房产考勤制度

1 / 9 房产考勤制度 一、 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 二、 星期一至星期五，实行集中点名制度，办公室负责考勤，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为惩罚的依据。 三、 作息时间上午 8： 00 11： 40，下午 2： 00 5：30，迟到、早退超过 5 分钟一次扣款 20 元；超过 10 分钟一次扣款 40 元；超过 30 分钟扣发半天工资；超过一个小时的视为旷工一天。一个月累计迟到达三次的视为旷工一天，旷工一天每次扣 100 元，月旷工三天视为自动离职。 四、 月请休假超过四天以上者，每超一天扣除相应的工资标准。 五、 上班外出办事 ,必需向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办的事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。 1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。 2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。 2 / 9 3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。 4、 凡迟到、早退一次，罚款 10 元；上班迟到未签到算旷工，罚款 50 元（并扣减当天未上班工资）。 5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。 6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。 7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办 公室方可休假。 8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。 9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。 10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。 11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。 12、 员工书写请假条， 要求注明请假时间、事由，3 / 9 经部门负责人审批，并送达办公室存档。 13、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 14、 如因私人原因请假，应优先使用个人公休时间其不够部分再行办理请假。 本制度经公司总经理批准，从二零一零年十月一日起执行。 临汾展源房地产开发有限公司 二零一零年九月二十八日 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自 离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部4 / 9 门负责人请 假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资 、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上， 6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2次的，按 旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 5 / 9 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员 工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10元；节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条 、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 1、考勤 1）各项目销售部员工的工作时间由各项目销售经理根据项目本身特点确定，上报销售部总监批准后执行。各员6 / 9 工必须严格按照经批准执行的工作时间表进行考勤 2）销售人员应严格依照工作时间上下班，不得迟到或早退。 3）部门实行上下班打卡制度（如无条件可实行签到），严禁替代他人打卡和叫他人代打。 4）要求按规定时间上岗，不得拖延到岗或提前离岗，非工作原因不得擅自离岗。 5）工作时间严禁私自离 开工作现场（包括售楼现场及工地），如确有必要，必须事先应事先依部门管理制度请假，并按批准时间及时返回，否则以旷工论处。 2、请假 1）原则上工作时间不得请假，如确需请假应满足三个条件：一是：有事情必须本人亲自办理，不能他人替代；二是：必须在请假的工作时间内办理，休息时间无法办理；三是：请假不会影响部门的工作。 2）员工请假应依照部门规定事先办理请假手续，严禁 ” 先斩后奏 ”, 未请假、事后请假或请假未获批准而缺勤或工作时间中途离开的，以旷工论处。 3）请假应提前一天办理请假 手续，以便部门调整相应的工作部署。临时请假除经项目经理级以上上级特批外，原则上不予批准。 4）员工请假应填写请假单，写明请假事由及具体请7 / 9 假时间。如发现有编造虚假事由请假的，请假一律无效，以旷工论处。 5）员工请假应向直接上级提出申请，逐级上报至有权上级批准，不得越级上报。 6）请假时间 1 日以内的由项目经理级上级批准；请假时间在 2 日以内的由销售总监批准；超过 2 日需按公司规定上报更高上级批准。 7）员工提出请假，直接上级应负责审查事由 的真实性及评估对部门工作的影响，决定是否批准或上报，对上报的应在假单上批注同意意见说明。 8）请假人必须按批准时间及时返回，并及时向上级主管销假，上级主管应在请假单上签字确认，并标注返回时间（以上级主管确认的时间为准）。然后将请假单交销售文员留存。 9）请假单一式两联，在销假后一联交公司人事部门，一联交销售部助理留存，以便月末考勤。 3、轮休和补休 1）销售部员工每周工作六天，轮休一天。轮休时间原则上安排在星期一至星期五，星期六、星期天不安排轮休。具体的轮休安排表由主 管上级负责制定，报部门经理核定后上报销售部备案。 2）销售人员按照排班表实行轮班和轮休，如要调休8 / 9 需事先经项目经理批准，不得私下调休。售楼员如确有需要调休，必须提前一天向项目经理提出申请，在保证工作安排的前提下，安排该售楼员与其他售楼员换休。换休应当自愿，不可强行安排。 3）如因部门工作需要而被取消的正常轮休，部门可以作为积假安排补休。具体补休时间原则上由上级主管统一安排，以不影响部门正常运作为原则。可适当考虑员工的实际需求和意愿，但原则上不由员工任意指定。 4）售楼员如因本人工 作安排原因（如旧客来访等）而在轮休日返回公司，不能作为正常出勤，不得要求安排补休。如提前申请调休由销售经理视现场情况决定是否批准。 4、违规处罚 对考勤违规行为的处罚原则上遵循公司及部门违纪处罚办法规定，如上述规定无规定或执行细则的，参照下列规定执行。 1）违规分为一般性违规和严重违规。一般性违规指迟到、早退、擅离岗位，情节较轻微的；严重违规指多次迟到、早退、擅离岗位或情节严重，以及旷工或作旷工处理的行为。 2）对一般性违规的处罚方式有：口头警告、 ” 部门服务令 ” 等。对 严重违规的处罚方式有：通报批评、罚款及辞退等。 9 / 9 3）一般性违规由上级主管直接查处，口头警告可不必填写处罚通知书，直接将处罚决定告知当事人并记入售楼员纪律考核资料。严重违规的查处由销售经理填写处罚通知书，出具处罚意见，并交被处罚人签字确认违规事实后，报项目销售经