员工的积极主动，面对日益激烈的市场竞争，许多企业倍感手足无措，难以适应新的市场环境。而我国传统文化中的等级观念、宗法思想等惰性思想的残存对我国中小企业文化的建设及发展的诸如此类负面影响随处可见。三、解决企业文化建设问题的对策、加强学习，提高对企业文化的认知企业文化建设，存在问题的根本原因就是缺乏对企业文化的认知。紧抓这一根源，加强企业全体成员的学习，是笔者认为最行之有效的方法。一方面，加深了对企业文化的认知，全面的了解企业文化，遵守原则，使得企业文化建设标准化，避免建设过程中的低级错误，从根本上杜绝问题的产生。在坚持不懈地抓好理论学习中，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。另一方面，通过学习，还可以了解企业文化建设的成功案例，通过深思熟虑，在自家企业的文化建设过程中还可以拿来借鉴，但不可盲目照搬。同时，通过向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。、提高管理者素质，提升其思想素养与管理水平管理者，作为企业的最终受益人，企业决策的最终决定者，是执行规则的监督者。作为领导者，其思想文化素养，观念与企业文化建设是息息相关的，其个人魅力间接决定企业的氛围。所以，作为一名合格的管理者，应做到以下三点：一是要把握好自身的管理角色，实现自我定义、自我约束、乃至自我超越。以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。二是要重视对员工需要的满足，不能只是刚解决了物质上的需求，还要清楚他们心理上需要的是什么；对于员工的行为规范，不能硬性规定，要循循善诱，给予其应有的尊重与信任，致力于创造一种与其下属的信任、亲密、合作的感情。三是要不断的学习，丰富自己的内涵。知识的海洋是宽广的，内容也是不断的更新着，只有不断学习，才能让思想一直紧跟时代步伐，不被社会抛弃。、以人为本，成立精干高效的队伍，打造精神文化企业文化建设第一原则便是“以人为中心”。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，形成向心力，企业才能成为一个具有战斗力的整体。为使企业保留、培养更多的人才。应注意一下几点：一、建立合理的薪酬制度。员工之所以为企业效力，最直接的原因无外乎是获得报酬，满足自己的物质需求，如果领导者连最基本的要求都无法满足，员工还凭什么为企业继续效力。二、完善企业制度，建立沟通平台。要想保留住人才，还要满足其心理需求，及时与员工沟通，了解其在工作过程中遇到的问题、对待问题的看法及见解，与其一起解决问题。在不断的沟通之中，既培养了老板与员工的感情和默契度，又可以提高员工对企业文化的认同，还可以增强员工的归属感。三、给予员工适时的奖励。当员工做出杰出贡献时，公司领导应给与必要的奖励，这是对其工作能力的肯定，当他们收到这种肯定时，在工作中会投入更多的积极性。四、完善企业用人制度。现在我国中小企业中，大部分用人单位为“伯乐相马制”，使得企业中人际关系混乱，走后门、拉关系现象不断，或是以学历论英雄，这些做法往往埋没了真正的人才。我认为企业应该建立和谐的竞争制度，所谓高位，能者居之，这样可以推动员工的竞争意识和创新精神，使人才利用率达到最大化。、以中国传统文化为核心，合理借鉴西方管理经验以传统文化为核心，这是企业文化建设原则之一。企业文化是一定民族文化的背景下的产物，任何人都无法随意的选择一种文化异想天开的臆造企业文化。企业文化也是有民族性的。中国具有五千年的文明史，那些优秀的思想，在企业文化的建设中也是可以应用的。但鉴于传统文化中的糟粕，西方先进的管理经验我们也是可以借鉴的，文化也是可以共享的。例如：美国“英雄主义”式的企业文化。“英雄主义”，被誉为美国企业文化的三大特征之一。我国一直有喜欢树立楷模、榜样，并号召向其学习的习惯，为了实施和贯彻企业理念，我们可以大胆地借鉴美国企业的做法，树立典范或优秀人物，使企业价值观人格化，让所有的员工受到切实的影响。此外，美国管理大师彼得圣吉在第五项修炼中提出的著名的建立学习型组织的理论，与四书的开篇大学中所指儒家治国安邦平天下的学说也是要靠学习才能获得知识是不谋而合的，也可以用在企业文化的建设上。、企业文化建设不仅要有时代性，还应具有预见性企业文化建设，要从企业自身所处的环境，经营状况着手，要与企业发展现状息息相关。企业文化建设，还要通过大量枯燥，但是必须的研究分析，与现阶段的社会背景也要紧密结合。迅猛发展的科技时代，社会在进步，企业要发展，企业文化与企业发展每一阶段都是密不可分的。所以，企业文化建设不应只是光顾眼下，更要着眼于未来，从企业自身发展的众多可能性中，确定企业未来很长一段时间的发展愿景。依据企业发展必须遵循的价值观，确立企业普遍认同体现企业自身特色的，可以促进并保持企业正常运做以及长足发展的企业文化。特别是企业战略目标和经营理念，必须是无论社会环境和时间怎么样变化，都可以成立的。 比如摩托罗拉企业文化所确立的经营策略，最大的成功之处就是其在45年的历史中的一致性：“以技术产品领先为基础立于不败之地”，确保了摩托罗拉在环境和时间不断变化的半个世纪保持了其在通讯领域的领先地位。 企业文化建设问题的存在是不可避免的，并不是一朝一夕便可解决的。中小企业要做到最优秀、最具有竞争力，必须在企业核心价值观上下功夫，技术可以学，制度可以制定，但企业全体员工内在的追求这样一种企业文化、企业伦理层面上的东西却很难移植、很难模仿的。通过企业文化建设的实施，推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。尽管建设中问题不断，所谓凡事皆不可能一帆风顺，只要管理者注重企业文化的建设，制定符合自身特色的企业文化，把企业价值观渗透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。【参考文献】1企业文化建设，百度百科 2边立民：中小企业文化建设中的问题与对策研究，产业与科技论坛，2010年第9卷第10期3寇艳丽：中小企业企业文化建设方面存在的问题及对策，黑龙江科技信息4企业管理常识之企业文化在现代企业管理中的重要作用，老板杂志，2012年10月24日5中国企业文化发展趋势，坤艮易和（北京）国际品牌策划有限公司6企业文化建设中的几个常见问题，中国管理网，2010年6月28日 螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒇蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇蒄蒃羇羃膀薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袆羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膄薇蚇肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节蒁袁芇芁蚃螄膃芀螅羀聿艿蒅螂羅芈薇羈袁芈蚀螁腿莇荿羆肅莆蒂蝿羁莅薄羄羇莄螆袇芆莃蒆蚀膂莃薈